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1/6培训专员的主要职责通用5篇范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写较为完美的范文呢?以下是网友为大家分享的“培训专员的主要职责通用5篇”,供您参考阅读参考下载。培训专员的主要职责【第一篇】职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;2、有两年以上相关工作经验,精通招聘模块,有猎头、2/6业务招聘工作经验者优先;3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,5、工作认真积极,责任心强,主动性强,6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。培训专员的主要职责【第二篇】职责:1、招聘管理:招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。2、招聘实施:简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记,面试接待,入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。3、招聘效果评估核算招聘成本,对现有招聘渠道进行分析。4、培训实施:培训的组织、联系、及付费培训的报销等;5、日常及临时工作任职要求:1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、1年以上人力资源管理工作经验3/6培训专员的主要职责【第三篇】职责:1.根据公司战略规划,协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;2.建立完善公司内部培训体系,修订培训相关制度、管控流程;3.建立与外部培训单位良好合作关系,充分挖掘培训渠道,丰富公司培训资源;4.负责培训专项工作统筹实施:策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;5.组织开发培训课程及教材编写,具备一定授课能力,能进行课程开发与独立讲授;6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才,提升公司内部培训水平。任职要求:1、年龄25-35岁,全日制统招本科及以上学历,人力资源、工商企业管理等相关专业;2、1年以上培训工作经验,熟悉培训规划和培训组织流程,能独立授课;3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;培训专员的主要职责【第四篇】4/6职责:1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;3.根据业务的发展要求,针对各岗位制定合理的培训方案;4.协助建立企业内部的讲师队伍,并健全内部培训体系的管理及考核;5.建立与外部培训单位的良好合作关系;6.协助领导进行培训工作的考核和评估;7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;职位要求:1.大专及以上学历,医学、生物学专业优先;2.具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先),有培训工作经历,擅长ppt制作;3.亲和力和服务意识强,良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。培训专员的主要职责【第五篇】职责:1.参与制定部门工作计划和预算,跟踪、分析、总结其执行情况2.参与制定、优化本部门的制度、流程,完善部门及岗5/6位职责3.监督、指导下属单位相关专业条线工作4.参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划5.按培训计划,组织各类业务培训,建立并保存有关培训记录6.开展教务管理工作,对各类培训数据进行统计和分析7.组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作8.做好各项内部教育资料的管理工作,定期参加对各工程(分)公司的检查工作9.完成领导交办的其他工作任职要求:1、学历及其专业:大学专科或同等学力,人力资源管理或企业管理类专业2、工作经验要求:3年以上建筑施工行业相关工作经验3、专业知识技能:熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具,熟悉国家相关法律法规,了解企业管理知识,了解相关办公软件的使用4、能力素质要求:较强的执行能力和计划能力,较强的团队合作能力和语言表达能力,较强的应变能力和问题解决能力,服务意识,团队意识5、其他方面要求:人事上岗证6/6
本文标题:培训专员的主要职责通用5篇
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