合规专员好做不_合规专员具体工作【精选4篇】

1/4合规专员好做不_合规专员具体工作【精选4篇】每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写较为完美的范文呢？下面是网友帮大家分享的“合规专员好做不_合规专员具体工作【精选4篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。合规专员好做不合规专员具体工作【第一篇】1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销)5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注2/4册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策变化。9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。合规专员好做不合规专员具体工作【第二篇】1.参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作;2.与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型;3.制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作;4.独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作;5.根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进3/4面试结果;6.挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库;7.定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。合规专员好做不合规专员具体工作【第三篇】1、接听、转接电话;接待来访人员。2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3、负责总经理办公室的清洁卫生。4、做好会议纪要。5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6、负责传真件的收发工作。7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。8、做好公司宣传专栏的组稿。9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。12、接受其他临时性工作。13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。4/414、社会保险的投保、申领。15、统计每月考勤并交财务做帐，留底。16、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。合规专员好做不合规专员具体工作【第四篇】1、根据公司招聘计划实施招聘工作，评估候选人并提供初步面试报告，录用，跟进等工作;2、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才;3、员工考勤管理，薪酬核算，社保办理以及福利管理;5、企业文化建设;6、员工关系处理;7、培训体系搭建;8、其他上级安排的相关工作。