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好文档,供参考1/13考察的心得体会范文考察的心得体会范文和感悟(4篇)【题记】这篇精编的文档“考察的心得体会范文考察的心得体会范文和感悟(4篇)”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!学习考察心得体会1学习是伴随教师终身的大事,为学习先进校外教育管理经验,进一步推进我县校外教育的深入发展,我有幸于20xx年11月随同县教育局领导及各校教导处主任共90多人,赴重庆、宜昌等地参加了考察学习。由唐局长带队为我们考察团安排了考察学习单位,我想从以下几个方面对考察的。几个教育场所谈谈我的收获和想法。一、考察总体印象1、浓厚的文化氛围这次学习共考察了4所学校,走进每一所校园活动场所,你将立即被它的具有特色的文化氛围所吸引:整体的规划因地而异,创设了有利于学生行为发展的文化氛围,古今中外的名人名言随处可见,名人的塑像成了默默无言的教育者,甚至于每一块草坪、每一面墙壁、每一个角落都洋溢着校外教育的激好文档,供参考2/13情。让我感触最深的就是东方红小学的棋文化特色,校园的棋文化无处不在,让学生在玩耍中都能体会到各种棋的魅力。2、独特的办学理念我们参观考察了涪陵十四中、蜀都小学、鸡公岭小学、东方红小学四所学校,总的感觉是,不断创新办学理念,注重营造文化氛围,特别是蜀都小学的养成教育,让人受益匪浅,从管理到教学,从教师到学生,处处时时能够给人一种人文化的理念。虽然每个学校的办学理念各有特色,但质朴的作风、踏实的工作是始终不弃的根本。从每位校长的介绍来看,都有自己的办学独特之处,他们面向全体学生,使全体学生都能享受到学习、活动的成功和快乐。真正体现了朱熹的“问渠那得清如许,为有源头活水来”。二、收获与反思这次考察带给我们的收获是全方位的,认真反思,我们除了在硬件方面与这些学校无法相比之外,在办学、教学、管理等很多方面也确实存在很大的差异。此次的外出参观学习首先是我们了解了发达地区教育场所的建设和发展,以及管理模式和特色,开阔了视野,激活了思路。这对于在今后的工作中,制定我们的发展规划,推进龙山教育的科学化管理,促进活动中心跨越式发展有着非常大的帮助。在此次的参观学习中,感受最深的有三点:一是学校的管理要精细,二是懂得创新,三是培训育人要讲究方法。好文档,供参考3/13在参观考察几处知名学校之外,教育局还安排我们游览了一些名胜风景区,让我们感受文化的深厚底蕴,其中游三峡对我的影响很大,我是一名初二的语文教师,这个学期的第1篇课文就是刘大杰的《巴东三峡》,从刘大杰的笔下,我了解到三峡的惊险,沿途风景的迷人以及西陵峡、巫峡、瞿塘峡各有的特色,但文字能传达的感情毕竟有限,做梦也没想到这次能有机会一睹三峡的风采,一路上,我用心去观察,用心去聆听,不仅深切的感受到了刘大杰、郦道元、李白等文人笔下的风光,还体会到文章之外的乐趣。回到学校我想再把《巴东三峡》上一遍,给学生仔细讲解我在三峡的真切体会,我相信,这种体会比再多的文字都要来得实际。除此之外,让我有所感触的是旅游区人的精明。他们会想着各种法子,让你心甘情愿的将口袋里的钱掏出来、消费掉。这就使我想到在我们的教育教学工作中,我们都在积极探索教师育人的方法,尽管我们的出发点和动机都是好的,但由于采取的方法不一样,收到的效果却是大不一样。这就如同同样都是让游客往出掏钱,有些采用心里疏导,有些却采用哄骗,偷窃甚至抢夺等手段,虽然都是让游客掏出了钱,却引起了游客的反感和恐惧。因此我们在教育培训学生的问题上要多动脑子,多想法子,使学生高高兴兴、快快乐乐地接受教育,实现教育的理想境界。见多方能识广,这次外出考察给我的感触是令人欣慰的,相信许多人将考察所得在自己的教学实践中进行尝试,能迈出好文档,供参考4/13可喜的一步。因此,我们有理由推论,只有给予教师更多走出去的机会,才能让教师了解新理论、新方法,进而切实提高校外教育工作者的主动性与积极性,推动龙山教育全面快速发展。学习考察心得体会24月23日至26日,市党政考察团赴烟台经济开发区、龙口、即墨等6个区市学习考察。这些区市呈现出思想境界高、目标定位准、发展速度快、干事劲头足的良好态势,深感震撼、倍受鼓舞。我主要有以下几点感受和体会:一、谋划发展的站位高、眼界宽。各区市主动把自身融入对外开放大环境中,审视形势变化,精准高标定位,明确发展重点,推动新一轮转型跨越发展。发展定位高。即墨市立足世界眼光、国际标准、本土优势,积极融入青岛新型国际城市建设,主动承接产业转移、经济辐射,在《中国县域经济发展报告(20xx)》中综合竞争力位列全省第一、全国第九位。龙口市以全省县域率先领先发展为目标,建港口、抓技改、促升级,综合实力多年位居烟台第一、全国县域前列。产业层次高。烟台经济开发区上汽通用汽车基地、龙口南山航空材料产业园、现代星宇汽车配件、即墨青岛汽车产业新城等项目,都瞄准了汽车、航空等产业发展前沿,引领着产业发展。项目质量高。一汽大众华东生产基地、一汽商用车基地、上汽通用汽车基地等项目,成长性较好,具有产业链好文档,供参考5/13条长、易于形成规模优势等特点。我们要认真分析自身优势和发展短板,坚持高站位、宽视野,瞄准发展前沿方向,综合施策、精准发力,精心谋划好下一步转型发展。二、加快发展的气魄大、势头猛。今天的投资力度,就是明天的发展速度;今天的投资结构,就是明天的产业结构。龙口、即墨、荣成3市与我市经济总量相当,均保持了强劲的投资势头。今年一季度,固定资产投资分别比我市高亿元、51亿元、亿元;荣成、龙口增幅分别比我市高、个百分点。我们要牢牢抓住扩大投资这个“牛鼻子”,紧紧围绕年初确定的招商任务目标,坚持招商引资、重点项目、园区建设一体推进,全力招引一批大项目、好项目。要积极引导企业加大技改投入,不断提升技术装备水平和综合实力,以大项目引领大投资、以大投资推动大发展。三、引领发展的理念新、思路清。各区市都无一例外地把解放思想、更新观念放在首位,创新思路,搭建载体,积蓄经济发展新动能。搭建“双创”平台,即墨市围绕打造世界级海洋科技创新高地,加快青岛蓝谷和创智新区建设,累计引进创新创业项目260个。荣成市建设了科技创业园、华鹏科技产业园,奎文区建设了齐鲁创智园,成为各自“双创”的重要平台。强化主体创新,龙口威龙葡萄酒、奥瑞金铝制易拉盖、精纺公司精品线、荣成天科电机等企业加快技术创新,成为各自行业的“单打冠军”“隐形冠军”。推好文档,供参考6/13进校地合作,即墨市与天津大学共建青岛海洋工程研究院,与山东大学共建青岛校区,为经济发展培养更多高层次人才。我们要充分发挥“双创”中心、国家机床质检中心等创新平台作用,深入推进产学研合作,真正打造成为产业创新发展的助推器和发动机。要引导企业加大技术创新力度,积极研究开发新产品,推广新技术、新工艺,提高产品市场竞争力,推动“☆制造”向“☆智造”转变。四、推动发展的措施实、成效好。各区市给我印象最深刻的是,领导干部科学理性、求真务实,立足自身实际,做好结合文章,抓项目、促落实、重实效。在商贸服务业升级上,即墨国际商贸城是青岛传统的商贸集聚地,围绕建设国家级商贸物流产业示范聚集区,加快建设以商贸服务和智慧物流为核心的千亿级市场商贸产业集群。特别是实施的中纺联合国际商贸城项目,成为全业态、一站式服饰全品类源头汇集地。我们要认真研究即墨国际商贸城的成功经验,编制发展规划,加大对业态布局的规范引导,强化配套设施建设,努力打造鲁南商贸物流中心。在城市建设发展上,即墨市按照“疏老城、建新城,连滨海、融青岛”发展思路,城区建设突出品质提升,镇村建设突出城乡统筹,城市管理突出精准精细,促进城市精明增长,被评为全省21个县域经济科学发展(城乡统筹)试点市之一。荣成市围绕打造生态型特色城市风格,注重山、海、河、湖、林等自然元素的整合,让城市融好文档,供参考7/13入大自然,让居民望得见山、看得到水,城市环境宜居宜业。在文化旅游业发展上,青州市建设了国家一级的青州博物馆,实施了中晨国际文化艺术小镇等项目。特别是青州古城项目,今年2月被国家旅游局评为5A级旅游景区。我们要积极挖掘历史文化资源,加大文物保护与开发,做靓特色文化产业,叫响☆文化品牌。特别是在☆湿地5A级景区创建、☆古镇建设上,要充分学习借鉴青州古城建设经验,在培育业态、丰富内涵、彰显特色上下功夫。五、突破发展的机制活、办法多。各区市面对改革发展难题,大胆解放思想,勇于打破陈规,以深化改革的成效释放体制机制的活力。奎文区作为潍坊市驻地,近年来加快建设以楼宇总部经济为引领的城市经济,荣获中国楼宇经济研究实践基地称号。围绕解决建设资金问题,积极推进区级政府投融资体制改革,加快建立投融资新模式,先后成立3家经营管理公司,开展多元化融资。深化与金融机构对接,统筹利用财政、信贷、保险、证券、基金等资源,加大融资力度,有力保障了城市开发建设。我们要学习借鉴他们的好经验、好做法,坚定走市场化的路子,充分利用债券工具、PPP等模式,扩大利用社会资本,为城市建设发展提供更多资金支持。学习考察心得体会3好文档,供参考8/1320XX年10月23日至20XX年10月24日,我参加了行长带队到连续两年被评为全国标杆银行的瑞丰银行进行了为期两天的培训考察。通过对瑞丰银行的内控管理,瑞丰小微贷,瑞丰零售银行业务,基层网点管理与网格化管理,社区金融业务理论知识的培训和对瑞丰银行部分网点的参观,我不仅仅身临其境感受到了瑞丰银行的文化精神更是为瑞丰模式而赞叹,现将此次考察学习的心得体会报告如下:一、转变思想,立足定位通过为期两天的紧张培训,我深深感受到了瑞丰银行坚持“瑞丰模式”、“流程银行”、“全面风险”、“内部机制”、“企业文化”和“人才队伍”的六位一体的布局,也正是这种布局使他们真抓实干、稳中求进、创新求变,向全力打造全国一流农村商业银行迈进!我们这两天在感受瑞丰银行深厚企业文化的同时也被瑞丰人不断转变思想、不断创新的精神而深深震撼!其实瑞丰银行在成立之初和我们一样也面临过发展瓶颈,他们通过新的管理理念和管理方法,通过绩效考核机制推动员工思想快速转变,进而才有现在的瑞丰。在人才管理上实行完善的晋升机制、培训机制和淘汰机制;在企业定位上,定位零售银行、差异化营销为核心;在企业理念上,秉承“以人为本”,重视员工关怀和培养;在营销理念上,全员都营销的理念转变员工思想,带动员工积极性。好文档,供参考9/13结合省联社的要求和我们的实际情况,我觉得我们首先要从转变思想、立足定位入手,可以通过绩效考核推进员工转变思想,树立员工主动营销意识。在内控管理方面,遵循运营管理是业务发展的基本保障,风险防控是业务发展的先决条件,我们要强化内控管理,分工合理、职责明确,强化我们团队的执行力。二、业务创新、产品创新任何一家企业的发展都离不开源源不断的创新。更何况是在激烈市场竞争下的银行业,我们想要发展也只有不断的进行业务的创新和产品创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。瑞丰小微贷是引进德国ipc技术,成立事业部制管理,以软硬信息分析为基础,交叉检验为方法,还款能力和还款意愿是放贷的唯一依据,劳动密集行为结果;在组织架构上实行独立的薪酬考核机制、独立的业务运营机制、独立的人员管理机制、独立的财务核算机制;在办理流程上实行贷款全程“四眼”原则、贷款调查“四步曲”,亮点是自己编制财务报表,交叉检验,线上集中审批,专岗发放操作,前后分离,贷后管理标准化监控流程,逾期追讨实行包容性的不良责任追究机制和积极的个人、团队绩效激励机制,人才理念注重人员晋升和培养,品牌理念服务微小的客户理念、客户为中心的产品理念、差异化营销理念、贴心客户的服务理念,风控理念有风控管理和责任追)(究。好文档,供参考10/13结合我们实际情况,我觉得我们应在现有产品基础上一是了解客户需求增加新的贷款品种;二是优化我们的业务流程,如:简化客户办理手续,报表电子化,提升电子化替代率等;三是提升我们的制度建设等。两天的学习时间虽短,但我已经充分感受到瑞丰银行的企业文化氛围。即使我们在某些程度上还有一定差距,我们仍然可以借鉴
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