您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度 > 酒店考勤制度【精编4篇】
参考资料,少熬夜!酒店考勤制度【精编4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“酒店考勤制度【精编4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!关于酒店的考勤规章制度【第一篇】1)严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录。2)酒店实习部门二次签到考勤制度,部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度,各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤,并做好书面签到记录,员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录),每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元,连续三次记警告处分一次。5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,委托人和被委托人记警告处分一次,并处罚款50元。6)上下班忘记打卡,经主管证明签字有效;但每月以两次为限,超过两次者按迟到或早退论处。7)不准刁难考勤人员,违者视情节轻重给予警告或记过处分。8)私自涂改考勤记录,给予记过处分。9)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。10)酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。第三条请假办法?1、请假程序1)员工各种假期申请,无论时间长短,一律填写请假表经批准后生效,请假申请表一式两份,部门留存一份,人事部一份。2)请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。3)员工的正当请假理由4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假第一文库网手续,不得先行离职,否则以旷工论处。?6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不参考资料,少熬夜!到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。?7)酒店员工请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。?2、审批权限1)员工请假,假期三天内部门经理核准,三天以上由人事部核准,六天以上由分管副总审批。a)女员工在本酒店工作满一年以上,方可请产假。b)符合计划生育规定的员工,按照与俱乐部签订的《计划生育合同》规定执行,在本人提出要求,给予产前15天,产后75天共计90天的休假(包括法定假日)。c)休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。d)如配偶分娩,可凭有效证明申请1天假期,并按请假审批手续办理。e)女员工在产假期间的待遇:岗位工资享受80%,绩效工资不能享受,年终奖金享受50%。f)女员工做产前检查,给予每月一次半日的有薪假。?6)丧假:?a)员工父母(含养父母、继父母)、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天(包括例假日)。?b)员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天(包括例假日)。c)员工休丧假按请假审批手续办理。7)计划生育假a)施行计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工,给予10天的休假。b)休假手续按请假审批权限办理、8)工伤假a)由酒店指定医院的开具证明,经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。b)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病,按病假待遇处理。9)年假:依其服务年资,可分别给予年假。a)工在酒店连续工作期满一年,当年出勤天数是全年工作的95%以上,在第二年内可享受有薪年假5天。b)工龄每增加一年,年假增加一天,但最长不超过10天。c)有薪年假不能跨年度使用。d)请年假者,须于两周前填写申请表并办理审批手续。e)基于工作上的需要不能休假时,可折算为补贴,标准为日岗位工资的50%计发。f)员工在休假之前一年内有下列事情之一者,不给予年假:?※事、病假积计逾15天者。※旷工达2天以上者。??10)其他休假a)员工行使选举权,参加人民代表大会、劳动模范大会等政府活动的,酒店给予有薪特别休假。b)员工如脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、参考资料,少熬夜!工会活动等可享受有薪特别休假。4、请假逾期1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。?2)请假逾期,应照下列规定办理:a)事假逾期按日计,扣薪津,一年内事假积计超过20天者免职或解雇。b)病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。?c)特准病假以半年为限。特准病假期间薪资减半发给,逾期者按国家及酒店相关规定处理。酒店考勤制度【第二篇】1.在考勤机进行上下班考勤登记是每一位酒店员工的应尽职责,酒店所有在编、在岗人员均适用于本制度。每位员工都应在工作日,按照酒店规定的工作时间,在考勤机进行上下班考勤登记,并确保记录完整。人事部会随时对考勤机记录的信息与部门的出勤记录、实际出勤进行核对,若发现不相符的情况,将按照酒店绩效考核制度对部门经理和部门考勤员进行处罚。2.考勤机系统设置的有效签到时间为规定上班时间前30分钟内,有效签退时间为规定下班时间推迟1小时内。3.每位员工都应在规定的上班时间到达酒店,穿戴好全套制服,以规范的仪容仪表,按照排班表规定的工作时间及工作班次向所属部门报到后准时开始工作。4.除按照酒店请假流程审批的假期以外的其它缺勤,将根据其缺勤时长并参照酒店相关制度进行迟到、早退、旷工等处理。对于未经批准而缺勤的员工,在缺勤超出1小时后,部门经理应在2小时内书面告知人事部,以便采取适当的措施。5.各部门有责任在本部门内登记、保存其员工的上班、下班二次考勤记录,人事部负责抽查核实。6.如遇紧急情况(上班途中遇紧急事故或突发疾病等),造成员工无法准时上班,应尽快通知或至少在工作开始前1小时以上通知部门经理,并于到岗后2小时内持部门经理签字的证明到人事部登记。7.因工作原因未正常考勤的人员,须在24小时内持部门经理、总经理签字确认的《考勤记录调整单》到人事部登记,但仍须在考勤机进行考勤以确认到达、离开酒店的时间。8.在工作时间内,若要离开工作岗位,则必须首先获得直属上级的同意及部门经理的批准。9.关于排班:1)酒店所有岗位工作班次及工作时间的设置由总经理批准后执行。部门需要增加、减少、变更班次,须部门经理报经总经理审批后,送交人事部备案执行。2)在遵守酒店关于排班、排休的相关要求的前提下,各部参考资料,少熬夜!门自行安排员工的排班,在本部门内周知,并在每月25号将部门经理签字批准的次月《排班表》送交人事部备案。3)部门经理要合理安排本部门员工工作时间和班次,以保证在工作时间内、节假日期间以及员工用餐期间其部门、工作区域有人在岗、值班。员工餐用餐时间为每餐半小时。4)若需要进行调班,当事人须提前填写《考勤记录调整单》,经所在部门经理签字确认后,报人事部备案。人事部将依据有效单据,对人员排班、出勤情况进行调整,对考勤记录进行确认。5)十二小时工作制班次进行排班后一般情况下不允许调班,若特殊情况需要调班,必须在保证相关调班人员不连续工作24小时(两个班次)的前提下调班。6)所有员工必须遵守其部门经理及酒店做出的关于休息日和工作时间的。安排。10.酒店以考勤机记录的信息确认每位员工的出勤情况。每月5号前,各部门须提交上月《部门考勤月汇总表》。人事部在考勤机统计报表的基础上核对各部门的考勤月汇总,形成酒店考勤汇总,并在报经总经理审核批准后,报送财务部以作为计算人员工资的依据。11.部门申请加班,须按要求提前填写《加班审批单》,无审批单的加班无效。临时性应急加班由总经理特批。12.关于公休的规定:1)非十二小时工作制班次的员工在正常出勤的情况下,每月享有四天有薪假期。若当月出现事假、病假等无薪假情况,将依据员工的实际工作天数,确定其应享有的有薪假天数。酒店以实际工作六天,可享受一天有薪假为计算依据。2)十二小时工作制班次的员工,按照十二小时工作制排班规律进行上班和有薪休息。若当月有请无薪假情况,其记薪天数=应出勤天数-(无薪假班次数*)天。3)新入职员工在进入部门工作的第一周无公休。对于十二小时工作制班次的员工,按照排班出勤后,在月底进行考勤汇总时,其有薪假扣减一天,即无薪假相应增加一天。4)在酒店运营需要并且加班申请获得批准的前提下,主管级以下员工(不含主管级)当月未进行公休,可享受全勤奖100元/人;若已公休但天数不足4天,剩余天数顺延至次月休完。13.关于迟到的规定:1)员工超过上班时间1小时内未进行考勤机签到及到岗的情况即为迟到。2)A级迟到:迟到15分钟以内(含),按10元/次进行处罚,计算当班出勤。3)B级迟到:迟到15分钟以上,1小时以内(含),按30元/次进行处罚,计算当班出勤。14.关于早退的规定:1)员工未到下班时间1小时内进行考勤机签退或离岗的参考资料,少熬夜!情况即为早退。2)A级早退:早退15分钟以内(含),按10元/次进行处罚,计算当班出勤。3)B级早退:早退15分钟以上,1小时以内(含),按30元/次进行处罚,计算当班出勤。15.关于旷工的规定:1)员工超过上班时间1小时以上未进行考勤机签到及到岗、未到下班时间1小时以上进行考勤机签退或离岗的情况,即视为旷工。2)A级旷工:旷工1小时以上,4小时以内(含),按60元/次进行处罚,不计当班出勤。3)B级旷工:旷工4小时以上,开除处理。4)员工B级旷工一次、一周内连续或累计A级旷工两次,酒店对当事人予以开除处理,扣发全部未发工资及伙食费。16.员工因非工作原因在有效签到时间前进行考勤机签到、在有效签退时间后进行考勤机签退,即为无效考勤,按30元/次进行处罚,计算当班出勤。17.员工因非工作原因在当班班次未进行考勤机签到或签退,按照A级旷工处罚;若在当班班次未进行考勤机签到和签退,按照A级旷工处罚金额的两倍处罚。员工未按照部门排班上班,且无有效的《考勤记录调整单》,按50元/次进行处罚,计酒店考勤的管理制度【第三篇】第一章总则第一条为加强我分行考勤管理,严肃劳动纪律,提高工作效率,保证各项工作顺利进行,树立精简、勤政、务实的银行形象,根据总行员工考勤制度规定,结合分行实际,特制定本办法。第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班,不得迟到、早退、旷工和脱岗。第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下,由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。第二章考勤内容第五条分行考勤内容,包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位,即为在勤。员工在下列情况下视同在勤:(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事,不能按时在分行上下班。(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。参考资料,少熬夜!第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。员工迟到半小时以内者,按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者,按迟到2次处理;超过1小时者,按旷工半天处理。第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时,按早退2次处理;提前1小时以上下班,按旷工半天处理。第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内,未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。第十条加班。因特殊情况,员工需要在法定节假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延长工作时间,称为加班。第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定,履行请假手续后,未在正常工作时间上下班,称为请假。第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤,称为旷工。第三章假期管理第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假,包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。(一)节假日:国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参
本文标题:酒店考勤制度【精编4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11944690 .html