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企业优化方案【实用5篇】为了确保工作顺利进行,我们可以事先准备一份详细的方案。究竟如何撰写这样一份方案呢?如果您对参考下载良好文章有兴趣,我们强烈推荐您参考下载“企业优化方案【实用5篇】”。请记住,我们提供的建议仅供参考,您还需要结合实际情况进行具体安排。企业优化方案篇【第一篇】一、总则为落实公司绩效管理考核办法,规范工区各类奖金发放,体现奖金考核和发放的公正、公开和公平原则,形成有效的激励机制和竟争机制,增强职工的责任性和团队精神,同时以此为职工绩效评定的依据,建立科学合理的绩效管理体系,有效激励员工努力提高绩效。更好的完成公司及工区下达的各项工作任务。结合工区实际,特制定《输电线路工区绩效考核管理办法》本考评办法适用于公司分配的月度综合管理奖、安全生产长周期考核奖及其它各类奖金的管理考核。二、绩效管理的原则工区奖金发放遵循以下原则:1.以岗定奖、岗变奖变、以责论处;2.严格考核、注重绩效、动态管理;3.抓大放小,调动班组管理的积极性三、组织机构1.工区考核工作小组。组长:主任副组长:党支部书记副主任组员:工区专责、各班班组长。2.主要职责是:负责对全工区综合管理考评工作的领导、组织、监督和审定工作。负责对全工区综合管理考核工作的具体执行,组织检查,抽查,汇总考评资料,提出考评意见,受理考核投诉,对考核中产生的争议进行调解和裁决。对各班组考核工作进行督查,抽查各班组考核办法的执行情况,对违反规定或者执行不力的班组进行纠正和处理。根据考核工作需要组织各种专项管理考核检查。四、绩效考核办法(一)工区直接考核人员1.工区各专责、各班班长为工区直接考核人员,每月初被考核人按照当月的计划工作任务书所分解内容与工区签订当月绩效合约,月末根据完成情况等进行考核。2.考核为百分制打分制,其中合约履行情况权重100%。将班组安全生产管理、基础建设、设备及专业管理和精神文明建设等划分为业绩指标、班组管理水平、业绩绩效评价作为建立班组考核评价体系的依据,使目标管理、月度经济责任制、班组业绩考核统为一条线来管理考核。业绩指标以目标管理为主要内容。当月评价结果为月度综合考核的结果来兑现月奖。目标管理工作,对能量化班组的指标坚持用定量指标考核,对不能量化班组的指标用定性评价考核。业绩指标的评价占月度综合考评的20%。班组管理水平以班组基础建设、设备及专业管理及精神文明建设等为主要内容。班组管理水平以管理班组每月开展的各项检查为依据进行评价。班组管理水平评价占月度综合考评的30%。业绩绩效评价以生产任务完成情况等为主要内容。以工区下达的月度工作计划、周工作计划、临时工作任务的完成结果进行考评。业绩绩效评价占月度综合考评的50%。1.工区奖金系数:(二)班组考核人员的奖金计算发放办法。除工区直接考核发放奖金的人员外,工区按其它人员人数核定奖金系数发放到各班组,各班组按照工区综合管理考核办法根据本班组实际工作情况考核发放。(三)其他有关补充规定1.各班组要参照本细则,并结合本班组特点(运行、检修、带电)制定本班组“三提高”管理办法其内容,按照体现绩效优先的原则,制定考核细则报工区备案后执行。2.班组在制定个人考核分配办法时,必须根据班员承担班组日常管理工作任务(如公共记录的填写等)的大小,以加分的形式予以激励,兑现相应的奖金。3.综合管理考评办法未涉及到的安全生产、经营管理,发生各种考核事件的处理,按公司的相关奖惩规定执行;发生与工作无关的个人行为被公司考核,由责任人全部承担。4.综合管理考评办法适用于工区所属班组。五、考核程序和方法(一)考核程序1.每月召开生产会前天,各班组将上月考核自评表以电子版报送工区考核工作小组;2.在每生产会上,由考核工作小组组长(或副组长)结合工区生产会召开考核会议,汇总核实并结合工区绩效管理考核细则,提出考核意见。企业优化方案篇【第二篇】摘要:信息技术的发展提升经济发展速度,也带动社会环境变革。为了培养更多综合型高素质人才,教育领域需要转变原有的教学理念和教学方式,促使学生更加适应社会发展需求。计算机教学在信息网络的充实下,教学内容更加丰富,教学方案也得以优化,总体来说,信息网络的大环境下,计算机教学需要提升标准和要求。本次文章分析了在信息网络背景下计算机教学方案受到的影响和优化策略,先分析当下急死氨基教学方案的应用现状,了解其在教学过程中与信息网络的不适应之处,阐述信息网络的发展对计算机教学的影响,提出对应的优化策略,期望学生能够在信息网络的辅助下,提升计算机操作能力,加深对计算机知识的理解。关键词:信息网络;计算机;教学方案;教学方案是教学工作开展之前所制定的用以起到指导作用的教学辅助工具。而教学方案的设计关系到教学过程是否顺畅,对教学效果产生影响。近几年来,计算机教学受到信息网络技术发展的影响,其教学模式发生改变,预期的教学方案也需要增添更多丰富的内容。但传统教学理念影响计算机教学,导致其依然没有意识到对于信息网络资源的利用,教学内容单一且教学方法局限,无法适应新时代的计算机技术需求。为了缓解计算机教学所受到的限制,教师需要加深对信息网络的了解,创新自身的计算机教学方案,给予计算机教学更加合理的设计,从学生的教学了解教学需求,针对性的解决计算机教学中遭遇的问题。1计算机教学方案应用现状计算机技术不断革新的状态下,其性价比越来越高,越来越多的人看重计算机的辅助优势,并且将其作为日常生活中必不可少的一部分。但尽管计算机已经逐渐在国内普及,但人们所掌握的计算机应用技术却没有得到显着的提高,尤其是在中职院校的计算机教学中,其所应用的教学方法依然受到传统教学观念的影响,课堂当中的教课方式以教师为主,学生依然处于被动听讲的状态[1].而传统教学方案中,教师需要不断以板书形式将知识内容传达给学生,但计算机教学需要配合丰富的实践活动,加强学生的动手能力,如此才能够不断提升学生的计算机操作水平。可以说,在传统教学理念和教学方案下,学生无法将自身所学习到的计算机知识顺利的运用到日后的工作和生活当中。信息网络背景下,计算机教学方案不仅仅要设计到对于计算机硬件结构的讲解以及对其运行原理的阐述,还需要教导学生该如何熟练运用互联网技术来获取相关的技能知识。新时期的计算机方案中需要将信息网络与计算机技术结合在一起,从而发挥出计算机教学的最大作用[2].但当前的计算机教学方案中多数都没有根据信息网络的发展而做出调整和创新,尽管大部分学生已经从移动端等多种途径了解到了信息网络,但计算机教学方案中并美誉相关内容的体积,导致学生学习的计算机知识与现实认知难以衔接,影响其对于现代化、数字化、信息化等概念的理解。2信息网络对计算机教学方案产生的影响以往形式的计算机教学方案主要包含了基础操作、邮件收发、办公室软件应用等基础计算机知识,其用意是为了让学生通过计算机课程的学而掌握日常计算机操作技能,能够在日后工作中熟练运用计算机基础功能。教学方案中的该种内容设定具有普遍性的特点,其适合对所有人才的培养。但在信息网络的发展下,学生们接触到了网络技术,也享受到了信息网络的便捷。很多学校开通互联网功能,让学生可以在计算机学习中获取更多的计算机知识。在信息网络的支持下,教师接触到更多创新形式的教学理念,其也可以从网络中找到更多的教学内容,丰富教学方案。3信息网络背景下计算机教学方案的优化信息网络的发展对计算机教师提出了新的要求,也提高了计算机教学方案的标准。教师需要转变教学思想,提升教学专业素养,不断充实自身的专业知识,优化教学方案。从而以全新的姿态面对新的教学环境。计算机的教学方案设计需要从学生的角度出发,明确学生的学习心态,了解学生的兴趣点。教学方案中的学情设计及教学资源选择都要从学生方面入手。信息网络属于一把双刃剑,其不仅仅会丰富计算机的教学知识,也因为信息的纷杂和混乱而为学生带来负面影响。教师所制定的教学方案中需要筛选出对学生有益的信息,以正面教学案例来引导学生形成健康的人格思想[3].例如,教师在教导学生学习办公室软件的操作时,在讲解到excel表格阶段,教师从网络中筛选某省份从20_年到20_年所发生见义勇为事件,将涉及到该事件的数据告知学生,并教导学生完成柱状图设计和表格统计。学生在该种教学资源引导下,不仅仅能够学会计算机知识,也能够受到教学内容的影响,形成良好的品质。4结语计算机的教学方案对计算机课程来讲起到关键性作用,其包含了教学内容、教学活动、课程作业等多项内容。为了优化计算机教学方案,促使其更加符合信息网络的发展环境,教师需要摆正教学心态,接受更多新型教学理念,以创新形式重新设计计算机方案,在优化方案的同时,提升教学质量,提升学生计算机水平。参考文献[1]蒲骁旻.新教改背景下高校计算机网络教学的课程改革分析[J].考试周刊,20_(65).[2]李德新.试析网络教学平台在大学计算机教学中的应用[J].科技风,20_(12):40.[3]王尚瀛.信息时代背景下的计算机网络教学[J].建材与装饰,20_(43).企业优化方案篇【第三篇】。上半年,新引进项目11个。其中内资项目9个,外资项目一个。累计审批外资项目2个,合同利用外资1100万美元,占年度计划的55%,实际到位外资605万美元,占年计划的%,比去年同期增长100%;合同利用内资亿元人民币,实际到位内资亿元人民币(含续建项目),占年度计划的%,,比去年同期增长25%;签订重大投资协议项目5个,协议内资亿元人民币,协议外资1000万美元。思想是行动的先导,是内在动力,只有思想大解放、观念大更新,才能做好招商引资工作,实现招商引资新突破。半年来,我局以“优化投资环境,扮靓投资窗口”的理念,在全局干部职工中强化服务观念,要求干部职工以自己的一言一行来维护我县的良好投资环境,树立起“招商窗口”的良好形象。一是认真履行综合、协调职能,今年2-4月,我局及时收集、筛选各部门上报的招商引资项目,精心整理编印了《**县投资指南》,保证了对外推介项目的质量,总结二是在发展循环经济,抓好??孜试鹑稳恕j孜矢涸鹑硕酝饫窗焓氯嗽钡哪獍焓孪罡涸鸬降住h?鞘敌邢奁诎旖嶂啤6酝饫赐蹲噬烫岢龅奈侍饽艿奔创鸶吹牡奔创鸶矗?荒艿奔创鸶吹牧礁龉ぷ魅漳诟?胱既反鸶础6酝饫赐蹲噬掏端叻从车奈侍猓???胗泄夭棵帕?担??盖榭觯?笆狈蠢∫饧???昧送馍痰暮闷馈k氖鞘敌辛送端弑夭橹坪驮鹑巫肪乐疲?行у靥岣吡斯ぷ魅嗽钡墓ぷ髟鹑胃泻?ahref='jingdianyulu/'target='_blank'事业心?为规范执法行为,推进依法行政,我局对本局的行政审核管理工作进行了自查,规范了酒类备案登记、定点屠宰、成品油等行政管理审批工作,完善了收费管理制度。下一步将重点清理检查各项审批项目的运作情况,规范行政行为,实行阳光运作,切实提高行政效率和服务水平,检查服务承诺制、限时办结制等服务制度落实情况,设立举报投诉电话(),对行政不作为、乱作为、慢作为等行为进行处理。个别股室、工作人员对优化工作认识不够深刻,工作不够主动,有些具体工作落实不够到位;各职能股室之间工作开展不够平衡,个别工作进展缓慢,有的处于应付状态。继续贯彻执行县委、县政府优化经济发展环境工作意见,进一步加大优化经济发展环境工作力度,狠抓招商引资的软硬环境建设。切实加强对优化经济发展环境政策规定落实情况的监督检查,坚决纠正工作人员利用职权乱检查、乱收费、乱摊派和乱罚款等违纪违法行为,严肃查处破坏经济发展环境、损害企业合法权益的案件。继续推进整治企业经营环境长效机制的建设,努力在“窗口”服务的质量上狠下功夫。进一步促进行风建设和行风转变,为我县创造良好的招商引资环境和经济社会发展环境做出应有的贡献企业优化方案篇【第四篇】摘要:针对当前广告公司薪酬体系构建中存在的问题进行分析,主要表现在薪酬激励体系不够健全,绩效考核模式不够全面,职业规划工作未能开展以及公司培训活动较为匮乏等方面,并基于广告公司的实际需要特征,提出一些广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核方式,以期能够不断提升广告公司的综合管理质量。关键词:需要特征广告公司薪酬体系优化方案绩效考核随着现代经济的快速发展,我国广
本文标题:企业优化方案【实用5篇】
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