2023民主生活会班子对照检查情况汇报3篇范文

2023民主生活会班子对照检查情况汇报3篇范文按照*委常委班子关于召开主题教育专题民主生活会的相关要求，会前，*委领导班子采取理论中心组集中学习与班子成员自学相结合的方式，深入学习了习近平总书记关于主题教育重要指示及国家、省市主题教育部署会议精神，并重点征求了各乡镇、各开发区、各部门（单位）、部分两代表一委员、部分县级离退休党员老同志的意见建议。在此基础上，班子聚焦本次民主生活会的主题，深入开展了对照检查，进一步明确了整改的方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。班子建立了集中学习制度，但坚持得还不够好，个别班子成员有时忙于工作，放松了政治理论学习和水平提升。学习不能坚持经常，存在现用现学现象，学用结合有待提升。（二）政治素质方面。1.对中央精神的领会存在不深不透问题，还存在工作部署上下一般粗、任务分解不够周密细致等问题。2.对主题教育的宣传还不够到位，有的群众对主题教育了解的还不够透彻。如各乡镇、村宣传方法过于简单，只是停留在派发宣传单，张贴标语，造成群众认识程度不高，发动效果还不够明显。（三）能力本领方面。对党的一些新理论、新精神、新政策，照搬照抄地传达落实，缺乏主动性、创造性，思想不解放，思路不开阔，没能结合*市实际抓落实。比如，在农民增收工作中，虽然能够按照上级要求主动扛起政治责任，但工作方式方法单一，没能做到因地制宜、因人施策，致使增收举措精准度不高、针对性不强、政策落实不到位（四）担当作为方面。1.主动担当意识有待加强。班子成员都能够积极主动完成分管各项工作，但在自己分管工作以外的复杂问题面前，缺乏敢于担当、善于担当、体现担当的主动性，担当的氛围还没有形成。2.群众个体诉求关心不够。班子成员更多地把精力投向经济建设和重大民生项目，更看重在民生工作上建设一些成型的基础设施，更愿意解决一些看得见的问题，对个别群众提出的关于商品价格、经营秩序等方面问题，关心得还不够。（五）工作作风方面。1.下基层调研，深入到条件相对落后、生活比较困难的村屯不够；习惯于听汇报，到田间地头和农民群众交心不够；对群众反映的意见、诉求过问不够，了解实情不全面。2.讨论具体问题时集中用力不够，个别班子成员考虑到自己不分管，与这项工作没有直接关系，发言时就轻描淡写，态度不积极，意见没有针对性。重大问题决策时发扬民主不够，比如，涉及到产业布局、规划调整和重大项目引进这些重要事项时，*委班子没有广泛征求社会各层面的意见，尤其是听取专家学者和咨询机构的意见不经常，影响了决策的效果。（六）廉洁自律方面。班子能够严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉履行廉洁自律主体责任，坚持“一岗双责”，抓好各部门党风廉政建设工作，但离高标准、严要求还有一定差距。二、原因分析针对查找出来问题，班子成员对问题产生的原因进行了深入剖析，明确了差距和不足。一是自身政治要求有所放松。班子成员有时觉得在同一岗位上工作了多年，已经轻车熟路了，出现了以事务工作代替政治和党性锻炼的情况，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，党性修养的标准也随之降低了，这就导致滋生了一些理想信念和作风问题。另外，虽然*委班子在民主生活会、集中学习和日常工作中，始终把作风建设摆在突出位置，但把更多的心思放在了抓经济发展上，没能从全局高度、求真务实上认识到作风建设的重要性，不利于班子整体素养提升。二是执行组织纪律有所松懈。通过透视班子存在的问题，有的同志对分管战线要求标准不高，满足于一般要求；有时工作中习惯于老经验、老做法，缺乏创造性；有的以分管部门利益为重，缺乏大局意识；有的批评与自我批评开展的不深入。正是因为放松了政治纪律的约束，导致组织、纪律等方面的问题发生。党的十八大以来，党中央铁腕反腐肃贪，周永康等一批贪腐分子相继落马，给党员干部树立了反面典型，敲响了警钟，只有把政治纪律和政治规矩作为硬性要求落实到底，才能彻底杜绝违纪违规行为，营造风清气正的政治环境。三是主观世界改造不够主动。面对近年来*市经济社会发展取得的成绩，个别同志以工作繁忙为托词，放松了政治理论学习，不能很好的运用马克思主义方式方法解决实际问题。三观“总开关”拧得不紧，对主观世界改造不积极，强调客观因素多，查找主观原因少。个别同志理想信念不够坚定，自我要求有所放松，致使工作动力不强、进取意识不足。反思令计划等反面典型，把职务做为谋取私利的工具，究其根源就是修身不严，没有树立正确的世界观、人生观、价值观，缺乏明辨是非的政治立场，失掉了为官做人的道德底线。四是为民服务意识还不牢靠。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，对这一根本宗旨有不同程度的淡化，没能从思想深处深刻认识为党和为官、为公和为私的关系，造成宗旨意识淡化等问题发生。面对群众关心的热点难点问题，抓大放小，在服务群众上做的不到位。*委决策时，没能时刻站在群众的角度研究和谋划，造成决策论证不充分，缺乏科学性。究其根源，就是接触群众和深入实践不够，没有真正做到以群众为师，虚心向群众求教。三、整改措施针对*委班子存在的突出问题，制定以下整改措施。1.加强理论学习，坚定理想信念。持续开展理论学习，提升自身素质。一是深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，践行主题教育要求深查细照、笃行实改，提升班子成员的党性修养。二是健全完善集体学习制度，坚持集体学习与平时自学相结合，营造勤奋学习的浓厚氛围，切实增强改进作风的思想自觉和行动自觉，提高履职能力。三是坚持学以致用，把学习与*委工作结合起来，真正做到学用结合。2.规范行政行为，提升决策水平。做到科学、民主、依法决策。一是坚持重大决策民主协商，注重集思广益，广泛听取各方面的意见，提高决策的科学水平。二是认真执行议事和决策机制，对重大投资、重大项目安排等事项，坚持召开听证会后集体研究。三是充分发挥门户网站、公开电话的作用，拓宽与社会各界的沟通渠道，及时向社会公开政策、会议决定等重要事项。3.强化宗旨意识，加大力度改善民生。下大力气解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是以“千名干部包百村”和“万名干部服务万企”为有效载体，每月*次深入全县基层，问计于民，服务群众，切实解决基层调研不全面问题。二是坚持“打基础、管长远”，加大力度推进棚户区改造、城乡道路桥梁建设等**件民生工程，不断提升百姓的幸福指数。三是对信访稳定、征地拆迁等问题，主动担当负责，加大力度解决，确保社会稳定。4.加强自身建设，做到廉洁从政。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，抓实党风廉政建设。一是认真贯彻二十大精神，强化党内监督，规范党内政治生活。二是深化行政审批制度改革，完善绩效评估、绩效审计、行政问责“三位一体”的管理体系，全面提升行政效能。三是强化对权力运行的监督和制约，充分发挥审计部门的监督作用，加强重大项目和专项资金管理，从源头上防止不正之风。2023年专题民主生活会领导班子6个对照检查材料按照中央以及市委关于开展主题教育的要求部署，市政府办公室党组紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的六个方面重点查摆内容，着力查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措施。下面，按照要求我代表班子作对照检查。一、存在的问题（一）在理论学习方面。一是学习形式还不够灵活、精细。个别班子成员虽然能够严格落实党组学习制度，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。有时比较注重分管领域内容的学习，其他方面的内容学得相对少一些。二是学习内容还不够全面、精确。客观来看，在学习的内容上，系统性还不强，不能融会贯通的理解和把握新思想、新理论。党组理论中心组落实了集中学习科目，但学习内容涉及促进经济社会发展等课题还不够。特别是服务全市发展方面缺少靶向性。在中心任务最重的时段，抓班子集中学习力度有所减弱。三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，有时学习理解是相对孤立的，不能很好地运用理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法，不能完全做到“知其然，又知其所以然”，与实际工作对接还不够紧密。（二）在政治素质方面。一是践行“两个维护”还有差距。主要表现在个别班子成员还不善于在大局中找定位、定目标，不能从政治高度、大局角度综合考虑问题，如，在综合办公、贯通协调、上传下达等过程中，与市委市政府战略部署结合不够紧密，在政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，缺乏政治的敏锐性和洞察力。二是政治能力还有所欠缺。主要表现个别班子成员在运用政治眼光观察和分析问题的能力不够强，从综合办公中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。如，在深入分析办公运转、上下联动、办文办会、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透、规律把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。三是谋划党建工作思路不够宽阔。个别班子成员在谋划部署党建工作过程中，缺少对于党建工作前瞻性的谋划，虽然也召开了多次会议研究党建工作，但是深入系统研究的时候不多，把一些新的理论、新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措没有进行深度思考，仅满足于常规动作的开展，对于结合市政府办公室工作的实际没有及时推陈出新。（三）在能力本领方面。一是思想解放不深入。对新形势下市政府办公室工作如何守正创新、走深做实缺乏深度思考，透过现象看本质的能力有待进一步提高，导致学习领会上级政策文件精神还不够精准，思想认识与新时代全市发展要求还有一定差距。站在综合办公职能作用的发挥以及全市经济社会发展大局去思考问题的高度不够，对改革突破的方向和着力点找得不准，从而影响了工作质效。二是能力不济不会为。部分班子成员不重视学习，学习不深不透，不注重提升自身综合素质，导致存在干部履职能力不足、“本领恐慌”问题，没有干一行、钻一行、精一行的恒心毅力，对自己负责工作必需的业务知识，浅尝辄止，满足于一知半解，工作不求过得硬、只求过得去。有时，面对纷繁复杂的工作理不清头绪，找不到解决问题、实现目标的路径。把市政府办公室工作成效至于全国的坐标系内进行衡量做得还不够到位，对于其他市市先进的经验做法缺少积极借鉴、消纳吸收的主动性。三是业务培养方法不多。当前，我室干部存在能力发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。比如，在运用网络手段提升办公室文秘人员文稿写作水平上，室里不少同志要求办理年度会员一事，因各种原因，一直未落实。（四）在担当作为方面。一是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。二是善于斗争本领还不够强。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。面对各项艰巨的任务，缺乏敢于斗争的勇气和舍我其谁的魄力，缺乏以“钉钉子精神”抓落实的韧劲。三是攻坚克难缺少务实管用招法。当前提升综合办公质效作为我们工作的重中之重，难中之难，党组班子成员对于督办落实这块“硬骨头”还没有完全啃下来，在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧，抓得还不够实，整体闭环链条还存在“缺口”，跟踪问效还不及时，工作成效还有提升空间。（五）在工作作风方面。一是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数