巡察组巡察反馈问题整改专民主生活会个人检视剖析材料范文2篇

区委巡察组巡察反馈问题整改专民主生活会个人检视剖析材料根据区委巡察工作领导小组《关于加强和规范巡察整改工作及成果运用的意见》，按照巡查反馈问题整改要求，本人认真对照“党的政治建设方面、党的思想建设方面、党的组织建设方面、党的作风建设方面和党的纪律建设方面”5个方面16个问题清单开展谈心谈话，认真检视剖析，分析问题症结，明确了今后努力方向和整改措施。现具体检视剖析如下：一、存在的问题（一）党的政治建设方面。一是政治敏锐性不强。本人始终能够把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，坚定地跟党走，但在实际工作中，局限于个人能力和工作环境，从政治和全局的角度来观察分析问题的能力和方法有所欠缺，对事物本质缺乏深入的认识，有时候看事情带有盲目性。比如，看待一些社会现象时，也只是看的时候愤慨激动，看完后也就一忘了之，没有一种切肤之痛的感觉，总认为这些事不发生在自己身边，从心里抵制即可。二是制度执行不严。对“三重一大”制度内容只是做了原则性、概括性的界定，细化、量化不够，制度执行范围不明确。比如，存在部分补助发放未按照党委决定进行发放，部分村还存在集体资金支付款项不严谨等问题。（二）党的思想建设方面。一是学思践悟有差距。自身能够反复研读习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政策理论知识，但多是停留在听一听记一记上，未真正做到勤学、谋学、博学，且在活学活用、转化运用还不够。比如，常常被具体事务所困，自己养成的学习习惯没有好好坚持，机关支部学习忙时则抛之脑后；对《准则》《条例》等党纪党规、法律法规的范围、措施等概念上还很模糊，造成执行落实不够坚定有力，解决矛盾不够迅速有效，甚至束手无策。二是主体责任不到位。虽然自己能够按时参加集体学习，但是理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，对班子成员落实“一岗双责”监督不力。比如，在年度民主生活会和专题民主生活会对照检查材料、全面从严治党主体责任落实情况报告等材料存在隔年抄、相互抄的现象，个别班子成员存在以业务工作代替落实全面从严治党工作的现象。（三）党的组织建设方面。一是党内政治生活质量不够高。总觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。党内政治生活坚持的不够好，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱。比如，作为一名领导干部，虽然能够积极参加双重组织生活，过主题党日、落实“三会一课”制度，但是对其他班子成员“红脸出汗”批评少，存在讲成绩、说经验多一些，点问题、找短板少一些的情况多。二是党组织建设不够规范。对党建工作的重视程度还需要加强，调研指导联系党组织规范化建设工作不多。各村党组织建设和机关党建工作还有一些“短板”，存在“两张皮”现象。基层阵地规范化程度较差，政治功能和服务功能还没有充分发挥。比如，对部分党组织书记教育培训不够，支部组织生活制度落实不到位、部分村还存在造假的现象，充分暴露出党组织建设不规范的问题，也说明镇党委在抓党建工作上还有短板不足。（四）党的作风建设方面。一是工作作风不够扎实。对待工作有时候存在应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中寻找捷径，不要花费太多精力就可以把事情做好。比如，有时候思想上有懈怠情绪，偶尔存在“多做多错、少做少错、不做不错”的态度和拖一拖的想法，个别时候造成工作效率低的问题。二是执纪监督不够硬。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。比如，巡察反馈中出现的镇财务、村级财务账目处理不规范等问题，充分说明了个别干部仍存在纪律松散、办事拖拉等现象仍存在。（五）党的纪律建设方面。一是纪律执行不力，对某些知识只是一知半解，在系统性、全面性地学习掌握上还有差距。在纪律建设上，方法还比较单一，多数是通过会议，传达学习文件规定，有针对性地开展纪律培训、警示教育还比较少，特别是对财务工作人员的教育力度还有不够。比如，对临聘人员工资发放不规范，存在一人代领多人工资现象。二是压力传导不够，存在全面从严治党、纪律建设思想认识不到位、精力投入不足，压力传导不够等现象。比如，部分干部在外出培训期间仍然享受误餐补助的现象仍然存在，在党员干部中造成了很不好的影响。二、存在问题的根源分析（一）思想认识有所偏差，深学悟透抓得不够。分析自己在各方面存在的主要问题，没有从自己所肩负的使命出发去认识学习的重要性，没有从新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界、补足精神之钙、强化理想信念之基，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。（二）理想信念有所淡薄，求全责备做的不够。在对待部属、班子成员的小失小过问题上，我有时会存有“老好人”思想，失之于软、失之于松、失之于宽，对“搞变通、打折扣、遮家丑、灯下黑”等现象放任自由、包庇纵容，对部属存在的混、等、靠思想没有及时查摆和认真纠治。究其原因，是工作标准不严、求全责备意识不强，缺乏从严从紧约束和管理单位的高度责任感。（三）自我要求有所放松，党性锻炼坚持不好。平时忙于业务工作，更多的精力放在具体事务上，忽略了个人学习，应付接待检查的时间多，坐下来安心学习、静心思考的时间少，对知识的学习不够深入，即使偶尔有学习机会，要么是被动应付，或者是以会代学，以工代学；要么就是感兴趣就学，不感兴趣的就少学或不学，长期下来，造成实践脱节，党员意识淡化。（四）开拓精神有所减退，工作作风不严不实。工作时间长了，有时会产生自我满足、自我安慰的想法，觉得“知足才长乐”，导致工作激情和动力有所减弱。在工作中有时过分的强调“守住底线”，缺乏再接再厉、精益求精的精神；缺乏推陈出新的方式方法，不能大胆创新，与时俱进，工作要求和工作标准也有所降低；缺乏“钉钉子”精神，有些工作想法很好，跟踪抓落实却不够彻底；缺乏“啃硬骨头”的拼劲，有时遇到棘手的工作还会产生畏难情绪，抓铁有痕、踏石留印的作风没有很好的保持。三、今后努力方向和整改措施下一步，针对以上问题，着力从以下几个方面抓好整改落实。（一）进一步提升理论学习的自觉性。持之以恒加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提升自身政治素质、业务能力和道德水平。一是强化学习效果。认真学习领会好习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是组织领导干部学习。利用碰头会、班子例会和理论中心组学习平台，采取以会代训的形式组织学习，每周一开展机关干部学习，不断提升新形势下业务工作水平。三是坚持搞好自学。每天抽出时间认真学习，在原原本本地通读原著的基础上联系实际深入思考，切实做到融汇贯通。（二）进一步树牢为民服务的发展理念。一是不断强化全心全意为人民服务的思想。把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，忠实地执行党的群众路线。以群众是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验是否把好事办实、实事办好的重要标准，努力练硬功、出精品。二是坚持以人民群众满意为最大政绩。自觉把一切为了群众、一切依靠群众作为工作的出发点和落脚点，让人民群众来检验自己的工作实绩。三是切实做好民生工作。坚持民主集中制，充分听取基层意见建议，做好征地拆迁、为民兴办实事、环境治理、小康建设等民生工作，扎扎实实为群众办好事办实事，提高群众的获得感、幸福感。（三）进一步增强责任担当意识。一是扎实履行岗位职责，要始终保持昂扬奋发的精神状态，以对党和对人民高度负责的态度，履行好领导职责，为百姓办事，不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为，认真做好每一件事情，并以自己的言行和形象去团结、带动、影响群众。二是树立强烈的工作责任感。真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。集中精力抓重点工作，抓领导班子建设，抓干部的思想作风建设，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，扎扎实实地推动工作，把精力用在抓落实上。抓落实需要有吃苦精神，有奉献精神，有敢于负责的精神。三是不断增强责任担当意识，以饱满的激情投入工作，确保完成区委区政府安排的工作，确保每件事都能抓出成效，落地生根。（四）进一步抓好廉洁自律。一是把政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是严格落实全面从严治党主体责任。认真履行第一责任人的职责，抓好班子、带好队伍，落实好“一岗双责”要求。带头落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。三是严把廉洁自律关口。严格执行个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，管好自己，管好亲属，管好身边工作人员，做到不直接经手钱物，不插手工程建设，不收受不正当的钱财物品。巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题1.抓班子核心引领作用不充分。身为党组的“第一责任人”，对于落实主体责任，最关键的是要知其责、明其职、尽其力，自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心作用发挥不力、守正创新干劲不足的问题，我作为党组书记负有首要责任。在加强党的思想建设上，对于研读习近平新时代中国特色社会主义思想，往往要求自己严，要求同志宽，集体动作多，分解动作少，计划比较周密，落实相对弱化;党组班子手里拿着新思想，破解难题时却时常束手无策。我就任局党组书记后，虽然在业务突破上取得了一定的成效，但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等方面还不够，啃“硬骨头”的韧劲不足，革故鼎新的好思路、好办法不多，带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象，比如：民主生活会批评和自我批评不够，存在“老好人”思想;班子成员习惯于以块为主的管理格局，只关注自己分管的“一亩三分地”,缺乏团结协作精神;长期未建立“三重一大”决策制度，发扬民主集中制不够。对此，我身为主要领导，缺乏纠偏纠错的担当和魄力。2.抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上，因而“党组书记抓基层党建”的主责意识不强，落实力度不够。局党组专题研究党建工作较少，至今局党组还没有建立党建工作责任考核制度，对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。在人才队伍建设上，步子迈得还不够大，还存在“稳”字当头的思想;对青年后备干部的培养，工作也比较滞后，一定程度上导致中层干部队伍老化。另一方面，鼓励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一，对容错纠错、能上能下机制执行力度不够，这都不利于可持续发展。3.抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中，能够聚焦“两个责任”的落实，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞，着力解决层层衰减问题，促进全面从严治党向纵深发展方面，还存在不实不细的现象。主要表现在：监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善：排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中，缺乏持续用力的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面，我带领班子成员积极转变作风，但由于转变作风的思想基础还不牢固，落实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，带领班子成员深入基层调查研究比较少，群众意识、读者意识不强烈。4.抓意识形态工作压力传导力度不够。党组书记应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，责无旁贷承担起政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人，发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性还不够。把意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够，尤其对年轻人的思想状况调查研究