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教育整顿检视问题清单【通用4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“教育整顿检视问题清单【通用4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!教育整顿检视问题清单【第一篇】营业部的监察工作是在党支部的正确领导下,按照分行党委的部署和要求,坚持以党的十届中全会精神为指导,认真贯彻实践科学发展观,通过落实党风廉政建设责任制、开展民主评议、加强员工队伍的作风建设,以各种专题活动为契机,提升营业部的案件防控水平,全力推行行务公开等活动,围绕营业部业务发展这个中心,进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍整体素质,充分发挥廉政监察的辅助作用,有力地推动营业部各项工作的新突破。一、狠抓关键,全面落实各项监察工作(一)加强组织领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实。1、强化“一岗双责”责任制的落实。营业部的廉政监察工作在党支部的统一领导下,在全面贯彻实践科学发展观中,更加注重把握和体现改革创新、惩防并举、统筹推进的基本要求,坚持两手抓、两手硬的工作方针,把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来,严格按照科学发展观的要求和“四个注重”的工作举措,不断提高自身贯彻落实科学发展观的能力和水平。2、加强对领导干部的三观改造。营业部的领导班子成员能按照《党风廉政建设责任制》的要求,自觉贯彻落实中共中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央厉行节约有关文件精神,严格规范个人的行为,在费用管理、贷款业务拓展等工作中,能坚持原则、不搞权钱交易,在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员,未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。3、推行厉行节约。坚持财务审批“一支笔”的制度,在重要经费和大额费用使用中,班子集中研究、集财务领导组集体审批,并有会议记录。始终发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风,严格控制各种费用的支出,严格控制各种会议等活动,有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。4、加强廉政档案管理。认真执行廉政监察的有关规定,及时完善领导干部廉政档案,做好礼品、礼金及有价证券的登记及个人收入的申报工作。5、开展了银行业公约、行业标准自查活动。在自查中,我们对存在的问题进行了认真的剖析,制定了具体的整改措施,为进一步规范员工从业行为,提高员工自律意识起到了积极的作用。(二)注重教育,不断提高干部队伍整体素质。1、认真开展党性教育。重点围绕总行组织的党员“创先争优”活动”的开展,不断提升我部党支部的执行力和战斗力。同时,为了保证创先争优活动的长期性,我们按照“六个互动”的思路为营业部的“创先争优”活动注入活力。2、认真开展党风廉政教育。在对员工的廉政教育中,今年重点围绕银监局新的制度、办法和要求,不断更新全体员工的业务知识结构,全力提高员工执行制度的合规性和操作的规范性,严防在业务操作中有违规行为。(三)强化案件防控专项治理,提高风险防范能力和水平。今年,在案件防控中,营业部按照上级的要求,抓住开展的“案防攻坚年”、“银行业内控及案防制度执行年”等专项活动的良好契机,以教育为主,依法办事、打防结合的工作原则,紧密结合农业政策性金融实际,充分发动机关所有员工及企业参与,深挖我部内的各种案件苗头和线索,强化自查、督查,真抓实干。我们抓住活动契机,多方排查我部在各项工作中存在的漏洞,积极寻求解决途径。(四)全面推行行务公开,提高队伍的凝聚力和向心力。为了进一步促进我行民主管理制度、民主监督制度的落实,促进我行班子工作作风的根本好转,我行继续以推进行务公开强化民主监督,以强化民主监督促进行务公开,确保了我行行务公开制度的落实。一是坚持每季向职工公开一次财务费用列支情况,对大额费用开支,在经过财务领导组集体研究审查后,采取会议形式向职工不定期的公布。二是坚持每季向职工公开一次业务经营情况。让大家了解我行的信贷业务营销和信贷业务监督管理等方面的内容。三是坚持不定期的向职工公开人事、纪检监察方面的内容。对各种民主评先投票情况、干部职工年度考核情况、职工献爱心捐款情况等进行公示,让职工及时地了解了工作动态,为实现我行各项工作稳步发展起到了保驾护航的作用。四是不论是行内的大事、小事都经班子研究决策,会上广泛征求班子成员意见,然后形成决策,充分体现民主作用。此外利用职工会通报支委会、行务会研究事项,通报业务进行情况等,做到人人皆知。(五)严格纪律,认真受理信访举报。认真受理群众信访、举报。实事求是,对可能存在的线索做到认真核实、及时反馈。二、存在的主要问题及20xx年工作计划一年来,营业部廉政监察工作虽取得了一些成绩,但仍存在一些问题:一是行务公开工作虽然建立了一些相关的制度,但对行务公开工作的认识还有一定的距离,还没有真正解决要我公开和我要公开的关系,公开的深度和广度还不够;二是理论联系实际的能力还存在不足。营业部班子在掌握科学发展观的要求,查摆实际工作中存在问题中的创新意识还不强,缺乏精、细、深的工作方法。在20xx的监察工作中将做到一下几点:(一)认真贯彻执行《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定,通过严格规范管理,加强监督检查,确实起到关口前移、防范未然、爱护干部、保护干部的作用。(二)加大案防工作的力度,对在贷款营销和业务拓展中可能利用职权和职务上的影响为自己和他人谋取利益,向管理对象索要钱物、介绍推销产品和提出不合理的要求等违法违纪行为,要坚决查处,决不姑息迁就。(三)民主评议行风工作做好自查和问卷调查工作,针对查摆的问题和群众反映强烈的热点难点问题,切实抓好整改工作。(四)围绕作风建设开展工作,在求真、求实、求效上下工夫,在转变机关作风的同时,进一步明确岗位职责,实行绩效考评;认真受理客户投诉,及时纠正和查处工作中的不作为和乱作为。(五)继续落实廉政建设责任制。增强落实廉政建设责任制的意识,完善考评制度。根据上级行的安排,通过拾遗补缺的方式对基础工作进行完善和整改;落实责任追究制度,对不落实或不正确履行责任书规定和要求的,要按照有关处罚规定执行。以上是本人的述职报告,不足之处请批评指正。教育整顿检视问题清单【第二篇】按照省局和单位队伍教育整顿统一部署,根据《关于在全体员工中开展队伍教育整顿大讨论和个人自查的通知》要求,本人认真开展个人自查,现汇报如下。一、存在的主要问题第一,理想信念方面。作为单位员工,积极参加政治理论学习,做好学习笔记,不断强化组织观念,增强身份意识,提高政治敏锐性,加强对世界观、人生观、价值观的改造,向优秀党员标准看齐。日常工作中,学习遵守法律法规和工作制度,守住底线,不逾红线,心存戒律,警钟长鸣。存在的问题和不足:政治理论学习创新不多,注重抄写笔记,深思深悟较少。第二,漠视法纪方面。不断强化纪律意识,把纪律和规矩挺在前面;不断加强自我要求,坚守共产党员应有的原则和底线;自我遏制个人私欲和侥幸心理。存在的问题和不足:在某些方面,还存在惯性思维问题,比如工作中遇到新题难题,不能创新方式开拓思路去解决,习惯性用老办法想以前怎么办的。第三,执纪执法方面。在日常工作中,不存在与管理对象家属界限不清、收受财物、接受宴请、捎带违禁品、向管理对象借款、利用管理对象关系谋取不正当利益等违纪违法问题;不存在违规为管理对象办理调动岗位,安排劳动岗位予以照顾,对管理对象行为选择性执法问题;不存在“捎买带”现象,提供“特殊照顾”,代行管理职权,纵容、包庇拉帮结伙、恃强凌弱问题;不存在利用职务便利和手中的权力谋取不正当利益问题;不存在党的十八大之后不收敛不收手,顶风违纪问题。存在的问题和不足:偶尔存在落实制度不力,对规章制度“习惯性漠视”,有法不依、有章不循等问题。二、努力方向和整改措施一是进一步提高政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。在思想行动上与各级党组织和单位党委保持一致,时刻牢记一名共产党人的初心和使命,对党绝对忠诚,确保思想上不落后,行动上不掉队。二是进一步严格要求自己。在日常工作中,以严之又严、细之又细的责任心和战战兢兢、如履薄冰的敬畏心对待自己的本职工作。诚恳待人,态度端正,遵守纪律,团结同志,不断提高业务素质。三是进一步提高责任担当。坚持具体问题具体分析,结合实际,进行制度创新和工作创新。树立“工作无小事”的态度担当和“习惯的东西未必是正确的”行为担当。四是进一步提高职业操守。作为一名单位员工,应当忠于单位事业,恪守职业素养,做好本职工作,确保持续安全稳定和事业健康发展。教育整顿检视问题清单【第三篇】抓工作落实停留在嘴皮子上的多、落实到心里头的少,缺乏实干精神,缺少责任担当和主动作为的勇气。如有些领导干部对XX委的重大战略部署、阶段性工作重点,摸不准、吃不透、贴不紧,挂在墙面上的多,落实到行动上的少,存在忧谗畏讥的心理。工作上放不开手脚,看问题习惯于“睁一只眼闭一只眼”;有时候片面地认为多做多错、少做少错,存在“风来加衣、雨来打伞”的习惯,缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲,特别是在深入基层、深入实际、深入群众方面做的还不到位,工作中安排部署多、督促检查少。开展工作习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”,缺少精益求精、锦上添花和解剖麻雀的“工匠精神”,缺乏“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的担当和魄力,缺少了“忘记浮名、忘记疲惫、忘记风险、忘记年龄”的精神,责任意识有所淡化。不够细致、不够深入,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲,在贯彻落实总目标中发挥总揽全局、服务协调的核心作用还不突出。到基层走马观花,深入边远农牧区调研较少;个别乡(镇、场)对“XX”的主导作用发挥不明显,对仍然存在的二十大操大办问题,“睁一只眼闭一只眼”。X安于现状,对新形势下面临的“四风”“四气”的认识和抵御能力不强。对党中央XX方略学习不深入、理解不全面、把握不深刻,研究落实XX各项决策部署不够细、不够实,存在“一手硬、一手软”的现象。打折扣、做变通,特别是在XX的时候,X性不高,X相关要求落实不到位,存在“多一事不如少一事”的想法和“逼着干、推着走”的现象。去包联乡镇和分管单位中实地检查的不够多,“小问题存在大隐患”的意识不够强,平常也较少要求分管部门和包联乡镇注重节约;在对不良风气和奢靡之事指出、批评方面做得不够好,例如:在工作任务重时体谅干部职工,存在对基层工作要求不够严格现象;在转变工作作风中发挥自身宣传员、引导员的带动作用上还有欠缺,例如:自治州作风整顿再动员再部署会议召开之后,自己主动去所包联乡镇和村检查作风转变情况不够及时。主动担当作为不够。在工作中特别是对不是自己的工作,有时会局限于主要领导布置什么做什么,深入思考比较少。工作的积极性和创造性有所减退,主动去完成一项任务的激情渐渐流失,缺乏干不好工作寝食不安的紧迫感。对敢啃硬骨头的主动性还不够,因循守旧、按部就班,创新意识不够强,常常安于现状,缺少谋划,人浮于事,整体工作无特色、无创新,习惯于执行上级、听从安排,循规蹈矩、谨小慎微、放不开手脚。在工作中不愿批评、不愿得罪人,“只栽花、不栽刺”,一味注重“一团和气”氛围。存在工作上满足于完成上级下达的任务指标,缺乏创新意识和进取意识、闯劲和开拓的勇气。没有主动探索新的工作方式方法,遇到问题不能大胆处理,顾虑较多,未能真正达到过硬标准,缺乏啃“硬骨头”的精神。工作中倾向于求稳,以达到上级领导的要求为工作重点,担心出“乱子”,忽视了所应负有的主观能动性和责任担当。工作中对新知识的学习主动性不够,对标准要求不够高,对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求有所放松,随着时间的推移,问题导向、问题意识有所退化,特别是在遇到非常棘手的问题时,有时存在等一等、看一看、放一放的思想;在工作中创新劲头有所减弱,攻坚克难的韧劲和斗志不够,变化变革、敢于担当的精神还需加强,狠抓工作末端落实有所欠缺。在抓工作落实时,存在什么重要抓什么;在下级单位汇报工作时,对思路不清的干部批评较多,挫伤了干部的工作积极性和主动性,工作方法有些欠妥;有时认为自己在基层工作时间长、经验多,来到XX工作后,
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