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精编资料,供您参考劳动聘用合同书【最新4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳动聘用合同书【最新4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!聘用协议书【第一篇】甲方:xxx律师住所地:xxxxxx乙方:身份证号:住址:电话:根据中华人民共和国相关法律法规的规定,本着平等、自愿、诚信、互利的原则,双方经过友好协商,就甲方聘用乙方进行顾问服务相关事宜,达成本协议并保证认真遵守及充分履行。第一条甲方声明1、甲方是依法具有执业证件的律师,具有签订和履行本协议所必须的民事权利能力和行为能力,能独立承担民事责任。2、甲方在本协议项下的全部意思表示是真实的。3、甲方提供的与本协议有关的一切文件、资质及陈述均是合法、真实、准确完整的。第二条乙方声明1、乙方具有签订和履行本协议所必须的民事权利能力和行为能力,具有完全民事权利和行为能力的自然人,能独立承担民事责任。2、乙方在本协议项下的全部意思表示是真实的。3、乙方提供的与本协议有关的一切文件、证件及陈述均是合法、真实、准确、完整的。4、不进行违反法律、法规、规章及不做有损于甲方客户利益的的行为。第三条委托事项甲方及其团队面向深圳市及周边珠三角地区开展律师民商事、刑事、行政诉讼及政府、企业非诉业务。为了顺利开展业务,现聘用乙方,在聘用期限内,乙方为甲方引荐需要法律服务的机构或个人(以下简称“目标客户”),为甲方与目标客户进行斡旋和谈判,并协助促成甲方与目标客户签定法律服务协议及收费。第四条委托期限委托期限自年月日至年月日。超过以上期限,双方另行签订聘用协议或以书面形式将本协议委托期限延长。第五条甲方权利义务积极配合乙方为乙方的顾问活动提供必要的协助与配合。2、根据乙方谈判进展的需要,及时向乙方提供有关的资料、信息等,以便于乙方为甲方物色合适的客户。精编资料,供您参考3、未经乙方事先书面同意,甲方不得将本协议的内容和履行本协议过程中所获取的目标客户的信息(属于公共领域的信息除外),向本协议顾问业务直接相关人员之外的任何第三方泄露或非因履行本协议而使用。4、甲方有权要求乙方及时汇报顾问业务进展,并可以全程派员参与和目标客户进行斡旋和谈判。第六条乙方权利义务1、应尽力完成甲方的委托事项,通过在各行业的丰富网络及资源,为甲方寻找目标客户,按照甲方提出的条件与目标客户充分沟通,将处理情况及时向甲方如实汇报,为甲方提供联络、协助、撮合等服务,并促成甲方与目标客户达成法律服务协议并成功收费。2、应保证为甲方提供的资料已经事先核实,不得提供虚假信息、隐瞒重要事实或与他人恶意串通损害甲方利益。3、对甲方及目标客户提供的文件资料、商业秘密等秘密信息予以保密,未经甲方事先书面同意,乙方不得将本协议的具体内容向第三方泄露,也并不得将本协议履行过程中所获取的对方任何信息向本协议顾问业务直接相关人员之外的任何第三方泄露或非因履行本协议之目的而使用。4、依照甲方要求完成顾问任务,可要求甲方依据协议约定支付顾问费。5、向甲方提交真实有效的身份证件,如实陈述自己的工作、社会关系等情况。第七条委托事项的终止“终止委托事项”是指完成本协议第三条所列全部委托事项后终止聘用。乙方仅为甲方提供信息或为甲方提供联络、协助、撮合等服务的,甲方与目标客户未签定协议或合同等确定代理关系的文件,且未成功收到律师费前,均视为委托事项未完成。第八条顾问费用1、顾问费是指乙方完成委托事项后应得的报酬。乙方完成委托事项的,甲方按照每一客户最终支付的律师费(税后)金额的一定比例向乙方支付顾问费(具体比例见本条第2款)。甲方同意如果与目标客户签署代理协议或其他相同性质的文件(包括但不限于委托书等),并成功收到律师费,则视为乙方顾问服务成功,甲方应在收到律师费的30日内将顾问费一次性支付给乙方。甲方没有实际收到律师费的,乙方无权主张顾问费。2、顾问费支付比例:1、律师费2、人民币10万元≤律师费3、人民币50万元≤律师费4、人民币100万元≤律师费5、人民币200万元≤律师费6、人民币500万元≤律师费7、人民币1000万元≤律师费,一次提成14%;以上律师费按照实际收取的税后费用为准。第九条争议解决因履行本协议发生的一切争议,双方先友好协商,协商不精编资料,供您参考一致的,均有权到华南国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。第十条其他1、乙方的文书邮寄送达地址:联系电话:紧急联系人:联系电话:乙方银行收款账户信息开户行:户名:账户:上述信息如有变更,应提前5日书面通知甲方,否则,相关文件一经寄出视为送达。2、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力;如有补充,双方书面协议补充,与本协议具有同等法律效力。甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日企业单位聘用合同书【第二篇】甲方(用人单位)名称:_______________法定代表人:__________________乙方(受聘人员)姓名:___________性别:__________________出生年月:_________________民族:________________文化程度:________居民身份证号码:________________家庭详细地址:__________________联系电话:_________________根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:一、聘用合同期限。按下列第________款确定:本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____年_____月______日至_____年_____月______日止。其中试用期从_____年____月______日至_____年_____月______日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在甲方任工作,完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。四、劳动报酬乙方的试用期为________月,试用期间仅发基本工资为_______________元/月,试用期满后基本工资为________元/月,奖金与加班由甲方视乙方的工作表现和时间按________月或按季发放。乙方每月工资由甲方于次月____日发放。若工精编资料,供您参考资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后发放。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。4、具有下列情形的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与单位民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本单位规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。精编资料,供您参考4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前______日以书面形式通知甲方,并承担相应法律和经济责任。5、乙方离职前必须做好其从事职务的交接工作,交接工作结束后方可离职,否则甲方停发乙方最后___月工资以及一切福利和奖金。6、鉴于乙方在甲方任职,并将获得甲方支付的相应报酬,乙方在任职期间及离职以后必须保守其知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息,以保持其机密性。若乙方泄露机密造成甲方损失的,一切损失均由乙方承担。七、劳动保险和福利待遇乙方成为正式员工并工作至甲方单位有中型规模性的业务经营收入后,甲、乙才双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分其工资中代办扣缴。八、违约责任1、本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。2、乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务________年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知并填写《员工离职通知书》。2、乙方归还所持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、精编资料,供您参考劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作。4、乙方持交接清单和和甲方解约签字证明,结算工资和双方清算支付违约金、赔偿金。十、本合同期满,双方若无异议可续订合同。未尽事宜,首先双方协商解决,不一致则按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章):___________乙方(签名):_____________代表:______________________年_____月______日______月_______日聘用协议书【第三篇】业务员申请编号:xxxxxxxxx甲方:xxxxxxxx有限公司电话:乙方:身份证号码:甲方聘用乙方成为xxxxxxxx有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员,就聘用事宜,双方达成如下协议:1、双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具备法定年龄,年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民,如境外人员必须持有合法有效的身份证件。3、乙方须提供准确的个人资料,如实认真填写甲方的会员申请表,并办理甲方相关手续,经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员,取得会员卡一张,并获得销售奖励编码。4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励,详见《会员市场消费计划书》,并按其规定发放奖金,甲方不承担乙方其它任何费用。6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站,
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