分公司创建党风廉政建设示范点工作方案

分公司创建党风廉政建设示范点工作方案为深入贯彻落实党的二十大和二十届中纪委历次全会精神，推动企业全面从严治党向纵深发展，根据集团、省和市分公司xx年党风廉政建设和反腐败暨纪检监察工作会议精神，结合省公司《关于印发xx年度创建党风廉政建设示范点指导意见的通知》（中电信粤党委〔xx〕82号）文件要求，xx分公司决定开展基层党风廉政建设创新实践，结合公司实际，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移落实党的二十大全面从严治党战略部署，坚持以党建为统领，把党风廉政示范点建设融入企业运营总体布局；坚持以问题为导向，结合实际，突出主题，通过发现和解决问题倒逼制度改革，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度体系；坚持以创新为动力，积极探索党风廉政建设的新方法、新措施、新载体，全面推进xx分公司党风廉政建设深入开展，为分公司完成市场份额大反转，实现高质量、可持续的规模发展保驾护航。二、工作目标通过开展党风廉政建设示范点创建活动，探索建立党风廉政建设标准化模式，树立示范性强、主题鲜明的工作典型，实现廉政氛围好、监督机制好、干部作风好、员工满意度高的“三好一高”目标，全面提升xx分公司党风廉政建设整体水平，营造风清气正、干事创业的良好氛围，促进企业持续健康发展。三、创建对象综合近年来党风廉政建设责任制落实情况，将xx分公司作为党风廉政建设示范点创建对象。四、组织领导为加强对创建党风廉政建设示范点工作的领导及组织，xx分公司成立党风廉政建设示范点创建领导小组和工作小组，领导小组组长由xx分公司党政主要负责人担任，负责创建工作的规划、组织和指导。其他班子成员为副组长，各部门（单位）负责人为成员。下设工作小组，工作小组组长由纪检监察部主任担任，是创建工作的直接责任人，负责创建工作的具体实施。五、创建计划与内容（一）宣传发动阶段（xx年6月15日-6月30日）1、组织全体党员干部学习《关于印发xx年度创建党风廉政建设示范点指导意见的通知》文件精神，动员全体员工特别是党员干部积极支持和参与创建活动，在分公司营造浓厚的创建氛围。2、开展党风廉政教育活动。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、履行党风廉政建设“一岗双责”、学习党章、纪律处分条例、党内监督条例、八项规定及反“四风”有关文件精神、组织党员干部观看开展警示教育片，加强纪律教育和警示教育。努力营造“廉洁从业、爱岗敬业、争先创优”的廉洁文化氛围。同时，有针对性地开展党风廉政教育活动，组织党员干部开展“不忘初心牢记使命”主题活动，到教育基地接受革命传统教育活动，坚定为人民服务的宗旨观念。在此基础上，细化实施方案和整改举措。3、营造宣传氛围。充分利用现有的宣传载体，通过以“走廊文化、内部网站、信息文化”等形式，全力构建党风廉政建设宣传体系，将廉政文化建设、党建活动、廉政教育等内容进行公开，提供交流、讨论及监督的平台，浓郁分公司廉政文化氛围。通过召开动员会、专题学习教育、宣传栏、视频等形式，宣传创建活动的指导思想、工作目标、计划内容和工作要求，营造舆论氛围，全面部署此项工作。（二）组织实施阶段（7月1日至10月31日）xx分公司在落实好xx年党风廉政建设责任书和任务书要求的基础上，从以下几个方面创新方式方法，推进全面从严治党取得新成效。创建过程中每两周向省公司领导小组报告工作进展情况，反映存在问题，提出意见建议。根据省公司的指导抓好贯彻实施。1、打造创建党风廉政建设示范活动品牌，发挥示范效应。通过开展创建活动，从党员的思想作风、工作作风、生活作风和学习作风建设四方面入手，促进廉洁进取的党员风气。将党风廉政建设示范点创建活动始终贯穿于业务发展（在近期的战狼行动、全光区活动等等）、行动战役、后台支撑等领域，发挥党员的先进性，冲在第一线，支撑在一线。加强对优秀员工、优秀党员的精神风貌与事迹的宣传工作，在xx分公司掀起树典型、学先进的良好风气。2、建立和完善风险点防范制度。为加强对岗位职责廉政风险防范管理，组织开展“风险点”查找活动，并通过查找的结果，建立和完善分公司风险点防范制度；结合“五大机制”指导意见及配送配套制度，制订实施细则，与从严治党、经营工作相谋划、系统推进，力争不缺不漏，保证防范管理有的放矢。3、建立健全制度。进一步修订完善教育预防、监督问责机制、采购领域、选人用人、公务接待等廉洁勤政、内控管理制度。全面落实省公司党委内部巡察工作部署和要求，对巡察发现问题全面彻底落实整改，持续开展自查自纠，对标提出的7个方面主要问题，针对66个整改任务145项整改措施反复对照，立行立改，建立长效机制。探索容错纠错机制。围绕新兴领域选择场景，开展容错纠错机制试点工作。4、发挥基层单位宣教堡垒作用。开展党支部班子按季度上廉政教育专题党课制度。每个季度在xx分公司张贴教育宣传画，开展季度一次警示教育片学习活动，将播放内容从教育警示方面，适度扩展到优秀事迹、实时热点教育等方面。5、建立和完善分公司各项管理制度。坚持开展分公司年度4+3治理专项检查、重大节日“四风”监督检查制度，形成长效预防监督治理机制。建立经理人员廉洁档案的建档工作，实行经理人员首问责任监督考核机制，从严监管实施流程、实施结果，问责到人。（三）总结提升阶段（11月1日至12月31日）xx分公司围绕“三好一高”工作目标开展情况，总结示范点创建工作的做法和取得的成效；对照工作目标和创建标准，综合各方面创建情况，形成总结材料；对存在不足进行查缺补漏，加强自纠整改和完善提高；真正形成以点带面、整体推进的良好局面。年底，市分公司将采取审核材料、实地检查等方式进行检查，并作为党风廉政建设责任制年度考核激励的重要依据。六、工作要求（一）统一思想，高度重视。创建党风廉政建设示范点活动是xx分公司全面落实省、市公司全面从严治党战略部署的重要载体和途径，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。分公司争创党风廉政建设示范点工作是xx年廉政工作的重点，全体党员干部要充分认识这项工作的重要意义，增加政治责任感，要将示范点创建工作列入重要议事日程，结合本职工作和岗位职责，按照创建标准和目标抓紧抓好，抓出成效。（二）严格标准，注重实效。切实加强领导，精心组织，把争创党风廉政文化建设示范点活动作为加强年度反腐倡廉建设的重要任务来抓，党支部班子及各级经理人员要把创建工作举措逐一细化落实，高标准、严要求地抓好各项工作，做好各项台账，逐项抓好落实，并注重积累经验，认真总结创建工作成效。（三）融入中心，促进发展。要把示范点创建工作与企业生产经营紧密结合起来，以示范点创建为契机，把创建工作与生产经营相融合，创新示范方式方法；注重创建工作实效，把活动效果体现在经营工作之中，以有声有色的廉政创建工作激发企业的发展后劲与活力，促进分公司经营工作实现良好发展。