公司人员招聘方案通用4篇

好文供参考!1/16公司人员招聘方案通用4篇【引读】这篇优秀的文档“公司人员招聘方案通用4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！公司人员招聘方案【第一篇】一、工作目标和原则通过公开招聘，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，要坚持以下原则：（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。二、组织领导好文供参考!2/16公司成立公开招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责审定公司公开招聘工作策和方案，指导方案的执行和重大策的解释，并对公开招聘工作结果进行决策。领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的策解释和方案的具体组织实施，办公室设在公司人力资源部。三、招聘岗位招聘岗位见《公开招聘岗位列表》，招聘岗位的具体职责、上岗条件等详细信息在《公司公开招聘岗位信息表》中公布。四、招聘范围（一）面向系统内公开招聘的人员范围是：()与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的在岗员工。（二）面向社会公开招聘的人员范围是：除应届毕业生外的其他社会人员。五、报名条件（一）遵纪守法，具有良好的治素质和思想道德品质；热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。（二）应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列岗位的。，年龄一般在40周岁以下（1971年12月31日后出生），其中：现任正领导的，年龄可放宽至45周岁以下（1966年12月31日后出生）；应聘管理序列、技术序列岗位的，年龄一般好文供参考!3/16在35周岁以下（1976年12月31日后出生）。（三）学历原则上为国民教育系列本科及以上。（四）应聘人员原则上应具有5年以上管理或相关工作经验。其中社会人员5年以上的工作经验当中，须具有3年以上与招聘岗位相关的工作经验。（五）领导序列岗位任职或工作年限要求如下：1.申报部门总经理岗位的人员，应为现任正及相当职务的人员，或任职满三年的副及相当职务的人员。2.申报部门副总经理岗位的人员，应为现任副及相当职务的人员，或任职满三年的正及相当职务的人员，或从事管理工作满八年的人员。3.申报科主任的人员，应为现任正的人员，或任职满三年的副人员，或从事管理或技术工作满五年的人员。（六）招聘岗位的具体要求和其他条件见《公司公开招聘岗位信息表》。（七）应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到20xx年12月31日。（八）对于有特殊需要的岗位，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。六、公布形式（一）系统内招聘信息通过《XX报》、集团公司及公司办公网公布。好文供参考!4/16（二）社会招聘公告通过网、《XX报》、公司门户网站公布。七、招聘程序（一）报名在网设置电子报名系统，分“系统内招聘”和“社会招聘”两个报名方法，应聘人员须进入电子报名系统相应入口报名，且每个应聘人员限报一个岗位。（二）资格审查和简历筛选对于系统内人员，公开招聘工作办公室根据报名条件对应聘者进行资格审查，审查通过后，统一征求其所在单位意见；对于社会人员，招聘工作办公室在审查报名条件的基础上，按照一定比例筛选简历。（三）笔试笔试内容为综合素质测试，主要考察应聘者逻辑推理能力、资料分析能力、公文处理能力和公文写作能力。笔试由专业机构统一命题、阅卷和组织，在报名人数较多的省份可设立分考场。（四）第一次面试由专业机构派面试官主持，主要考察应聘者团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力，面试成绩由专业机构面试官给出。在入围第一次面试人数较多的省份或地区可设立面试点。好文供参考!5/16（五）管理能力测评入围领导序列岗位第二次面试的应聘人员，须参加管理能力测评。由专业机构组织，并提供测评报告，主要考察应聘者管理素质、管理技能和管理风格。（六）第二次面试主要考察应聘者的应聘动机、对应聘岗位的认识、能岗匹配程度。根据不同岗位，组成相应的考核小组，负责面试和评分。面试地点设在公司。（七）聘用人选确定根据笔试、第一次面试和第二次面试成绩，由公开招聘工作办公室按最终成绩排序后，与用人部门确定拟聘人选，提交领导小组审查，确定聘用人选。（八）体检聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。（九）考察应聘部门总经理、副总经理和科主任领导序列岗位且涉及提任的，按照企业干部选拔任用的有关规定，由人力资源部门负责组织考察、公示。（十）聘用系统内聘用人选，先交流至公司工作一年，进一步考察其实际工作能力，一年期满考察合格的，办理正式聘用手续。好文供参考!6/16社会聘用人选，先签订一年期劳动合同，并约定一个月试用期，试用不合格的，直接解除合同。合同期满且符合岗位要求的，再续签劳动合同。聘用人员履行正式聘用手续后，即按所聘岗位兑现相应薪酬。对于京外人员，不承诺解决户口进京和住房问题。八、时间安排公司公开招聘工作于20xx年12月26日启动，20xx年3月7日前完成。（一）20xx年12月13日起，下发公开招聘文件，发布公开招聘广告。（二）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受应聘人员报名。（三）20xx年3月30日-5月2日，进行应聘人员资格审查和简历筛选。（四）20xx年5月4日，组织开展应聘人员笔试。（五）20xx年5月10日-5月16日，组织开展第一次面试。（六）20xx年5月18日-5月24日，组织领导岗位应聘人员管理能力测评和第二次面试，领导小组确定聘任人选。（七）20xx年5月25日-6月6日，组织科主任、管理及技术序列岗位应聘人员第二次面试，领导小组确定聘任（用）人选。好文供参考!7/16具体时间安排见网站公告。九、要求（一）各部门要积极配合做好招聘的组织工作，切实维护好正常的工作秩序。要严格坚持好中选优、宁缺勿滥的原则，切实把好公开招聘的选人关，为圆满完成公开招聘任务创造条件。（二）各分公司要从打造强大的战略高度，重视和支持公开招聘工作，要将本方案精神向全体员工传达，积极支持和鼓励符合条件的员工报名，为输送优秀人才。（三）广大员工要珍惜这次锻炼和提高自己的机会，积极准备，踊跃参加。同时，不能因为参加招聘，影响正常的岗位工作。公司人员招聘方案【第二篇】为进一步提高学生应聘和就业能力，帮助学生了解就业招聘流程，提升学生就业竞争力，学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛：一、活动主题展现真我才能赢在职场起点二、参赛对象20xx届本科毕业生及毕业研究生三、岗位设置好文供参考!8/16设置销售岗、技术岗、管理培训生岗三大岗位，参赛者选择其中之一参赛。四、举办单位1.初赛由各学院（系、所）组织开展。2.复赛由学院（系、所）申报，就业工作组研究评审，确定最终承办单位。3.决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。五、大赛安排（一）辅导讲座1.面试辅导讲座时间：20xx年4月27日星期四晚7:30地点：南校区绣山活动中心（暂定）主讲内容：面试主要类型及应对技巧。2.职业礼仪辅导讲座时间：20xx年5月11日星期四晚7:30地点：南校区绣山活动中心（暂定）主讲内容：职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。3.演讲培训辅导讲座时间：20xx年5月xx日星期三晚7:30地点：南校区绣山活动中心（暂定）主讲内容：口才训练、演讲技巧等内容。好文供参考!9/164.与上届获奖选手面对面时间：20xx年5月18日星期四晚7:30地点：南校区绣山活动中心（暂定）主讲内容：交流比赛与学习经验。（二）比赛阶段1.初赛（4月20日-5月10日）（1）各学院（系、所）可根据决赛环节设计比赛模式，亦可根据自身专业及就业特点设置。（2）比赛前将初赛策划书交至就业指导中心，就业指导中心将为组织单位划拨一定专项经费予以支持。（3）初赛结束后，各学院（系、所）于5月10日前将参加复赛名单分别报送复赛承办单位。（4）报送材料要求：提交承办单位复赛报名表（附件1）；2018届毕业生数超过400人的学院（系、所）报送名额为销售类4名、技术类3名、管理培训生类3名，其他学院（系、所）可根据毕业生人数酌情减少报送名额。2.复赛（5月11日-5月19日）复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的形式进行设计和比拼，每类岗位前五名进入校内决赛。3.决赛（5月20日-5月31日）比赛包括三个环节：好文供参考!10/16（1）秀出真我参赛选手针对提供的岗位进行脱稿演讲，演讲内容包括自我介绍和求职意向，时间不超过30秒。（2）职场亮剑参赛选手通过5分钟的VCR展示自己的`知识、技能和品质与岗位匹配度。（3）决胜职场通过“多面一”的比赛形式呈现真实的招聘现场，评委根据参赛选手表现进行评分。六、奖项设置1.大赛根据3个岗位类别分别评奖。一等奖3名（2000元求职基金），二等奖3名（1500元求职基金），三等奖3名（1000元求职基金），优秀奖6名（500元求职基金）。2.大赛评选最佳组织单位6个，优秀组织个人6名，优秀指导教师6名。3.获奖学生可获得知名企业实习机会，决赛现场颁发实习offer。七、相关要求1.请各学院（系、所）高度重视，加强宣传，认真组织实施。2.要积极动员学生报名参加，努力营造良好的比赛氛围，保证初赛参与学生覆盖本单位2018届本科毕业生和毕业研究好文供参考!11/16生数的10%以上。公司人员招聘方案【第三篇】一、招聘名额：名额为6人：中心幼儿园3人，xx幼儿园1人，xx幼儿园2人。二、招聘条件：(一)基本条件：品德优良，责任感强，热爱教育事业；作风朴实、勇于奉献，服务意识强，身体健康。(二)资格条件：具有幼儿教师资格证(无资格证的必须在2年内取得，否则予以辞退);年龄在30周岁以下(1984年1月1日以后出生);具有学前教育中专及以上学历，其他师范类艺术类必须全日制大专以上。三、招聘程序1、发布招考公告。2、报名应聘者携带有关证件和材料(详见所需材料要求)到xx托幼办(即xx中心幼儿园)报名。报名时必须由本人亲自办理，不得由他人代办。报名时须如实填写《xx招聘幼儿园教师报名登记表》，并提供相关资料(身份证、户口簿、学历证书)原件及复印件、近期同版免冠一寸照片3张，所提供材料不全或好文供参考!12/16无法辨认的`不予承认。3、笔试(40分)符合报名条件的人选须按时参加xx托幼办组织的统一笔试，考试内容：幼儿教育学、教育心理学根据笔试成绩由高到低排队，按照招聘名额的二倍确定基本功考试人选。4、基本功考试(40分)(1)、键盘(10分)：自备一首儿童歌曲，边弹边唱，时间控制在3分钟以内。(2)、舞蹈(10分)：自备一个舞蹈，种类不限。音乐(CD)、服装、道具自备，时间控制在3分钟之内。(3)、声乐(10分)自备歌曲一首，唱法不限，无伴奏演唱，时间控制在3分钟之内。(4)、绘画及手工制作(10分)现场统一命题，绘画方式不限，绘画工具自备(统一提供8K画纸)，时间30分钟。5、说课及答辩(20分)：自备一节课，题材内容不限，时间控制在10分钟之内；答辩时要围绕评委提出的问题进行互动交流，阐明自己的观点。6、体检(1)按照笔试成绩、基本功考试成绩、答辩及面试成绩合计总分，按照录取人数1:1比例确定入围人员名单。由高到低的顺序，确定体检人员名单。好文供参考!13/16⑵对入围人员统一组织体检(费用自理)、政审。通过体检、政审的人员，确定为拟聘用人员，经7天公示无异议后，按成绩由高到低选工作岗位。7、其它说明(1)入围者需进行全面考核，本人必须政治合格，无不良记录。(2)参考人