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2023年组织生活会领导班子对照检查剖析材料2篇根据党委印发《关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知〉的通知》要求,xx党支部第一时间召开专题会议组织传达学习,进行动员部署,务实深入开展谈心谈话,对表对标深入做好检视剖析。领导班子坚持带着要求反思、带着问题检视,在查问题、找原因、明差距、抓整改中,深入进行检视反思。现将对照检查材料汇报如下:一、存在的主要问题(一)政治方面。一是看齐追随的自觉性还不够强。在开展支部学习时,学习还存在形式不够新颖、内容不够丰富,质效还有折扣的情况,从学习效果看,班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵,了解掌握不够系统、深入、全面。特别是在日常工作中,还存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题,与先进典型相比,还有差距。二是战斗堡垒作用发挥还不够好。反思来看,党建和职工思想教育抓得不够思想政治教育针对性不强。学习形式和方法单一,以学文件代替学理论,学习收效不够明显;有针对性地开展思想政治工作方面,缺乏生动活泼、富有成效的办法;发现问题、分析问题、解决问题做得不够,对上级的部署只是听口令做动作,照抄照搬照转。三是支部建设的标准化水平还不够高。党建工作与生产经营的结合还不够紧,支部生活开展还不够经常有效,组织生活落实不够严格。有的党课结合党员思想和工作实际不紧密,缺乏吸引力和感染力有的主题党日活动不严肃,内容不丰富,形式欠灵活。(二)能力方面。一是高质量发展的视野还不够开阔。日常工作中,政治站位还不够高,在吃透党的二十大精神,准确把握推动高质量发展决策的重心和方向上,存在本位主义,不善于从大局长远上思考谋划,推动工作,缺乏从分公司高质量发展的视角更进一步、更深一层的贯彻落实。支部建设、单位发展局限在涉及某某相关工作上,没有真正跳出小格局,没有坚决有力的围绕某某发展大局,去统筹推动落实。二是应对风险挑战的能力还不够过硬。对于上级的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。在组织学习、安排工作时,还存在讲原则提要求的多、教方法谈经验的少等情况,工作中因循守旧,习惯于用老经验、老办法解决问题,满足于会议部署、文件安排,多是为了完成任务而完成任务,对工作推进中出现的新情况、新问题,缺少主动思考。特别是面对生产、经营、管理中出现的新情况、新问题,不善于召开“诸葛亮会”,工作预见性不强,导致化解风险隐患的能力不够。三是沉一线查实情的本领还不够突出。当前,经济运行面临新的困难和挑战,市场供求关系发生重大变化,在基层一线发现问题,掌握一手资料,工作才会更有抓手,才能降低企业生产经营的风险。前期,我们也组织了下基层调研活动,但从调研情况看,有的对调研的方式方法不掌握,发现问题的能力素质有欠缺,导致调查研究还浮于表面,了解问题不深不细、查找原因不准不实。(三)思想方面。一是与时俱进抓思想建设还有差距。支部在抓自身建设、班子成员建设上还存在惯性思维,习惯于用老方法、旧思路发现问题、解决问题,缺乏敢于“刀口向内”的自我革命精神。对于统一班子思想、凝聚共识合力上做得还不够好,不善于发挥战斗堡垒机智攻关解决难题、克服困难的优势和作用。二是聚焦质效抓思想建设还有差距。对干部职工关心而不暖心,仅仅停留在嘘寒问暖上,没有真正与大家真诚地交流,许多问题日积月累淤积在干部职工的心里,长期得不到化解。设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难,工作不深入,责任不到位,导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。培养树立宣传学习典型工作还不够具体,发挥榜样作用不够明显。三是抓意识形态领域思想建设还有差距。当前面临的严峻形势,一些自媒体账号别有用心、夸大宣传、推波助澜,有的甚至无中生有,但个别党员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻,对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对不良社会思潮和过激言论警惕性不高,虽然不根风,但也不抵制。(四)作风方面。一是政策理论水平不够高,欠缺学习知识的广度和深度。由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。学习的广度和深度不足,对思想和灵魂的触动不够,没有在理论研究上下功夫,学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著少,真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。理论联系实际,运用理论去指导工作上有差距。对理论知识的理解与实际应用脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。二是老好人、和稀泥现象还有市场。斗争精神不足,工作中不敢较真碰硬,奉行多一事不如少一事态度,原则性不强,爱当“老好人”,对分管项目重面子、讲感情,管理不严,要求不高,对不良现象、不正之风不抵制,怕得罪人,得过且过。特别是在推进全面从严洽党上,抓效果、抓落实不够。三是形式主义还有苗头。日常工作中,重痕迹轻质效的情况还一定程度存在,调查研究走过场、浮于表面,理论学习重痕迹、重形式,在组织宣传活动时,过分强调场面、气派,占用了大量时间、浪费了很多精力,但质效一般。(五)纪律方面。在“两个责任”和“一岗双责”的落实上仍有差距,对其重要性、必要性认识不足,有时碍于情面,疏于对党员干部的严格管理,谈心谈话不够深刻,效果不佳。特别是抓支部纪律学习方面,方式方法还比较单一,内容上贴合实际不够紧密,在入心入脑、发人深思上还有差距。二、原因剖析一是政治站位不够高。在支部开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育时,将其作为首要政治任务抓紧抓实抓好的要求落实还不够好。在实现党建工作与生产经营工作有效融合时,不能自觉、主动站在讲政治的高度,创新运用党的创新理论,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、促进发展。二是作风认识不够深。深入反思作风方面存在的问题原因,主要是党性锤炼有所弱化,对于作风建设永远在路上的长期性认识不到位,没有深刻认识到作风建设并非一朝一夕的事,而是一个艰苦锤炼的过程,是一项长期任务。在抓领导班子作风建设上,时紧时松,没有一以贯之的抓好作风养成,导致自我完善、自我净化、自我革新、自我提升的能力弱化,导致某些问题趁机滋生。三是宗旨意识不够牢。在日常的生产经营过程中,全心全意为人民服务的宗旨意识不强不牢,探索发挥党支部的战斗堡垒作用和党的先进性还不够好。特别是在联系群众方面,有时对于支部提出的问题和建议,吸收采纳不够,对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真。四是法纪观念不够强。执行廉洁自律规定缺乏高标准、严要求,对小节细节问题提醒的少,有时碍于情面,担心说多了有伤和气,认为只要把工作做好就可以,制度执行没有真正“铁起来”“硬起来”,还需要真正做到敢抓敢严、常抓常严、真抓真严,切实扛起管党治党的政治责任。三、整改措施一是进一步强化理论武装。要以此次主题教育学习为契机,紧密联系党的百年奋斗历程,紧密联系新时代党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革,紧密联系这些年来我们走过的极不寻常、极不平凡的历程,深刻把握“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是进一步树牢群众意识。以百姓心为心,是我们党的初心,也是我们党的恒心。要始终坚持人民立场不变、根本宗旨不丢,涵养为民情怀,增进群众感情,为人民担当、为人民造福,特别是在今后的生产经营工作中,多沉一线,问需于民、问计于民、问效于民,千方百计为群众解决好“急难愁盼”问题,以实际行动造福广大人民群众,架好连心桥、当好贴心人。三是进一步务实工作作风。牢记“三个务必”“两个永远在路上”,自觉把加强党性修养作为终身必修课,扛起推进全面从严治党政治责任。大兴“提高效率、转变作风、服务基层和群众”之风,持续纠治工作中的形式主义、官僚主义,弘扬担当实干精神,勇于在风险预警、矛盾排查、应急处突一线实践锻炼。坚持把干净和担当、廉政和勤政统一起来,严于律己、严负其责、严管所辖,做到思想有防线、用权有敬畏、办事有规矩,构建更加风清气正、健康向上的良好政治生态。四是进一步增强法纪观念。常态开展警示教育活动,定期组织支部班子成员带头学习反面典型案例,切实做到执行纪律规矩要毫不含糊,落实组织决定不折不扣,做政治上的明白人,切实做到警钟长鸣,实现党风廉政建设制度化和常态化。同时,带头营造浓厚的廉政文化氛围,节假日前,由支部统一发廉政预警提示,做到警钟长鸣;定期推送警示教育文章,做到防微杜渐。2023年总经理组织生活会个人对照检查材料按照《XXXX公司关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求,本人紧扣“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等6个方面突出问题,认真查摆存在的问题,剖析产生问题的根源,明确下一步努力方向和整改措施,现检视剖析如下:一、存在的主要问题(一)理论学习方面一是学习的效果不够好。对新思想的学习,与党的创新理论的学习,存在实用主义倾向,只满足上级要求,政治理论学习还缺乏整体性、系统性,对部分理论文章和政策文件只是泛读,没有精读,在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。比如,对新发展阶段、新发展格局、新发展理念的学习不够,特别是紧密结合集团高质量发展实际,聚焦XXX板块存在突出问题,实现经营业绩稳定增长、发展质量全面提高、服务水平持续提升等方面的学习不够,学习的前瞻性、针对性、指导性不够。二是学习的力度不够强。主要表现在,满足于学习内容、时间的落实,满足于指定篇目、规定章节的学习,将政治理论学习融入岗位、融入管理、融入业务不够。比如,运用政治理论学习成果,提高站位、把握大势,推进全面改革创新等一系列战略性关键性重大举措,增强企业发展后劲、综合实力、品牌形象、社会影响力等方面,存在学思践悟不深、知行合一不紧的现象。(二)政治素质方面一是政治判断力、领悟力不够。深刻领悟“两个确立”的决定性意义,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来,统一到党中央决策部署上来的能力还需加强。比如,在切实以习近平新时代中国特色社会主义思想引领指导企业改革发展实践,将学习成果转化为加快企业发展的动力源泉、能力本领、笃行实践等方面与集团党委的要求还有所差距。二是抓管理的较真还不够。存在不愿得罪人的思想,在公司发展到目前的阶段,处在爬坡换档的重要时期,既要抓好经营,也要抓好管理。比如,在面对一些具体问题,对工作的要求还不够严格,对工作不力解决不及时的同志较真不够,问责不够严厉。三是贯彻落实上级党组织决策部署还需加强。落实上级决策部署效率和质量有待加强,存在重安排部署,缺少督查落实的情况。在创新发展上,主动谋划新方法、新举措、新思路不多,导致一些工作推动起来各部门习惯按部就班,效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。比如,在人才队伍建设上,专业领域技术带头和创新型人才培养以及引入方面措施和方法还不够多。对于企业“两金”不断增长、降杠杆工作推进困难,对企业生产经营面临的困难,深入研究不够、倾心服务不够。(三)能力本领方面一是改革创新的决心还不够。虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变,但对在新的历史方位中找准公司坐标定位“育先机”、谋划公司战略转型路径“开新局”方面,创造性开展工作方面做得还不够,创新的决心还不够足。比如,虽然在精细化管理、市场开拓等方面做了大量工作,在问题决策中存在顾虑较多的情况,创新市场开发新模式,借助外部资源联动承接项目方面成效不大,不能用创新理论解决实际问题。二是驾驭全局、统筹工作能力不强。面对推动企业高质量发展工作头绪繁多的局面,有时会有眉毛胡子一把抓的现象,在抓主抓重方面做得不好,存在各项工作均衡发力的情况,导致工作亮点不多,特色不够鲜明。比如,XX
本文标题:2023年组织生活会领导班子对照检查剖析材料2篇
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