副职2023年主题教育专题民主生活会“六个方面对照检查材料两篇范文

副职2023年主题教育专题民主生活会“六个方面对照检查材料根据区委关于开好2023年主题教育专题民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，认真学习党的二十大精神，党章、习近平总书记系列重要讲话精神、主题教育相关文件精神，在筑牢思想根基的基础上，广泛征求意见建议，开展谈心谈话，认真对照“六个方面”的内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：一、检视突出问题（一）在理论学习方面。一是学习不深刻不扎实。虽然经常通过局党组中心组学习、党员活动日、学习强国APP等方式学习，但很少自动地抽出时间专门学习政治理论方面的书籍，坐下来静下心来研究原著少，有时还存在学习时紧时松现象，没有在理论研究上下功夫，一年内很难深入、反复地读基本党的理论方面的书籍，理论水平不高；二是学深悟透能力需提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在重任务完成、重资料留痕的现象，存在“照本宣科”、“泛泛而谈”情况，满足于学习了，缺乏深层次互动和思想交流，在系统把握学、拓展延伸学、结合实际学上下功夫不够，存在学用两张皮情况。（二）在政治素质方面。自觉锤炼党性修养有待加强。对习近平总书记系列讲话精神，特别是关于新时代人社工作高质量发展的一系列重要指示批示，都能及时跟进学习，但对其文章蕴含的丰富内涵和思想伟力理解的还不够全面透彻，未能充分地把学习理论成果转化为推动人社工作发展动力。（三）在能力本领方面。人社部门为全区的重要民生部门，作为民生服务的一份子，在引领保障改善民生上缺乏奋勇争先的精神，仅满足于按照区委区政府和上级业务部门的要求做工作，存在坐等指挥、依令而行的现象，尤其有些涉及人民群众关心的利益问题，包括工资福利待遇、养老金待遇调整比较敏感，按部就班落实，只做不说或多做少说，如何站在全区发展大局的角度上去谋划全民参保的工作，思路不够清晰，行动不大胆。（四）在担当作为方面。一是防范化解风险能力不够强。近年来，自上而下高度重视社保基金安全工作，强调要以零容忍的态度打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社保资金的违法行为，由于人手、技术手段、专业水平等制约因素，疲于应付上级下发的疑点数据，花费大量的人力物力去核实和追缴，防患于未然的预警手段有限。二是工作末端落实有差距。思想上存在着本位主义，认为自己能够做好本分就够了，有守摊子思想，同时还有怕担风险、怕干得多、出错误多、怕得罪人等思想，缺乏主动出击、持久为功的担当精神。（五）在工作作风方面。习惯根据上级的安排开展服务群众工作，处于一种被动而为的状态，没有很好地树牢群众观念，走好群众路线，平日里对各项业务考核指标应付得多，主动了解困难群众，并切实加以帮助解决方面做得不够。如全区的服务企业走访活动，有时会让干部先行了解企业经营情况和存在的问题，有选择性的上门；针对没有什么需求的企业，没有主动沟通联系，没有建立长效服务机制。（六）在廉洁自律方面。作为班子成员，能认真做好分管的业务工作，但在工作重视程度方面，对分管业务工作投入时间和精力比较多，对党建工作没有形成自觉行动。比如开展“四必谈”有欠缺，“四必谈”谈业务工作多，谈党风廉政少，对苗头性、倾向性问题重视不够，提醒不够、批评不多。同时，自我要求有所放松，主观上认为入党多年，能够时刻保持对党纪国法的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照优秀党员标准要求自己，有时存在纪律松懈、观念淡化的情况。二、原因剖析（一）政治教育学得有些松。自认为受党的教育和熏陶时间比较长，政治比较坚定，思想比较纯洁，就有一种放松感。在学习政治理论上，没有主动去深刻理解它的科学体系，缺乏运用理论指导工作实际的能力。片面认为理想信念是空的东西，以抓业务工作繁重为由，没有真学、深学，只求面上能应付。（二）为民初心抓得不够牢。没有坚持任何时候都要以“群众满不满意”作为自己工作的衡量标准，为群众办实事、办好事的自觉性不强。自认为日常工作繁杂，精力有限，对群众观念的认识有时成了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；对群众的工作方式方法不多，存在拖、躲现象，着力解决群众的操心事烦心事揪心事方面还有很大差距。（三）担当劲头落得不够强。不能以高标准、严要求来进行自律，对价值观、利益观念、组织纪律观念有时会产生理解上的片面。工作上表率作用发挥不够，把自己混同于一般群众，有拈轻怕重的倾向；面对新时期人力社保工作的繁重任务，也有力不从心的“本领恐慌”，对一些难题、复杂问题，缺乏钉钉子精神和反复抓、抓反复的劲头，不求有功、但求无过，缺少以党的事业为己任的精神。（四）廉政建设绷得不够紧。平常把主要精力放在了工资福利、人事招聘、社会保障等业务上，对于口项干部的业务要求多，对学习教育抓得不深刻不具体，对个别干部平常存在的苗头性问题批评教育不够，对党员干部中的“老好人”思想批评不够，没有严格以制度来管人、管事，满足于少出失误，不犯错误，该执行的纪律坚持不够，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。四、整改措施针对以上问题，在今后的工作中，我将严格按照本次民主生活会的要求，逐一整改。（一）提升政治站位，锤炼党性修养。学党史，既是思想的升华，也是能力的提升，更是修养的锤炼。把学党史作为必修课、常修课，融入日常、抓在经常，做到常学常新、常学常悟、常学常得，从百年党史中感悟跨越时空的伟大革命精神，唤醒百折不挠的奋斗精神，不断增强斗争意识、丰富斗争经验、提升斗争本领，更好地为助推人社事业发展，以实实在在的成效检验对党的忠诚，更好地彰显一个共产党员应有的精神品质。（二）深植为民情怀，敢于干事创业。人社部门是政府解决民生问题的重要职能部门，也是维护社会稳定的“减震器”，我将在今后的工作中，牢记初心使命，不安于现状，以“学海无涯”求知精神、“滴水穿石”的坚守精神、“舍我其谁”的奋斗精神，聚焦服务大局，在积极发挥综合协调职能上下功夫；聚焦行风建设，在努力提升服务质量水平上下功夫；聚焦防范风险，在维护社保基金安全上下功夫，多涵养为民情怀，多做暖人心、得人心的事，努力把工作做在群众惦记和揪心的地方，打造便捷、高效、贴心、温暖人社。（三）强化纪律约束，保证清正廉洁。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。持续做到自重、自省、自警、自励，慎始、慎微、慎友、慎好、慎独、慎权。坚持按规矩、按程序办事，不搞特权、不谋私利，坚守底线。强化管党治党主业主责意识，认真协助局党组主要领导抓好主体责任的落实，以党的政治建设为统领，推动人社事业的高质量发展，为建设“生态人文都市区、产业创新未来城”营造“干净干事”的良好氛围。党员干部2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料按照关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的安排部署，我聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深刻领悟“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的丰富内涵和实践要求，认真参加会前集中学习，开诚布公谈心谈话，认真对照主题教育民主生活会明确的“着力解决6个方面的突出问题”进行自查，深刻剖析问题根源。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是理论武装抓得不实。理论学习的深度和理解的高度不够。浅层学习多，对一些新观点、新论断理解不够透彻、把握不够精准。存在急用先学、现用现学的现象，常只局限于通读或泛泛而读，特别是在学习笔记上仅限于记录摘抄，没有对重点内容结合工作实际进行深入思考和体会标注，内化于心、外化于行还有不足。二是学用结合不紧密。没有充分把握理论和实践有机结合起来，运用新思想、新理论破解难题、推动工作做得不够好。受制于理论基础不扎实，不善于从创新性理论中找立场、找观点、找方法，一定程度上还存在着学用脱节的形象。特别是对于新战略、新部署、新要求等，仍停留在一知半解的表层，进入实践、指导工作还缺乏深入具体的措施办法。（二）政治素质方面。一是政治能力有待加强。对政治判断力、领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏深度和广度，仅满足于从字面学习了、领会了，缺乏高标准、严要求的自觉性，没有真正理解蕴含其中的深刻哲理，在往深里走、往心里走、往实里走还有差距，政治敏锐性和洞察力还需要增强。二是党性修养有所减弱。有时存在“干好工作才是硬道理”的片面观念，忽视了党性锻炼和理想信念锤炼的长期性，放松了对主观世界的经常性改造，也放松了自我净化、自我完善、自我革新的主动性。在把牢思想这个“总开关”方面，深感自己在内化于心、外化于行上还有差距，有安于现状、随波逐流的想法。（三）能力本领方面。一是谋划工作的能力需要提高。干工作更多的是站在本职角度思考，站在整体层面谋划的意识还不强、能力还欠缺、大局观还不够。同时，受制于知识结构、工作性质等因素制约，对一些关乎经济发展的重大问题，接触少、关注少、研究少，谋划工作站位不够高，视野不够开阔。二是推动工作的能力还不足。分管的信访、安全和企业改革等工作，很多时候面临的都是急、难、重的任务，有时碰到棘手的问题、难办的事情，深感本领恐慌、能力不足，破解难题的办法不多。特别是在化解信访难题上，手段还比较单一，缺少根本性的解决途径，一些重点重复性信访事件，还没有取得实质性突破，离上级党组的要求有不小差距。（四）担当作为方面。一是干事创业缺乏激情。随着任职时间变长，劲头明显不足，少了些“逢山开路、遇水架桥”的魄力，多了些进退之忧、得失之患，缺乏争创一流的冲劲和干劲。有时认为下面还有具体人员落实，自己说得多、督促的少，缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲和韧劲，有时对业务工作最新进展情况了解的不够及时、不够全面；二是开拓进取精神有所松懈。面对改革发展的新形势新挑战，工作上缺乏新意，缺少亮点，在如何解决直属企业发展难题、如何有效盘活闲置资产、如何妥善解决信访难题等一些深层次问题上，有时还习惯于凭经验、靠政策，不敢打破条条框框的限制，在应用党的创新性理论创造性的推动工作还不到位。（五）工作作风方面。一是深入基层调研还不够实。调研的广泛性和深入性还不够，与中央、省委的要求还存在很大差距，了解面上工作和一般性情况多，真正沉下身子发现新问题、新情况不够，存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象。有时为了完成任务而调研，重形式、轻实效，导致对基层情况掌握的还不够实、不够细，对最新的发展形势研判不够准确，从中提炼出指导工作、解决问题的典型经验和好的办法不多，针对性不强。二是作风建设还不够实。面对一些压力和困难大的难题，有“等一等”“缓一缓”“靠一靠”的想法，缺乏攻坚克难的精神和勇挑重担的勇气。出于求稳考虑，有时存在满足于应付过关的现象，之前那种“跑起来干事”的精神头有所淡化，不求无功、但求无过。（六）廉洁自律方面。一是业务工作和党风廉政建设结合不够紧密。有时还存在重业务、轻党建的倾向，对分管处室和直属企业常态化的廉政督导力度不够，对发现的倾向性问题，开展廉政提醒、谈心谈话不够及时。二是廉政建设压力传导不到位。对省委关于清廉建设的安排做到及时学习和宣传，但在指导直属企业“因企制宜”、“一企一策”打造特色清廉文化建设方面，思路还不够清晰，措施也不够具体。特别是对部分困难企业，由于停产多年，仅有少数留守人员，在清廉企业建设过程中，思想有所懈怠、压力传导不够。（七）需要说明和报告的个人有关事项本人能够严格遵守中央“八项规定”，在群众反映、巡视反馈、组织约谈函询、个人重大事项报告等方面，没有受到问责的情况。二、原因剖析一是理论学习的重视不够。个人自学的时间和精力还远远不够，特别是对一些专题的深入学习和讨论的还不深、不透，把理论学习作为一种经常性的“必修课”，还没有真正根植于内心固化下来。在主题教育过程中，如何进一步处理好工学矛盾做的还不好，总体上淡化务“虚”工作，满足于学习任务的完成，比如党中央、省委的一些重要会议、重要文件精神虽然及时传达了，但是没有静下心来逐字逐句的思考、研究、梳理其中的精神要义，通过学习党的创新理论促进各项工作的效果不太明显。二是改革创新的意识不足。在推动落实工作中，思想还不够解放，强调严守底线、规矩的时候多，创新意识不强。目前XX