公司处罚制度（精编4篇）

好文供参考!1/31公司处罚制度（精编4篇）【引读】这篇优秀的文档“公司处罚制度（精编4篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！公司处罚制度1公司处罚制度处罚分为警告、留用察看、开除三种。1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的；（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失好文供参考!2/31的；（4）不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的；（5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。（6）严重违犯公司规章制度的。员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。2、留用察看对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：（1）对受警告处分二次以上（包括二次）；（2）聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的；（3）故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的；（4）贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在500元以下第一次的；（5）利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员；好文供参考!3/31（6）对领导的批评处理进行打击报复的；（7）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的；（8）其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后，给予留用察看处分。批准的留用察看处分报告送档案室和人力资源科各一份。由档案管理员给予记入公司档案。对被处以留用察看者首先给予1000元以上经济罚款，而后在留用察看期间，财务每月扣发本人实发工资的20。被留用察看人员于每月1号到人力资源科书面汇报上一月的工作表现情况。经人力资源科调查了解，对察看期间表现不好者，随时通知所在部门办理开除手续；对察看期间表现好的，期满后由当事人写出书面“解除留用察看报告”一式三份，报人力资源科长签名确认后，逐级审批至公司总经理。审批手续齐全的报告，由当事人送人力资源科、档案室、部门经理各一份。3、开除公司员工有下列行为之一的，立即开除：（1）对留用察看期间表现不好的，留用察看期满后再次出现类似现象的；（2）事实证明对公司离心离德的；（3）道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员好文供参考!4/31或其它员工或抵毁公司的。（4）吸毒的；（5）提供赌所三次以上（包括三次）的；（6）对贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款的，任何一项财物价值在500元以上或次数在二次（包括二次）以上的予以开除；（7）对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支工资者，无论价值大小，一次性给予开除。（8）其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。对符合以上开除条件的职工，由直接领导（指直接分管的管理、辅助人员）一式两份写出书面“开除报告”（报告须写明开除的事实理由），逐级审批至公司总经理。对批准开除者，除按相关规定处理外，每人罚款20xx元，由直接领导按规定时间通知被开除的员工，同时持一份审批手续齐全的“开除报告”到人力资源科换取《员工脱离公司审批表》，并负责带领脱离公司的员工在最短的时间内按表中要求逐项审批、填写、办理财物退还及结帐手续。如当事人在受到处罚后3日内不能进行结帐的，由人力资源科原则当日最迟次日以挂号信的形式寄给被开除者，信中要标明：“自寄信之日起限期20日内来公司，由人力资源科按照处理决定予以安排办理结帐手续。逾期人力资源科将按照处理决定通知财务科，由财务好文供参考!5/31科将应扣罚款额收归公益金或福利基金帐户，余款列应付款帐户”。4、处罚说明对受到警告处分，留用察看期满的员工，满12个月以后在评奖等方面与其他员工同样对待。网站声明：法律快车以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间（三一刀客★）核实后根据相关法律规定及时给予处理。[反馈渠道]公司处罚制度2一、目的:为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实公司《安全生产工作规定》，逐步实现“零违章”目标，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪，特制订本规定。二、适用范围:本规定适用于公司下属各部门系统所属公司各个班组、其他部门参照执行。好文供参考!6/31三、职责:1、公司各部门应认真执行本规定，对违章人员进行逐级登记和考核。2、公司系统所有员工均有制止违章行为的权力，各部门领导、安全监察专职人员应经常到现场检查、监督本规定执行情况。各级管理人员、现场安全员应结合现场工作情况，认真履行安全监督职责，及时发现制止违章行为。全体员工应自觉认识违章的危害性，积极主动地反违章。3、反违章实行全员、全面、全方位、全过程管理和下级对上级逐级负责制，各部门领导应对本部门的违章行为进行认真的查禁及考核，凡因自查、自纠不力，被上一级监督检查发现的应负连带责任。本级查处的违章行为上级不重复处理。4、对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等造成事故，按照分级考核原则进行处罚。5、公司相关职能部门和各班组，应结合本部门职责范围的专业管理特点和本部门实际情况制定违章分类及考核细则。四、程序与规定1、违章定义:违章是指所有员工（包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，工程队工作人员等）在电力生产活动过程中，违反安全生产法律法规、规程标准，违反电力安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、好文供参考!7/31物的不安全状态和环境的不安全因素。（1）违章分为行为违章、装置违章、管理违章。行为违章――指现场作业人员在电力建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。装置违章――指生产设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、制度、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、电网和设备安全的不安全状态。管理违章――指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不执行安全规章制度等的各种不安全作为。（2）从违章行为的性质、情节及可能引起的后果，分为严重违章、较严重违章和一般性违章。严重违章――指严重违反规程规定，极可能直接造成人身伤亡、电网、设备、火灾、交通等事故的违章行为。较严重违章――指违反规程规定，可能造成人身伤亡、电网、设备、火灾、交通等事故的违章行为。一般性违章――指违反规程规定，有可能引发人身伤亡、电网、设备、火灾、交通等事故的违章行为。2、违章分类（1）结合国家电网公司《安全生产典型违章100条》，本规定重点对行为违章进行分类和细化。严重违章、较严重违章好文供参考!8/31和一般性违章，分别对应为Ⅰ类违章、Ⅱ类违章和Ⅲ类违章。（2）有下列违章行为之一的，为严重违章（Ⅰ类违章）:1)无工作票作业，罚款200元；无施工作业票作业，罚款100元。罚款对象工作负责人或班组长。2)工作票已许可并开工、工作负责人未签名。罚款100元。罚款对象工作负责人。3)工作票或施工作业票填写不完整、有涂改现象。罚款100元。罚款对象工作负责人。4)不安使用规程使用电动工具。罚款100元。罚款对象使用人员。5)不按规定进行验电和挂设接地，罚款100元。罚款对象监护人及相关人员。6)高处作业时，不按规定戴安全帽，罚款50元。罚款对象工作班成员。7)高处作业时，不按规定系安全带，罚款50元。罚款对象工作班成员。8)更换杆塔拉线时，不打临时拉线；组立杆塔时，在永久拉线未全部装好的情况下拆除临时拉线。罚款100元。罚款对象工作负责人/班组长。9)作业、施工现场主要安全措施与工作票（作业指导书）或现场实际严重不符，罚款50元。罚款对象工作负责人/班组长。好文供参考!9/3110)工作票未经许可擅自操作运行设备视事故严重程度罚款50-100元，罚款对象工作班成员。11)酒后驾驶或将车辆交给无驾驶证人员驾驶，罚款200元。罚款对象驾驶员。12)个人保安线或其他工器具遗忘在导线或配电柜母线上及其他开关上时，罚款200元。罚款对象相关责任人。13)经公司或单位安监部门认定为严重违章的根据情节轻重罚款50-500元。罚款对象责任人。3、有下列违章行为之一的，为较严重违章（Ⅱ类违章）:1)工作现场查勘不到位安全措施不全（在施工现场未采取补救措施），罚款50元。罚款对象勘察负责人或工作负责人。2)擅自更改工作票或作业指导书中的主要安全措施，罚款100元。罚款对象工作负责人或相关责任人。3)擅自扩大工作范围（包括搭票工作），罚款100元。罚款对象工作负责人。4)开工前不进行“三交”（交任务、技术、安全），三列队（开工前，未填写安全交底票，并履行确认手续），罚款100元。罚款对象工作负责人。5)规程规定必须指定专人监护的作业或操作，在现场作业或操作时无专人监护，罚款50元。罚款对象监护人。6)人员未撤离、现场未清理，工作负责人就办理工作终结手续，罚款200元。罚款对象工作负责人及相关责任人。好文供参考!10/317)携带器材攀登杆塔或在杆塔上移位，罚款50元。罚款对象相关责任人。8)在铁塔或钢管塔上作业时，作业人员失去双重保护，罚款50元。罚款对象相关责任人。9)攀登树枝砍伐树木失去保护，罚款50元。罚款对象相关责任人。10)起吊重物时在起吊件下逗留、行走或从事其他工作，罚款50元。罚款对象相关责任人。11)立、拆杆时，除必须的工作人员外，其他人员未远离倍杆高的距离，罚款20元。罚款对象相关责任人。12)绞磨拉电缆时，拉尾绳人坐或站在放线架内。罚款50元。罚款对象相关责任人。13)施工过程临时拉线或架线施工跨越公路、铁路及河流未双向设置警示标志，未派专人看管，罚款50元。罚款对象工作负责人或相关责任人。14)放、紧线作业人员站在线圈或线弯的内侧，罚款50元。罚款对象工作负责人或相关责任人。15)放、紧线作业未按规定采取防静接地措施，罚款50元。罚款对象工作负责人或相关责任人。16)工作人员将安全带（绳)挂在移动或不牢靠固的物件上(包括避雷器、断路器、隔离开关、电流互感器、电压互感器等支持件），罚款50元。罚款对象相关责任人。好文供参考!11/3117)电气装置误接线，罚款200元。罚款对象相关责任人。18)在一级动火的场所不经审批进行明火作业，罚款200元。罚款对象工作负责人。19)在易燃易爆场所或规定禁烟区域吸烟，罚款200元。罚款对象相关责任人。20)在拆除旧线路时，采用突然剪断导、地线的做法，罚款200元。罚款对象相关责任人。21)在绞磨时，牵引线在卷筒上不足5圈，利用树木或电杆代替地锚，罚款50元。罚款对象相关责任人。22)经公司或单位安监部门认定为较严重违章的根据情节轻重，罚款50-500元。罚款对象相关责任人。4、有下列违章行为之一的，为一般性违章（Ⅲ类违章）:1)在上下班途中，摩托车，电瓶车未佩带安全帽，罚款50元。罚款对象相关责任人