师带徒管理制度精编2篇

参考资料，少熬夜！师带徒管理制度精编2篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“师带徒管理制度精编2篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！师带徒管理制度11、为进一步加强操作技能队伍建设，提高操作技能人员素质，规范操作技能人员“师带徒”管理，结合我矿“师带徒”工作实际，制订本制度。2、“师带徒”培训工作原则(1)、坚持工种对口原则；(2)、坚持分层次培训原则；(3)、坚持培养与考核评价相结合原则。3、师傅条件(1)、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面；(2)、岗位业绩突出，能够解决生产过程中的突发问题；(3)、一般应具备中级工及以上资格；(4)、一般在本岗位工作二年及以上，具备指导培训对象的条件和能力。4、培训协议(1)、徒弟应与师傅签订培训协议。(2)、协议内容主要包括培训内容、目标、协议期限、师傅职责、徒弟职责等。(3)、协议期限：一年。5、师傅职责：(1)、承担对徒弟的。全面培养工作，制订有针对性的培训计划、目标和学习书目，监督检查徒弟对计划的执行情况。(2)、耐心、细致地指导徒弟学习，严格训练、严格要求，及时帮助徒弟解决工作学习中遇到的问题，真正把技术本领和自身所长传授给徒弟。(3)、在传授技艺的同时，要把优良作风和安全生产及各种规章制度知识等传授给徒弟，培养徒弟认真负责、爱岗敬业、安全生产的思想作风和刻苦钻研、知难而进的学习态度。(4)、定期检查徒弟的工作、学习情况，协助做好对徒弟的考核评价。(5)、认真遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，实现培训目标。(6)、及时总结徒弟的进步和不足，每月向部门提交一份反映徒弟各方面表现的工作小结，协议期满后提交一份培（)训总结。6、徒弟职责：(1)、按照制定的培训目标努力学习，有计划、有步骤、有措施地圆满完成培训计划。参考资料，少熬夜！(2)、尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤问、勤记、勤练。经常向师傅汇报工作、学习和思想情况，每月向部门和师傅提交一份工作小结，协议期满，提交培训总结。(3)、在学习技艺的同时，要学习师傅的优良作风，学习安全生产知识，学习各项规章制度知识。(4)、认真遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，实现培训目标。7、培训协议期内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能继续履行协议的，协议即行终止。8、根据工作需要和个人申请，可变更师徒人选，变更后应重新签订或变更“师带徒”培训协议。师带徒管理制度2为提升各类专业技术人员操作水平，培养一大批具有高超技艺和技能的人才，适应煤矿有理论缺实践的状况，真正起到传、帮、带的作用，特制定本制度。1、师傅的要求（1）从事井下一线工作6年以上，具有丰富的实践经验和理论知识。（2）各专业技术骨干或业务负责人。（3）近三年无违章记录人员。（4）责任心强，善于传、帮、带。2、新招入矿的各类实习生、新工人必须签订师徒协议，否则不得入井。3、师傅的主要责任是将专业技能、优良工作作风、职业道德、工作经验进行传授，完成《师徒协议》规定的各项任务。4、师带徒期限为四个月，到期后进行考核，徒弟能够达到独立作业水平。5、师带徒协议签订后，每月给予“师”100元的带教津贴。6、每名师傅最多只能带3名徒弟，并负责期间的安全责任。7、在实习期间，师傅发生“三违”行为的，立即解除师傅的带徒资格，三年内不得聘用。8、实习期内，徒弟不听从师傅管教的，由师傅上报到安全培训科进行处理。