微信管理制度（5篇）

好文供参考!1/9微信管理制度（5篇）【引读】这篇优秀的文档“微信管理制度（5篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！微信管理制度1一、目的为加强我司微信公众账号的良性、可持续的发展与完善日常图文发布的审核监管，特制定本制度：二、内容选材1、信息准确无误、积极向上，传播力强，选材“生活、集团、名车、房产、休闲、物业管理等。2、行业信息、实时动态、及时报道，可添加注解权威评论。三、目数：是指每日微信平台分享信息的条数。每日固定3条以上信息分享，（固定的条目数形成习惯，可传达视觉统一、内容简洁，可读性高）；四、发送时间：是指在微信平台上信息发送到手机客户端的时间1、周一至周五，发送时间下午16：30分至17：30分，好文供参考!2/9此时段发送，上班一族在下班的途中会查看微信内容。2、周六、周日，发送时间上午10点左右，按休息日的习惯，晨起不会过早，所以10点左右的时段，即不会打扰到受众，又可及时送达信息。五、管理责任人1、发布人：企业文化建设专员职责：对文章素材选取、文章排版、文中错别字负有发布责任，因为微信公众账号群发后不能修改，所以要严格做好自审工作。2、审核负责人：普通信息：行政人事部负责人重大信息：公司领导职责：对发布人文章素材的选取、发布有否决权。对文章素材的内容修改有指导、建议权，对近期营销活动的添加、排位有执行权，发布人应提前提交自己的文章素材以供审核。3、相关责任及考核标准（1）排版问题；语句、语序不连贯；文章内容段落明显颠倒；内容缺失等问题，每篇每次对发布人处以10元处罚。审核负责人（当日审核负责人）处以10元处罚。（2）文章内容出现错别字（除网络用语外）的明显错误，处以发布人2元/字处罚。审核负责人（当日审核负责人）处以2元/字处罚。好文供参考!3/9微信管理制度2第1章总则第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。第2章微信群设置第1条微信群：xx交流群。第2条公司全体管理人员必须加入本群。第3条所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择详细设置对我的群昵称进行修改即可。第4条所有群员需使用本人头像。第3章微信群内容要求第5条发布正面、积极的内容。第6条树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。第7条本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。第8条严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。好文供参考!4/9第4章微信群管理要求第10条群中只用于公务，不得作其他私密交流。第11条领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的'，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。第12条群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。第13条群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。第14条正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决；对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。第5章附则第15条本制度由人资中心制定并负责解释。第16条本制度自发布之日起实施，请遵照执行。微信管理制度3第1章总则第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，好文供参考!5/9提高办公效率，特制定本管理制度。第2章微信群设置第1条微信群：德鲁克咨询交流群。第2条公司全体管理人员必须加入本群。第3条所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择详细设置对我的群昵称进行修改即可。第4条所有群员需使用本人头像。第3章微信群内容要求第5条发布正面、积极的内容。第6条树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。第7条本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。第8条严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。第4章微信群管理要求第10条群中只用于公务，不得作其他私密交流。第11条领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即好文供参考!6/9使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。第12条群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。第13条群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。第14条正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决；对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。第5章附则第15条本制度由人资中心制定并负责解释。第16条本制度自发布之日起实施，请遵照执行。微信管理制度4第1章总则第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。第2章微信群设置第1条微信群：德鲁克咨询交流群。第2条公司全体管理人员必须加入本群。好文供参考!7/9第3条所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择详细设置对我的群昵称进行修改即可。第4条所有群员需使用本人头像。第3章微信群内容要求第5条发布正面、积极的内容。第6条树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。第7条本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。第8条严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。第4章微信群管理要求第10条群中只用于公务，不得作其他私密交流。第11条领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。第12条群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、好文供参考!8/9执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。第13条群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。第14条正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决；对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。第5章附则第15条本制度由人资中心制定并负责解释。第16条本制度自发布之日起实施，请遵照执行。德鲁克咨询（济南）有限公司20xx年10月8日微信管理制度5一、进群要求1、xx微信群只加本单位员工，非本单位员工请勿入。2、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。二、信息发布要求1、务实、效率、正面，重在价值分享。2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。好文供参考!9/93、发布管理咨询行业相关新闻。4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。5、严禁发布党政府负面消息。6、允许发图，图片内容健康，不得有动、色情等内容，不可恶意刷屏。7、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。8、不提倡话题出现，所有管理员均有权随时终止话题。9、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。三、微信群管理规则1、微信群统一由人资中心管理，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。2、每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。3、对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的`话题和言语。4、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。5、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。四、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。