劳动纪律管理制度优秀5篇

好文供参考!1/25劳动纪律管理制度优秀5篇【引读】这篇优秀的文档“劳动纪律管理制度优秀5篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！员工劳动纪律管理制度【第一篇】(一)请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，持续公司高效有序运作，特制定本规定。1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。2、所有请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为：个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。4、请假期满不能按时回到的，须委托他人办理续假手续。好文供参考!2/25续假手续按请假程序执行。5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予必须的经济处罚。6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。(二)运销分公司机关工作人员守则为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定：1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚20元。2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，理解领导工作安排，对相关事宜提出推荐，统一思想，到达共识。3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。4、机关所有人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班好文供参考!3/25前会准备，否则一次罚款5元。5、各种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。6、机关人员用心参加群众劳动、公益性活动，特殊状况向经理请假，否则一次罚款10元。7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次处罚20元，按销假时间算起，综合科存档。8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并处罚20元。9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机20元。10、持续良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应用心办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事认真负责，为来人带给优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，好文供参考!4/25应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。(三)考勤制度和轮休办法为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下：1、各单位务必严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。2、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，回到及时销假，不准逾期。特殊状况延期须经公司经理同意。3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日(包括路途)。4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响好文供参考!5/25工作。5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊状况下调整务必经公司经理同意。(四)计算机及网络使用的管理办法为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定：1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止qq聊天、视频聊天。2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律职责。3、严禁使用计算机玩黃色游戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止浏览不良网站，破坏ie浏览器。一经发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事职责。4、各科室要求网上办公的业务，需上网的资料务必上网。5、严禁私自进行计算机联网。好文供参考!6/256、计算机拥有者务必妥善保管自我的计算机，如向他人违纪使用带给便利，计算机所有者和使用者共同承担职责。7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关掉电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由职责人承担80%。员工劳动纪律管理制度【第二篇】一、员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。有事请假在得到批准后方可休假。二、员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。四、员工必须严格执行安全和技术操作规程，服从指挥，加强劳动保护，不违章作业。五、员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。七、严格交接班制度，生产进展状况交接清楚，工作场所清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应继续工作，并报告相关领导妥善安排。八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。下好文供参考!7/25班前必须关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。劳动纪律管理制度【第三篇】第一章、总则为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。第一条、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条、职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。第三条、加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条、维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模好文供参考!8/25范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。第五条、强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条、本制度适用于公司全体职工。第二章、职责范围第七条、劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。第八条、各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。第九条、公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第三章、劳动纪律的内容第十条、职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的组织、指挥。二、不迟到、不早退、不旷工。三、不睡岗、不串岗、不脱岗。好文供参考!9/25四、不酒后上岗。五、不做与工作无关的事。六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作。七、不聚众赌博。八、不利用工作之便谋取私利。九、不起哄滋事。十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论。十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。第十一条、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的。（二）无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的。（三）玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的。（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的。（六）有其他违法乱纪行为的。好文供参考!10/25（七）犯有其他严重错误的。（八）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。第十二条、处分的目的：严明纪律，规范管理。第十三条、处分的原则：依据事实，惩责相当。第十四条、对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。第十五条、处分条件（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止的。（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等。（三）经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的。（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的。（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的。（六）打架斗殴或者聚众闹事的。（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的。（八）违反公司规章制度，造成责任事故或者其他损失的。（九）违反公司保密规定，造成失密或者泄密的。（十）工作失职，造成公司财物丢失的。（十一）盗窃、诈骗公私财物的。（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反好文供参考!11/25财经纪律的。（十三）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当者，、情节较轻的，给予行政警告处分。情节较重的，给予记过。情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职(级)或开除处分。第十六条、对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。、给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。第十七条、给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第十八条、实施处分的程序（一）由行政部组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料。（二）召开会议，研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参与。（三）根据会议决定，由行政部实施处分。第十九条、处分决定宣布前，应当听取受处分者本人意见。在