招聘合同书（通用4篇）

招聘合同书（通用4篇）伴随时代的变化，合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，您也在寻找与合同相关的范本吧？三一刀客网友为您分享的“招聘合同书（通用4篇）”，热烈欢迎您的参考下载希望这篇文章能够与您的需求相符！招聘合同书【第一篇】委托招聘合同书甲方：___________________(单位名称)地址：__________________________联系电话：_____________________法定代表人或负责人：____________________乙方：___________________(个人名称)身份证号码：____________________________住所地：_____________________联系电话：_____________________经甲、乙双方协商一致，甲方委托乙方为其招聘员工，在此签订本合同。第一条委托内容甲方授权乙方对其招聘员工进行招聘并进行初步筛选和面试。乙方在招聘过程中应严格遵守法律法规，按照甲方的要求进行招聘和筛选，并在规定时间内将候选人的相关信息提交给甲方。第二条招聘方式和标准1.招聘方式：委托招聘。2.招聘标准：乙方应根据甲方提供的岗位要求，进行招聘，招聘人员应符合国家有关规定和甲方的聘用条件。乙方面试后提交候选人基本情况、面试记录、性格测试结果、智力测验结果、体检证明等相关材料，供甲方参考。第三条委托费用和结算方式甲方约定委托招聘服务费为：_______________(人民币大写)，甲方应在乙方完成招聘工作并提供相关招聘材料之后，按照以下方式向乙方支付服务费：1.服务费的支付期限为_______________(具体时间)。2.甲方应在支付服务费之前验收乙方提供的所有招聘材料，确认无误后才能进行支付。3.甲方应在支付服务费时提供相应税务发票。第四条保密条款1.乙方应对甲方所提供的有关商业机密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方提供的相关信息透露给任何第三方或在任何媒体上发布。2.乙方须保管好甲方提供的所有招聘材料，不得随意泄漏或遗失。3.若乙方违反本条规定，造成甲方经济上的损失，乙方应予以赔偿。第五条甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方根据要求进行招聘。2.甲方应对乙方提供的招聘材料进行认真审核，与乙方共同制定招聘方案和面试题目，并提供必要的后勤支持。3.甲方应按照规定支付委托招聘服务费。第六条乙方的权利和义务1.乙方应在招聘过程中做到公正、公开、公平，符合国家法律法规和职业道德要求，不得开展任何涉及违法和不正当竞争的行为。如发现或收到任何裨益请求、赠送、索贿等行为，应及时向甲方汇报。2.乙方应认真执行甲方委托，按时提交招聘候选人材料，并保证所提交材料的真实性，并承担由于材料不真实造成的一切责任。第七条争议解决因履行本委托招聘合同所引起的争议，应协商解决。如协商不成，甲、乙双方均有权向有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条合同变更、终止1.本合同一经签署，即生效。甲、乙双方如有需要对本合同进行修改或补充，必须经双方协商并书面确认后生效。2.本合同期限约定为__________年，到期后双方如无异议可继续执行本合同，如需终止合同，应至少提前__________天书面通知对方。第九条其他本合同自双方签字盖章之日起生效，共存续__________年，具有法律效力。甲方(盖章)：____________________法定代表人或负责人：_____________________签字日期：__________________________乙方(签字)：____________________签字日期：__________________________招聘合同书【第二篇】委托招聘合同书甲方：地址：电话：统一社会信用代码：乙方：地址：电话：鉴于甲方需要招聘一定数量的员工，且乙方具有专业的招聘能力，经双方协商一致，签订本委托招聘合同。一、委托内容委托人委托受托人负责甲方的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、提供招聘建议等。受托人应以最大的努力在规定期限内完成招聘任务，确保招聘质量。受托人应在确定该职位候选人后及时通知甲方，并协助甲方完成入职手续等相关工作。二、双方的权利和义务委托方的权利和义务：按照要求提供招聘需求、招聘标准、薪资福利等相关信息，确保招聘需求的真实性、有效性和准确性。向受托方支付招聘服务费用，并按约定时间支付。与受托方确认招聘结果，并负责签订劳动合同，以及其他有关手续。受托方的权利和义务：根据甲方招聘要求，制定招聘方案，并组织实施。提供专业的招聘服务，筛选合适的应聘者，提供招聘建议和指导。严格保守甲方的商业秘密。对甲方所提供的招聘信息、企业经营情况等保密，未经甲方授权，不得向任何第三方透露。须按照规定的时间完成招聘任务，并按照双方约定收取招聘服务费用。三、服务收费受托方为甲方提供招聘服务的报酬，为甲方员工首年年薪的15%，本次招聘至少不低于5000元。在招聘过程中，如发生以下事项，受托方不得向甲方收取任何费用：拟定的招聘方案未获得甲方认可。未向甲方提供相关招聘信息而擅自发布甲方的信息。招聘人员不符合甲方的要求，未能完成良好的招聘任务。四、违约责任如果双方中的任何一方未能保持其本合同的品质，没有履行其义务，或者违反了合同的任何规定，则被视为本合同的违约方，应承担相应责任。双方的违约责任将依据实际情况来确定。对于双方已经签订过的合同，如果发生有关争议或纠纷，则应通过友好谈判的方式解决。如果无法解决，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。五、合同期限和终止本合同的有效期为一年。合同到期前，双方可以协商续签，也可以通过书面通知来终止本合同。除非另行约定，否则在终止或履行合同后，除了因履行本合同而产生的法律义务之外，双方不再互相有任何责任和义务。六、法律适用和争议解决本合同所涉及的一切问题，应依照中华人民共和国的法律进行处理。在争议解决过程中，双方应通过友好协商的方式处理。如果无法解决，可以通过仲裁或诉讼等法律途径解决。七、补充条款本合同自双方签字盖章之日起生效，合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据现实情况协商解决，并需经双方协商、同时对本合同作出修改才能生效。甲方（盖章）：授权代表：日期：乙方（盖章）：授权代表：日期：招聘合同书【第三篇】招聘合同书是招聘过程中必不可少的一份文件，它是雇主与雇员之间约定工作内容、劳动报酬、保险福利等条款的书面协议。本文将详细介绍招聘合同书的必要性、构成、注意事项以及签署过程。一、招聘合同书的必要性雇主和雇员签订招聘合同是为了明确双方的权利义务，防止双方在工作中出现争议。对于雇主来说，签订招聘合同可以规范招聘流程，确保用人单位在遵守法律法规的前提下选择合适的员工。对于雇员来说，签订招聘合同可以明确自己的工作职责、薪资待遇、工作时间等细节，保障自己的合法权益。同时，招聘合同也是用人单位与劳动者之间的重要证明文件，是保障劳动关系稳定的必要性条件。二、招聘合同书的构成招聘合同书的构成主要包括以下条款：1.合同双方的基本信息：包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。2.工作岗位及职责：明确雇员的工作职责和工作内容。3.劳动报酬：包括雇员薪资及计算方法、社保缴纳情况等。4.工作时间和休息休假制度：包括工作时间、休息时间、法定节假日、带薪年假等规定。5.劳动保护和劳动条件：明确雇主保障雇员劳动安全健康的制度和措施。6.合同期限：规定合同期限及延期等规定。7.合同解除和违约责任：包括双方解除合同的原因及程序，以及违约责任等问题。8.其他条款：根据双方需要，规定其他有关劳动关系的事项。三、招聘合同书的注意事项1.签署前需明确合同内容，确保双方均理解合同条款。2.合同条款需符合国家法律法规，不能违反相关规定。3.合同详尽、准确、公正，不得强制限定雇员权利。4.对于用工单位，应该根据企业实际需求，制定不同的合同书模板。5.劳动者和用工单位应当慎重地签署一份招聘合同，并确保其真实、有效性。四、签署招聘合同书的流程1.雇主和雇员之间通过书面或口头谈判，就相关事项达成共识。2.雇主在合同中详细罗列所规定的权利和义务。3.双方对合同内容进行审阅，并在合同末尾签字。4.雇主和雇员各保留一份合同，并通过公证或专业律师审核同意。5.在双方都同意并签名之后，合同生效。总结：招聘合同书是用人单位与劳动者之间的一项严肃协议，它保障了双方的合法权益，规范了劳动关系，防止了不必要的劳动纠纷。因此，企业在招聘过程中应该认真制定招聘合同书，确保所用合同规范、合理，对双方都有约束力。在签署之前，双方应当认真审阅合同内容，了解自己的权利义务，在合同生效之后，应当严格遵守约定，为公司和个人的共同发展贡献力量。招聘合同书【第四篇】招聘合同书范文一、基本条款本公司聘请本人（姓名），为本公司（部门）（职务）,雇佣期限从（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。二、薪酬待遇1.工资：本公司每月给予本人（工资）元的报酬2.奖金:本公司每年根据个人绩效给予本人相应的年终奖金。3.其他福利:本公司给予本人包括五险一金在内的完善的福利待遇，并保证安全，并且依据国家、地方的法律法规为本人缴交相应的保险。三、职责和权利1.本人履行职责本人必须严格按照岗位职责深入工作，并按照公司相关条例、规章制度、工作流程执行工作。2.工作时间本公司实行八小时工作制，周六、周日为双休日。如有特殊需要，本公司经本人同意和劳动保障部门同意，双方可以重新安排工作时间。3.休假除法定节假日以外，本公司员工可以享有带薪年假、婚嫁、丧假和生育假，但必须提前与公司协商申请。4.解雇和辞职本人若要辞职，必须发出书面辞职信，并通知相关领导，同时清楚的说明辞职原因和时间。本公司在每年考核不及格或者公司业务调整、裁员等情况下，会按照国家相关劳动法规对员工进行解雇。本公司在解雇前,也要按照国家要求，采取积极的调解措施，以化解劳资纠纷。四、机密保护1.本人在职期间，有义务保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息和公司财务等资料，不得泄露公司机密。2.离岗前，本人要妥善保护公司的机密，退还公司物品，不得私藏公司文件和数据。五、条款变更本合同条款如有任何变更，必须经由双方协商一致，签署变更协议后生效。六、争议处理本合同存在争议的，双方应首先协商解决。如协商不成，则提交劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行仲裁或者诉讼。本合同书一式两份，本人和公司各持一份，自双方签字盖章之日起开始执行。本合同未尽事宜，双方可以协商后签署补充合同。本合同书中文本是英文本的翻译版本，如中英文本之间有任何不一致或具有两种解释，应以中文本为准。本合同书生效日期（年）（月）（日）.甲方（公司）：（盖章）乙方（个人）：（签字）（盖章）