劳务合同【推荐8篇】

1/20劳务合同【推荐8篇】随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。下面是网友为大家分享的“劳务合同【推荐8篇】”，希望大家可以喜欢。劳务合同【第一篇】甲方（总承包方）：_________________乙方（分包方）：____________________根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规、政策之规定，甲乙双方就本工程钢筋劳务分包事宜协商一致，特订立本合同，共同遵守。一、工程名称：二、工程地址：三、结构类型：四、结构层数：五、建筑面积：本次报价所涵盖的承包范围为本工程图纸设计的所有钢筋工程劳务（不含二次结构）。设计变更、图纸会审纪要、技术核定单、技术交底等范围内的所有钢筋分项和为完成工程而需进行的辅助工作及配合其他专业分包队伍的配合工作。2/20一、采用甲方负责项目管理、材料和大型机具机械，乙方包人工、包辅材、包中小型工器具、包安全、包工期、包质量、包文明施工、包交工验收的一揽子承包方式，采用固定综合单价形式。二、钢筋工程的内容包括：配料、制作、绑扎、下料、工地内所有相关材料装卸车、转运，绑扎柱墙的脚手架搭拆，不得有50cm以上的废料（材料损耗率不得超过2%），废料清理堆码，搭接电焊，对焊，垫块制作，机械安拆，钢筋后浇带除锈等所有钢筋工程相关的施工内容。三、辅材辅机包括：电焊条、扎丝、钢筋定位卡、垫块、石笔、粉笔、铅笔、钢筋剪钳、鸭嘴钳、切割机、切割片等所有相关辅材；钢筋调直机、钢筋弯曲机、钢筋剪断机、车丝机等，还包括电渣焊、钢筋转运、焊接，自带焊机、夹具、电源电缆，包焊剂、二级箱以下的的电缆电线等。机械连接（套筒安装）、马凳的加工，止水带的安装，钢筋收料，领料、卸车。一、主楼地下室（含夹层、基础）：_________元/吨，按实际钢筋吨位结算。二、标准层（含屋面）：_________元/㎡，按建筑面积结算。三、商业楼及地下车库(含基础)：_________元/吨，按实际钢筋吨位结算。注：以上单价均包含所有人工费用，机械费用，辅材费，电渣压力焊等费用。3/20一、合同签订后，乙方一次性提交5万元工程保证金，在工程结构验收合格后，扣除罚款后一次退还。二、按施工形象进度分阶段办理结算与付款，出±0.000按已完工程量的80％支付工程款。三、以后每完成四层支付已完工程造价的80%；主体封顶后15日内支付已完工程造价的80%；主体验收合格后付至结算总价95%；其余工程款待工程竣工验收合格后一年内付清。三、乙方每次付款前应提供现场施工人员的工资表、施工人员的领取签字记录（注：必须为真实记录）。四、甲方向乙方付款时，乙方同时向甲方开具收据且必须提供每个工人签字的工资表和相关工人身份证复印件。一、由于本工程标准为优质工程结构重点工程，不仅代表乙方形象，也代表我们整个施工队的形象，为保证工程工期质量，乙方必须严格按照国家颁布的施工验收规范及工程设计图纸要求认真组织施工，工程质量必须达到设计及验收规范。二、因工序搭接期间和其他因素的待工现象乙方不得向甲方索取任何费用。三、施工过程中乙方必须按程序签字验收，上道工序未经现场监理验收签字，不得进行下一道工序的施工，否则每次按500元罚款。四、梁柱节点处钢筋布设符合设计和规范要求，箍筋加密区间距的留设符合标准图集规定。五、同一截面的钢筋接头率满足规范要求、钢筋搭接长度、4/20锚固长度须符合设计、规范及标准图集规定。六、结构中的预留孔洞处需按设计布设钢筋。七、钢筋下料准确，型号、规格、间距符合图纸或设计变更，间距符合设计要求，钢筋绑扎符合要求，严禁跳绑。八、悬臂构件和板负筋位置安装正确，悬臂构件负筋因踩踏等原因发生变形、位移的，发现一处处100元罚款。九、钢筋制作、安装必须满足规范及设计要求，若有违反，视情况进行相应处罚。一十、钢筋安装需一次到位，保证一次验收合格；安装后的钢筋保证横平竖直、分布均匀、整齐美观，保护层厚度均匀满足设计要求。十一、若乙方个别工人无法达到甲方管理要求，甲方有权要求乙方3日内对不符合岗位要求的工人进行无条件调整。十二、因乙方施工质量造成的返工、窝工，损失由乙方自行承担。一、严格执行《安全操作规范》，认证贯彻“安全第一、预防为主、以人为本”的方针。二、乙方进场的操作人员必须进行“三级”考试合格后才能上岗，操作人员必须听从甲方和公司质安人员的指挥，做到“三不伤害”，做好“三宝、四口、五临边”的安全防护工作。甲方：_______________________乙方：________________________甲方代表：__________________乙方代表：5/20__________________劳务合同【第二篇】用人单位（甲方）：__________地址：____________________职工（乙方）：_______________身份证号码：______________甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。乙方的工作岗位为_________，完成甲方分配的工作事务。每天劳动时间从上午________至________，下午________至________。每个月休息_______天，每个星期休息_______天，如无特殊情况不可连续休息_______天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在_______小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前________月通知甲方。甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为_______元/月。甲方每月________日前向乙方支付上月货币工资。乙方自行处理吃宿问题。甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依6/20法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。本合同一式_____份，甲、乙双方各持______份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方：______________（盖章）代表人：____________________年_____月_____日乙方：__________________身份证号码：__________________年______月_____日劳务合同【第三篇】甲方：注册号：联系地址：联系电话：乙方：注册号：联系地址：联系电话：7/20____________公司（以下简称甲方）和____________公司（以下简称乙方）双方经友好协商，按照《中华人民共和国合同法》等的有关规定，就劳务合作一事达成一致，同意签订本合同。本协议期限为______年。本协议于_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1、甲方分配乙方负责________劳务，在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：______________________________________。2、工作地点：______________________________________________。1、甲方按月支付员工工资，每月10号发放工资。2、工作时间不满一个月离开公司而未结算工资的，未结算的工资由乙方统一结算。1、甲方给予员工提供合理的岗前和职工培训，甲方有权调动乙方的岗位。2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，并对员工进行绩效考核。3、甲方须免费提供员工的生活（每日三餐、生活标准每日不能低于10元生活费）及住宿。4、甲方对待员工必须实行人性化的管理，不得对员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所介绍的员工，如乙方所介绍的员工有过大违规违法行为允许8/20解雇。甲方应提前通知乙方，以便双方共同协商处理。5、甲方应给予乙方所介绍来的员工购买相关保险。6、甲方企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方所介绍员工和驻厂管理员在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给乙方员工和驻厂管理员。1、乙方所介绍的员工在甲方服务期间，须服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确认出发不合理的可向对方申诉处理。2、乙方所介绍的员工未经甲方允许，不得私自炒作甲方的机器及相关设备，如乙方介绍员工在未经甲方允许私自炒作机器及相关设备所导致工伤事故发生者，甲方不负责任。1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定9/20的费率及时足额缴纳意外保险费。1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。4、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。1、合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。2、同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）______年______月______日乙方：（签章）______年______月______日劳务合同【第四篇】甲方：乙方：10/20法定代表人：性别：年龄：联系电话：身份证号码：地址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：一、合同期限和工作岗位聘用日期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期_____个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。乙方工作岗位二、工作时间和工资发放鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为________小时乙方工资每月为人民币___________元整工资按月发放。甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为11/20的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。三、劳动纪律乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。四、劳动合同变更、解除终止条件1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合