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1/30医院门诊部医生聘用合同【通用10篇】随着法律观念的日渐普及,我们用到合同的地方越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢?下面我给大家分享的“医院门诊部医生聘用合同【通用10篇】”,希望对您有所帮助,我们一起来看一看吧。医院门诊部医生聘用合同【第一篇】甲方____负责人:乙方姓名_____身份证号码____文化程度_____专业资质_____根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《广德县乡村卫生服务一体化管理实施方案》及其《实施细则》规定,经甲乙双方协商,甲方聘用乙方在本村卫生室工作,特签定本合同。一、合同期限贰年,自20xx年12月1日至20xx年11月30日止。二、乙方根据甲方安排,从事以下工作任务:1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告;2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理;3、开展健康教育,向村民宣传卫生保健知识;4、参与农民健康档案的建立与更新,配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录;2/305、协助做好儿童免疫规划预防接种,老年人保健,结核病、艾滋病等传染病防治,村级爱国卫生运动实施;6、积极宣传新农合政策,协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作;7、使用适宜技术和国家基本药物,做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导;8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务;9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。三、乙方在工作期间,应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律,严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定,保证工作质量。四、乙方有以下行为之一的,甲方有权解除聘用合同:1、年度考核或者聘期考核不合格的;2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、受到刑罚处罚,或者被劳动教养的。甲方负责人签字:乙方签字年月日年月月3/30医院门诊部医生聘用合同【第二篇】甲方(诊所):乙方(医生):身份证号码:电话:根据《中华人民共和国劳动法》,甲、乙双方在自愿、平等,协商一致的基础上,签订聘用合同如下:一、甲方拥有门诊营业执照,聘用乙方医师为本诊所医生,。二、合同期限1、本合同自签订之日起生效,有效期为一年(自20xx年9月4日至20xx年9月3日)。2、本条第一款规定的合同期满,甲、乙双方均希望继续合作时,须在本合同届满前两周签订新的聘用合同。三、工作岗位1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历,聘用乙方在门诊岗位,从事诊疗工作。乙方专业职务为主任医师。2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作,乙方应服从甲方工作安排。四、聘用条件乙方的聘用条件如下,(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性:(2)乙方拥有有效专业医师资格(证件)五、工作时间:甲方根据诊所医疗工作特点,规定乙方的4/30工作时间,每天工作时间根据需要具体安排,每周工作在40小时以内,每周休息一天。国家法定假日按相关法律执行。六、劳动报酬乙方的报酬实行月工资制,按甲方规定的工资标准执行,每月5000元,效益提成另计。工资于次月15日前发放七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全医疗制度。并通过有效方式及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度。2、双方严禁违章作业,防止诊疗过程中的事故发生,减少职业危害。3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施。4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议,甲方应积极响应或采纳。八、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同,变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列情况之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出书面申请。(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的。(2)因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作。5/303、双方合同终止,甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬。九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字、盖章后生效。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日医院门诊部医生聘用合同【第三篇】甲方____________因工作需要,现聘用乙方____________从事医生工作。经甲、乙双方友好协商,达成一致意见,兹订立协议如下,以资甲、乙双方共同遵守执行:乙方应于______年______月______日,带相关证件(身份证、毕业证、医师资格证、执业证、职称证、进修证)到医院办理相关上岗手续,试用期个月,过试用期后,如双方均无异议,正式签订劳动合同,办理所有相关保险手续。二、协议有效期自签订之日起到签订正式劳动合同为止。三、薪金待遇6/301、甲方按照许昌市卫生事业单位工资制度标准执行工资的发放。2、甲方负责给乙方办理五险一金手续,承担单位所应支付部分。3、甲方按当地事业单位规定发放夜班、水电、取暖、降温等福利补助。4、根据工作绩效发放相应奖金。5、试用期内只发放工资,不享受奖金、福利等待遇。三、甲方义务1、甲方负责给乙方安排相应的科室和岗位。2、甲方负责办理乙方在该院的执业地点变更、养老保险、医疗保险等相关手续。四、乙方义务1、乙方在上岗时应办理好与前单位的辞职手续。2、乙方应服从该医疗集团内在各成员单位的统一岗位调配。五、违约责任1、在使用期内,甲方若未能按约定待遇支付乙方或甲方有违反本协议书条款等其他违约行为,乙方有权单方终止本协议,甲方须赔偿违约金3000元人民币。2、若乙方未能及时到岗,甲方有权终止本协议,乙方须赔偿违约金____________元人民币。3、如双方中一方未按协议执行,另一方有权到对方单位7/30的上级主管行政部门进行投诉,要求给予行政性处理。六、协议自双方签订之日生效,协议一式______份,双方各持一份。甲方(签章)____________乙方(签章)____________医院门诊部医生聘用合同【第四篇】甲方(诊所):乙方(医生):根据《中华人民共和国劳动法》,甲、乙双方在自愿、平等,协商一致的基础上,签订聘用合同如下:一、甲方____________________拥有门诊营业执照,聘用乙方_______________医师为本诊所医生。二、合同期限1、本合同自签订之日起生效,有效期为____________年(自__年__月__日至__年__月__日)。2、本条第一款规定的合同期满,甲、乙双方均希望继续合作时,须在本合同届满前两周签订新的聘用合同。三、工作岗位1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历,聘用乙方在______________岗位,从事______________工作。乙方专业职务为_________。2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作,乙方应服从甲方工作安排。8/30四、聘用条件1、乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性。2、乙方拥有有效专业医师资格(证件)。五、工作时间甲方根据诊所医疗工作特点,规定乙方的工作时间,每天工作时间根据需要具体安排,每周工作在40小时以内,每周休息一天。国家法定假日按相关法律执行。六、劳动报酬1、乙方的报酬实行月工资制,按甲方规定的工资标准执行,每月________________元,效益提成另计。2、工资于次月___________日前发放七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全医疗制度。并通过有效方式及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度。2、双方严禁违章作业,防止诊疗过程中的事故发生,减少职业危害。3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施。4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议,甲方应积极响应或采纳。八、合同的变更、解除和违约责任9/301、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同,变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列情况之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出书面申请。(1)、甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的。(2)、因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作。3、双方合同终止,甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬。九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字、盖章后生效。甲方:_________________________地址:_________________________联系电话:_________________________身份证号码:_________________________签订时间:___________签订地点:___________乙方:_________________________地址:_________________________10/30联系电话:_________________________身份证号码:_________________________签订时间:___________签订地点:___________医院门诊部医生聘用合同【第五篇】甲方:_______________乙方:_______________根据《中华人民共和国劳动法》,甲、乙双方在自愿、平等,协商一致的基础上,签订聘用合同如下:一、甲方拥有医院营业执照,聘用乙方:医师为本医院医生二、合同期限1、本合同自签订之日起生效,有效期为一年(自________年_______月_______日至________年_______月_______日)。2、本条第一款规定的合同期满,甲、乙双方均希望继续合作时,须在本合同届满前两周签订新的聘用合同。三、工作岗位1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历,聘用乙方在医院岗位,从事诊疗工作。乙方专业职务为主任医师。2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作,乙方应服从甲方工作安排。四、聘用条件乙方的聘用条件如下:11/30(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性:(2)乙方拥有有效专业医师资格(证件)五、工作时间:甲方根据诊所医疗工作特点,规定乙方的工作时间,每天工作时间根据需要具体安排,每周工作在40小时以内,每周休息一天。国家法定假日按相关法律执行六、劳动报酬乙方的报酬实行月工资制,按甲方规定的工资标准执行,每月5000元,效益提成另计。工资于次月15日前发放。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全医疗制度。并通过有效方式及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度。2、双方严禁违章作业,防止诊疗过程中的事故发生,减少职业危害。3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施。4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议,甲方应积极响应或采纳。八、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同,变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列情况之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出书面申请。12/30(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的。(2)因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作。3、双方合同终止,甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬。九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自
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