《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》-[劳部发〔1995〕236号]

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知[劳部发〔1995〕236号]2008年03月11日星期二9:43【内容分类】医疗保险【分类细目】医疗保险管理【时效性】有效【颁布单位】劳动部【颁布日期】1995.05.23【实施日期】1995.05.23【失效日期】【失效说明】【标题】关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【发文号】劳部发〔1995〕236号【主题词】关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：１９９４年１２月１日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为２４个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：一、关于医疗期的计算问题１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。劳动部一九九五年五月二十三日