劳务用工协议书【热选5篇】

好文档，供参考1/20劳务用工协议书【热选5篇】【题记】这篇精编的文档“劳务用工协议书【热选5篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！劳务用工合同协议书【第一篇】______市经济技术开区______日用品经销部（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方，身份证号为：______）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：1、合同期限双方合同期为___年，从______年___月___日起至_____年___月___日止。其中，从____年___月___日起至____年____月___日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到________________部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。2、乙方工资及福利待遇好文档，供参考2/20基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月____元（大写：___________元整）每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。3、甲方基本权利和义务（1）根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。（2）保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。（3）甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。（4）甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。4、乙方基本职责（1）遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。（2）服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。（3）完成甲方指派的工作任务和经济指标。（4）保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。（5）乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。（6）按甲方的工作要求而加班和出差。好文档，供参考3/205、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；（4）被依法追究刑事责任的。（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；6、有下列情况之一，甲方不得解除合同（1）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；（2）乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的；（3）乙方在孕期、产期和哺乳期间的。7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同（1）经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；（3）甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；（4）乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。好文档，供参考4/208、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件。9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定。12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向____________人民法院起诉。17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经好文档，供参考5/20双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。甲方（盖章）：__________________乙方：_______________________代表人（签字）：________________身份证号码：__________________________年________月_______日_________年________月_______日劳务用工协议书【第二篇】甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，为共同开拓人力资源市场用工，在自愿，平等，互信的基础上，利用双方良好的合作关系和充分发挥人力资源的专业服务优势，就跟踪服务，善后管理达成如下协议。一、因甲方生产经营需要，乙方向甲方派遣普工人到甲方单位工作，工作期限暂订为一个月，为20xx年12月15日起至20xx年1月15日止。二、乙方员工年龄18至38岁，具有民事行为能力，持本人有效身份证，身体健康适应公司两班倒工作制。三、乙方员工在甲方上班期间，需遵守厂纪厂规，甲方不好文档，供参考6/20得安排乙方员工从事有毒有害，危险性工作，否则产生后果由甲方按国家有关规定赔偿，甲方管理人员和老工人不得对乙方员工有排斥，辱骂等恶劣态度。四、乙方人员应有互相合作精神，不得聚众闹事，集体罢工及打架斗殴，一经发生上述事件，将根据情况严重，给予相应处罚，并送甲方处理。五、乙方工人由甲方统一管理，必须遵守厂纪厂规，工人在厂区内或工作时间内发生事故时，需查明原因，如因乙方人为造成的，乙方人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向乙方索赔，乙方有责任给予协助，工作时间以外，下班时间及厂区外发生的意外事故由乙方负责。六、甲方管理人员必须依据厂纪厂规文明管理，不得打骂工人及随意处罚，但不良表现者甲方有权辞退并通知乙方，辞退时甲方必须书面通知乙方并注明原因。七、乙方人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员：1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；2、不服从甲方工作安排；3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4、工作失职，给甲方造成经济损失；好文档，供参考7/205、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。八、经双方同意，乙方工人工资按综合人民币元每小时计算，（含加班费）甲方为乙方免费提供吃住，（热水卡除外）不扣任何费用。工时以厂方工卡或车间报表为准，在员工自愿申请延长工作时间的，甲方可保证员工每月工时在小时。（除本人请假，旷工，旷工一天扣三天工资，迟到）。九、在合作期间，为便于管理，甲方不得以任何理由将乙方员工转为该厂正式工，乙方人员将不享有正式员工的福利，如公司制定的绩效奖金制定。十、乙方工人在甲方报到上班未满3天自离者，可不付薪资，凡工作满3天以上的员工工资，应全部付给乙方。十一、乙方提供的人员，由甲方根据生产需要而定，如生产量不大需要削减人员，应提前7天通知乙方，乙方如撤离工人或少数民族特殊假日需辞职者了应提前7天通知甲方。十二、乙方员工薪资发放方法，定于30个工作日后两天发放，乙方员工上个月的工资，结算工薪资时由甲方，乙方，员工三方当场结算，并由乙方统一结账，以现金的方式，由甲方监督兑现发放给员工，合作期满，甲方一次性结算清员工薪资付给乙方，如发生劳纠纷由乙方负责。十三、以上条款双方共同遵守，如协议未尽事宜，可另订补充协议，补充协议具有同等法律效力。好文档，供参考8/20十四、以上甲乙双方签字盖章方可生效，一式二份，各执一份。甲方签名（盖章）：乙方签名（盖章）：代表：代表：日期：日期：劳务用工合同协议书【第三篇】甲方：____________________乙方：____________________甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自_________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。其中试用期______个月，试用期间工资为____________元（其中生活费，房租，水电费每月______元）二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要：在____________岗位，承担____________生产（工作）任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。好文档，供参考9/20甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行______小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按______元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月______日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第______日起，甲方每天按拖欠工资额______%的标准赔偿给乙方）五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满______年的发给人民币______元，满______年的发给人民币______元，满______年的发给人民工币______元，满______年的发给人民币______元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到______年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满______年可享受______天假期，满______年可享受______天假期，满______年以上者可享受______天假期。六、劳动保护和劳动条件好文档，供参考10/201、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。（1）双方一致同意的。（2）乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。（3）乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。（4）甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。（5）甲方连续______个月不支付乙方工资的。（6）有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。（7）律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前______天书面通知另一方。甲方辞退：（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。好文档，供参考11/204、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方（签章）：__________乙方（签章）：____________________年_____月_____日__________年_____月_____日劳务用工是劳动力市场中一种普遍的用工形式。个人劳务用工合同是怎么一回事？下面是小编给大家整理的关于，欢迎大家来阅读。劳务用工协议书【第四篇】甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方负责完成甲