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安全管理月活动总结2精选多篇本文将从多个方面深度探讨和分析“安全管理月活动总结2精选多篇”。每个职场人士都明白文档处理是其日常工作中的重中之重,写作有问题不妨上“安全管理月活动总结2精选多篇”查找范文,参考下载优秀范文可以让我们建立自己的写作风格和特色。希望我们的参考下载之旅能够带来意想不到的惊喜和奇妙!安全管理月活动总结篇【第一篇】全宁街道社区卫生服务中心根据赤卫办字(2014)105号**内蒙古自治区卫计委关于开展学习贯彻《内蒙古自治区火灾高危单位消防安全管理规定》专项活动的通知要求,全宁街道社区卫生服务中心迅速组织开展学习贯彻《规定》专项活动,将相关规定传达到每一位职工。安全领导小组在5月29日下午由中心主任带队,对我中心消防安全情况进行了排查,对消防安全通道、消防设施配备使用,用电线路,药品库房,病房及各科室进行一次“拉网式”检查。对发现的火灾隐患应立即排除并整改。经检查,总体情况良好,现将调查情况汇报如下:1中心设有紧及出口,楼道、出口无杂物,确保消防通道畅通。通向楼外的出口全部安有“安全出口”应急指示灯,每个楼梯出口处有“安全出口”的指示。2我们中心有2个灭火器。所有员工都已经掌握了用法。3病房消防安全,严格按照氧气操作规程进行操作,氧气瓶要竖立固定,氧气瓶的开关、仪表均不漏气,护办室人员要经常检查,保持氧气瓶的洁净和安全输氧,还要随时检查用火、用电的安全情况。4供电系统:本中心现用供电系统所有线路经检查,未发现老化及破损现象,连接处未发现虚接、漏电现象,科室和个人无乱拉乱接现象,杜绝了危险的发生。我中心对自查中的问题进行整改,并把消防工作放在重要位置,让全体职工都树立起“防消”意识,并且掌握消防安全知识。确保中心无安全事故发生。2014年5月29日安全管理月活动总结篇【第二篇】安全管理提升活动总结根据管理提升活动的工作要求及项目部提出的相关问题建议,英东油田试采作业区结合本年度的工作状况及安全管理机制的现状,现结合英东油田项目部安全工作实际,总结前期以及持续开展的工作:一、提升前问题描述:一。安全管理规章制度:安全管理工作被动进行。2。安全检查、隐患排查和隐患整改制度:施工现场检查深度不够,隐患识别不到位。三。安全培训教育制度:教育形式单一,兴趣差,安全教育内容不统一,制度缺失。四。安全生产考核制度:考核制度不完善,难以调动职工的积极性。5个。作业许可证管理制度:外来施工人员证件不到位,作业许可证填写不规范,现场监督不到位。6。应急管理制度:事故应急预案没有针对性,应急救援物资和人员不全。二、潜在风险:1、安全管理工作开展的被动性及隐患排查的不到位易导致安全隐患得不到有效治理,导致发生责任事故的风险增大。2、安全培训教育不到位,导致安全意识薄弱、安全管理人员和作业人员安全素质参差不齐,安全管理难度增大,安全措施易落空,工作中酿成事故的概率增大。三。隐患自查只是一种形式,习惯性违法性违时有发生。四。工作许可证办理不规范,安全监管不到位,容易增加责任事故的风险。5个。应急预案和应急物资装备不到位,导致现场应急能力不足,无法有效控制事故后果,甚至增加事故损失。三、提升措施及效果:一。进一步完善安全管理规章制度。结合工作实际,制定了现场、现场、班组的一系列hse检查表,规范安全生产和考核制度。2、加大施工现场的日常性安全检查工作,突出检查重点,严格执行作业许可制度,规范作业许可填写,在保证检查计划顺利实施的基础上,还开展了大量的日常的及不定时的突击检查活动,有效降低了施工现场的安全风险。三。完善安全隐患的识别、整改和报告制度。结合工作实际编制了《危险源识别评价表》和《环境因素识别评价表》,为安全隐患的有效识别提供了参考;对隐患问题采取了隐患**、文字描述及隐患通知单三者相结合的新呈现方式,使所发现的安全问题可更为客观真实的表达及为日后的数据搜索提供了相当的便利性;建立限期整改报告制度,对发现的问题,在1-5个工作日内将整改效果**和整改响应单报送局安全科。上述制度的建立在一定程度上完善和督促了员工隐患的识别和整改。4、广泛开展安全生产教育活动,采取不同形式,大力宣传党的安全生产方针、政策,宣传国家关于安全生产的法律、法规和行业的规定与标准。5、组织编制与完善安全预案。各项目部根据环境变化情况结合安全科的要求,组织人员编制了本项目的《英东油田试采作业区预案》,并适时组织安排了应急演练工作,提高作业区应对安全生产事故和突发性事件的处理能力。四、进一步提升领域一。落实考核奖惩机制,进一步加强安全责任制落实。强化一岗双责、一票否决制度,加强安全生产事故的考核、处罚和责任追究。2。加强对专职安全员的奖励。安全监督责任非常重要。隐患整改、危险源监测、作业人员安全教育离不开安全监督。加强安全监管奖励。发现违规行为,一经查实,奖励发现者,严惩违规者。调动全体员工的积极性,坚决打击和抓好违章行为,形**人争当安全员的良好局面。安全管理演讲稿各位领导、同志们、大家好!去冬今春,全国煤矿行业重、特大**事故频发,群死众伤后果极为严重,财产损失也特别巨大,为市场经济发展敲响了警钟,同时给社会的安定造成了负面影响。为何流淌了这么多的鲜血仍唤不起国民对安全的觉醒?为什么这么多人的生命不能阻止公众继续走向灾难和死亡的深渊?为死者哭泣,悲伤,悲伤,为受害者哭泣,也为幸存的孤儿和寡妇,老人,弱者,病人,破碎的家庭,伤心和哭泣。人类的生存、繁衍,社会的文明,工业的发展,科技的进步,如果没有安全作为先决条件,没有安全的物质及精神财富为其奠定基础,当代各国的经济建设所取得的成就,全世界人民所有的物质及精神需求,一切都无法实现。**事故常有发生,从产生的机理看,是人与人,人与物,物与物间的正常关系失控而产生的不安全行为后果,不受时间和地域的限制(亦即能量意外施放原理)。因此,安全问题并非只发生在工厂、企业或劳动生产过程中,安全生产活动是安全文化的重要组成部分,是企业文化的主要内容。据国内外大量**事故的统计数据表明,在生存、生活领域的意外**事故远比工业(工、矿企业)生产领域的事故为多,其比例约为4:1。一、什么是安全文化根据英国健康与安全委员会的定义,单位的安全文化是个人和集体价值观、态度、能力和行位的综合产物。因此,安全文化和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力量、企业实现可持续发展的灵魂和推动力,是员工精神、素质等方面的综合表现,是企业管理的基础和发展之宝。安全文化将从属安全转变为独立安全,从而改善安全工作领域。传统的安全管理是一种被动型、经验型的作业驱动型管理,而纳入经营战略的安全文化建设是一种创新的效益型、系统型的项目驱动型管理,通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,安全文化能弥补安全管理的不足,因此,安全文化应当受到高度重视。企业安全文化是在长期的安全生产经营活动中形成的。它是以人为本,保护人的身心健康,尊重人的生命,实现人的安全价值的文化,是企业安全形象的重要标志,是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。安全文化所要解决的问题,就是形成最大限度的保证工作(劳动)效率和安全系数在临界点以内稳定状态的共识,也就是在尽量避免人身和非人身事故发生的过程中,形成共同的价值取向和行为准则。对于一个企业来讲,任何避免人身和非人身事故的政策、制度、机制、措施和方式方法,得到全体员工的认同,就是企业安全文化的目的和作用发挥的落脚点。基于这样的认识,要发挥好安全文化的作用,首先要了解事故的根源。一般而言,事故发生原因主要有两种:一种是人为原因(非物原因),另一种是纯物的原因,人为原因大家比较好理解,对于纯物原因(即纯粹由于非人的意志为转移的原因,例如:**、海啸等自然灾害)可能比较陌生。为什么讲是纯物原因呢?因为在企业生产中,事故大多是人为原因造成的,一般概念的物的原因也大多与人的行为有直接或间接联系,而纯物的原因在企业事故中的比例相当少,除了不可预见的自然灾害外几乎没有(实际上,随着科学技术的不断发展,不可预见的自然灾害也逐渐被人所预见,只是由于科技水平或资金投入等问题而导致预见的准确度高低不同罢了)。例如在煤矿生产中,有人说地质条件复杂、断层多、巷道变形等自然状态是非人为原因,但事实上这也属于人为原因,之所以存在这样的误区,刚才提到主要是由于科学技术水平没有达到能够准确预见这些非正常现象的能力,或者由于资金、人才等原因而无力去预见,而这些正是由于人的直接或间接原因而造成或影响的。因此,在企业生产过程中,抓住人的问题,安全工作就容易解决,而安全文化是解决这一问题的重要保证。明确了事故根源和解决这个根源的途径,也就明确了安全文化在企业生产中的作用。二、安全文化的发展及状况企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策,是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略,也是企业事故预防的重要基础工程。企业安全文化是企业安全活动所创造的安全生产和劳动保护的概念、行为、环境和物质条件的总和。对于现代的安全系统工程,企业的事故预防不仅充分依靠安全技术、安全工程设施等安全的硬手段,更需要安全管理、安全法制、安全教育等安全科学的软技术。但是,过去尽管做了很多工作,采取了很多措施,工业社会还是经历着各种各样的事故痛苦,在经过深刻的反省和系统科学的分析后,人们发现,在安全文化提出之前,我们在事故致因的认识中,对于人因的认识还存在着深层次上的欠缺,这就是:在常规认识到的人的安全知识、安全技能、安全意识以外,还应正视观念、态度、品行、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。这些因素的全面归纳,就是人的文化,人类的安全文化,她全面、深刻地影响着人的观念、思维和行为,从而形成客观的物态和环境的安全质量。由此,要保证人的行为、设施和设计等物态和生产环境的安全性,需要从人的基本素质出发,即建立安全文化建设的思路、策略,进行系统的安全文化建设。17世纪以前,人类有着古老的安全文化,具有宿命论和被动论的特点;从工业革命到20世纪80年代,现代安全文化应运而生,具有系统性和经验型的特点;20世纪80年代以来,现代安全文化得到了发展,形成了本质主义和预防型的安全文化特征。3、安全文化与企业安全管理的关系安全文化与企业安全管理有内在联系,但安全文化不是单纯的安全管理,企业安全文化也不是企业安全管理。企业管理是生产经营的全过程,有投入、有产出、有目标、有实践。企业安全管理是企业管理全过程中的同步进行子功能系统,企业安全文化是企业安全管理的基础和背景,是理念和精神支柱,企业安全管理的哲学、管理者与被管理者的安全素养、安全管理的伦理道德等这些无形的高尚境界却都用安全来培养、影响和造就。安全文化与企业安全管理是互相不可取代的,那种误认为提倡安全文化,企业安全管理就可以不要了,或认为企业安全管理落后了、过时了等等观点是十分错误的。要抓好安全生产工作,决不能忽视非生产领域的安全,安全文化是一个内容极为丰富的范畴,特别是人的安全思维、安全意识、安全心理、安全行为、安全法制观念、安全科技水平等体现了当代大众的安全文化素质,由于经济基础,物质条件、管理方法、科技进步、人员素质等方面的局限性,往往造成了对事故和风险分析与判断的失误,因而使事故隐患仍普遍存在。提高员工的安全文化素质应该是预防事故的高效而明智之举,安全文化是安全生产的基础,企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产的发展。预防事故和意外灾害是一个技术问题、一个管理问题和意个认识问题。归根结底,是人的问题,是人的安全文化素质问题。近20年来,世界军事工业,航天工业,核工业及原子能发电站的快速发展,意外灾害和重大事故带来了巨大损失和意想不到的恶果,人们清醒的看到,做好安全生产工作决非是一种简单命令或强制手段就能凑效。xx年前后,国际原子能机构的一些专家、学者提出了安全文化的理论和安全科学方法,xx年我国核工业及中国劳动保护科学技术学会的一些专家也开始探索和研究安全文化。四、建设企业安全文化作用安全文化在人类发展的历程中由人民创造,传播、优化、发展至今不衰,工业化进程和高技术应用中事故和危险不断引发,促
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