培训员工发言稿样稿

培训员工发言稿样稿【导读】这篇文档“培训员工发言稿样稿”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！新员工培训发言稿【第一篇】新员工培训发言稿篇1：新员工入职培训演讲稿我们的新员工培训马上就要开始，为了保证培训的顺利进行，请将手机调到静音或震动状态。尊敬的各位领导，各位新员工们，大家下午好！首先非常真诚地欢迎各位新员工加入***这个正在成长中的大团队。（为自己的到来来点掌声吧！）我是来自人力资源部的***，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！（退后一步鞠躬）从今天起,你们已成为***企业的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。***为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资源部主管***先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：感谢***的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。下面有请人力资源部***小姐，为我们讲授《制度学习》。领导的重视和关怀，使我们有机会在此学习；领导的期待与激励，将为我们指明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请（行政中心总监***）为我们讲授《员工职业心态历炼》感谢***的精彩授课，让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以向往大海，是因为大海的深邃和宽广，鸟儿之所以向往天空，是因为蓝天的博大与高远，祝愿你们在***公司前程似锦、共创未来!***公司新员工培训到此结束！！请大家全体起立，让我们以热烈的掌声恭送领导。篇2：新员工培训演讲稿新员工培训演讲稿各位新员工，大家好！首先我代表公司欢迎各位的到来，很高兴为大家讲课（自我介绍），感谢各位的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业有限公司”，简称“贵格纸业”。高贵的“贵”，品格的“格”，即“贵在品质，别具一格”。公司的企业精神“团结、高效、敬业、奉献”，位于南岸码头佛内工业区。1999建厂、2001投产，总投资1亿6千多万，占地330亩，现有员工300多人（90%管理大专，80%员工技校或同行业）。主要产品：牛皮纸。公司有16个部门（名称、主管介绍）。几百个岗位。绿化面积达30%，环境优美，是一座花园式工厂，未来将建成一个具有一定规模，较大型的现代化造纸企业，预计年产量将超过50万吨。年销售额超20亿。由于生产规模的扩大，公司将长年招工，具体情况如下：新员工试用期为1-3个月，实行计时工资，三班倒（工时8小时，特殊工种除外）。试用期工资1200-1300元-月，试用期后工资1300-1500元/月，满半年工资1500-2000元/月，满一年可达1800-2300元/月，最高可达2500元/月。表现好的，技术掌握较全面的，有机会晋升为技术员，班长或管理人员（以上适合普工，熟练工面议）。进厂一周发厂服，20天后签合同，办保险。因各人的习惯，做事方式、作风等不同，需统一规范到一起---即公司的管理制度：一、员工辞工规定：.〈一〉试用期：1.服务不满半个月辞工者不发工资；2.满半个月未满三个月，扣去15天后按实际天数发放。〈二〉转正后（正式员工）辞工程序：1.“员工离职申请单”（提前30天）2.申请天数：最后一级主管审批日----申请期满的次日〈三〉春节后上班不满30天辞职者，春节假期为无薪假〈四〉辞工后应返还保管工具、文具及《手册》，否则扣工资。二、新员工入厂应办理“三卡”考勤卡、农行卡、饭卡1.考勤卡：上、下班打卡用2.饭卡：吃饭刷卡用（不收现金），自带餐具，充值时间3.农行卡：发工资用，次月底发（注：1.2卡要像3卡那样保管）三、出、入厂规定：员工出、入厂按规定穿厂服、带厂卡。上班过程中有私事找主管拿“临时出厂单”或出差单，填写并签字，交保安处方可出去，出厂时需接受保安检查所带物品。四、上班实行打卡制以打卡时间考勤，不能迟到和早退。否则员工必须亲自打卡。不能相互代替打卡，否则。未打卡者扣10元，并由主管层补打卡，否则以旷工论处。上、下班打卡时间间隔30分以上，打卡时按顺序排队，文明打卡。五、请假规定员工应准时上班，按要求考勤。暂离岗位要报告。有事（病）须请假。1.填写“员工年度请假卡”2.请主管签批（具体见《手册》）3.休假提前告诉主管并填卡4.如有急事（病）假不得超过病假20天/月，事假24天/月六、宿舍制度：（除码头镇外，均可免费住宿，特殊情况也可申请住宿）。1.服从总务的安排、管理；2.晚上外出11:30前须回厂；3.搞好卫生、整洁；4.不影响他人休息；5.节约用水、用电、注意防盗。七、推行6s（5s+安全）：整顿、整理、清扫、清洁、素养八、安全教育：〈一〉日常生活：1.上、下班途中；2.宿舍用电、用水、用火安全3.宿舍的防盗、防台风等4.不得存放或使用危险及违禁品〈二〉生产安全（放碟片）1.严禁上班前喝酒2.须穿厂服，防滑鞋，不留长发，衣服扣紧3.行车下不走人或站人4.不窜岗、睡岗及做与工作无关私事等5.不违规操作6.严禁厂区内吸烟、带明火九、员工行为准则-《手册》31页十、介绍公司文化：《手册》《贵格人》1.经营理念2.公司质量/环境方针3.厂风、厂训4.用人标准、工作准则5.工作、启示篇篇3：新员工培训上的讲话在新员工培训上的讲话值此新入职员工培训之际，我谨代表宁波宝迪汽车部件有限公司向新加入宝迪公司的全体员工表示热烈的欢迎！祝愿各位新员工在宝迪走好每一步，为自己的人生打下好的基础。宁波宝迪汽车部件有限公司始建于2003年，作为汽车轮毂专业制造商已经在国内和国际上有一定的知名度和市场份额。因为我们的勤奋和创新，在行业内已经有着不可小视的影响力。公司通过现代化管理体制，建立了完善的管理体系，通过ts16949、iso14000、qb/t28001-2001等体系认证，产品通过美国saej2530、德国tuv、日本via等国际认证。我们的客户遍及全球，为世界著名轮毂品牌及国内知名整车企业配套服务。2010年公司实际销售数量300万件汽车轮毂，销售突破10亿元进入国内轮毂业销售前五行列。2011年公司目标销售数量400万件，为公司十二五规划销售达到600万件打好开局之年。不足八年的时间，宝迪从小到大、从弱到强的民营作坊发展成为今天的现代化的企业，走出了一条快速、健康发展之路。为使新入职员工能在宝迪这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。员工只有把个人的职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。宝迪公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的员工。二、努力学习，养成负责的好习惯企业的竞争最终一定是学习力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿始终。每个行业每个岗位需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，对每一件事情、每一个问题都要负责，积累实践经验。三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己大部分的新入职员工都属于“80后、90后”，你们知识较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新知识快，这些都是你们的特点和优点，但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，抗挫折能力较差。你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！更多优秀人才的成长实践证明，是金子在宝迪一定会发光！新员工培训发言稿【第二篇】尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我叫XXX，是来自泰州农商行的一名新员工。首先感谢大家能够给我这次机会，作为新员工代表上台发言。我谨代表全体新员工对各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间来参加这次培训动员大会致以热烈的欢迎和诚挚的感谢！江苏省农村信用社联合社是全国农村信用社首家改革试点单位，是由全省各地农村信用合作联社、农村合作银行、农村商业银行共同入股，经江苏省政府同意，并经中国人民银行批准而设立的省级地方性金融机构，于2001年9月19日正式开业。近年来，在中国人民银行、中国银监会、江苏省委、省政府的正确领导下，省联社按照“三个代表”要求，认真落实科学发展观，坚持服务“三农”宗旨，充分发挥农村信用社、农村合作银行、农村商业银行网点遍布城乡的优势，全省农村信用社运行质量和效益明显提高，经营活力不断增强，业务发展迅速，存、贷款年均增速始终保持在20%以上，80%以上的县级法人单位存、贷款市场份额居当地同业之首。至2011年9月末，全省农村信用社机构营业网点3106个，员工40380人。全行业贷款总量6026亿元，省内金融同业位居第一，存款总量8763亿元，省内金融同业位居第二。能成为农信社的一员，大家都很自豪。因为信用社是一家有着深厚文化底蕴，在改革的浪潮中不断乘风破浪，发展壮大的企业；信用社是我们大家多少个日夜挑灯夜战，奋勇拼搏，在几万人的竞争中，披荆斩棘，重重闯关争取过来的。因为喜爱，所以争取，因为争取，所以珍惜，珍惜信用社给我们的工作机会，珍惜信用社给我们的培训提高机会。从这次组织培训的课程来看，这是一次难得的机会，通过这次培训学习我们将会更进一步学到以前没有学到的知识，对我们以后正确地履行岗位职责，提高自身素质，增强团队凝聚力，特别是提高我们新进员工的从业素质、专业技能和职业道德水准有着实际的意义，在这里请允许我代表全体新员工向上级领导、主管部门表示感谢!我们知道现在的工作生活不同于校园的学习和实践，严格专业的工作流程要求我们掌握知识的专业性和灵活性，熟练技能操作，始终要保持一丝不苟的工作作风，严谨、务实和积极向上的工作态度。如果说校园生活将我们塑造的飞扬、独立，那么工作环境则将把我们打磨的光鲜如玉，圆润、温和、大气，既是独立的个体，又可以精致的装扮一个群体。进入工作的我们将继续保有一颗赤子之心，珍惜、感恩、道德、积极、执着，去学习，去奋斗，去努力，去追求！在自己的工作岗位上，认真参加训练，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个成熟稳健、技术过硬，符合单位要求的好员工！为了使我们更快地进入工作状态，省联社精心准备了这次新员工培训，我们将从以下两方面认真完成培训计划：一、高度重视，积极配合作为信合新兵，首先学好业务，做好自己本职工作。信用社业务存在其特殊性，只有在日常的工作实践中去学习、去发现、去总结，才能够保证将工作做好。我们要从头做起，业务必须踏踏实实的学，容不得半点马虎，在这个阶段，只有静下心来，踏实刻苦的学好业务，才能充分的把自身原有的理论知识与实际业务结合起来。在培训期间，我们将积极配合老师，搞好学习，避免出现厌烦情绪，圣人孔子说过这样一句话“温故而知新”，说的就是温习学过的东西，可以获得新的体会，银行作为一个专业技能较强的行业，个人技能的不断学习与提高，并熟练地将之运用到实际工作中去，是每个员工都应该明白并不断努力的方向。我们新员工更应以积极的心态投入到培训中去，争取在最短地时间里掌握基本的银行相关业务知识，争取通过短期的培训学习赶超老员工。二、认真学习、服从安排我们新员工大部分没有银行的工作经验，所以，在培训中，我们会自觉遵守纪律，服从组织安排，在培训期间，我们会以严格的学习态度要求自己，做到脑勤、手勤，认真听、认