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组织生活会对领导的批评范例【4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“组织生活会对领导的批评范例【4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!组织生活会对领导的批评【第一篇】一、张--(机关干部)。--,你在理论学习上不够主动,有时有应付学习的现象。在工作上对基层情况的了解不够全面系统,联系群众不广泛,与干部群众谈心交涉少,直接听取基层群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多。二、苏--(机关干部)。--,你在派出所工作,有时对来派出所咨询问题的群众,态度冷漠,不能耐心细致回答,有时说话生硬,别人不好接受。对于群众来报案,有时出于应付,对工作不热情,不细心,不积极查找破案线索,有时侯有多一事不如少一事的思想。三、马--(机关干部)。--,你在理论学习上,自觉性不高,你在应付了事的思想,对工作任务,有应付过关的想法,做表面文章,为应付各种检查,做一些突击工作。在巡逻方面,搞形式主义,有时出工不出力,巡逻时间达不到要求,巡逻质量不高,不能每个角落都能巡逻到,有应付工事的现象发生。四、廉--(管区书记)。--作为管区书记,1、你在工作上有些时候落实不力,不求实效。针对于上级布置的工作和下达的任务,做表面文章较多,为应付各种检查评比,临时做一些突击性的工作,以弥补资料的不足。2、有些时候工作方式方法比较简单,安排工作有时过于严厉,不考虑同志们的接受能力,有时不注意场合,当着众人的面批评村级干部,不利于团结同志,也不利于工作的顺利开展。五、王--(建委主任)。--作为建委主任加上包村工作,你虽然工作比较忙,但是不能忽视自身的理论学习,在学习上抓的不够紧,要求的不严,有时觉得学习学多学少与工作关系不大,凭经验就能抓好工作,造成学习的自觉性不高,另外,在工作上对群众关心不够,不能全面了解掌握群众的思想工作和生活情况,对工作的标准要求不高,有时工作任务重,时间紧压力大就难免有急躁情绪。六、王--(政协秘书、工会主任)。--,你性格虽然随和,爱说爱笑爱闹,但是你有时候有老好好思想,工作上标准要求不高,有得过且过的思想。另外,对政治理论学习不深入不系统不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不强。七、刘--(经委工作人员)。--,你平时忙于日常事务,习惯于在办公室想事做事,深入基层群众调查了解情况,解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层,与群众见面出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少,听汇报的多,直接倾听群众意见的少,了解面上情况多,出现深层次问题少,对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少,关心不够。八、张--(组织干事)。--,你虽然也经常下基层,但主动性不强,不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来到群众中去”,没有关心群众想什么,盼什么,急什么,要什么,没有真正的群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。组织生活会对领导的批评【第二篇】今天的组织生活会召开的很成功,我是充分肯定的。总结起来有三个亮点:一是预审大队专题组织生活会直奔主题、直面矛盾、直陈要害,政治站位高,查摆问题准,剖析原因深,整改措施实,符合局党委要求,达到了预期的效果。二是开展批评深入到位。批评与自我批评真正触动了思想、触及了灵魂,使党员干部实实在在受到了一次严格的党内生活锻炼,真正达到了团结—批评—团结的目的,进一步提高了预审大队全体党员发现、解决自身问题的能力。三是氛围营造到位。支部和个人查摆问题到位,剖析原因准确,能敞开心扉,畅所欲言,切中要害,推心置腹,会议达到了红脸出汗的效果,氛围浓厚,有力地促进了支部整体建设。最后我建议把组织生活会后的问题整改作为巩固提高主题教育成效的重要措施,抓紧抓实抓好各项工作,特别是对此次主题教育开展情况的档案资料要做到及时汇总、归档,确保档案资料完整规范。组织生活会对领导的批评【第三篇】一、###同志:形式主义方面:1、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究,没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。官僚主义方面:有高高在上,脱离实际现象,譬如在评选确定出席县先进党支部时,投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见,后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村。二、###同志:官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,入村走访少,不关心群众,对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。2、工作上推诿拖延,不负责任,不敢担当,好承诺,不兑现。奢靡之风方面:有工作日期间喝酒现象。三、###同志:形式主义方面:1、学风不正,好玩电脑。2、有点脱离群众,工作中坐办公室多,下村调研少。官僚主义方面:不负责任,老好人思想严重,干部点名不坚持原则。四、##同志:形式主义方面:1、好讲空话套话,有老好人思想。2、学风不正,不读书,不看报,不注重学习。享乐主义方面:思想空虚,自我要求不严,贪图享受,玩心重。五、##同志:形式主义方面:有蜻蜓点水,走马观花现象,责任意识不强,工作作风不扎实。官僚主义方面:纪律松懈,有无故缺席班子会或迟到的现象,领导一说好找借口。享乐主义方面:自我要求不严,贪图享受,偶尔有喝酒现象。六、##同志:形式主义方面:工作疲沓,工作中有观望等待思想,党委政府安排的工作不积极主动。享乐主义方面:1.精神松懈,认为自己在乡镇工作时间长,没啥干头,进取心不强,有早日回城的想法。2、有走读现象。七、###同志:官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,在落实工作中,不主动到村到户,走过场图形式现象严重,说的多做得少。2、不负责任,人情关系重,落实危房政策不到位。享乐主义方面:有享乐思想,存在吃请现象。八、###同志:形式主义方面:工作中有蜻蜓点水,走马观花现象,譬如在“六必去”活动中,随便找几个群众取几个镜头,应付了事。官僚主义方面:有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,下基层少。奢靡之风方面:有浪费现象,不应该超标准使用空调。组织生活会对领导的批评【第四篇】对支部书记同志的批评1.同志:(1)工作激励考核制度不到位,不能激发员工的积极性和主观能动性。2.同志:(1)我们没有真正深入业务,没有足够的实施。3.同志:(1)作为精准扶贫的“大村长”,需要增加村级调研次数。4.--同志(1)各类员工的集体活动较少,需要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。5.--同志(1)对所分配工作的跟进和监督较少,个人经验较少。对同志的批评1.同志:(1)工作安排不够科学,在会计工作中我们应该承担更多的责任。2.同志:(1)提高工作效率,不及时报销;金融监管没有及时做出解释;3.同志:(1)在工作中加强沟通与合作意识,有利于提高工作效率。4.同志:(1)在工作中加强沟通与合作意识,有利于提高工作效率。5.同志:我们应该加强我们的工作意识和责任感。3、对纪检监察人员的批评1.同志:(1)工作中缺乏耐心,处理问题缺乏韧性。(2)党的建设工作开展的主动性不够,过于依赖上级的安排和推动。2.同志:(1)在党员活动日中,形式单一,常停留在例会上,综合效果不大。3.同志:(1)信息宣传效果不明显,青少年积极性不高。4.同志:(1)自我完善的思想不够,满足于完成上级交代的任务,工作思路不够开阔。5.同志:(1)意识形态方面,不能适应新形势的要求。批评--1.同志:(1)偶尔存在找工作缺乏激情和活力的问题,以不出错、花钱平稳为满足。2.同志:(1)在自己分管业务工作的岗位上,缺乏积极思考、积极规划、积极实践的内容不强,工作中缺乏真正的管理。3.同志:(一)有时工作忙,累了,坐立不安,在党的学习、教育和活动中不够积极。4.同志:(1)主管业务知识学习不及时、不到位,导致工作安排偏差。5.同志:有时会有对困难的恐惧。对同志的批评1.同志:(1)没有工作意向,主要的荣誉感应该加强2.同志:(1)学习新知识、新理论的热情不高。3.同志:(1)有时工作作风松散散漫,目标明确。4.同志:(1)责任心要加强,工作积极性和主动性不高。5.同志:(1)业务学习是不够的。有一些地方工作延误,效率低下。反对批评1.同志:(一)加强宣传思想工作,力争2019年完成宣传任务。2.同志:(1)希望深入基层调研,提出服务“三农”的指导意见。3.同志:(1)加强与商务人士的沟通。
本文标题:组织生活会对领导的批评范例【4篇】
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