公务员职务与职级并行规定心得2篇供借鉴

公务员职务与职级并行规定心得2篇供借鉴20xx年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，自20xx年6月1日起施行。新公务员法确立了公务员职务与职级并行制度，目的是调动广大公务员的积极性，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，实现对公务员的持续激励。《公务员职务与职级并行规定》指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。据了解统计，中国所有公务员里，60%在县以下基层单位工作，76.7%是乡科级及以下人员。在基层单位，99%的公务员属于副处级以下，90%的公务员属于副科级以下。公务员队伍，越往上职位越少，这也产生了不公平的问题。如此一来，如何调动大部分人的工作积极性就成了问题，因为大部分人都在基层一线工作。通过此次规定解决了基层公务员的很多问题；一是职务职级并行规定有利于解决了公务员晋升难、待遇低的问题，树立了激励导向。二是建立职务职级并行制度，有利于稳定基层公务员队伍，建立起基层公务员职务与职级晋升的制度，体现对公务员工作的重视和对干部的关心，坚定了公务员奉献岗位、服务社会的信心。三是职务与职级并行规定，有利于树立正确用人导向，职务职级并行制度坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，体现个人资历，奖惩并举，鼓励公务员立足本职踏实工作、争创业绩，营造起干事创业的良好氛围。此次的《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级、晋升、待遇及分类做了明确规定，突出公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，凸显正确的用人导向。坚持正确的用人导向，德才兼备、以德为先、事业为上、公道正派、五湖四海、任人唯贤，着力匡正选人用人风气，贯彻正确用人导向。高度重视干部选拔培养，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，从严从优选拔干部，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。使广大基层干部能更好的扎根基层，让付出者能得到回报，让基层的工作者更加有干劲，共建我们美丽乡村和美丽中国。公务员职务与职级并行规定心得2篇供借鉴近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。这标志着这项试点多年的改革进入收官阶段。其引人注目之处，在于通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，调动公务员群体积极性、健全激励保障机制。规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。《公务员职务与职级并行规定》这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作，对社会的发展具有重要意义。