十不准条例自查报告【热选8篇】

十不准条例自查报告【热选8篇】【导读】这篇文档“十不准条例自查报告【热选8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！中小学减负“十严十不准”自查报告【第一篇】中小学减负“十严十不准”自查报告作为一名中学教师，我按照教师的职业道德要求自己，时刻谨记“身正为师，德高为范”，用心的对待每一个学生。认真学习减负“十严十不准”，自查情况如下：1、严守生命安全底线，从未有实施违背教育规律和不符合学生身心发展特点的教育教学行为。严格执行课程计划，从未在非毕业年级提前完成毕业年级课程，从未实施不符合学生身心发展特点的教育教学行为，不得组织危及学生生命安全和心理健康的活动。2、平等对待每一位学生，无歧视学生，不体罚或变相体罚、侮辱学生的行为。3、严格执行课程设置方案,从不侵占课程设置方案规定的学生文体活动时间、缩减学生休息时间。严格规范作息时间，从未缩减学生休息时间。4、无违规补课，尽量让作业在课堂上完成，从不布置超时超量的课外作业。5、教学中严控考试次数，从未违规组织学生参加任何学科竞赛、考级活动。6、从未在班级上公布考试成绩排名，初中学业成绩多采用等级评定方法。7、严格执行“一科一辅”规定，从未强制要求学生购买教辅材料。8、从未以任何理由、任何方式向学生施加过重的心理压力。和家长联系，多正面鼓励学生为主，从未当着学生的面向家长或监护人数落学生。从未接受学生或者家长的馈赠、宴请，学生家中用餐，从没请家长办私事。员工禁忌行为十不准处罚条例【第二篇】员工禁忌行为十不准处罚条例（试行）为进一步增强全体员工遵纪守法、遵章守纪的自觉性，建立一支素质过硬的职工队伍，维护企业正常的生产工作秩序，特制定《XXXX公司员工奖惩条例》（以下简称《条例》），以作为对公司全体员工行为规范的约束准则，本《条例》依据中华人民共和国《全民所有制工业企业法》、中华人民共和国《劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》以及XX公司等有关规定，结合公司实际情况，在原制定的规章制度基础上，进行合理的归并和完善，进一步统一了对员工奖励，规范了违章违纪和不规范行为的处罚。一、不准迟到、早退，脱岗，旷工；科室签到时间：早上：8:00—9:00下午：4:30—5:00生产队组签到时间：早上：8:00—9:00下午：6:30—8:30早上：7:00—8:00(如遇生产，签到时间为8：00—10:00)1（一）考勤要求1、所有员工考勤采用考勤机签到制度，迟到1小时以上或早退30分钟以上视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意，并上报分管领导批准。2、请假，按以下方式执行请假程序：（1）三天以下必须由部门负责人同意，由部门负责人向分管领导说明情况并批准同意后方能请假。（2）请假三天以上者必须经洗选分公司经理批准。3、临时外出办理业务，须征得本部门负责人同意，并由部门负责人上报分管领导批准。4、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。（二）迟到1、迟到时间为9:00—9:30罚款10元；9:30—10:00罚款20元），每人每月迟到次数累计超过10次的，取消当月绩效工资。2、因接送车造成迟到的，本车人员所有责任由司机一人承担；确因特殊情况时除外。3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。4、因节假日等特殊原因未安排班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。（三）早退1、早退时间为下午4:00—4:30，下午4：00前离岗视为旷工。早退一次罚款20元，每人每月早退次数累计超过10次的，取消当月绩效工资。（四）旷工1、有下列情形的，视为旷工：未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。2、当月旷工1次，处予扣除当日工资的处罚，连续3天或当月累计超过5次者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10次的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30次的予以除名。二、不准工作时间闲聊，嬉戏，逗乐，睡觉；员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。1、工作时间内不坚守岗位，工作期间睡觉、擅自离岗、串岗者，一经发现处予当事人所在部门、队组负责人20元的罚款2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人所在部门、队组负责人30元的罚款。如屡教不改者（被罚款连续三次或当月累计五次）罚款50元。如仍不知悔改者进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予当事人所在部门、队组负责人30元的罚款。如屡教不改者（被罚款连续三次或当月累计五次）罚款50元。如仍不知悔改者进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予当事人所在部门、队组负责人20元的罚款。三、不准打架斗殴，污言秽语，粗口骂人；在办公区、厂区应文明礼貌待人。发现污言秽语，粗口骂人者罚款20元；打架斗殴、损毁公物者处予300元罚款；情节特别严重的，到学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）四、不准随地吐痰，随地大小便，乱扔杂物垃圾；违者处以20元的罚款。如屡教不改者（被罚款连续三次或当月累计五次）罚款50元。如仍不知悔改者进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）五、不准在公众场所或禁止吸烟的场所吸烟；违者处以20元的罚款。如屡教不改者（被罚款连续三次或当月累计五次）罚款50元。如仍不知悔改者进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）六、不准参与具有“黄、赌、毒”性质的活动；违者处以200元的罚款，并进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）如情节严重报司法机关处理。七、不准损毁、私拿、盗用集体或他人的物品；违者处以200元的罚款，并进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）如情节严重报司法机关处理。八、不准损毁花草树木及各种公共设施；违者处以200元的罚款。并进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）九、不准酗酒滋事，酒后上岗；违者处200元的罚款，并进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）十、不准违章指挥，违章作业；违者处以100元的罚款，如屡教不改者（被罚款连续三次或当月累计五次）罚款200元。如仍不知悔改者进学习班学习15天。（学习期间实行待岗工资，每月1000元。）本制度公布之日起，按照上述管理条例执行。办公室“十不准”条例2【第三篇】办公室“十不准”条例一、不准擅自离岗，在工作时间内不准擅自离开岗位办理私事；二、不准无故旷工，如有特殊情况，需请相关领导批准同意；三、不准开展与工作无关的活动，上班时不准闲谈扯皮、大声喧哗、上网游戏、酗酒、搞娱乐活动；四、不准漏岗，休息时间，工作人员不得无故将手机或电话关闭；五、不准在办公区域随意吐痰、乱扔拉圾，室内外要经常打扫，保持干净整洁；六、不准损坏物品、用具，各种用品要合理摆放，妥善保管；七、不准带无关人士进入公司办公场所；八、不准随意浪费纸张、水电，下班后要切断电器电源；九、不准泄露机密，文件传阅、签批要符合规定，重要资料不得外借；不准私自做出超越自己权限的决定，若有特殊情况需请示上级领导决定。十、不准隐瞒、包庇问题，如发生意外事件及时向单位领导和上级报告。以上制度依照员工管理办法中的行政罚款制度进行处罚，违反《“十不准”条例》每条罚款20元，每月累计三次以上，予以通告批评,并罚款（100-500元），情节严重者，开除公职，并扣除当月工资。办公室“十不准”条例【第四篇】关于实行办公室“十不准”条例的通知全体员工：为了进一步完善公司的管理制度，加强对员工的管理，现由公司综合办公室发布“十不准”条例，具体条例如下：一、遵守作息时间。在工作时间内不准擅自离开岗位办理私事。二、实行请假制度。不准无故旷工，一般请假不得超过两天，如有特殊情况，需提供相关证明，两天以上者需有总经理批示。三、强化值班制度。不准漏岗，值班时不能酗酒、抽烟或搞娱乐活动。在节假日时间，相关项目经理或其它相关人员不得将手机或电话关闭。四、坚持文明办公。不准闲谈扯皮、大声喧哗、上网游戏。要礼貌待人、热情服务、勤奋工作。五、注意保持卫生。不准在办公区域吸烟、就餐、随意吐痰、乱扔拉圾、室内外要经常打扫，保持干净整洁。在吸烟区吸烟的要将烟头掐灭丢到垃圾桶内。六、爱护集体财物。不准损坏物品、用具，各种用品要合理摆放，妥善保管。七、加强安全防范。不准带无关人士进入公司办公场所，如有家人接待，在接待室进行短时间接待。下班后，门窗桌柜要锁好，贵重物品要加强管护。八、厉行勤俭节约。不准随意浪费纸张、水电，禁止电话私用，下班后要切断电器电源。九、树立保密意识。不准泄露机密，文件传阅、签批要符合规定，重要资料不得外借。十、实行大事报告。不准隐瞒、包庇问题，如发生意外事件，及时向单位领导和上级报告。以上制度依照员工管理办法中的行政罚款制度进行处罚，每项每条罚款30元，每年如累计三次违反十不准条例，或违反条例三项以上，予以通告批评,并罚款（100-500元），情节严重者，开除公职，并扣除当月工资。行政部2012年5月15日四要十不准自查报告)【第五篇】关于作风行为“四要十不准”自查及整改情况的报告通过集中学习省委下发的《关于进一步加强机关作风建设、认真执行作风行为规范“四要十不准”规定》文件精神，我镇作风有了明显的转变、提高，但仍然存在不少的问题。一、存在的问题1、工作热情度有待加强。部分员工对工作的热情对不高：对自身必须履行的工作不是很积极，懒散现象时有发生；对集体工作不关心、不愿出谋划策；不能很好的完成党委、政府交办的工作。2、工作纪律性不够强。上班迟到、下班早退现象仍然存在，部分员工甚至是连续无故不上班，擅自脱离自身岗位，不负责任；部分员工在会议期间仍有交头接耳、窃窃私语、打电话等现象。3、服务态度有待提高改善。有些员工在为老百姓办事情的时候，没有转变自身工作作风，不热情、不礼貌、态度冷漠生硬、言语不文明。4、自身业务技能有待进一步加强。主要体现在：对待工作仍停留在满足于领导交办的任务，在工作中遇到困难不思攻坚克难，只想等待领导指示。二、今后的整改措施1、多组织干职工加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。进一步增强全体干职工的纪律观念、纪律意识，不迟到、不早退，以高度的责任感、事业心，扎扎实实、勤勤恳恳为百姓办事。2、转变工作作风，努力推进服务型政府。建设服务型政府，是坚持党的全心全意为人民服务宗旨的根本要求，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，也是加快行政管理体制改革、加强政府自身建设的重要任务。全体干职工必须树立起全心全意为人民服务的理念，为百姓办好事、办实事。3、加强专业知识学习，提高业务技能。在工作中学习，在学习中工作，勤学业务知识，熟知业务知识，加强自身工作能力，把工作提高到一个新的水平。中共碧痕镇委员会碧痕镇人民政府2011年9月12日四要十不准自查自纠材料报告【第六篇】四要十不准自查自纠材料报告文科支部：张绪北李胜恩杨涛刘志山余国德胡腾香罗亚西高明锦曾令民杨继李勇龙军金跃韦承良金玉和李志军肖大坤杨松松刘雪梅余金文吴念萍总数：37人理科支部：白志恩罗永赛侯建忠李兴光李跃福李德圭潘靖潘仁英李金生余志毅总数：30人石萍杨继达余春芹黄诚杨勇富王淑禄杨易丹何立丽杨波岑康丽杨长利文海熊泌怡姜通富冉光玉龙见韬金燕吴克燕李贤余福宝吴救光杨桂芳杨芳芳白贞良刘安信张桓张秀敏李进（未转）文轩杨凯卢洪凤吴林姣金元上杨评宇唐正美（未转）郭顺尧（未转）办公室“十不准”条例【第七篇】关于实行办公室“十不准”条