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2023年主题教育专题民主生活会方案范例【参考4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“2023年主题教育专题民主生活会方案范例【参考4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!2023年主题教育专题民主生活会方案【第一篇】根据局党组关于召开202-年度领导班子民主生活会的统一部署,对照《中心领导班子202-年度民主生活会工作方案》,我中心在广泛征求干部职工和群众意见,开展谈心谈话的基础上,于202-年1月4日上午召开了领导班子民主生活会,以认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,以习近平新时代中国特色社会主义思想统领一切工作,不折不扣、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署,奋力在新时代干出新气象、实现新作为。对照7个方面,深入开展批评和自我批评。会后,中心党支部结合意见征求情况和会上查找出来的问题,逐项进行研究,明确整改重点,制定整改落实方案如下:一、整改措施和责任分工(一)加强班子建设一是进一步坚定理想信念,在思想上政治上行动上始终同以习近平为总书记的党中央保持高度一致。坚决贯彻落实中央路线方针政策和省委省政府、市委市政府以及局党委决策部署,自觉把工作纳入全市和全局工作大局统筹谋划推进。二是进一步强化理论武装,完善并贯彻落实中心组学习制度,深入学习贯彻党的十九大精神,结合全市工作热点难点问题,确定学习专题,制定学习计划,用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是加强民主集中,认真贯彻执行民主集中制,完善议事规则和工作程序,充分发扬党内民主,相互沟通、相互配合、相互补台,形成工作合力。四是落实“三会一课”制度,召开支部党员大会每季度至少一次,支部委员会议、党小组会议每月至少一次,支委成员每季度上专题党课。五是加强理论联系实际,坚持用五大发展理念强化调查研究,完善专题调研与日常调研相结合的工作机制,注重研究改革发展中深层次的问题,找准事业科学发展、攻坚克难的方向和路径,推动事业创新科学发展。(二)加强干部队伍建设一是严格执行《党政领导干部选拔任用条例》,落实干部选拔任用工作责任制以及党员干部日常管理和监督考核机制。二是中心中层及以下干部晋升工作按照组织人事有关规定,严把资格审查关、民主推荐关和讨论决定关,选好用好干部,在全中心营造“靠实干出实绩,凭实绩用干部”的思想共识。三是加大干部培养力度,有计划安排干部深入基层调研,摸查基层工作情况;四是积极选送干部参加国家、省、市相关职能部门举办的专项业务培训、领域的高峰论坛和博览会,拓宽眼界,激发干部创新思维。五是实行人员轮岗制,加强部门与部门之间的沟通交流,实现工作互动的良性循环。六是发动干部积极组队参与局系统各类业务比赛、文体活动,促进与局系统各单位的沟通交流,进一步提升干部队伍的归属感和凝聚力。(三)强化“两个责任”落实一是切实发挥党支部班子主心骨作用,加强对落实“两个责任”的组织领导,牢固树立守土有责、守土负责意识。二是按照“全员、全责、全方位、全过程”要求,认真落实“一岗双责”,把党风廉政建设与业务工作相结合,同研究、同部署、同落实、同推进,做到“两手抓”、“两手硬”。三是健全谈心谈话制度,促进中心领导与干部职工谈心谈话常态化,及时了解干部职工思想动态。四是完善“两个责任”清单,坚持“三重一大”事项“签字背书”制度,健全推进党风廉政建设工作台帐,每年开展责任落实检查考核和“述责述廉述德”活动,全面构建“有机制、有清单、有制度、有台帐、有考核、有述责”的责任落实机制,推动实现“两个责任”落实全覆盖。(四)抓好党风廉政建设一是认真贯彻执行党的十九大会议精神,聚焦《准则》和《条例》,按照上级要求完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务;二是完善工作制度,建立健全约束机制,构建反腐倡廉制度基础;三是抓好党内组织生活,通过党内学习进一步增强党员干部的理想信念和党性观念;四是开展纪律教育学习月主题教育,提高广大党员干部的政治思想素养和廉政意识;五是开展岗位廉政风险排查,各部门认真查找本部门及个人在思想作风、工作作风、廉洁自律、团结协作、爱岗敬业等方面存在的问题和不足,切实找准问题症结,并及时进行整改,提高干部职工的服务意识,在中心形成求真务实的良好风气。(五)加强纪律作风建设一是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。二是严明党的纪律和规矩,加强自我约束,锲而不舍做好《廉洁自律准则》、中央“八项规定”和省、市有关精神落实,严守“八小时以外”活动监管规定,坚持把纪律和规矩挺在前面。三是加大正风肃纪的决心和力度,紧盯群众身边的不正之风、庸政懒政怠政、不作为慢作为乱作为等问题,持之以恒反“四风”、正党风、反腐败、促廉洁。四是强化纪检监督责任,坚持纪严于法、纪在法前,始终保持正风肃纪和惩治腐败高压态势,采取常态化暗访和专题暗访相结合方式,延伸暗访工作触角,定期通报违规行为,重点曝光党员干部“八小时以外”以及在关键岗位、重要节点发生的“四风”突出问题。五是强化干部职工责任意识和担当意识,杜绝干部队伍空岗串岗、工作散漫等问题,提升干部队伍战斗力。六是健全作风建设长效机制,善始善终抓好党的各项专题教育活动,强化思想道德教育和警示教育,增强以案治本的警示教育实效,引导党员自觉践行社会主义核心价值观,积极营造“比、学、干、赶、超”的工作氛围。(六)加强内部监管制约一是紧扣工作特点,切实规范行政权力运行,严格执行权力清单制度。二是进一步规范完善各项制度,将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设中,聚焦“人、财、物”,突出公务接待、采购、比选、财务审批、干部选拔等事项,通过“废、留、改、立”完善内部管理制度,让制度管权管事管人。三是加大制度执行落实的监督检查,把党风廉政建设制度化,抓好各项反腐倡廉工作的落实,确保党员干部做到遵规守纪,廉洁从政。四是严控“三公”经费使用,积极配合审计监督,进一步规范财务管理工作。五是加大信息公开力度,全面推行政务公开、决策公开、执行公开、服务公开、结果公开、年度预(决)算、“三公”经费公开。二、整改落实有关要求(一)加强组织领导。坚持中心主要领导牵头抓总,分管领导各负其责,进一步强化对整改工作的组织领导。各责任部门指定一名领导全程跟进整改工作,加强统筹协调,通力协调配合,明确整改要求,限定办结时限,确保整改落实到位。(二)落实整改责任。建立整改落实责任制,把责任分解到具体岗位,具体人员,整合各方力量和各类资源,形成工作合力,切实抓好各项整改任务的落实。强化问责机制,严格责任考核和责任追究。(三)强化督促检查。办公室要加强对相关部门整改工作的督促检查,对整改落实的进度、质量、效果全程跟踪检查,随时发现存在的问题,及时解决处理,全面推动整改落实到位,务求取得实效。2023年主题教育专题民主生活会方案【第二篇】“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,XX党委认真贯彻落实集团安排部署,坚持问题为导向,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,把“改”字贯穿始终,真刀真枪的解决了一批职工群众关心、制约企业发展、领导自身存在的问题,取得了阶段性成效。一、整改落实情况整改落实是主题教育的最终成果和最终目标。XX公司针对班子集体调研征集到的XX项问题,班子成员调研发现的XX项问题,职工群众提出的XX项意见建议,对照初心使命找不足、对照党章党规找差距、调查研究找建议、征集意见列清单、上下统筹找问题检视出的XX项问题以及基层单位上报要解决的7项问题,进行系统整理归纳,共梳理出问题XX项,全部建立了问题整改清单,明确了责任领导、责任部门、整改措施、整改期限,目前已整改落实XX项,以红头文件形式通报整改情况XX批次。一是聚焦群众关切抓整改。XX公司坚持开门抓整改,为民服务解难题,通过主题教育专线电话、微信公众号留言等平台、走访调研、座谈会等多种方式,向职工群众征集整改措施和意见建议,积极回应职工群众期盼,真心实意为职工群众办事,解决了一批职工群众关切的操心事烦心事揪心事。XX单位固定电话经常联系不上的问题已成功解决;XX机关办公楼已进入装修招标环节,XX职工宿舍楼已与当地政府沟通协商确定了租赁方式,正在按程序推进;XX办公基地职工餐厅改造已投入使用,解决了四个生产单位共计约XX余人吃饭拥挤问题;职工住房公积金由XX代管改为XX住房公积金中心管理,方便了职工购房贷款;XX职工宿舍正在装修,预计11底投入使用,解决职工无休息场所,缓减了职工因租赁带来的压力等等。以上职工关切的问题整改落实后,第一时间通过红头文件形式向职工群众进行了公布,接受了职工群众监督,进一步凝聚了职工群众合力。二是紧盯中心工作抓整改。主题教育基本结束后,正值第四季度,进入了天然气冬季保供期,XX公司着眼企业高质量发展,立足当前正在干的重要事情,抓住矛盾最突出、意见最集中、能够立行立改的问题,进行集体研究对策措施,把安全生产作为整改落实重点,组织召开安全生产会议XX次,深入基层XX个单位交叉检查XX余天,发现问题XX项,全部整改落实,对主题教育期间发现的XX项安全生产问题,逐项进行销号整改,通过加强XX的监督管理,提高准入条件要求,解决了XX安全设施设备配备不足的问题;坚持“谁准入、谁发包、谁负责”原则,优选外协作业队伍,完善黑名单制度,定期通报并处罚外协队伍违章违纪情况,解决了野外作业现场监管责任落实不到位的问题;对作业队伍从入场到完井实施全过程监督考核,并根据考核结果结算作业队伍单井施工费用,有效解决了作业现场达不到标准化要求的问题;等等,期间出台了安全生产制度XX项,未发生安全环保事故,为顺利完成XX保供任务提供了坚强的安全保证。三是立足班子自身抓整改。班子成员从自身做起,始终坚持从理论学习中汲取营养,动真格、树导向、作示范。针对学习研讨中查摆的问题、对照党章党规查找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题等,通过民主生活会进行深刻检视,形成整改措施XX项,相互批评意见建议XX条,全部形成检视问题清单,逐项明确了责任领导、责任部门、整改措施、整改期限,正在逐项整改。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、认真学习《纲要》《选编》、跟进学习习近平重要讲话精神以及中国党史新中国史,进一步提升了各级领导班子成员理论素养,提高了创新理论指导实践的能力,增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二、存在的不足及原因分析虽然整改了一些职工关切的、突出的、制约企业发展的问题,但是在整改的力度上还不够大,整改的效率还不够高,整改的质量有待于进一步提升,剖析其原因,有客观因素,也有主观因素,但主要还是主观因素导致。一是思想认识有所松懈。X月底主题教育集中教育基本结束后,从上至下领导干部在思想上对持续抓好抓实主题教育的认识有所松懈,存在“主题教育已经结束了的”错误认识,对整改落实抓的不紧。二是持续抓整改韧劲不足。持续深化抓整改的意识不强,对做好主题教育“后半篇文章”在整体安排部署上还不够紧凑,领导干部持续发力、一抓到底、盯住不放抓整改的韧劲不足,缺乏持久用力、久久为功的韧性。三是工作重心有所转移。进入第四季度后,天气逐渐寒冷,施工作业更加困难,安全生产压力加大,广大领导干部特别是党员领导干部是攻坚克难、砥砺前行的主力军,持续抓主题教育整改落实的重心有所转移,导致推进整改落实效率不高。四是整改制度保障不够。制定了问题整改落实方案,形成了问题责任清单,但在制度层面保障不够,未形成有效的长效整改机制,对整改落实的约束力不强,致使整改落实效果还不是特别明显。三、下一步整改计划虽然推动了一批问题整改,取得了一定的成效,但整体上与主题教育要求,与职工群众期盼还有差距,下一步,公司将结合实际,重点做好以下几个方面:一是继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持系统学习、集中学习,深悟原理,坚定理想信念,及时学习掌握最新政治理论成果,进一步武装头脑、指导实践。二是组织专门力量认真开展自查,再梳理一遍发现的问题,并对统筹安排、精心组织进行“回头看”,看哪些已经完成,哪些正在推进,哪些还没有落实,
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