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民主生活会意见【热选4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“民主生活会意见【热选4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!民主生活会意见篇【第一篇】1、班子成员作风正、工作实,始终保持良好的精神状态和工作干劲,在工作中认真贯彻落实十八大精神;千方百计抓好安全生产,大力推进质量标准化建设,为全矿员工谋福祉。2、重视党风廉政建设,召开专题例会和大会、签订党风廉政责任书,注重抓好党员干部队伍建设。3、重视政治思想的学习教育。认真抓好党委中心组学习、党风廉政教育学习、领导班子民主生活会、党员培训、支部“三会一课”等活动,学习党的十八大报告、新党章等知识,强化对党员干部的政治教育。4、广泛开展调查研究,对基层工作能实行具体的指导;在基层单位的生产决策实施之前,能严格研究把关。5、坚持民主集中制原则,通过召开党政联席会,印发会议纪要,增强工作透明度,使基层单位及时了解全矿工作动态和工作重点。6、注重工团等群众组织的建设,积极开展各类企业文化创建工作,全面提升全矿整体文明水平,塑造了良好的外部形象。7、进一步加强学习和培训。建议开展形式多样的学习活动,可以采取“请进来,走出去”等方式,邀请专家来开讲座,外出学习先进单位的经验做法。8、进一步加强宣传和联动。一是加强对安太堡矿工作的宣传,提升安太堡矿的形象和地位;二是加强联动,当前矿机关和基层单位的沟通还不够,需要进一步加强联动,能在矿级层面上解决的问题要尽量直接解决,要上下一条线,共同完成。9、建议在决策上多考虑职工的利益。10、建议通过参观警示教育基地、红色革命基地等形式加强全矿廉政教育。11、注重先进典型的挖掘和培养,及时总结推广,树露天矿崭新形象。民主生活会意见篇【第二篇】一、思想理论武装的问题1.理论素养还存在差距。XX同志平时参加集体学习比较自觉,但长期分管工程技术领域的工作,对于党的创新理论钻研学习不够,尤其在理性认知、哲学思维、眼光站位上还需要提升。2.政治敏锐还存在差距。感到XX同志对本职业务工作关注较多,从领导班子的全局上看问题、作决策、搞筹划的能力还不够强,今年XX领域发生的XXX等问题,充分说明了着眼政治大局领导推动工作的意识还需要强化。3.统筹谋划还存在差距。XX同志分管领域工作头绪多、任务重,一年来也完成了许多大事难事,但也有干部群众反映工作统筹不够科学,节奏把控还不够到位,效率不高的现象还一定程度存在。4.贯彻执行还存在差距。XX同志勤奋敬业,肩上担子很重,抓工作还需要注意贯彻落实的质量标准,去年年度的XX生产指标被XX党委通报批评,对你本人的影响也比较大,对XX地区也有一些影响,教训比较深刻。5.眼光视野还存在差距。我们都感到XX同志是“老黄牛”式的干部,但在社会变革深入推进的当下,知识结构创新升级迫在眉睫,靠以往的老经验老眼光已明显落后,还需要加强学习,提升思维,更好的领导各项工作。6.底线思维还存在差距。去年发生了X起网络舆论炒作问题,引起社会上一些负面效应,XX同志作为分管这一领域的领导同志,在引导社会舆论上还做得不够,采取的措施还不够快速精准,对不良影响的弥补还不够及时。二、强化组织功能的问题7.沟通交流不够深入。XX同志是XX领域的专家型领导干部,但在平时班子共事过程中,与大家沟通交流不够,喜欢关起门来干工作,建议加强与其他同志的情况互通,增进团结协作,更好地强化班子的团结力凝聚力。8.提醒帮助不够经常。XX同志作为班子里的老同志,任职经历丰富,但平时对其他同志的帮助还不够,开展传帮带不多,建议XX同志发挥自身经验和经历优势,工作中多提醒多帮助,让大家得到共同进步提高。9.自我批评不够深刻。当前从严治党态势下,批评与自我批评的要求非常高,从听取下级班子的意见建议中,了解到XX同志虚心听取意见还做得不够,尤其对于干部群众的批评声还存在抵触情绪,这不利于增进党群干群的感情联系。10.参与决策不够主动。集体领导需要发扬大家共同的智慧,XX同志作为分管XX领域领导同志,客观上讲工作特殊、保密性强,但在参与党的集体领导的政治生活当中,应当摒弃业务思维,从组织原则和组织要求上参与到议事决策中来,尽最大努力贡献个人的智慧,提出个人的见解。11.建议献策不够全面。XX同志长期从事XX工作,对XXX很精通,但在议事决策中有时不够全面,从本业务本行业考虑问题从,从党委大局出发提出意见建议还比较欠缺。12.坚持原则不够有力。XX同志具有很好的群众口碑,个人品德修养也比较好,但斗争精神、原则意识、交锋思想也是你的短板,平时提希望多、说表扬的话多,对出了问题的人和事,还不善于拿出组织的威信威力大胆纠治,使一些小问题变成大问题。13.党建工作不够有效。XX同志作为分管党建工作的常委,对新时代下如何加强党的领导和党的建设工作研究不够,尤其对当前一些基层党组织功能弱化、企业党建工作缺位、党员管理教育问题,解决措施不够具体,需要引起高度关注并加以解决。三、积极担当作为的问题14.狠抓落实的韧劲不足。XX同志思路新颖、思维活跃,工作中提出了许多有见地、有质量的观点,但通过一年来的情况看,你还没有把好的思路变成工作招法,满足于筹划部署,却没有尽全力去推动落实,使很多工作成了一纸空文,容易造成党委威信弱化,需要努力克服纠治。15.开拓创新的胆识不足。XX同志为人踏实勤奋,是大家公认的“实干家”,对你提出的意见是,不能一味地四平八稳、求稳怕变,而要紧紧跟上时代形势的发展变化,打破思维习惯、固定模式,从解决问题入手去推动创新转变,实现XX领域更高质量的发展。16.攻坚克难的状态不足。XX同志有时对解决困难缺乏魄力,还存在等靠依赖的思想,去年扶贫攻坚任务中,你挂钩的XXX确实困难矛盾是最大的,但你也有撒手不管的想法,认为已经无能为力,但最后党委出面依然能够协调解决,也说明你自己身上存在不够艰苦细致的问题。17.心无旁婺的定力不足。XX同志客观上讲一直在XX领域干工作,长期坚持下来十分不易,但平时或多或少给一些年轻同志灌输不够积极的言论和想法,也表达过想换岗位换部门的意见,对本职工作不安心不尽心的问题也时有表露,正能量的积蓄还不够。18.敢于担当的勇气不足。XX同志作为分管XXX工作的常委同志,平时压力大、风险高,但去年XX事故问题的处理中,及时到现场、到一线的工作做得不到位,对相关的情况若明若暗,受到上级的通报批评,教训十分深刻。19.沉到一线的精神不足。XX同志善于钻研思考,你最突出的问题就是不够接地气,去年一年到基层检查调研的次数很少,一些工作满足于签字批示,而不是沉到末端抓落实,对基层群众的情况不够了解,一些工作打通不到最末端。四、改进工作指导的问题20.开会讲话还不够实。XX同志在会议、讲话、文件起草等问题上,大家都感到还不够实在,会议时间过长,讲话发言比较散,不够简洁精炼,也容易引起“四风”问题的反弹回潮,建议作出根本性的改变,提高工作运转质效。21.检查指导还不够实。XX同志下基层检查调研中,存在跑面比较多,到一个点位上解决具体问题的力度不够,基层的同志为了迎合,有时也做表面文章,搞形式主义,这要引起高度警醒,切切实实把工作抓到位、落到底。22.解决问题还不够实。XX同志抓工作的针对性不够强,问题根源就出在对问题的把握和对情况的熟悉程度不够,找不准靶心,发力点不精准,去年治理环境污染问题中,仅仅是对二级排放点作了整治,但并没有追根溯源去解决,导致又一次出现超标排污问题,需要认真整改。23.改进方法还不够实。XX同志对于抓工作如何提高科学性有效性还缺乏理性深入的思考,去年在分管领域提出了X个“大会战”“大攻关”活动,声势很大,人力物力财力耗费很大,但成效却不十分明显,这种高投入低产出的模式需要根本性解决。24.建设思路还不够实。XX同志抓建设很有一套,但去年在全X推行的XX活动中,最后不仅没有达到预期的目的,还受到不少群众的批评声,也暴露出事前的调研论证、征求意见不够充分,凭主观臆断作决策的问题。25.联系群众还不够实。XX同志尽管分管工作与基层群众的关系不大,但工作对象也涉及到不少的一线专家、技术员,大家反映你对这个群体现实困难的关心不够多,对于反映的问题不够重视,要深入剖析抓好整改。五、强化作风表率的问题26.自我要求还没有严到底。XX同志平时应酬较多,生活圈、交往圈的面比较广,需要提醒你的是,应酬交往要尽量压减,充分汲取一些领导同志被围猎、被拉下马的教训,时刻保持警惕,不得放松对自己的要求。27.思想整肃还没有严到底。XX同志去年过双重组织生活的次数没有达到标准,在党支部的汇报发言谈工作问题多、谈思想问题少,对自己的批评不够深刻,应结合马上展开的XXX教育活动,在党支部、党小组再作一次思想剖析。28.纪律执行还没有严到底。XX同志对有时对自己放松要求,特别需要提醒的是,你有几次在工作时间处理个人事务,甚至出现迟到早退问题,这些问题也有干部群众反映,希望引起重视。29.程序规定还没有严到底。XX同志分管工作,都是非常大项的采购、建设、审批,你有时在签字把关,落实制度程序上图方便、走捷径,很容易出现制度漏洞,务必纠正这一问题,防止出现大的后果。30.家人管理还没有严到底。XX同志的爱人、小孩都在经商,要加强对家人的监管,培养良好的家风,平时多过问多监督,确保不出现任何问题。民主生活会意见篇【第三篇】为配合镇党委召开好20xxxx年度党政领导班子民主生活会,我支部下发了《征询意见表》。现将支部征求的意见建议汇总归纳如下:一、对学校党政领导班子和班子成员的基本评价1、领导班子和班子成员能执政为民,发扬密切联系群众的优良传统,维护群众利益,一切从群众利益出发,想群众所想,帮群众之难,解群众之困,努力做到为群众办实事、办好事。(群众工作)2、领导班子成员能深入基层,及时帮助基层解决问题,能调动基层同志的工作积极性。换届选举工作能发扬民主体现风清气正。(工作作风)3、领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力较强,班子成员之间团结协作好,有较强的责任心,能较好地贯彻执行各项规章制度。(综合素质)4、领导班子成员在廉洁自律方面能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉政建设制度,有效地防止了腐败行为的发生。在群众中有良好的口碑,树立了较好的形象,不存在违规收送礼金礼券购物卡现象,望继续保持。(廉洁从业)5、领导班子职责进一步明确,有分工有合作,重大事项能集体商量。(职责履行)二、对领导班子的意见和建议(一)深化改革、推动发展1、希望领导班子继续抓好学校层面的大事,加快教育教学改革步伐,努力提高学校教育教学质量。(深化改革)2、在分析国际、国内政策方向的前提下,制定好学校新三年发展规划。希望进一步加大资源整合力度。(制定规划)3、制定新三年发展规划时要进一步完善和加快共建共享步伐。要调动大家的积极性。(促进发展)4、要惠及广大教职员工的利益,理顺利益关系。(利益兼顾)(二)深入基层、服务群众1、希望领导在密切联系群众维护群众利益的工作中能否再深入一些,能够和基层教师多沟通,帮助指导基层的日常工作。走进第一线多了解群众的各种实际情况,和职工群众多沟通,进一步促进和谐的工作和生活氛围,避免不必要的矛盾发生。(深入基层)2、希望学校领导班子对基层学校多一点关心和帮助,多深入基层,切实关心群众疾苦,并要落实在行动上。要继续保持良好的工作作风,争取更大的成绩。(服务群众)3、学校党政领导班子成员都有自己分管的学校,希望要经常到分管或联系的单位看看,了解学校状况的第一手资料。(分工联系)(三)关心职工、增加收益1、老职工行将退休,新职工越来越多,希望工龄工资新老都有兼顾增长,提高积极性,是否能新老职工一视同仁,这关乎到全体职工特别是高龄职工的利益。(工龄工资)2、希望加快共享机制的制度建设,进一步完善共享机制。要具备一定的力度,要有时间节点,年内形成方案,按时完成,以人为本,多为职工谋福利。领导干部、一般群众都有同等享受改革开放和企业发展成果的权利,体检疗养、退休保障等应该做到公开、公平、公正。(共享机制)(四)选任干部、引进人才1、建议领导班子进一步解放思
本文标题:民主生活会意见【热选4篇】
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