以人力资本为核心的人力资源管理

大连海事大学硕士学位论文以人力资本为核心的人力资源管理姓名：毕秀瑜申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：崔巍;郑鹏20090601以人力资本为核心的人力资源管理作者：毕秀瑜学位授予单位：大连海事大学相似文献(10条)1.学位论文张红英中小高科技企业人力资源管理（人力资本）研究—宏达通信设备有限公司案例分析2003该文首先认为高科技企业的人力资源特征是专业化人力资本.以各种类型人力资本为特征的高科技企业的人力资源管理应该适应知识型员工的特点.该文以上海宏达通信设备有限公司作为研究对象,根据人力资本理论和人力资源管理的理论,对其初创和扩张时期的人力资源管理问题进行了较详尽的分析.指出上海宏达通信设备有限公司当时其粗放式的人力资源管理制度方面无法满足企业发展的需要,接着对其改革的效果进行了评价,并提出其尚存在的不足,针对存在的不足提出解决问题的思路:上海宏达通信设备有限公司既要具备有效的人力资源管理机制,还要对人力资本采取必要的激励机制,包括股权激励等等.最后运用人力资本的理论对上面的结论进行了引伸:由于中国现阶段人力资源队伍有素质单一、创新能力不足、结构不合理的特点,专业化人力资本的流失的缺乏是企业发展的瓶颈.所以,中国中小型高科技企业在人力资源管理上应该多种方式并举来吸引、留住、激励人力资本.可以借鉴西方先进的管理模式.既要具备有效的人力资源管理机制,还要对人力资本采取必要的激励机制,包括股权激励等等.高科技企业应该形成有本企业自身特色的企业文化,形成知识人心灵深处对企业的认同感和归属感,为企业员工提供一种自主宽松、竞争向上的工作环境,才有利于知识型员工的创新和企业的发展.2.期刊论文周霞.尹柳营压铸企业基于人力资本的人力资源管理-特种铸造及有色合金2003,(z1)基于人力资本的公司治理模式必须考虑到人力资本的一般性和特殊性并予以区别对待.由于一般性人力资本和专用化人力资本给公司、员工带来不同的利益,因此对其投资呈现不同的风险.压铸企业为劳动密集型企业,现有的人力资源管理体系由于缺乏对人力资本的认识而制约了企业的发展,因此,必须建立基于人力资本的人力资源管理体系.3.学位论文刘果以人力资本为主导的人力资源管理——知识经济时代的呼唤2005本论文从人力资源管理的历史演进开始谈起，分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求。在此基础上，提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理模式，并阐述了这种模式的具体制度安排。　　本论文提出了本课题研究的重要性和必要性，说明了本课题的创新和价值所在。对人力资源管理两个发展阶段(人事管理时期和人力资源管理时期)的理论分别进行了论述。并加入了有关人力资本思想的一些理论综述。首先介绍了人力资源的含义和特征，再详细论述了人力资源管理活动的历史发展及其成立的理论基础。首先简要介绍了知识经济的定义，接着指出人力资源管理在知识经济中具有决定性地位，其次，阐明了知识经济条件下，从人力资源发展到人力资本是历史的必然。最后是我们对建立以人力资本为主导的人力资源管理模式的构建。4.期刊论文田喜洲.TIANXi-zhou从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向-商业研究2009,(1)资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段.随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向.5.学位论文梁慧萍人力资源管理中人力资本增值探析2003实现企业的人力资本增值,要从第一步做好人力资源规划开始,进行科学的人力资源规划后,严格按照规划好的人力需求,进行选才.在选才的过程中,要注意把握住一些要领,避免一些误区,聚到企业真正所需的、能与企业长期共同发展的人力资本.仅仅维持企业的人力资本,对企业的发展来说,是远远不够的.如何在企业的发展过程中,使企业所拥有的人力资本不断地增值,就需要对所拥有的人力资本进行不断的培训,培训是人力资本增值的源泉,是人力资本积累的根本途径.信息技术与管理技术的结合应用,在现代人力资源管理中也起着非常重要的作用.信息技术可以大大提高工作效率,规范工作流程.对现代企业的管理,无疑可以起到增值的作用.那么如何选择适合自己企业所需的信息技术,也是非常重要的.总之,现代企业所拥有的人力资本是企业发展的至关重要的因素,如何在企业的招聘、薪酬体系的设计及实施、绩效评估、员工培训、及现代信息技术的应用中,使企业的人力资本不断地增值,进而更好地服务于企业的发展,是现代企业发展的重要课题.6.期刊论文刘果以人力资本为主导的人力资源管理——知识经济时代的呼唤-新西部（下半月）2007,(1)知识经济时代的到来,使得科技成为推动经济发展的一个关键因素,从而把人推到了一个最重要的地位,以科技为本,以人为本,才是促进经济发展的关键.该文分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求,在此基础上,提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理模式.7.期刊论文邹小荣论经济全球化对人力资源管理影响的因素-武汉市经济管理干部学院学报2001,15(4)经济全球化的进程对人力资源管理影响的因素主要有四个:文化、人力资本、法律制度、经济制度.文化影响人力资源管理制度的选择;人力资本水平影响人才的流动;法律制度反映一个社会的行为规范,影响人力资源管理;经济制度为发展人力资本提供动力.8.学位论文李琦人力资源管理与人力资本2000在知识经济时代,拥有知识就拥有财富,作为知识载体的人即人力资源已成为企业、社会发展的根本源泉.因而,人力资源作为发展所依赖的战略性资源,作为企业顶级重要的资产和一种最珍贵的资本,其功能和作用愈益显著.以人为本的人力资源管理在企业管理中已处理战略性地位.在中国相当多企业仍然是传统的人事管理,现代人力资源管理未全面实行,大多数企业仍停留在只关心利润、关心物质财富的管理阶段.因此对人力资源管理和人力资本的研究必将推动中国企业人力资源开发与管理研究向纵深发展,对提高中国企业的人力资源管理水平,加速缩短中国企业人力资源管理实践与发达国家的差距意义重大.该文首先对人力资源管理的涵义及其在经济中的作用进行了详细的阐述,介绍了人力资源规划的方法,其次对企业人力资本投资的原理、模式、收益进行了分析,在此基础上针对中国企业的实际情况对企业人力资源管理改革的方式及方法进行了探讨.9.期刊论文王菁财务视角下的人力资源管理思考-经济师2007,(3)文章结合现今人力资源管理中存在的问题,提出从财务视角出发思考、探究与诠释人力资源管理.从人力资本这一财务视角切入点,探讨了人力资本及其特征,并在此基础上对人力资源管理的职能进行了财务的诠释,同时对未来的人力资源管理的发展趋势进行了判断.通过对人力资源管理这一另类视角的观察,给人力资源管理理论的发展和实际问题的解决以助益.10.学位论文李清涛人力资本所有者的定价研究2006在这个信息知识日新月异的时代，人力资源已成为企业最重要的战略资源。对企业起决定作用的要素已经由物质资本转向人力资本，人力资本在企业中的地位得到了极大的提升。人力资本的所有者价值的形成是一个复杂的动态过程，价值实现也并不是一次交易过程就能完全实现的。从财务管理学的角度研究人力资本，构建其理论框架和方法体系具有重要的理论意义和实践价值。本文以财务理论、人力资源管理、管理学以及产权经济学理论为基础，从人力资本的概念和特性分析入手，通过对“人力资本”的重新诠释，建立从财务学视角分析人力资本所有者财务的理论框架，对人力资本所有者的定价进行研究。本文共分四个部分，结构内容安排如下：第一章在研究人力资本所有者财务现实意义的基础上，对人力资本概念进行界定；第二章构建人力资本研究的框架，论述人力资本所有者理财的假设、财务目标与原则、人力资本所有者财务活动的特点；第三章分为两个阶段对人力资本所有者的财务活动的内容进行分析；内容包括：一人力资本进人组织之前形成人力资本过程中的筹资、投资、融资、形成初步收益过程的研究。二是人力资本进入组织后的财务问题。这个阶段是人力资本所有者以与物质资本所有者谈妥的公允价值(或社会价值)为基础，正式以人力资本所有者身份投入生产过程的阶段。这一阶段是人力资本所有者进入组织前那个阶段的延续，在人力资本财务管理内容上没有较大的变化，而人力资本所有者利益集团作为所有者，有其自身的利益取向、目标等，为达到自己的目标会对代表实物资本所有者集团利益的经营者的经营管理行为进行财务监督和调控。第四章对人力资本定价进行研究，在综合分析国内外的研究现状后，根据人力资本所有者进入组织前后阶段的不同，提出潜在人力资本与实际人力资本概念，探讨二者转化的影响因素，且以人力资本定价过程具有博弈性、定价以期望效用为基础、人力资本定价的多阶段性和动态性等特点分别为潜在人力资本与实际人力资本提出定价模式，并探讨了人力资本价值的保值增值问题。本文的创新之处在于：从研究对象来看，人力资本所有者财务问题不仅对财务理论研究的发展和推进，具有理论创新意义和实践应用价值，也将传统的物质资本所有者财务的研究领域扩展到人力资本领域。从研究内容上看：1.初步构建人力资本所有者财务的研究框架。包括人力资本财务管理的目标、假设、原则、内容等。2.在划分了潜在人力资本和实际人力资本的基础上，分别对其进行定价研究，并探讨了潜在人力资本向实际人力资本转化的影响因素问题。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：5479bdea-2f1c-43f1-9657-9dfe012a1a37下载时间：2010年9月27日