4篇XX集团公司党员领导干部2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料汇编

XX集团公司党员领导干部2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料汇编（4篇）党员领导干部2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（集团公司）根据此次民主生活会主题，结合个人思想和工作实际，将个人查摆问题、原因剖析、整改措施等有关情况报告如下：一、主题教育以来的收获和体会自开展主题教育以来，本人认真学习贯彻A总书记关于主题教育的重要指示批示精神，把学好用好A新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，全面把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，全身心投入学习教育、调查研究、检视问题、整改落实各项工作，收获满满、感悟深刻。主要是以下三点：一是厚实了理论素养。通过参加主题教育读书班、集中学习、专家授课、交流研讨等学习教育活动，不断开阔视野、理清思路，进一步加深了对A新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，特别是在如何用理论指导实践、解决问题、推动工作，为今后更好地开展党建工作、业务工作打下了坚实的理论基础。二是增强了行动自觉。通过深入基层开展调研，为一线群众解决困难和问题，掌握了以前没能掌握的一些基层实际情况和解决问题的方法，与群众的关系更加密切，也进一步激发干事创业的“精气神”，更深入地思考如何对标高质量发展，提高各方面的能力和水平，提升工作的整体目标导向和效果评价。三是明确了方向目标。通过对照初心使命，对照党章党规，对照党中央和上级决策部署，聚焦思想、政治、作风、能力和廉政五个方面，持续进行深入查摆和剖析反思，成功找出自身存在的差距和不足，以及问题根源，为下一步自我提升找准了方向和目标。总之，此次主题教育基本实现了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的目标。二、对照六个方面存在的问题（一）理论学习方面一是对A新时代特色社会主义思想的政治意义和深刻内涵把握还不够，与实际工作结合的效果还不够理想。面对新常态，就贯彻党的路线方针政策和上级重大决策部署时创新能力还有待提高，跳出一域谋全局的能力还需加强二是对理论缺乏系统性的学习，存在一定的实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性和全面性。（二）政治素质方面一是从关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的高度上看，政治敏感性和鉴别力还有待提高，对网络、手机上一些带有片面性的言论，特别是对社会舆论、网络传媒、街头巷尾中的错误思潮、不当言论等，没有做到旗帜鲜明、态度坚决，有理有力有节地开展斗争。二是平时开展积极健康的党内思想斗争还是不够，仍然存在交待工作多、交流思想少，自我批评多、相互批评少的情况，党内政治生活的质量还有待进一步提升。（三）能力本领方面一是主动超前意识还不够强，大多是完成上级分配的工作任务，对全局的工作、大局的问题考虑的比较少。同时抓落实的巧劲和韧劲有待进一步加强，欠缺“步步为营、环环相扣”的跟进措施，也不能很好地创新思路，进一步研究探索xx提质增效的新举措、新方法。例如，xx矛盾仍然比较突出，xx调控压力仍然较大，市场化取向改革需要进一步深入，xx依然过多、过散，xx发展偏弱，xx机制有待完善。二是有时工作过于繁杂会存在一定的疲乏心理，奋勇当先的拼搏精神有待提高，党员先锋模范作用发挥仍不够。例如，对xx市场推广等方面的改革创新力度不足，企业精益管理、标准体系建设、QC管理等工作的实际成效转化还不够明显，xx等管理成本对标先进单位仍然偏高。（四）担当作为方面一是高质量发展规划的细化、结合、分解方面还有待进一步完善。例如，在统一思想、提高认识，进一步增强全体员工对高质量发展内涵、意义、目标、方向、措施的理解和认识，真正凝聚推动高质量发展的合力方面需进一步完善；在正确面对xx新形势下，探索企业管理新思路，有效推进xx高质量发展方面有所欠缺。二是抓队伍建设的力度还有所欠缺。针对部分员工不担当、不作为现象比较突出，干事创业的精气神不够振奋，坚决整治的决心和力度还不够。（五）工作作风方面一是深入基层一线检查督促、了解民情次数较少，对群众的实际困难掌握不够全面。同时开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好群众工作的本领还有待提升。例如，客户反映的xx，xx等问题，不能及时很好的去解决。二是全面从严治党主体责任延伸、压力传导方式方法创新不多，落实上力度不够，对分管领域、分管部门职工学习教育的督促检查工作还不够深入和严格。三是后勤服务水平与员工期待仍有差距，如今年来物价上涨幅度较大，在保持职工食堂供餐质量，及时提升职工用餐补助方面仍存在不足。（六）廉洁自律方面一是对隐形变异“四风”问题有时发现和制止不够及时，如何进一步防范和杜绝的方法、思路、措施不多，政治敏锐性和斗争精神有待进一步提升。二是虽然能够严格贯彻落实中央八项规定精神，但以更高的标准和更严的要求来衡量，有时仍存在不够节俭的问题，如在节约水、电、办公用纸等公共资源有待进一步提升。三、原因剖析以上问题的产生，究其根源，主要还是以下几个方面原因造成的：一是理论武装还不够深。根本原因还是理论学习上不系统、不彻底，对A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习没有做到多思多想、学深悟透、融会贯通，没有从思想深处，结合工作生活去学习，不能全面科学掌握理论体系的精神实质，从而影响了理论水平的提高。二是党性修养还不够高。总觉得自己受党教育培养多年，为党工作的思想基础比较好，政治立场坚定，思想道德纯洁，自身要求严格，不会出什么大问题，不知不觉中对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所放松，在党性修养提升上所下的力气还不够多，淡化了加强党性修养的紧迫感和自觉性。三是担当作风还不够硬。随着参加工作时间和年龄的增长，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性相对不如以前那样强，再上新台阶的精气神略微不足。对企业高质量发展遇到的问题和困难，担当作为的积极性和主动性不强，一定程度上存在“求稳怕乱”的心态，往往担心“越界”“冒进”，没有用更高的标准、更严的要求，创新性地开展工作。四是能力素质还不够强。对“能力不足的危险”认识不深刻，导致能力素质不够全面，与高质量发展的高要求还有所差距。因而在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰险越向前的斗争精神，统筹协调、科学谋划工作的能力有待进一步提升。五是执行纪律还不够严。认为只要遵守中央“八项规定”和党纪党规，守住底线，管好身边人、身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有在党性党风方面为自己树立更高的标杆，对党风廉政建设的重要性、艰巨性和长期性认识也有待进一步提升。四、整改措施针对查摆的问题根源，坚决对标抓好整改，切实将存在的问题整改到位。一是在学习上更加自觉，不断提升政治修养。树立终身学习意识，把马克思主义理论作为必修课，坚定不移用A新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断丰富自己的知识储备，开拓自己的视野，适应时代进步和高质量发展的需要。坚持理论联系实际，注重在学用结合上下工夫，推动理论学习成果转化为实际工作能力，转化为谋划工作思路、做好工作的本领，解决思想和工作中存在的实际问题，改进和创新工作方式，提升工作成效。二是在政治上更加坚定，不断增强行动自觉。持续加强党性锤炼，把对党绝对忠诚摆在极端重要位置，领悟“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉同A总书记保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，努力成为中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。同时提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决反对和抵制社会上和身边的不当言论、错误言行，第一时间“发声”，勇于作斗争。坚定“四个自信”，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，三是在干事上更加务实，不断改进工作作风。时刻牢记使命，树牢担当意识，保持昂扬向上的精神状态和奋发有为的工作热情，把贯彻中央和上级部署与立足实际创造性开展工作结合起来，坚持一张蓝图绘到底，以钉钉子精神抓落实，做“敢干事、干实事”的干部。把加强作风建设作为一项严肃的政治任务抓紧抓好，坚决克服形式主义，牢固树立为民服务意识，主动深入基层，深入群众，全方位、多渠道了解群众困难，攻坚克难、主动作为，持续增强广大群众的获得感和幸福感。用实际行动赢得群众的信任和支持。四是在廉洁上更加严格，不断强化自律意识。严格执行中央“八项规定”，认真遵守《准则》《条例》等廉洁从政要求，牢固树立纪律和规矩意识，以严重违纪违法案例为反面教材，汲取教训、引为戒鉴，不断增强自警自省意识，始终心存敬畏、手握戒尺。强化党性锤炼和党性修养，严格党内生活，主动参加党内活动，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。认真执行党风廉政建设各项规定，加强对分管战线和部门党风廉政建设的研究、分析，积极实践监督执纪“四种形态”，特别是多运用第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督抓在日常、严在平常、融入经常。党员领导干部2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（集团公司）按照上级关于本次民主生活会的要求，本人结合个人思想、工作、生活情况认真进行对照检查，现将有关情况报告如下，请大家批评指正。一、对照六个方面存在的问题（一）理论学习方面。一是对A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习上还缺乏全面性、系统性，主要表现在：对涉及自身业务领域的政治理论学的就多一些，与工作职责关联度不大的还停留在学过了、了解了的浅层次上，在学深弄懂做实还要下大功夫。二是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解缺乏系统性，对其内在的关联性认识不深，对理论如何结合实际、推动工作有待进一步提高。（二）政治素质方面。一是在文化自信方面做的仍不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够。如：错误地认为年轻人追崇西方文化是文化全球化的正常表现，没有认识到其本质是西方国家利用文化输出进行文化渗透。在日常生活中，对抖音、微信朋友圈中流传的一些错误观点，不良信息，敏感性不强，重视程度不高，未能及时批评指正。二是意识形态工作还不够有力。作为分管党建工作的领导，在今年以前，对意识形态工作仅偏重于平时具体抓，除研究制定《意识形态工作责任制实施细则》外，通过党委会形式综合分析研判还比较少，没有及时将下级公司等落实意识形态工作责任制的情况纳入党建考核。（三）能力本领方面。一是高标准的意识还不强，党员先锋模范作用发挥不够充分。主要表现在：在学习工作中，自我要求标准不高，精益求精、自我革命、自我超越的自觉性仍较弱；落实集团部署和学习兄弟单位的经验多，结合单位实际自主创新的较少，争先创优的主动性和舍我其谁的自信心仍有所欠缺，带动作用需进一步发挥。二是作为较年轻的班子成员，在工作中出成绩、见效果的愿望比较强烈，“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还需要强化。（四）担当作为方面。在工作中，在围绕上级要求谋划工作时，工作目标和措施不够务实，结合单位实际创新力度还有待加强。主要表现在：党建工作的形式创新、载体创新、手段创新还不够丰富，与中心工作的融合还不够紧密；全面从严治党主体责任延伸、压力传导方式方法创新不多，落实上力度不够；在群团组织的建设上力度不够，对团员青年的政治引领工作，对工会小组组织力的提升工作还有待加强；对下级公司党员的培训重视不够，好的培训资源没能通过适合的方式广泛分享给基层党员；对党员的教育管理形式不多，没有让更多党员走出去，接受教育。（五）工作作风方面。一是认真调查研究的深度广度不够，对基层情况的了解主要靠听汇报和监督检查，直接与一线员工“面对面”交流，听取意见建议的次数较少。主要表现在：较少到辖区xx调研走访，较少与一线xx进行深入交流。二是作为党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世界，但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同学习、共同进步。如：对分管部门、挂点公司党内集中学习情况督促指导较少；对基层党支部提高党建工作水平方面的督促、指导还需进一步加强；对党支部三年工作规划的推进落实方面还不够到位；对日常检查中发现的少数基层党组织和党员理论学习存在重形式轻实效