人员编制与人力成本预算95版的课程简介

人员编制与人力成本预算95版的课程简介【特别通知】本来想搞2个版本，一个是简化版，一个是威力加强版。结果在准备的时候，不小心，直接整理成了威力加强版。目前PPT已经超过45页，可能要达到90页以上的规模，这样的话，可能要讲2个小时。考虑到最近在准备9.30的资料，课程时间可能会有调整。请大家注意。课程约90分钟包括如下内容：1、人员编制方法2、人力成本预算编制方法3、相关表格的填写方法及注意事项关键使命法[劳动法]停工停产期间工资怎么算？前程无忧论坛网友feiliao1的困惑：企业停产期间员工未提供劳动，员工的工资如何发放？发放的标准是什么？[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复：]原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段：（一）停工、停产在一个工资支付周期内比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。（二）停工、停产超过一个工资支付周期仍然假设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。具体停工期间工资的下限是多少呢？各个省市的规定不太一致，笔者试举例：《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《上海市企业工资支付办法》：按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。《广东省工资支付条例》：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《深圳市员工工资支付条例》：按照不低于最低工资的百分之八十支付。如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。（完）如有更多疑问，欢迎进入无忧专家解惑所提问