您好,欢迎访问三七文档
文化演讲稿范文5篇在接下来的内容中,网友将与大家分享有关“文化演讲稿范文5篇”的方法,参考下载完这篇文章后,您将获得许多宝贵的经验。这是一个不容错过的机会,我们不应该错失任何机会,也不应该在没有机会的情况下放纵自己。现如今,使用演讲稿的机会越来越多。因此,我们可以提前准备好自己内心想要表达的话语,一个卓越的演讲构思需要拥有情感共鸣和感性思考的特点。文化演讲稿篇1因此,面对如此严峻的形式,我们应该在思想上重视孝道文化,在生活中践行孝道文化,在工作中弘扬孝道文化。首先,在“董永文化”进校园工程建设中,教师既是教育者,同时也是受教育者。乌鸦有反哺的孝心,羊也知道跪下的恩典,何况人呢?对于我们自身而言,我们应当身体力行,用自己对父辈的尽孝行为为孩子和学生们做榜样,并让他们懂得孝道。孔子说过:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。”许多做人做事的道理,我们在说服学生的同时,何尝不是在说服我们自己呢?面对那一双双渴求的眼睛,我们仿佛置身于灿烂的星空,在这片闪烁的星光里,我们找到了真善美,找到了仁孝的价值。要做一名学生喜欢的教师,用仁义孝道净化校园的净土,我们应该也将能够做到。古人已经把孝道即敬老、爱老、养老列为学校教育和社会教化的一项重要内容,我们一定要继承发扬这一优良传统。我们乐安实验学校始终坚持“汉孝故里,乐为教育,敢为人先,团结协作”的理念,仁孝观念已经根植于我们乐安每一位老师和每一位学生的内心深处。在今后进一步深入推进仁孝教育的过程中,我们要对学生动之以理、晓之以情,导之以行,同时广泛发动家长,为孩子树立榜样,形成一个良好的家庭仁孝氛围,让学生自觉知孝、行孝、弘孝,做到知行合一。通过积极推进仁孝教育,可以提高学生的核心素质,从而实现对家长的满意教育。弘扬仁孝文化,推动董永文化品牌建设,我们应该紧紧围绕社会主义核心价值体系,深入推进仁孝教育,努力营造浓厚的仁孝校园文化,培养具有中华文化底蕴、中国特色社会主义共同理想的社会主义建设者和**人,育社会有为的人才。我相信,沐浴在孝道文化遗产的光辉中,我们的老幼学校一定会不断成长,变得美丽,一步步成长壮大!文化演讲稿篇2尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!今天我演讲的题目是“什么是真正的企业文化”?说实在的,这也是我一直在思考的一个问题。企业文化是20世纪七、八十年代美国人研究日本企业的管理经验后提出的一个管理范畴的概念。美国人在研究日本企业成功的奥秘时发现:日本企业的成功是一种无形的东西在起作用,而非技术、资源、设备等等这些因素!他们最后将这种无形的东西归结为企业文化。而企业文化在我们公司发展、个人成长过程中扮演着是什么样的角色呢?企业文化就是一面镜子。《旧唐书·魏征列传》中有云:以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。意思大致是:用铜做镜子,可以帮助我们整理好衣着穿戴,不至于贻笑大方;把历史作为镜子,可以了解历史上的兴盛衰亡,从中找到治理国家的经验教训;用别人作自己的镜子,就可以知道自己为人处世的得失,从中明白待人接物的道理。而企业文化作为企业员工的一面镜子,包括了企业的使命、愿景、价值观和核心管理理念。透过这面镜子,通过这面镜子让我们知道企业想做什么、怎么做,想要做到什么程度。透过这面镜子,我们可以看到真正的自己,可以让自己真正的成长。企业文化是一座灯塔。在黑暗中一座灯塔可以给海上行走的人看到希望,希望便是一个人、一个企业前进的动力。一座灯塔给与我们的希望犹如久旱逢甘雨,他乡遇故知,洞房花烛夜、金榜题名时。当企业在红海中遇到大风大浪迷失方向的时候,它就会给你指明前进的方向。他就会让你走到正确的道路上来。企业文化是一处路标。当一个人想要去某个地方,他一定会按照路标的指示前进。在遇到十字路口的时候,会停下来,辨识一下哪一个指向是正确的方面,哪一个指向可以到达自己的目的地。而企业文化就是我们成功的指向标,他定义了我们企业的使命、愿景、价值观。企业文化以独特的方式给我们指明了通往成功的道路。企业文化是一块基石。我们是建筑企业,心知肚明基础(基石)对于我们建筑的重要性,如果一幢楼没有了基础,那就是空中楼阁,镜中花,水中月。而企业文化便是我们企业的那块大基石,我们可以利用它让自己勇攀高峰,我们可以站在他的最高峰领略世界的美景,品尝成功的喜悦。既然企业文化是一面镜子,我们是不是每天早晨拿着这面镜子照一下自己,发现一下自身的不足,整理整理衣冠让自己变得更美。照镜子、正衣冠实则是所有员工自我反思、修身养性的过程。人非圣贤,孰能无过、知错就改,善莫大焉。照镜子可以让所有员工经常反思,查找自身在工作过程中存在的问题,正衣冠则是一个纠错改错的过程。发现了错误,有错不改,小错酿成大错,照了镜子也是白照,有错就改,迅速修整衣冠,不断完善自我,才能达到照镜子的目的。企业和个人在发展的道路上也许会犹豫,也许会迷茫。当我们所有人都踌躇不前的时候,所用人都不知所措的的时候,我们是多么的希望有一座灯塔,矗立在前方,照亮前程,为我们指引前进的方向。而企业文化是一座灯塔,他给我们指引了正确的道路,指明了前进的方向。我们就应该昂首阔步的前进。我们所有的员工在前进的道路上就应该肩并着肩,手挽着手向前走。我们要坚信前方的道路是正确的,坚信成功就在前面。坚信我们之间是相互信任的,坚信领导的授权是对自己最大的信任,坚信通过合作就能到达胜利的彼岸,坚信通过我们的努力就一定会分享到胜利的喜悦。员工守则中明确的提到我们的企业愿景:一是把国际公司打造成集市场研发、设计咨询、施工总承包、投融资、房地产开发、物贸、运营及物业管理全产业链的经营发展平台;二是把国际公司打造成全体员工实现梦想的平台。企业文化给我们展现了如此美好的愿景让我们去追求,我们就应该奋不顾身的投入到企业的发展过程中。虽然企业在发展过程中会遇到困难,但是我们一定要坚定信念,在企业文化的指引下,相信我们的明天会更美好。企业文化为我们的发展打下了坚实的基础,我们相信我们是站在巨人的肩膀上发展和前进的。在攀登的过程中我们要有一颗负责任的心,依靠我们团队的力量去触摸成功,我们也要不断的竞争,让自己和企业不断的通过创新来为企业创造财富。我们也要加强合作,用国际化的视野和思维整合优质资源,适配企业的运营模式。建立包容、开放的企业文化,培养国际化的企业精神,助力公司国际化的发展进程。当有一天我们站在山顶一览众山小的时候,我们只会会心一笑,此时,企业文化以深深植入你的内心了。企业文化还是什么呢?企业文化是企业的灵魂。有时候看不见摸不着,但是他就是在时时刻刻影响着你,影响着整个企业!企业文化是企业全体员工精神的总汇。透过企业员工精神面貌,透过每个人的和善面孔,你可以发现蕴藏在其中的企业文化。企业文化会有一种精神层面的东西深深吸引着你!企业文化是企业全体员工言行的体现。你的一言一行,我的一言一行,他的一言一行,大家的一言一行,一切的一切也许代表的就是一种浓浓的企业文化。企业文化也许是一种幸福,一个人的幸福,一个企业的幸福。我的演讲到此结束,谢谢大家!文化演讲稿篇3“财富不能创造文化,文化却能创造财富”,当前文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。企业已从传统的产品竞争、人才竞争、资源竞争走向文化竞争。企业文化对员工的凝聚、约束和激励作用将会使企业获得竞争的主动权和制胜力量。以至于有人说“文化力是21世纪企业成功的入场券”。当前,国有企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型既体此刻经营管理体制和机制上,也体此刻企业文化上。供水企业要在未来的竞争中取得优势,获得经济效益、社会效益的双丰收,亟须在企业内部培育能够极大地激发、调动员工进取性、主动性和创造性,能够有效凝聚职工智慧与力量的思想舆论和文化氛围。由于历史的原因和体制的束缚,我国供水企业长期在计划经济的庇荫下共存共荣。相互之间没有差异,企业自身缺乏个性,很少构成贴合自我特点的企业文化,也很难建立起真正领先或区别于他人的、具有强大竞争力的优势地位。随着供水行业改革的不断深入,随着市场经济的日趋完善,供水企业之间的竞争将更加激烈。国有供水企业,培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题。我们公司即将迎来百年大庆,作为拥有百年历史的老企业,蕴含着丰富的文化资源,这对我们来说是幸运的,虽然我们企业的文化建设才刚刚起步,可是这也正式说明,我们企业迈开了与一流企业并进的步伐。企业文化首先是一种无形的,不是写在纸上的行为规范。而是企业恰恰自我会构成一种很有力,很严密,很自觉,很统一的一种文化规范。我在去年加入公司,当我第一次以自来水公司员工的身份迈进公司的大楼时,我仔细的把楼梯上挂的每一幅图片看了一遍,里面有很多感人的场景,给我带来了很大的震撼,可是有一幅图片,我在那里驻足了好久,一名员工,深夜在户外维修管道,因为冬天的严寒,雨雪在他的头发上早已经全部结成了冰。可是他的眼睛里我没看到一丝冬天的寒冷,而是如夏天般的炙热,他的眼神深深的吸引了我,在深深敬佩的同时,我在思考,是什么让他如此的投入,那时他的脑海在想些什么遗憾的是我并不明白他是谁,更未与他交谈过。我一向在寻找答案。在工作中发现,我们每一位员工的工作虽是平凡但却是伟大的,水是生命之源,我们企业是水资源利用的门户,是水资源的守护神,更是人类生命的保护神,如果没有我们供水人,社会将变的混乱,人类的生命将得不到保障。正是我们供水人的默默付出,使水资源得以合理利用,让每家每户能够饮用优质安全的自来水。也许有人会笑,这只是我们的工作而已,可是我要告诉大家,我所寻找到的答案是,这不是我们的工作,这。是我们的使命。优秀的企业,都是经过确立共同使命,让员工认同并理解自我的企业文化,然后将各种力量综合到一齐,促进企业的不断发展壮大。企业文化将会赋予员工们在工作当中感受到自我的使命,随着我们企业文化建设的不断健全,员工都会使命而感受到自我价值的实现,并且能够挖掘出员工潜在的本事,而自我价值的实现不仅仅能提升员工的凝聚力和约束力更能激励自我在工作中不断突破。企业也会因为员工这种活力而变的更加具有活力。对于刚入企的我们来说,是企业的新鲜血液,企业文化的熏陶能使我们年轻人在企业快速成长,企业文化将会传承企业的精髓,让每一个时代的员工都能学到最有价值的经验,一个拥有百年文化并充满活力活力的企业,是孕育优秀人才的摇篮。企业领导明确指出企业文化的建设,更让我们年轻人对未来充满期待,因为那里正在发生一场革命,而我们将是这场革命孕育出来的果实。多谢大家!文化演讲稿篇4“百事孝为先”,在我背诵《弟子规》时,古人就说“首孝悌”,意思是当学生的首先要孝敬父母。妈妈告诉我:孝道是我们中华民族的`传统美德。我曾感动于妈妈给我讲的被历代传颂的以孝闻名的“黄香温席”等“二十四孝”的故事。今天,我读了陶星的事迹,也禁不住热泪盈眶……陶星----他用孝心和爱心为生命画出了最美的轨迹。[励志的句子]一个农村少年,14岁父亲因胃癌去世,留给他和姐姐的是两万多元的债务和一个又聋又哑又疯又痴的母亲,后来母亲又患上了羊痫疯,这真是雪上加霜啊!在姐姐外出学习的日子里,照顾妈妈的重担就落到了他的肩上。从此他带着母亲一起踏上了艰辛的求学之路。在学习生活中,他始终记得父亲对他说的话:“无论什么时候,做人要善良,要忠厚,要勤奋,要自强”。他没有向命运屈服,他乐观向上,他坚韧不拨。最终困难没有打垮他,贫困没有磨坏他,灾难也没有撞倒他,而是坚强和他的生命一起成长……陶星的事迹,给了我思想的启迪和灵魂的洗礼。看着他,想着自己,我感到非常惭愧。想想爸爸妈妈给了我这么好的生活和学习条件,我应该好好珍惜所拥有的幸福。他的孝心、爱心和感恩将保持着弥漫与穿透的力量,陪伴我一生……在今后的学习生活中我也会遇到各种各样的困难和挫折,我不会再惧怕,我会学习他不怕困难、自信、乐观向上、坚韧不拔的精神,勇敢面对一切困难和挫折。让我们相互搀扶,沐浴在爱的海洋,生活在温馨的春天。我要心怀一颗孝心和感恩的心去感受生活,孝敬父母和长辈,在家做一名合格的子女;尊敬师长,团结同学,在学校做一名合格的学生。让这种使人泪流满面的力量,震颤心灵力量的孝与爱传承永远……文化
本文标题:文化演讲稿范文5篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-12056531 .html