小公司规章制度【精选4篇】

小公司规章制度【精选4篇】资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。在平时的学习和工作中，我们经常会使用到资料。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！所以，关于资料您究竟了解多少呢？网友现在向您推荐2023小公司规章制度优选8篇，为防遗忘，建议您下载收藏！小公司规章制度篇【第一篇】第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第三章卫生管理制度第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第四章安全生产管理制度第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。第五章员工的权利和义务第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务；遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第五章财务管理制度第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。第二条：加强财务核算，严格财物收支体系，明确票据签发支付及票据传递途进径。小公司规章制度篇【第二篇】为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。第一章、员工工作准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、奖惩制度第五章、辞职管理规定第六章、附则南京xx商贸有限公司一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。4、尽忠职守保守业务上的秘密。5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。三、考勤制度工作时间：1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时00分，下班时间为17时30分。迟到、早退：1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣款X元；第三次迟到早退扣款X元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。请假：1、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨八点三十分以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。7、事假按照日工资标准扣除。8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发工资X元/天。四、奖惩制度1、上班时间迟到五分钟以内的罚款20元/次，当天迟到30分钟以上扣除半天工资。早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向仓库主管请假。2、上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50元/天。3、不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的罚款30元/次。若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。4、收条、出仓单名称含糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款5元/单。5、在收发货过程中，有与货品不符（数量、规格、重量、品名不符）而未能发现，经他人发现和指出的处罚有关人员30元/次。南京xx商贸有限公司6、货物整理不及时，摆放不符合标准罚款5元/次。7、货物跟踪不及时，货物计划不准确，人为因素导致断货，滞货的罚款50元/次。8、账本登记错误，并且错误之处，不按规定改正，或不改正的罚款20元/笔。9、盘点不及时，盘点数据不准确的罚款30元/次。10、没有要求供应商按公司相关文件过磅的罚款50元/次。过镑时没有监督执行过镑流程的罚款30元/次。11、伙同司镑员伪造数据，交公司处理。仓库将拒绝相关人员继续在仓库上班。12、账表不符，账实不符的罚款10元/笔。13、电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款10元/笔。14、报表数据错误，上报不及时的罚款50元/次。15、材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。16、当月累计出错10次（笔）或者罚款超过200元以上者，除罚款外公司另行处理。17、同一错误屡教不改者，纳入工作改进计划考察期，考察不合格将辞退处理。18、工作严重失职，给公司造成损失的按公司相关文件执行。南京xx商贸有限公司19、当月无出错记录及罚款记录的，将在工资绩效考评加分奖励。20、对仓库管理工作提新的建议或意见被采纳的，将在工资绩效考评中加分奖励。21、对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力，使得新员工能迅速适应独立工作的，将在工资绩效考核给与加分奖励。22、对公司做出积极贡献的，将按公司有关制度进行奖励。五、辞职管理规定1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部。2、行政部呈总经理审批。3、行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。4、申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续。5、行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。7、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。六、附则1、本条例由颁布之日起生效。2、本规章制度适用于南京xx商贸有限公司。3、本规章制度之解释权归南京xx商贸有限公司。4、本规章制度条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。小公司规章制度篇【第三篇】为更好适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1、员工应该热爱互联网事业，对自己从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。2、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破译公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。3、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。4、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持高新技术公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，如确因业务需要陪同客户上娱乐场所不得从事有损公司形象的事情。5、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。上班不得无故迟到、早退;工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。6、员工应该在工作上互相友好协调配合、生活上互相关心照顾。员工应该保持公司卫生环境，关心和爱护其它员工身体健康，不得在办公区域内吸烟。7、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。8、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。9、本规章制度自制定日2001年11月1日开始实施，解释权和补充权归属丽水电力正阳网络信息技术公司。小公司规章制度篇【第四篇】一.总则为引进现代化计算机工具，推动现代化管理，以创造及巩固企业好的信息化发展的软环境及硬环境，使公司IT管理规范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。二.管理原则和体制公司按集中与分散相结合原则，设立机房，各部门配备电脑。计算机系统本着一次总体规划、分步建设方式实施。计算机系统建设应综合考虑成本、费用、效率、效果、先进性适用性，选择最优技术经济方案。三.相关人员职责公司技术总监是公司信息化管理系统建设的领导者，负责系统的远景规划和决策。系统管理人员是公司信息化管理系统建设的主要执行者，负责系统的设备保障、运行监测、及时维护、数据备份