自动离职解除劳动合同通知书（通用4篇）

1/8自动离职解除劳动合同通知书（通用4篇）在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是网友给大家分享的“自动离职解除劳动合同通知书（通用4篇）”，希望能够帮到你哟!自动离职解除劳动合同通知书【第一篇】一、终止劳动合同通知1、您与公司签订的劳动合同将于______年____月____日终止。2、终止事由为：具体说明：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，于______年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，并办理完毕所有离职手续。请将由您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。2、您应正常工作至______年____月____日，其余时间将作为补休或调休年休假。3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报2/8销。4、社保将缴纳至年月(含当月)。三、如有疑问，可联系联系人：联系电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。公司______年____月____日签收栏本人已收到上述终止劳动合同通知书。员工本人签字：签收时间：______年____月____日自动离职解除劳动合同通知书【第二篇】（一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。（三）劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国3/8家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。自动离职解除劳动合同通知书【第三篇】因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：低于当地最低工资标准支付工资()没有按规定购买社会保险费()没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬()用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益())无故拖欠工资4/8()克扣工资()强迫劳动()没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。特此通知!此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：年月日自动离职解除劳动合同通知书【第四篇】同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以5/8胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;11.法律、行政法规规定的其它情形.请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)年月日甲方：乙方：第一、甲乙双方同意解除7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。6/8第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。第五、未尽事宜双方协商解决。甲方：乙方日期：__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收:_______________________年_____月_____日甲方：___公司(以下简称甲方)乙方：___(以下简称乙方)1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;7/82.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。甲方(盖章)：__有限公司法定代表人或授权委托人：乙方(签字或盖章)：______：1.合同期满之日终止，不再续订劳动合同。2.劳动合同第______条约定的终止条件已出现.现决定以______年______月______日终止劳动合同。3.试用期内的解除。公司决定以______年______月______日接除劳动合同。4.协商：拟于______年______月______日解除劳动.请你8/8回答是否愿意。(如72小时内无信息反馈则视为同意)。5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条______款解除劳动合同。解除时间为______年______月______日。(2)最后一月工资共______元，经济补偿金______元，代通知金______元，请于______年______月______日______时到______领取。(3)社会保险金已交至______年______月止。(4)档案处理意见：______(5)有关证件的处理意见：______(6)其他需办结的手续：______全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。特此通知通知人(公司)：(盖章)