基于绩效的智力资本管理研究

武汉理工大学硕士学位论文基于绩效的智力资本管理研究姓名：王涛申请学位级别：硕士专业：产业经济学指导教师：赵宏中20061101基于绩效的智力资本管理研究作者：王涛学位授予单位：武汉理工大学参考文献(51条)1.袁庆宏企业智力资本管理20012.安妮布鲁金第二资源:智力资本及其管理19983.徐笑君智力资本管理20044.唐元虎.郭俊华企业高管人员智力资本化研究20045.赵慧军动力与绩效--知识工作者的资源开发20046.张寿宝智慧资本19997.赵秋成人力资源开发研究20018.覃劲松智力资本研究初探20019.孙志岩从智力资本中获取企业价值[期刊论文]-商业研究2003(21)10.曾洁琼基于智力资本的业绩衡量指标研究[期刊论文]-科技进步与对策2005(9)11.陈艳莹.原毅军.岳彬价值提取能力与企业的智力资本管理[期刊论文]-科学管理研究2005(3)12.耿晓兰.曹姝建立企业智力资本价值链初探[期刊论文]-集团经济研究2005(1)13.吴少雄.吴碧英智力资本管理与企业文化的关系研究[期刊论文]-商场现代化2005(26)14.赵艳娟智力资本理论对知识员工管理的启示[期刊论文]-情报科学2005(2)15.柏丹.李智博.逯笑微智力资本评估方法述评[期刊论文]-科学学与科学技术管理2005(2)16.黄宁燕智力资本研究困境分析[期刊论文]-中国科技论坛2005(1)17.李增福智力资本管理与企业的核心竞争力[期刊论文]-科学管理研究2004(3)18.王勇.许庆瑞智力资本管理初探[期刊论文]-科学学与科学技术管理2001(7)19.郁义鸿知识管理与组织创新200120.李玲智力资本对经济增长的贡献分析2000(03)21.胡汉辉西方知识资本理论及其运用[期刊论文]-经济学动态1998(7)22.万希智力资本理论研究综述[期刊论文]-经济学动态2005(5)23.芮明杰.郭玉林智力资本激励的制度安排[期刊论文]-中国工业经济2002(9)24.庄永南知识经济时代智力资本的重新定位一兼智力资本评价的VAIC法2001(12)25.谢洪源企业智力资本评价模型和实证研究200126.方润生.李垣.冯进路管理层人力资本结构的变化对企业绩效的影响[期刊论文]-科研管理2002(6)27.李嘉明.黎富兵企业智力资本与企业绩效的实证分析[期刊论文]-重庆大学学报（自然科学版）2004(12)28.孙洪庆智力资本论:对企业价值核心的一个认识框架[期刊论文]-财经研究2002(12)29.顾琴轩.黄培清.周铖企业智力资本管理中的动态评估[期刊论文]-科学学与科学技术管理2003(9)30.刘涛.李嘉明论管理会计中智力资本的价值量化评估[期刊论文]-重庆大学学报(社会科学版)2002(6)31.李浩.卢艳丽智力资本中的客户资本管理研究[期刊论文]-东北财经大学学报2003(2)32.张宁基于价值网络的企业智力资本管理方法研究[学位论文]硕士200433.刘立军现代企业智力资本研究[学位论文]硕士200534.马季企业智力资本识别利评价研究200635.BeckerGSHumanCapital199336.ThomasAStewartIntellectualCapital:TheNewWealthofOrganizations199737.BrookingAIntellectualcapital:coreassetsforthethirdmillenniumenterprise199638.Mouritsen.HTLarsen.MRJohansenReadinganintellectualcapitalstatement:describingandprescribing2001(04)39.BrennanNiamhIntellectualcapital:currentissuesandpolicyimplications2000(03)40.GuthrieJamesThemanagement,measurementandthereportingofintellectualcapital2001(01)41.NickBontis.WilliamChuan.ChongKew.StanleyRichardsonIntellectualcapitalandbusinessperformanceinMalaysianindustries2000(05)42.SveibyKETheNewOrganizationalWealth:ManagingandMeasuringKnowledgeBasedAssets199743.MaryBGray.DandNeelyAWhydofirmsmeasureintellectualcapital2003(04)44.HerzbergFOneMoreTime:HowDoYouMotirateEmployees?1997(1-2)45.MKald.FNilssonPerformanceMeasurementatNordicCompany2000(01)46.RKaplStrategyFocusedOrganization200147.JoeTiddfromKnowledgeManagementtoStrategicCompetence200048.GWrightPerspectivesonPerformanceMeasurementConflictsinServiceBusiness2001(04)49.EdvinssonMaloneIntellectualCapital:RealizingYourCompany'sTrueValuebyFindingItsHiddenBrainpower199750.DzinkowskiRThemeasurementandmanagementofintellectualcapital:Anintroduction2000(02)51.KnightKJPerformanceMeasuresforIncreasingIntellectualCapital1999(02)相似文献(10条)1.学位论文闫春知识密集型企业智力资本管理及实证研究2006本文综合已有的智力资本、知识密集型企业和经营者(企业家)人力资本研究成果，结合企业特点，给出了知识密集型企业智力资本管理H-S-C-E(人力资本-结构资本-客户资本-经营者人力资本)新框架，指出企业应该重视对知识员工的激励并遵循激励相容的原则，经营者的人力资本报酬应该体现其相应的人力资本价值，智力资本作为一个整体对企业绩效的贡献要大于其单个组成部分对企业绩效的贡献之和，因此在注重对智力资本各部分的投资与管理的同时，企业更应该加强智力资本综合运用能力的提高。本文结合实证分析提出了知识密集型企业物质资本拥有量、智力资本投资和经营者人力资本报酬与企业绩效和市场表现以及投资者对企业的认可程度关系的一系列假设，并在随后的数据分析部分，以智力资本管理的H-S-C-E框架为基础，参照智力资本的VAIC'TM评价方法，对其中的部分评价指标作出了新的解释，并提出了新的智力资本评价指标和变量表达式。随后收集了40～50家国内知识密集型行业上市企业(包括计算机硬件和软件行业、互联网行业企业、通信系统行业企业及金融企业等)连续三个年度所公布的会计数据，借助SPSS统计软件，从相关性分析、线性回归分析和残差图分析三个角度对文中提出的关于智力资本投资和经营者人力资本报酬与企业绩效的关系假设进行了验证，并得到结论：智力资本的各组成部分(人力资本、结构资本、客户资本)对企业绩效的线性解释仅得到了部分验证，但它们的整体作用一智力资本投资与企业绩效呈现出低度到中度正相关；经营者人力资本报酬与企业绩效呈现低度正相关；智力资本投资与经营者人力资本报酬结合能极大地提高对企业绩效的线性解释比例；无论是智力资本的各个组成部分还是整体的智力资本投资和经营者人力资本报酬与企业市场表现和投资者对企业的认可程度均没有显著相关性；物质资本与企业绩效的相关性假设没有得到支持；智力资本投资与企业市场表现呈现出低度负相关，但不存在显著的线性关系。2.期刊论文闫春知识密集型企业智力资本管理H-S-C-E模型及实证研究-科技管理研究2008,28(5)文章提出了知识密集型企业智力资本管理的H-S-C-E(人力资本-结构资本-客户资本-经营者人力资本)模型,并从财务和市场的角度重新定义了智力资本评价指标表达式,然后选取在国内上市的信息行业和金融行业上市公司2002-2004连续三年的年报和市场数据,对智力资本和经营者人力资本投资与企业绩效和市场表现等关系进行了实证研究,并获得了有价值的结论.3.学位论文万希企业智力资本的开发与管理研究2006在今天知识经济时代，智力资本已成为公司价值的主要组成部分。我们在研究人力资源与组织绩效或者与经济增长方式的关系过程中，认为人力资源是最为重要的因素，但对于人力资源如何产生企业的竞争力，如何对组织的绩效产生影响往往缺少深入地理解，智力资本理论能很好地解释这些问题。本文分析企业的智力资本的概念、构成和特征的基础上，提出人力资本在智力资本构成中居于核心地位，并对企业智力资本的开发、转移和测量进行了深入研究。根据内容的安排，全文分为十章：第一章绪论。本章主要介绍研究的背景，提出研究目的、思路、结构、方法和创新点。第二章智力资本理论研究述评。对智力资本的理论来源、概念、分类和特征进行阐述，认为智力资本理论研究的两个主要方向即价值创造和价值提取，强调智力资本的测量和报告对相关的理论和实践贡献的重要性。第三章智力资本相关概念框架及其理论基础。首先对企业的数据、信息、知识和智力进行区分并分析了这四者之间的相互关系；其次，在对马克思古典资本理论和舒尔茨的现代人力资本理论的分析基础上，认为当代的智力资本理论研究将对经济理论的发展有重要的影响；最后，提出智力资本研究的六大理论来源。第四章人力资本是智力资本构成的核心。在人力资本理论的理论与实践取得的成果基础上，我们需要把人力资本理论的研究拓展到对智力资本管理的研究，认为人力资本在智力资本构成中处于核心地位，并提出智力资本构成中的三者之间相互作用的机制。第五章企业智力资本开发。首先，智力资本开发就是组织通过开发必要的环境和条件(如信息技术、培训和教育等)来推动智力资本流在组织中知识的创造和传播过程，使组织知识螺旋不断地向前延伸，主要包括知识积累、知识共享和知识创造三个方面；其次，创造性地从自组织理论的视角来探讨智力资本的开发，认为企业外在环境的变化要求企业采取自组织的形式来管理智力资本，并提出用自组织理论来指导智力资本的开发；最后，提出E-Learning是IT运用到智力资本开发的一种新举措。第六章企业智力资本转移。首先，提出智力资本转移的模式。其次，我们一般认为组织的优势来源于创造和共享知识的特殊能力。企业的社会资本作为一种资源反映了企业内的社会关系，它为智力资本的开发提供了便利，通过社会资本的结构维度、关系维度和认知维度来影响知识创造的过程。以实现知识在企业内的社会化运动，从而提升企业的核心竞争力。其次，实践社区是企业智力资本转移的一种重要形式；最后，论述智力资本管理最为成熟的领域的知识产权的转移。第七章智力资本的测量。在知识经济条件下，智力资本已成为企业价值的重要组成部分，其测量也变得越来越重要。主要是从内部和外部两方面来评述智力资本的测量，内部测量是用来管理、指导和增加公司的智力资本以为公司产生更大的价值提供杠杠作用；外部测量包括市场价值与账面价值比率法、托宾Q法等方法以试图提升公司的价值，并提出智力资本当前的发展和未来的方向；再次，从业务管理方面提出智力资本测量的指标；最后，对智力资本管理与平衡计分卡进行比较。第八章微软公司智力资本管理案例研究。从微软公司的人力资本管理、组织资本管理和关系资本管理三个方面阐述微软如何赢得竞争优势。第九章智力资本对我国运营最佳公司贡献的实证分析。通过采用VAIC法和相关性分析及多元回归分析法