亮剑的读书心得【汇集5篇】

亮剑的读书心得【汇集5篇】心得体会往往是一个人内心想法的写照，大家知道怎么样才能写好心得体会呢？栏目网友为您分享的“亮剑的读书心得【汇集5篇】”，这篇文章旨在为您提供有价值的知识希望它能够满足您的需求！亮剑的读书心得【第一篇】寒假的一天，我无意之间翻开了《亮-剑》这本书，便聚精会神地读了起来。读完《亮-剑》后，我感受颇深，不觉为其中的亮-剑精神而翘起了大拇指。文中讲述了一位叱咤风云、百战沙场的职业军人李云龙，是一个一生都在血与火中拼搏的人。两个剑客碰到一起，狭路相逢勇者胜，就算是对方是天下第一的剑客，你也要敢于亮-剑，比的不是生死，而是你亮-剑的勇气，你勇往无畏的精神。这是李云龙经常挂在嘴边的一句话，也是他身上表现出来的一种军人的性格和气质，我很欣赏他那铁一般的性格。还有他那豪迈的豪爽之情。二战时中国为什么战胜了无论是在军事武力，还是人力科技方面都比自己强的日本呢？我想，我们大家都能毫不犹豫地说：是军魂！我们的士兵有着超越一切的毅力。就像作者所说的职业军人李云龙。面对再强大的对手，明知不敌也要毅然亮-剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。这便是亮-剑精神，也是中国-军人的军魂。无论敌人如何之强悍，我们必须亮-剑，而一旦亮-剑，血溅七步，所向披靡。亮-剑精神是种过人的胆略，必胜的气势，一息尚存，战斗不止的坚定决心。服从是军人的天职，保家卫国是军人的使命，遵守命令，为了完成任务，哪怕失去生命也不退缩，这是种怎样的精神啊！一息尚存、战斗不止。令行禁止，没有借口，没有任何理由不去执行。狭路相逢勇者胜，兵贵神速。豪气纵横，为民族自由而浴血百战；铁骨铮铮，为将军尊严而宁折不弯。我无法想象片中李云龙是个怎样的人，那举手投足，透出的激-情与振奋，让我这个远离军事，远离历史的人不止一次想象着那是怎样一个时代，炮火纷飞，铁血柔情。这个故事的爱国精神与英雄主义、铁血丹心与人世常情、斗智与斗勇、友情与爱情交相辉映。历史已经逝去，但留下了不朽的精神！亮剑的读书心得【第二篇】小编希望亮剑的观后感，从亮剑中看企业领导管理之道这篇文章对您有所帮助，如有必要请您**收藏以便备查，接下来我们继续阅读。这个五一假期，在家闲着没事重看《亮剑》，从《亮剑》看到了一些企业管理之道，写点亮剑观后感吧。一、随时随地招录人才人才**于三种途径：1、被吸引来的，2、被筛选出来的，3、重金挖过来。李云龙身边的人，和尚本是国民军的，一听说是李云龙，就马上同意跟他干，这叫吸引来的；张大彪是在战中表现很好，是筛选出来的；骑兵连的孙连长是用五挺机枪换来的。无论李云龙的部队何时到达**，他们永远不会忘记两件事：1。征兵买马。准备**设备（工具）。后来，千余人的队伍发展到近万人。在一个团队中，经常会出现这样的现象：只有在人员短缺或有人离开公司时，一个团队才会开始招聘。通常，它不会招募。用他们的话说，这叫做节约人力资源和降低成本。事实真是这样吗？当一个团队没有人才储备时，团队中的人才就没有危机感，所以就没有动力，没有动力，工作效率也不高。表面上好像节约了成本，可是这群员工每天不能尽心尽责，绩效不佳，弄出的问题倒是不少，如此一来花费的成本更高。另外，当每个重要岗位只有一名员工，没有后备人才时，如何选拔优秀员工。当一个重要职位的员工有一天离职，而你有时间招聘优秀的人才时，你可能只是在寻找高层。这在管理上被称为“无计划”。一个好的团队是随是随地招聘人才。只要队里有不合适的人，就应该立即更换。只有这样才能保证队伍的正常发展。领导要时刻掌握主动权，不要让下面的人来领导你！二、魂、价值观（团队文化）要有一股气势，要有一种拼到底的劲头。就像一个剑客，和对手狭路相逢，他发现对手竟是天下第一剑客，这时他明知是死，也必须亮出宝剑，没有这样的勇气就别当剑客，倒在对手的剑下不丢人，那叫虽败犹荣，咱中国人决不当孬种，逢敌必亮剑。这种精神在军队中叫魂军魂，如果用在团队中就叫价值观。在团队中如果有一种这样的文化，无论遇到什么困难，无论处于何种不利的形势，都会想尽一切办法解决它，并且是团队中每一个员工，就好像亮剑中的每一个战士一样。但是实际的情况是，团队中当遇到困难时，往往想方设法的只有总裁，只有老板，其余的人到了时间就下班，事不关己，反正解决不了对自己没有损坏，工资不会少一分。这难道不像楚云飞的部队。打不赢没关系，实在不行就跑，因为有退路。**，老板只能往前走，他们没有退路，要么赢要么死！亮剑的读书心得【第三篇】精神的丰碑——《亮剑》观后感精神的丰碑——《亮剑》观后感精神的丰碑——《亮剑》观完《亮剑》思考了很久，我不敢说这部电视剧改变了我的生活态度，但它确确实实对我的思想产生了极大的震撼。因为这是我第一次认真而仔细地考虑某件事。生活在这个时代的自己，不可能像剧中人那样有如此艰难的经历与选择，只希望无论在什么时候，都要坚持些东西，比如良心，比如责任，比如真情……尤其是主人公李云龙身上的那种英雄气概，令人折服。在革命事业中，他忠于党忠于人民。在战场上，他机智骁勇，令敌人胆战心惊。在生活中，他幽默风趣。面对困难，他积极乐观。对待战友，他友爱有加。对待敌人，他冷酷的似乎残忍。李云龙，一个正直刚烈，不谄媚、不墨守陈规、敢想敢做的真英雄。我从他身上看到了一个领导者作为一个人应该具备的品质，这让我想到了很多(整理)一、关于责任李云龙说：“如果人人都不敢承担责任，那我们这支部队也就没有存在的必要了。所以“哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地”这是对国家负责；在战场上他不会丢下自己的战友，就是亲自杀回去也要从包围圈里抢出受伤的战士，这是对战友负责；就算牺牲自己的部队，也要掩护防区百姓安全的撤离，这是对人民负责。李云龙没有文化和理论，但他有当兵的责任感。他对部下负责，对防区百姓负责，对自己一个军人的身份负责，而置个人荣辱于度外。责任感是每个有血有肉的人都应具备的品质，“不患无策，只怕无心。”一个人的学识、能力、才华很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不堪大用。即使小用，也令人担心。责任感反映了一个人的精神境界。有责任感的人不是个人主义者。他人、集体和国家的利益总是高于自己的利益。在家庭生活中，他们总是毫无怨言地承担着生活中最沉重的负担。在社会生活中，他们背负着沉重的负担，从不畏惧。责任感之所以有价值，是因为这种伟大的感觉往往与奉献甚至牺牲联系在一起。紧要关头，危机时刻，困难面前，当有些人后退的时候，挺身而出的正是责任感强的那些人。有责任感的人只会权衡利弊，无视利益，为真理和事业牺牲自己的利益和生命，对国家、社会和人民高度负责。他们的工作不是风光旖旎，而是我们的民族有其存在和不断发展，我们的社会因为他们的存在而呈现出耀眼的光辉。大多数人的工作是平凡的，但只要他们自觉承担责任，就会受到人民的尊重。责任感反映了一个人的思想品质。在“天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往”的喧嚣中，有责任感的人淡薄名利。他们的价值观是满足于帮助他人快乐，而他们自己却很少要求快乐。责任感始终与顾全大局、忍辱负重的良好品质联系在一起。他们表里如一，心境澄明，人前人后一个样，有无名利一个样。他们不追求名利，但不推卸错误和不足的责任。经验告诉我们，凡是为同志、为社会、为国家做了好事却不指望得到回报的人，通常都愿意负高度责任地工作。责任感落实到日常工作中是责任心。如果李云龙没有责任感，他就不会把一支又一支的弱者变成主力。妇救会长杨秀芹为了不延误战机毅然叫自己的丈夫向自己开炮，这也是责任心。而**田雨悉心照顾病人这也是一种责任。人的角色、能力、作用各不相同，但不管是分管全局的领导，还是普通岗位的员工，责任都不小。一个钉子足以推翻一列火车，一根火柴足以摧毁一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多本不应发生的错误发生了，就是因为缺少那么一点点责任心。如果我们企业的每一个员工都能负起自己的责任，对公司和自己负责，那我们企业为什么不前进呢？二、关于忠诚忠诚的人就向一颗太阳，散发着诚信的光芒。忠诚的人令人敬佩，忠诚的人令人信赖。孙得胜和尚魏，这些忠心的烈士，正在一座纪念碑上用鲜血感动和感染着每一个中国人。“青山有幸埋忠骨，白铁无辜铸佞臣。”过去的已经过去，但忠诚我们要永留心间。对祖国忠诚，对企业忠诚。在这个世界上，并不缺少有能力的人。那些既能干又忠诚的人是每个企业最理想的人才。那些忠于老板、忠于企业、忠于自己企业的员工，都是无端的勤劳员工。他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。忠诚往往被当作一种信念。实际上，这也是一种非常有效的工作方法。只要我们把这种工作方法留在工作中，什么事都能认真完成，就一定能事半功倍地达到事半功倍的效果。忠诚是无价之宝。三、关于团队李云龙是一个英雄，但他又有别于其他英雄，他犯过太多的错误，对日本人的仇恨，所以部队从不留日军战俘；甚至为了给警卫员报仇，他率兵杀了刚刚接受改编的土匪；为了整个大战役的胜利，他可以忍痛向自己的妻子开炮。然而就是这样一个人，带出的队伍却有如钢铁般坚固。那是什么?那是一种团队精神，一种力量。他带的士兵说，李云龙已经走了，但他的精神仍在那里。无论是在新团还是独立团，他的部队凝聚力都是空前的。有什么样的领导就会带出什么样的团队。如果一个领导者的素质不高，他怎么能培养出一只优秀的团队。他对战士们说：“狭路相逢勇者胜。明知是死，也要亮剑。倒在对手的脚下不丢人，那叫虽败犹荣。”有情有意、有霸气、身先士卒、敢作敢当。正是他的这种精神，影响着他的团队。剧中孙德胜的死亡场景，除了感动，更让我深思。一个国家一个军队如果能够具备这种精神，那么任何外敌都侵犯不了他们，任何困难都难不倒他们。同样，如果我们每个员工都能具有这种精神，团结一致，大家都明确一个共同的目标，将个人的力量有机地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸、共命运，真正作到一荣俱荣，一损俱损。在市场经济的大潮中，我们的企业将打赢这场商战。我们的企业就会利于不败之地。我们知道，没有集体智慧，个人的努力是很难成功的，变成了无源之水：集体智慧是每个成员自己创造出来的，光强调集体的努力，没有个人的努力，是空谈。所以我们要创百年的金德，要用我们个人的成功促进企业的发展，用企业的壮大推动个人的进步。我们金德是一个大家庭，大家相濡以沫，用自己的智慧、思想互相滋润着、补充着，共同提高着，这必将会创造出企业和个人的共同发展。四、关于创新精神楚云飞说：“李云龙是一个不拘一格的人才”日本侵略者说：“李云龙是一个善于逆向思维、不拘泥于格式、不按常理出牌的人。”然而就是李云龙这种与众不同的创新精神，使他打赢了一个又一个战役。他敢于突破，想别人不敢想的事，做别人不敢做的事。试想如果我们的企业要想在今日的经济浪潮中激流勇进，就不能默守陈规，不能缺乏主动性和创造性。要敢于打破陈规陋习，破除条条框框的束缚。敢于弘扬与时俱进的创新精神。才能不惟书，不惟上，实事求是的创造性地开展各项工作；才能想别人所未想、所不敢想之事。做他人所未做、不敢做的事；才能彻底抛开一切阻碍企业发展的旧东西，积极创造促进企业进步的新事物。这就需要一种不怕困难的勇气和敢为人先的精神。但仅凭敢于创新还远远不够，我们还要善于创新，发挥团队每个人的聪明才智、利用各种有利因素进行创新；就要善于借鉴，利用前人积累的成果，与时俱进，创立新知，使之转化为新的生产力和经济财富；就是要善于坚持“拿来主义”不仅仅是国外的先进知识、技术，先进的管理理念也要为我所用，这样的企业才能在市场经济迅速发展的今天，站稳脚跟，不被淘汰。五、关于“亮剑”“明知不敌也要亮剑，狭路相逢勇着胜”这是我对电视剧《亮剑》感悟最深的一句话。当以“一比一”的比例迎战日本侵略者精锐时“亮剑”，那是血性；在战争中失控对敌人出兵时的“亮剑”那是责任；面对惺惺相惜的楚云飞，对外敌时他们携手抗战；内战相遇，他们竞毫不犹豫的给对方以致命一击，这时的亮剑则是胸怀，是性格。对待敌人我们要亮剑，对待困难也是如此，如果我们发扬亮剑精神，在面对困难不屈不挠，永不言弃，在没有看到结果时奋力一搏，勇往直前。要是我们的业务员在跑业务碰到困难如果也能“亮剑”那么困难就会变小，成功的几率就会增大。李云龙一个宁折