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新员工座谈会发言稿(样稿)通用5篇我们为您特别准备的“新员工座谈会发言稿(样稿)通用5篇”一定能够满足您的需求,如果恰好符合您的需要,建议您下载收藏。语言是表达内心感情的最佳方式,如今发言技能已经成为日常生活必备技能之一。在公开演讲中,发言稿可以帮助您更好地回答听众的问题,那么,如何写一个出色的发言稿呢?新员工座谈会发言稿篇【第一篇】尊敬的各位领导,亲爱的兄弟姐妹们:大家下午好!今天非常荣幸能够再一次参加大学生代表大会。心中仍然有一种抑制不住的喜悦和紧张,喜悦的是企业又迎来了一批有思想有斗志有激情的同事们,紧张的是作为一名一名基层员工,为公司的发展贡献得太少太少,本来就有一种恨铁不成钢的感觉,而如今新力量的加入使得像我这样一批员工诚惶诚恐,你们即将成为我们的压力但同时也是我们的一种动力。首先,我想对我们的新员工说的就是“千里之行,始于足下;打好基础,才能开拓人生。”一滴水它只有融入大海才能永不枯竭,一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。我呢现在是加油站的一名基层管理人员,摆在我面前的问题就是如何配合我的直接领导也就是站长如何带领好我们的那个小集体?如何才能更好地为零售做贡献?是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事,无论是在开业准备之前还是开业之后,我都把加油站作为施展自己才华的一个平台,在座的各位有一部分跟我是学长学妹的关系有一部分是学弟学姐的关系,我想说跟你们很多人一样,初入这个企业很多东西跟我们想象的的确不一样,我也曾迷茫并且孤傲过,在校的时候觉得自己很能干天不怕地不怕也容易得罪人,工作两年了,渐渐明白很多事情要白化处理,退一步海阔天空。每每想要放弃的时候,就低下头问问自己到底是因为什么走到了现在,很多时候复杂的东西只要退回到原点想想当初想要的什么就好了。也包括你们中有些人进来企业之前有跟我聊过问问我这个企业好不好?怎么样?你觉得我适不适合?其实我的答案都是一样的,鞋子好不好只有穿它的人知道,适不适合还是你最了解自己,但是如果选择了怎么样也要坚持。无论你是把它当做是一个平台还是跳板,是暂栖地还是终身耕耘的责任田,我都希望你能有所收获和成长,因为在这样一个500强企业里,你能够得到的,不仅仅是工资而已。在我工作的这两年悟出一个道理,我也从那个清高的少年慢慢学会隐忍慢慢走向微成熟,这是这个企业带给我的,不管你现在是否意识到,还是已经有所感触,那些无奈的心声或是不争的事实都在提醒你告诉你,我们的企业,不断有新鲜的血液流进来,高手如云,李刚不是你爸,所以没人能帮你。只有你自己不断地求知,学习再学习,创造再创造你才有机会得到认可,才有可能站在你想要的那个位置上,唯有那些不足够优秀的人才会去鄙薄那些有门路的人。对于新员工来说,学到东西和有效的锻炼是非常重要的,光学习也不行,富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。做到对客户负责、对上级负责、对同事负责、同时也是对自己负责。在工作的两年里,不管是我从事过的便利店零售业务还是现在的记账员工作。都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度。我是一个在工作中犯过低级错误的员工,在眉山南站便利店的时候曾经因为自己的疏忽大意没有认真复核搭档收的一批商品,就将其中一种已经过期的商品上架销售,虽然好在在上架的当天就被检查出来及时进行了下架处理,没有造成太大的损失,没有给公司形象抹黑,但是却连累了同事,这件事对我触动是非常大的,所以我想要分享的一个感受就是你如果是在做便利店这块的一定要特别谨慎小心临期商品,超过了那个临期极限的一定要及时下架,平时多向记账员老资格营业员学习因为便利店看起来好像蛮简单的,其实道行蛮深的。像老资格的营业员对待新进的营业员一定要有耐心和责任心,不要偷懒,最好手把手带一段时间,这样新手上手的快,合作起来也就更容易些,而且减少犯低级错误的几率。我们的企业是很宽容的,一定是安排了合理的时间来给我们适应和学习的,所以一定要把握好这些时间,苦下功夫!最后就是我们每一个人都要成为加油站的主人翁,提升个人的素质修养,遇到问题要善于调节自己的情绪,学会沟通,基层的工作已经很枯燥乏味了,所以在我们最美好的青春年华里,一定要用自己的美去装扮加油站的美。同样作为一名石化人应该觉得骄傲,因为在这样一个团结奋进、充满光明的集体里,我们有什么理由不努力工作呢?新员工座谈会发言稿篇【第二篇】尊敬的各位领导、各位同事:大家上午好!在这硕果飘香的`金秋十月,很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会,我是来自XX_公司的XXX。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。自从XX年9月进入XXX公司至今已将近一年多的时间,现在回想起来,让我收获颇丰,获益良多。XX_年10月,我和我的同事一起到XX_住站学习,那时我们仅有6人,包括2位老师傅和我们4位新人,我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况,而且还不定期开展巡线工作,以便及时向公司反馈最新的建设信息。到XX_输气站的时候,站场刚刚场平完,那时我们就一个念头,作为XX_支线首批护卫队人员,我们要XXX_的精神,不怕苦不怕累,紧盯施工方施工,不让其在施工过程中留下任何隐患,确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程,至今为止也有一万多张的照片,详细记录了XXXX支线建设的全部过程。XX年5月8日XX_支线正式投产,经历了将近一年的艰苦创业,终于迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难,如人员缺乏、吃住、饮水等问题,但是大家一想到肩负“XX_”的责任,公司对我们寄予的厚望,公司领导对我们的关爱,我们立刻精神饱满、动力十足。目前,XXXX支线运行已逐步进入正轨,在综合运行上我们一直谨记以下三点:一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是一个高风险行业,我们作为护卫队,自己要时刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能获得更好的安全平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益,贴标签和互提醒,大家一起做好节约用水、用电、用气,争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳安全。操作设备前我们“只有规定动作,没有自选动作”,并且事前我们认真填写、审核操作票,杜绝盲目操作。XXX输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召,积极开展贯彻科学管理的各项工作,详细梳理各类表格和规定,严格按照标准执行,并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有:站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌,在站区门口XXXX。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作,争取把XXX输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力,随时恭候公司领导的检阅。目前XX_公司的优势是新员工较多,作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,勤实践,积极向老员工虚心请教,同时我们要时刻谨记领导会上的讲话,努力XXX,树立良好的安全生产和生活作风,争取尽早为公司发展尽职尽责。这一年多里,让我看到公司的迅速发展、壮大,投产站场、人员的逐渐增多,让我深深地感到骄傲和自豪。在公司大家一起并肩作战,同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念,公司还经常组织我们听名师讲座,如参加法律知识、财务知识、XXX等培训;还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及技能竞赛活动,为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台,希望这样的培训和联谊活动能继续开展下去,帮助我们青年员工迅速成长。回首过去的一年,公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段,我虽然努力做好自己的工作,但距离领导的要求还有不小差距,如理论水平、工作能力上还有待进一步提高,对新的工作岗位还不够熟悉等等,针对这些问题,我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决,使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢!有你们的协助,才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能使我更好更快更多的了解公司。我的发言结束。谢谢大家!新员工座谈会发言稿篇【第三篇】首先我对于分公司能组织这样一个活动,提供这样一个平台表示感谢和赞扬,我上班六年在我们局几个公司都干过,在别的地方都没见过这样形式的座谈会。这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话,我想这种情况无论是对他个人还是对公司都是不利的,作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流,对于公司来讲,不知道员工的想法等于不能人尽其长,知人善用。会影响公司的人才储备,人才流失以至人才匮乏。我想通过今天这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了,作为个人可以发表自己上班的'想法和建议,作为领导可以了解和考察员工,对谁都有利可以取得双赢的局面。接下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的体会,我觉得青年员工最大的特点是应该有冲劲有闯劲,不怕失败,敢于承担责任。不是有句话叫做年轻没有什么不可以吗?我觉得作为年轻人失败并不可怕,因为我们最最欠缺的是什么,是经验。经验从何而来?大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中,这何尝不是一种成功。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述,我只打一个比方。同样一件事情,让一直做这件事情的人去做,他可能也做的很好,因为他有经验他可以按步就班按照以往的经验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好,因为他有冲劲,他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好,除去年轻人的冲劲和激情之外,我想最主要的是年轻人都迫切希望证明自己。关于我自己,我认为,行止无愧天地,褒贬自有春秋。我只能坦诚地说,我的德和能与四小的要求还有距离,不过,我要把江泽民的老师顾毓敏送给江泽民的四句话和送给朱--的四句话作为我的座右铭;天下为公,日月同心,智者兴国,仁者泽民。智者不惑,勇者不惧,诚者有信,仁者无敌。关于展望,我相信同志们和我是一样的,我们对未来充满希望,因为我们的楼基已坚如磐石,但要建起大厦,还需同志们精诚团结。我曾多次说过,当校长的,当教师的除了拥有一颗火热的心,除了拥有渊博的知识,除了采取高效的教学艺术外,还必须是一个语言大师,用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生,会得到事半功倍的效果。对学生的教育,我们教师首先要端正思想,要真正认为每个学生都是一块玉,我们要使其成器,就必须去琢,人常说,山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来,剩下的就是脸了,把不是鼻子的部分削下来,生下来的就是鼻子了。再谈谈青年员工的不足,刚才也说到了,一个是缺乏经验,一个是缺乏与周围人交流的技巧。经验我们只有在工作中累积,在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不来的,这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导,除了他在工作上有你不及的地方,还有就是与人交流你望其项背的地方。充分调动每个人的积极性,人尽其长,人尽其责,知人善用不是说说这么简单的,所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流学。我想通过这个座谈会我们每个人都能谈谈自己心中的真实想法,提出一些好的建议;分公司能知道下面员工的心声,能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个成功有亮点的座谈会,这也是我们参与者和主办者举办这次座谈会的意义所在。新员工座谈会发言稿篇【第四篇】尊敬的各位领导,各位同事:大家上午好,我是新入职员工Xx,毕业于沈阳航空航天大学,非常荣幸作为一名新员工代表发言,同时,感谢公司给我们这学习交流的机会。进入Xx公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始,也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作,更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间,但是进入公司后每一天都有新的启发,新的认识。从进入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区,干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会,129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感,迅速融入到公司这个
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