体制内人人都要明白蛰伏运

体制内，人人都要明白“蛰伏运”今天跟朋友聊天，大体就是说：自己准备躺平，原因大体就是单位几次提拔、评优都没有自己的份儿，平时又得不到领导的赏识，工作干的没有动力，随着年龄增大，机会越来越渺茫，不准备再操心受累的竞争了。干部提拔，并不是一朝一夕就决定的。这个过程中，不仅需要一次次的机会成本，也需要充足的时间成本，只有足够的积累才能够最终赢得提拔晋升名额。毕竟，我们在积极表现自己，但是领导并没有那么多的时间精力去接触咱，还需要再把工作沟通给去掉，这样一来，可供用于建立工作外交往、让领导了解咱的机会就更少了。在这个过程中，既要抓住每一次的机会，更要有足够的耐心。曾经因为工作接触过一位退休级别不低的老领导，就曾说起过自己当年是怎么被自己的大领导发现的。当时正好是轮岗，自己恰好去送材料，人有三急，便去楼层的洗手间。恰好这个时候，大领导正好从洗手间出来，或许是因为工作太忙，大领导在洗手的时候一时恍惚，身体往后仰了过去。这位就眼疾手快，扔了材料夹子，一个箭步冲了过去从后面接住了人，自己却撞在了后面的垃圾桶上。就这一个小事，大领导觉得人不错、脑子快、很有眼力见，为了挡住自己还不顾安危往上冲，一眼相中，便安排人调动到了秘书处室。这位老同志当年在哪，就是后勤车队而已，两个同级别的处室，完全不一样的未来。这种偶然的机会，实在是太少了。要不是正好大领导联络员没在岗，要不是正好遇到轮岗去送材料，要不是正好同时内急，要不是当时眼疾手快、不顾受伤冲上去，要不是时间卡的正好……就是这么巧。这种万分之一的机会，可遇不可求，遇到了是运气，遇不到才是常态。常态下，是多少次的努力，换不来一次自我展示，又或者，自我展示了，却恰恰不是领导喜欢的方向，再或者领导相中了，奈何条件不凑巧，各种因素掣肘，空有领导赏识却没有合适的岗位。要找到对的时间、对的机会、对的人，就需要一点点的“耐心”。即使当前看着困难重重，领导相不中，同事又排挤，自己又不出众，似乎没有解决的路子。但是，时间会改变一切。不出三五年的时间，就足以带来天翻地覆的变化，领导层的变更，中层人员的调整，个人的进步成长，这些变化的综合交叉影响，最终就会改变未来的格局。现在被赏识，保不齐将来被边缘，现在坐冷板凳，保不齐将来一朝被相中，几年之后的事情，谁又能说得准。笔者知道的一位，上班之后没几年就副科任职共青团，正科任职共青团书记，结果，在这个位置上一干将近八年，愣生生的把自己的年龄优势熬没了。终于熬到要调整了，结果团书记下派不能够直接任职一把手了，又耽误了一步，这几年的耽搁，把之前积累的优势全部耗没了。也有年近四十岁才从市直下派到县区任职乡镇，结果几年一个台阶，不久就完成了县级干部的跃升。也有三十来岁就解决县委常委，却因为上面领导意见不统一，最终被派到边缘单位一待十几年，最终到退休也没能再晋升的。未遇其时，学会蛰伏。当身处对自己不利的境地，要学会隐藏自己，不漏锋芒，避免与各方面发生竞争，注意内敛，保存实力。静待大环境改变，等待有利时机。未遇其时，不宜强求。很多因素是客观存在，并不以人的努力为转移，非要强求靠个人去逆天改命，生不逢时，纵然是诸葛在世也难。人，要懂得“蛰伏运”。未遇其时，当宜蛰伏、不宜强求，收敛沉淀、静待运转。一如唐朝布袋和尚创作的七言绝句《退步原来是向前》：手把青秧插满田，低头便见水中天。六根清静方为道，退步原来是向前。