体制内工作如果看不透这十个底层逻辑活该你提拔慢

体制内工作，如果看不透这十个底层逻辑，活该你提拔慢！任何职场都有自己的底层逻辑，体制内的职场也不例外，与普通的职场相比，体制内的工作多少有一些特殊性，职场江湖，静水流深。正如“冰山”模型，水面之下，运行着很多“潜规则”。俗话说“先闻其道后学其术”，今天笔者就就跟大家聊聊体制内十个这底层逻辑，希望大家看了之后，能够快速的摆脱自己现有的显性和线性思维，如果看不透，活该你提拔慢。一、平台决定你的高度能考上选调生别考公务员，能考上公务员别考事业编，机关单位也是有层级和食物链的。一个高起点的平台是决定你人生的关键因素。如果你参加单位是在镇一级，那你到退休最多混个副科。如果你参加工作是在省级，那你保底正处退休。一步赶不上，步步赶不上，层级决定了你的命运。二、背靠大树好乘凉背靠大树好乘凉，上面有人好说话。要想工作做的好，找个靠山很重要。靠山比能力重要。边缘人物跑断腿，不如领导心腹一张嘴。大家都知道的信息不是信息，都听说的项目不是项目，都参与的生意不是生意。你取得了领导的支持，才能获得更多信息、权限、资源，才能把工作做得更好。三、做事要有原则做事要有原则，不属于自己的工作，坚决要拒绝，接受了第一次，就有第二次，一次不帮忙，就成了“斗米恩，升米仇”，最后撕破脸，何必呢！而且做得多，错得多，出了事故责任算谁的？体制内都是人精，不是自己的事情，一般都会千方百计推出去。你负责的工作越来越多，而出错的机会也越来越多，你做对一百件事都是应该的，做错一件事就会被记住。四、学会沉默体制内的开大会都是研究小事，开小会都是研究大事，不开会都是研究人事。领导想干的事，不会征求你的意见，在征求的时候也就是走走过程，就是通知你，不是和你商量。所以一定要学会沉默寡言，沉默寡言不是一种装傻，而是一种处世的态度。五、注意控制自己的情绪体制内一定要注意控制自己的情绪，尤其不要当众得罪领导，为了工作翻脸，这是最愚蠢的行为，不管心里有多么生气，也不要当众撕破脸皮。遇到任何不愉快的事情，都不能表露在脸上，如果一个人连自己的情绪都控制不住，那还指望他将来能够成什么气候。六、常请示常汇报体制内工作一定要做到常请示常汇报，有工作汇报工作，没工作汇报思想，没事儿多和领导谈谈心。向领导汇报工作，是表现自己能力的机会，思路清晰，有自己的思想和看法，一定会让领导眼前一亮。汇报工作也能让领导随时知道你的工作状态，可以让他安心，常汇报还有另一个好处就是让领导知道你的工作量，不会随意给你安排额外的工作。汇报工作还要注意一点，那就是不要越级上报，很多领导忌讳这一点，千万不要因为汇报工作被穿了小鞋还不知道。七、不要随便站队体制内有个非常显著的特征，就是“铁打的员工、流水的领导”。和领导搞好关系可以，但千万不要轻易站队，有了立场之后，虽说可以给你带来一些有益的地方，但是同时也会让你的一切行为都带有色彩。当你在为取得其信任努力时，对方就已经接到了调任的通知，那么你的努力可能做了无用功。八、做人低调，懂得谦逊低调是一种做人的修养，也是体制内生存的策略。低调体现在你说话的语气，对待别人的态度，你表现出来的表情神态上。在同一个单位和同事相处，只要对方比你年长，或者对方的资格比你老，你就要谦虚和气，该叫老师就叫老师，该称师傅就要称师傅，你狂妄他不好说什么，但身边人就会觉得你不懂事，不懂事就意味着不可重用。九、放平心态，看清本质体制内想要晋升，人脉关系、家庭背景占据了成功因素的80%以上。很多时候，即使你再努力，再在领导面前表现，都是无用功，都拼不过表现平平、在工作时摸鱼的人。放平心态工作能力是提拔的基础，却不是唯一条件，有了能力的加持，可以依靠一些靠山，单纯靠自己的能力被提拔的几率很小。十、学会察言观色、左右逢源一个人没“眼色”就是指这个人木讷、不会来事等等，而在体制内学会察言观色却是“必修课”，领导一个动作，一个眼神所传达出的信息，你要能够及时准确地理解。一个会察言观色的下属一定比只会埋头苦干的下属受领导喜欢，领导不缺干活的人，缺的是头脑灵活，会办事，能帮自己分忧的下属，所以学会察言观色，左右逢源，一定比只会干活要强的多！