知识经济时代企业新型资本结构的优化设计

中国石油大学（华东）硕士学位论文知识经济时代企业新型资本结构的优化设计姓名：焦翠影申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王桂荣20060401知识经济时代企业新型资本结构的优化设计作者：焦翠影学位授予单位：中国石油大学(华东)相似文献(10条)1.期刊论文高春梅论知识经济时代人力资本的管理、开发和利用-经济问题2001,(4)人类于20世纪末进入了知识经济时代.由于知识经济时代必须以文化知识和科学技术作为发展经济的主要资源和动力,并逐步取代以往那种单纯依赖消耗自然资源和破坏生态环境为代价而换取经济发展的原型经济模式,这就决定了人力资本在知识经济时代的无可取代的重要价值和重要地位.人的创新精神和创造能力及其所拥有的科技水平与知识度,是知识经济时代最重要的生产力资源和经济发展的原动力.2.学位论文宋志敏知识经济时代人力资本跨国流动研究2008知识经济时代，人力资本成为决定经济和社会发展最重要的资本并成为各国争夺的目标。人力资本的跨国流动由于“人”和“才”能分开流动而出现新的特点和影响。“人才流失”的理论在知识经济时代也出现了缺失。在这样的背景下，因为恐惧“人才流失”而对人力资本进行限制已经不能适应知识经济时代的发展。如何能以丌放和主动的态度对待知识经济下人力资本的跨国流动，使流出和流入的人力资本都能成为本国的资源，是各国尤其是发展中国家面临的任务。在知识经济时代，人力资本的跨国流动不仅仅是传统意义上地理位置的迁移，还有人力资本创造力的转移；不仅是实际空间的改变，还有虚拟空间的变化。本文探讨了四种知识经济下人力资本跨国流动的新形式，建立了人力资本跨国流动的立体模型，并对人力资本跨国流动动因进行了研究，探讨了进行跨国流动人力资本的特点和层次；讨论了人力资本跨国流动对流入和流出国的影响，在此基础上得出结论，人力资本的跨国流动无论流入和流出都将产生收益。各国应该从政策上和渠道上鼓励人力资本的流动，利用各种形式实现本国人力资本的国际化。本文从分析“人才流失”的缺失入手，提出人力资本跨国流动的新特点和形式，并对人力资本跨国流动的动因进行了分析，再通过人力资本跨国流动对流入国和流出国的影响，分析跨国流动所带来的收益。本文最后就我国人力资本跨国流动中的存在的问题进行了探讨，并提出了建议。3.期刊论文常悦.CHANGYue知识经济时代人力资本的积累和投资-天津电大学报2002,6(4)知识经济时代的人力资本将成为经济发展的瓶颈.人力资本的积累和投资是人力资源开发的两个重要方面.加速人力资本的积累、扩大人力资本的投资是知识经济时代提出的新要求.4.期刊论文张开凤知识经济时代图书馆人力资本的测评与开发-情报杂志2003,22(4)知识经济对人才的特殊要求呼唤新的人力资源管理模式的构建.图书馆作为一服务组织,仍囿于传统的人力资源管理模式,以致于服务质量低,服务态度差,人才流失严重.为此,图书馆必须引入新的人力资源管理模式,加强人力资本测评的研究以及人力资本开发与管理的研究.5.学位论文梁旺论知识经济时代企业的人力资本开发2002目前,知识产业正在逐步取代传统工业,成为社会生产的主导产业;智力劳动者正逐步取代体力劳动者,成为社会劳动力的主体.受过良好的教育、掌握科学文化知识、具有创新精神和创造能力的人,即以知识化、智能化的人力资本,是一个国家国力强弱和经济发达与否的标志.知识经济的到来,在给人类带来机遇的同时,也向我们提出了严峻的挑战.因应知识经济的挑战,每个国家、每个企业以及每一个人都应该积极思考对策,勇敢地迎接挑战则是一个不容犹豫的选择.当代企业更应该对组织中最重要的资本——人力资本的管理方式进行变革,以适应知识经济时代的要求.该论文着重围绕知识经济时代人力资本开发的特点、如何进行开发、在中国现阶段如何适应这一新的时代特征学习西方经验构建适合中国国情的人力资本开发机制进行了一些探讨.6.期刊论文韦吉飞.罗列.李录堂.WEIJi-fei.LUOLie.LILu-tang新知识经济时代下我国人力资本优化研究-商业研究2008,(9)新知识经济时代,人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键,人力资源资本化和人力资本优化是实现我国经济进一步提升的有效途径,人力资本优化不仅是总量和纵向上的,更重要的是横向上即性别、产业、行业、区域间的优化.为此对我国人力资本的优化空间进行分析,提出优化的维度分析框架,并制定我国人力资本优化的四条对策.7.学位论文刘果以人力资本为主导的人力资源管理——知识经济时代的呼唤2005本论文从人力资源管理的历史演进开始谈起，分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求。在此基础上，提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理模式，并阐述了这种模式的具体制度安排。　　本论文提出了本课题研究的重要性和必要性，说明了本课题的创新和价值所在。对人力资源管理两个发展阶段(人事管理时期和人力资源管理时期)的理论分别进行了论述。并加入了有关人力资本思想的一些理论综述。首先介绍了人力资源的含义和特征，再详细论述了人力资源管理活动的历史发展及其成立的理论基础。首先简要介绍了知识经济的定义，接着指出人力资源管理在知识经济中具有决定性地位，其次，阐明了知识经济条件下，从人力资源发展到人力资本是历史的必然。最后是我们对建立以人力资本为主导的人力资源管理模式的构建。8.期刊论文韦吉飞.罗列.李录堂.WEIJi-fei.LUOLie.LILu-tang新知识经济时代下我国人力资本优化研究-学术探索2008,(2)新知识经济时代,人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键,本文认为人力资源资本化和人力资本优化是实现我国经济进一步提升的有效途径,人力资本优化不仅是总量和纵向上的,更重要的足横向上即性别、产业、行业、区域间的优化.文章从以上几个方面对我国人力资本的优化空间进行分析,提出优化的维度分析框架,并指出我国人力资本优化的四条对策.9.期刊论文刘果以人力资本为主导的人力资源管理——知识经济时代的呼唤-新西部（下半月）2007,(1)知识经济时代的到来,使得科技成为推动经济发展的一个关键因素,从而把人推到了一个最重要的地位,以科技为本,以人为本,才是促进经济发展的关键.该文分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求,在此基础上,提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理模式.10.学位论文王旭知识经济时代人力资本管理的理论基础及对策研究2001在阅读了大量的关于知识经济和人力资本理论著作及相关文献的基础上,该文作了以下研究:1.研究了知识经济、企业在知识革命的过程中的管理变革趋势,在此基础上,对知识管理、知识经营进行阐述.2.从经济学角度,考察了智力资本对经济增长的关系并进行了分析,提出了知识经济各要素的知识经济增长模式的函数关系Y=K'L'R'Z'.3.对智力资本的构成要素进行了论述,认为智力资本=人力资本+结构资本,结构资本是人力资本的物化.4.阐述了人力资本理论及其历史发展过程.提出了在知识经济社会中人力资本就是知识型员工(企业家和技术创新者),因而人力资源就分为两类:人力资本和普通劳动力.人力资本发生了改变,人力资本理论也相应地有新的发展,并对此加以评论.阐述了人力资本(知识型员工)的激励理论——期望理论和产权理论.5.考察了中国人力资本管理的现状,提出了中国应该实施以人为本的人本战略.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：69884849-330b-47b4-86d9-9df8014ad0d7下载时间：2010年9月21日