社会资本、技术特征与软件技术人才流动研究

山东大学博士学位论文社会资本、技术特征与软件技术人才流动研究姓名：齐家滨申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：赵景华20071201社会资本、技术特征与软件技术人才流动研究作者：齐家滨学位授予单位：山东大学相似文献(3条)1.期刊论文陈加奎基于技术特征的软件技术人才流动实证研究-现代管理科学2009,(8)由于软件技术具有复杂性和高进展性等特长导致软件技术人才迫于技术成长的内外部压力不断产生流动行为.文章通过实证研究发现,个人技术成长和技术生命周期是影响软件技术人才流动的重要力量.2.期刊论文陈加奎.赵海燕基于个人技术成长的软件技术人才流动研究-山东社会科学2009,(9)软件技术人才为适应行业技术快速发展的需求,当固定岗位上的技术水平不能满足其技术增长的需要时,便会通过岗位变换或企业间的流动来获得软件技术的进步,进而形成理想的人才流动路经.这种流动从短期来看对于原企业具有负面的影响,但是从行业发展的长远来看,这种人才流动对于从业人员的整体技术能力的提高和技术的发展是有利的.技术进步能够给企业带来收益,并且随着该项技术的应用范围不断增大,就会不断产生新的岗位,导致技术人才的技术能力在岗位的转换中不断地提高,推进技术的进一步发展.3.期刊论文齐家滨.赵景华浅议技术特征对软件技术人才流动的影响-理论学刊2007,(11)软件技术人才的流动率远远高出其他行业,人才的频繁流动已成为制约软件产业发展的重要瓶颈.影响软件技术人才流动的因素很多,其中软件技术独有的特征是导致软件技术人才高流动率的重要原因.从软件技术特征视角切入,把人才个人职业成长与技术生命周期相结合,从一个全新的角度分析软件技术人才流动的动因,既丰富和完善了人才流动理论,又为软件企业加强软件人力资源开发管理,有效调控技术人才流动提供了理论参考.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：852b5087-c178-4dbb-ba0e-9e1b008119d7下载时间：2010年10月26日