社会资本对大学生就业的影响研究综述

本科生专业文献综述题目:社会资本对大学生就业的影响研究综述姓名:吕东涵学院:人文社会科学学院专业:社会学班级:社会41学号:2214106指导教师:魏丰职称:副教授2007年6月25日南京农业大学教务处制1社会资本对大学生就业的影响研究综述社会学专业学生吕东涵指导教师魏丰摘要：把社会资本引入就业的分析框架是一种新的研究途径，为更充分认识社会发展的内在原因提供了一个新的角度。本文结合以往的研究文献，从社会资本的概念界定、社会资本与大学生就业的关系、社会资本对大学生就业产生的影响及大学生应如何积累社会资本等方面进行了梳理和总结。关键词：社会资本；大学生就业；研究综述ASummaryofSocialCapitalontheImpactoftheGraduateEmploymentStudentmajoringinSociologyLvDonghanTutorWeiFengAbstract:Introductionofsocialcapitalframeworkfortheanalysisofemploymentisanewwaytostudy,tofullyunderstandthesocialdevelopmentoftheunderlyingreasonsforanewangle.Basedonpreviousresearchliterature,fromtheconceptofsocialcapitaldefined,therelationshipbetweensocialcapitalandtheemploymentofuniversitystudents,howthesocialcapitalinfluencetheemploymentofuniversitystudentsanduniversitystudentshowtoaccumulatesocialcapitalthescreenandsummary.Keywords:Socialcapital;theGraduateEmployment;Summarization引言改革开放初期，不同于就业形势下的弱势群体如农民工和下岗工人等，大学生因自身的学历、知识、技能等人力资本在竞争中占有的优势地位而并没有引起太多学者的关注。倡导以人力资本为主导机制的大学生就业制度安排从根本上强调了劳动力配置的双向选择模式，从而一定程度上打破了计划经济体制下的职业分配机制。近年来随着我国经济的飞速发展劳动力市场需求呈现出日新月异的特点，加之高校的培育方式不能适应市场需求，劳动力市场制度的不完善暴露了出来。城乡分割、地区分割的状态也成为大学毕业生自由流动和自主择业的障碍，大学生就业市场尚未实现充分竞争。作为一种非正式的资源配置方式，社会资本在个体求职过程中发挥的作用日益凸现。正如林南指出的:“社会资本与人力资本之间存在着正相关关系，拥有较高人力资本者更有可能扩大自己的网络范围或联系到有更高地位的网络成员，从而使自己拥有更丰富的社会资本”。[1]一、社会资本的概念界定在理论和研究中，社会资本是一个相对较晚引入的概念，尽管早期学者指出社会关系的资源或资本性质，甚至使用了“社会资本”一词，但是直到20世纪80年代，当布尔迪厄、科尔曼和林南几个社会学家独立而详细地探究这个概念时，它才引起了学术界的关注。林南认为个人有两种类型的资源可以获取和使用:个人资源和社会资源。个人资源是个体所拥有的资源，可以包括物质和符号物品(如文凭和学位)的所有权。社会资源是2个人通过社会联系所获取的资源。由于社会联系的延伸性和多样性，个人有不同的社会资源。而且，为了获益，这些资源可以“借”，从朋友那里借一辆车搬家，为了获得一份工作而让老同学的父亲帮着“说句话”，都是使用社会资源的例子。同时，对于个人的潜在功用而言，社会资源无论在量上还是在质上都要超过个人资源。[1]布尔迪厄认为资本伪装成三种形式:经济资本、文化资本和社会资本。社会资本“由社会义务或联系组成”，“它是实际的或潜在的资源的集合，这些资源是与对一个相互熟识和认可的、具有制度化关系的持久网络的拥有——换言之，一个群体的成员身份——联系在一起。”群体为其成员提供集体共有的资本，成员可以将这些资本用于信贷，这种形式的资本可以表示为网络的规模和资本的容量(经济的、文化的或符号的)，那些与他人有联系者拥有这些资本。换言之，布尔迪厄认为，社会资本取决于个人联系的规模和这些联系中所含有的资本的容量或数量。然而，社会资本是一个确定群体的成员所共享的集体财产，这个群体有清楚的边界、互相交换的义务和相互的认可。[2]科尔曼是“理性选择”理论的代表人物之一，在他看来所谓社会资本就是个人拥有的蕴涵于社会结构之中的资本，通过促使行动者进行交易与协作等特定活动而产生效益的资源，表现为社会网络及其某些特征，如信任或规范等。社会资本实际就是一种人们“交往的关系”，这种交往既指“个人间”的交往互换，也包括“制度化”了的交往。在科尔曼看来，由于某些行动者的利益部分或全部处于其他行动者的控制之下，个体为了实现各自的利益，相互进行交换，为了达到某种目的甚至单方面转让，结果就形成了一种持久的相互关系。在复杂的行动系统中，人们通过建立各种社会关系(如:信任关系、权威关系、组织关系、制度规范及网络等)，从而形成了各种人际关系网络，这种关系网络为个人提供了新的资源——社会资本。[3]30-38罗纳德·博特以网络结构为重点，将社会资本定义为网络结构给网络中的行动者提高信息和资源控制的程度。他称之为“朋友、同事以及更一般的熟人，通过它们获得使用金融和人力资本的机会”。[4]近年来，己经有许多中国学者对社会资本展开了多方面的研究与探索。阮丹青等于1986年对天津1011名城市居民的社会网进行了调查，发现同美国人的社会网相比，天津城市居民社会网的规模更大，异质性更低。他们认为造成中美两国社会网络差异的重要原因是两国的社会结构根本不同。[5]张其仔在研究中也发现，中国社会秩序的构成不同于美国社会，它的基础在于强网，而不在于弱网；并且张其仔试图将社会资本作为一个内生变量纳入经济学的研究范围，探讨社会资本对厂商行为、经济增长、产权制度选择、劳动力流动等多方面的影响。[6]李路路在对中国私营企业家的实证研究中发现这些企业家拥有的社会资本对其企业的“成功”有着很重要的影响，其影响甚至超过了他们拥有的体制资本(即在传统社会政治体制中的结构性地位)和人力资本的作用。[7]综上所述，社会资本是以一定的社会关系为基础的，以一定的文化作为内在的行为规范、以一定的群体或组织的共同收益为目的、通过人际互动所形成的社会关系网络。在这个概念中，社会资本可以操作化地定义为行动者在行动中获取和使用的嵌入在社会网络中的资源。这个概念有两个重要的组成部分:(1)它代表着嵌入在社会关系中而不是个人中的资源；(2)这些资源的获取和使用取决于行动者。第一个特征——社会的嵌入性资源，容许在社会资本和其他资本形式之间进行相对应的分析。例如，人力资本被经济学家视为代表着个人为获得在某种市场中有用的某种技能和证书的投资，社会资本也可以被视为个人在市场中对有用的人际关系的投资。社会资本的第二个特征反映出，社会资本一直存在于个体的意识之中，在个体不使用他们的时候便不能发挥作用，只有在个体意识到他们能够拥有或获取的资源，才能将这些资源资本化。二、社会资本与大学生就业的关系3社会资本作为一种以一定的社会关系为基础的，以一定的文化作为内在的行为规范、以一定的群体或组织的共同收益为目的、通过人际互动所形成的社会关系网络，它对就业产生了不可忽视的影响。那么社会资本与大学生的就业究竟存在着何种关系，社会资本是通过何种方式对就业产生影响的呢？科尔曼在论述他的社会资本理论中，曾指出:“社会资本是影响个人行动能力以及生活质量的重要资源。”[3]40它可以从功能上动员社会结构的各种要素，有助于个人或团体获得资源，掌握信息，从而实现特定目标。韦恩.贝克也有类似观点:“拥有恰当的知识和恰当的网络关系，个人和公司能获得意想不到的收获。投资于社会资本，就是投资于成功。”[8]具体运用在求职过程中的社会资本主要是指求职者所拥有的社会网络、信息网络等社会结构资源的资本，择业的成功与否在一定程度上取决于对它的投资与利用。70年代初，格拉诺沃特在对个人寻职行为和结果进行考察时发现了一个有趣的现象:在某个人寻找工作时，对他找到新工作的真正有价值的信息,往往不是通过他的关系密切的亲戚或朋友(强关系)而获得，而是通过他的一般亲戚朋友(弱关系)而获得的，这与一般人的想象似乎正好相反。格拉诺沃特对此的解释是:根据社会交往理论，只有那些在各方面与某人有较强同质性的人才可能与他建立起比较紧密的关系，因此，这些人所掌握的信息,也和他差别不大。而与此人关系较疏远的那些人则由于具有较强的异质性，也就更有可能掌握此人及其周围圈子内的人所无法得到的、对个体求职有帮助的信息。[9]在格拉诺沃特“弱关系假设”的基础上，边燕杰对中国市场经济中用来收集信息的“弱关系”和用来影响资源配置权利的“强关系”进行了区分。边燕杰认为，市场经济是不完善的经济，在就业市场上主要表现为信息不对称的特点，哪怕是在市场经济最发达的美国，也是如此。边燕杰认为社会网络在中国转型期的作用不仅是收集和传播信息，更是择业者通过人际关系，力争得到工作分配主管部门和决策人的照顾。为此，边燕杰提出了“强关系”假设:当影响信息决策而非仅仅提供信息流通时，强关系更能发挥效用，即人情关系强，得到照顾的可能性就大，反之则小；没有人情关系，除去偶然的情况，不会得到照顾。边燕杰发现在中国人的交往中，“关系”和“面子”非常重要，控制着社会稀缺资源的那些人往往是以此为做出最后决定的依据。[10]曾之光、沈卜仓在《大学毕业生就业市场中的信息不对称及其对策》一文中认为大学毕业生就业市场中存在着信息不对称的现象。就用人单位来说:(1)用人单位不了解毕业生的有关素质、能力等个人信息；(2)用人单位分不清毕业生各种证件的真假优劣；(3)用人单位不了解求职者的真实求职期望。而对求职者来说:(1)求职者不了解用人单位的真实情况；(2)求职者不了解用人单位承诺的可信程度等等。曾之光和沈卜仓认为求职者利用社会资本能够有效节约信息资本从而弥补就业市场信息不充分。[11]曹荣湘在《走出囚徒困境——社会资本与制度分析》一文中分析，由于公司事务与交易的处理都离不开社会技能和网络，所以公司在招募人员时，必须把社会资本作为一个重要的考虑因素。尤其对于某些类型的职位来说，公司更加需要这样做。所以可以预测，在公司中某些职位需要具有比其他职位更多的社会资本，因为他们要管理和应付公司内外各种各样的人。事实上，我们可以推测，就最高管理层来说，在位者的社会资本远比他们的人力资本重要。尤其那些需要跟人打交道的职业(如护士)不同于和机器或工艺打交道的职业(如程序员)，它们由具有较好的社会资本的人来担任。另外，处于公司外缘的职位(如推销员、公关、驻外管理人员)也更需要由那些具有较好社会资本的人来任职。所以对这类职位需求越大的公司，将会在人员招募中更广泛地使用非正式的信息来源。[12]从上面各个学者的研究结论中都可以看出社会资本在大学生就业的过程中发挥了4不可替代的作用。一方面由于我国就业市场的不完善、就业信息的不对称，用人单位与求职者之间无法建立起有效的互动机制，另一方面立足于中国人情社会的现实，与信息资源的决策者建立了强关系便会很大程度上增加取得这一职位的胜算。那些嵌入在社会网络中的社会资源同人力资源和经济资源一样对大学生的求职就业产生了不可忽视的影响。三、社会资本对大学生就业的影响具体来看，社会资本究竟在那些方面对大学生就业产生了影响呢？国外对这一问题的研究不多，国内学者的研究结论有很多的相似之处。沈悦萍认为社会资本通过以下几个方面对大学生的就业产生了影响：首先，降低就业成本。从经济学角度来理解:获取任何信息、传送任何信息都是需要花费成本的。社会资本和社会网络正因为它们能够节省成本、加速信息流动而具有了特殊的价