2023年广州劳动合同通用4篇

1、1/252023年广州劳动合同通用4篇合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是网友为大家分享的“2023年广州劳动合同通用4篇”，希望大家可以喜欢。广州劳动合同【第一篇】甲方(雇主):________________________。地址和邮政编码:_____________________。乙方(员工):____________________。地址:__________________________。邮政编码:_________________________。甲方根据国家和本市关于招用外籍工人的规定，为生产(工作)需要招用乙方。根据有关劳动管理规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，明确双方的权利和义务，共同遵守。一、合同期限(1)本合同期限不超过一年。(2)本合同应由__________________________________________________________________________________(其中前_____天为试用期)。(。

2、3)本合同一份由甲、乙双方各执一份，一份在鉴证时提2/25交给鉴证机构。二、工作任务和岗位(2)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务..第三，工作时间和假期(1)甲方实行国家规定的工时制度，每天工作8小时，每周平均工作时间不超过44小时。甲方因生产、工作需要，可以安排乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时；确需加班的，须经乙方和工会同意。(2)合同期内，乙方享受国家法定节假日、公共节假日、红白喜事、女职工劳动保护等待遇。，但不得无故请假。第四，劳动报酬(1)甲方执行本市最低工资标准，保证乙方工资标准不低于本市新的最低工资标准。(2)乙方工资形式及标准:1.乙方工资形式:_________；2.乙方工资标准:_______元/月(或________元/小时)；3.乙方的月工资收入由甲方根据本单位的工资管理制度，根据乙方的工作表现、出勤和纪律进行考核分配。(3)甲方应于___________按期支付工资。超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资的1%赔偿乙方。(4)甲方安排乙方加班，未安排补休的，应按国家规定支付加班工资。(5)非乙方原因造成的停工或停产，甲方应按国家。

3、、省、3/25市规定给予乙方停工处理。保险福利(一)乙方因工死亡的，按照本市工伤保险的有关规定，向其家庭成员发放一次性丧葬补助金和抚恤金，如需供养直系亲属的，发放一次性抚恤金。(二)乙方因工伤和职业病享受的相关待遇:1.医疗终结期间，乙方的医疗、工伤生活费等待遇按照本市工伤保险的有关规定执行；(3)一次性工伤保险费缴纳后，甲乙双方的工伤保险关系立即终止。(4)如乙方患病或非因工负伤，其待遇为____________________。1.停工医疗期由甲方根据乙方在本单位的工作时间，按照国家规定和本单位制度确定；2.医疗期间的医疗待遇与甲方合同员工相同；3.在伤病休假期间，企业应支付生活费用____________________。(6)企业为乙方办理缴纳工伤保险基金手续..劳动保护(1)甲方应按照国家有关劳动保护法规、《女职工劳动保护条例》、《未成年工(16岁至18岁以下)劳动保护条例》和《广东省劳动安全卫生条例》的规定，有效保护乙方在生产工作中的安全和健康。4/25(2)甲方应按国家规定向乙方提供安全生产知识、法律法规教育、操作规程培训等业务技术培训，乙方应参加上述培训，并严格遵守相关。

4、安全卫生法律、法规、制度和操作规程。(3)甲方根据乙方的岗位和国家有关规定，向乙方发放必要的劳动防护用品，并根据劳动保护规定，为乙方安排定期免费体检。(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，有权批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康，有权向有关部门检举和控告。七、劳动纪律和奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方的制度执行情况进行检查、监督、考核、奖惩。八.劳动合同的变更、解除和终止(1)本合同期限届满，合同终止执行；在不违反本市招用外籍职工政策规定的前提下，经双方同意，可以重新签订合同。但每份合同累计期限不得超过5年，但乙方为市区农业户口人员、市区县市人员、城乡户口人员、从事重大一般技术工种的其他人员除外。(2)如甲方因生产经营条件变化而调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1.乙方无正当理由多次未完成合同规定的生产任务的；2.非因工负伤，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；5/253.乙方违法违纪，依照国家和甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4.甲方。

5、生产经营情况发生变化，无法继续履行劳动合同的，应当征求工会意见，并向劳动行政部门报告。(4)有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同:1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的；2.甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；3.甲方不履行劳动合同，严重违反国家政策法规，侵害乙方合法经济利益的。(5)有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:1.乙方在医疗期满前或在合同期内患职业病或因工负伤；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期届满后仍在住院的；3.员工享受法定休假；4.乙方为孕期、产期、哺乳期女职工。(六)经济补偿按国家和广州市的规定执行。(7)根据本合同第八条第(三)款第(二)项解除劳动合同时，甲方支付一次性医疗补助费人民币。(8)如果本合同终止或解除，乙方应将甲方移交给乙方使用和保管的所有物品和工具归还给甲方，并赔偿任何损失(低值易耗品除外)。(九)甲乙双方任何一方解除劳动合同，必须提前30日以6/25书面形式通知对方，但劳动合同在试用期内以及有第八条第(三)项、第(四)项所列情形之一的，可以随时解除。解除劳动合同的通知应当包括理由、依据和。

6、生效时间等内容。九.违约责任一方违反合同，给另一方造成经济损失的，应当根据其后果和责任给予适当赔偿。x.调解和仲裁双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成的，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。xi。双方需要澄清的其他事项十二.本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市新的劳动管理规定不一致，双方应按新的规定执行。甲方(盖章):_______________法定代表人或授权代理人:___________________。乙方(签名或盖章):_________认证机构(盖章):_________认证人:______________。认证日期:_____________________________________。7/25广州劳动合同【第二篇】乙方（职工）：__________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合。

7、同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至____________________________________工作任务完成时止，并以________________________________为标志。（二）试用期限双方同意按以下第____种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。（合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一8/25定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人。

8、单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：_____________________________。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（____）管理和专业技术类（____）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：_________________________。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（______）、半年（______）、季（______）或月（______）为周期的综合计算工。

9、时工作制。9/25（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（______）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：__________元月（___________元周）；3、其他形式：__________________________。（二）乙方试用期工资为____元月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依。

10、法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增10/25长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日（或周____）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家____省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____（年季月）安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和。