2024年区人事局工作总结及2024年工作计划范文

2024年区人事局工作总结及2024年工作计划范文2024年，是党的二十大胜利召开之年。在新区党工委坚强领导和市委组织部精心指导下，XX区组织人事局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“五好”单位建设为总抓手，一体推进基层党建和干部人才队伍建设，为新区奋力打造“绿水青山就是金山银山”实践创新标杆提供坚强组织保证。有关情况报告如下：一、2024年工作开展情况（一）深入实施“铸魂赋能”工程，理想信念根基进一步筑牢。理论学习常学常新。制定第一议题学习制度规范指引，建立“第一议题”学习清单月报制度，常态化组织第一议题考学，通过率99.3%。在喜马拉雅平台上线“学习党的二十大精神：学报告悟思想”活动，宣推20期共60名党员干部学习体会，累计收听量达402万。推出学习宣传贯彻党的二十大精神5方面22项活动清单，组织党的二十大精神和党章线上答题活动，编印党的二十大精神应知应会小册子，全覆盖新区5000余名党员，持续推动党的二十大精神学习活动在新区走深走实。红色教育再谱新篇。打造《深圳大鹏红色革命口述史》系列作品，通过书籍、音频、纪录片“三位一体”展现大鹏半岛的红色故事，其中书籍入选第八届中国口述历史国际周项目展，音频栏目收听量达103.6万人次。广东省临委历史资源挖掘开发顺利推进，相关信息在省委办《广东每日信息》上刊发。土洋红色乡村试点建设、袁庚祖居二期升级改造顺利推进。原创红色话剧《火种》在第二届“深圳干部读书周”成功首演。承办“追寻红色足迹弘扬伟大建党精神”——深圳高校学习宣传贯彻党的二十大精神主题党日活动，现场发布3条红色教育精品路线，为全市青年学生“大思政课”提供更多选项。干部培训有声有色。创新开展7期党员教育“云课堂”培训，累计听众超过6万人次。优化“先锋课堂”线上学习平台，累计线上培训3663人次。举办XX区党员干部学习贯彻党的二十大精神线上专题培训，覆盖新区全体党员干部4000人次。组织开展4期专题培训班，将党的二十大精神设置成为必修课程和必学内容，在全市率先实现各领域党组织书记线下培训全覆盖。以“学习党的二十大精神，扬帆奋进新征程”等不同主题，到机关、社区、企业、隔离专班等场所开展35次“流动课堂”送学，培训1700余人。开展新区局处级干部学习《习近平谈治国理政》第四卷专题培训，130名干部参加。举办两期中青班，构建“读、听、议、研、炼、评”全流程培训体系，将学员派往重大交通项目、重点区域开发建设等实战平台进行锻炼。举办“强素质、赋新能、促改革”干部能力提升班。举办“干部讲堂”，遴选优质课程51节，引导干部争相上台以讲促学、以讲促干。（二）深入开展“五好”单位建设，干事创业动能进一步激活。印发《新区党工委“五好”单位建设实施意见》，出台《新区干部队伍建设三年规划（2024—2024年）》，领导班子和干部队伍建设方向更加明确、路线更加清晰。源头培养更有力。将公职人员公开招考作为主渠道，引进公职人员73人，其中公务员48人，职员25人，45%的新招录公职人员毕业于国内双一流、境外知名高校。实施“导师制”+“雏鹰引航”培养计划。制定《新区新招录公职人员导师制培养工作指引》，为145名新招录公职人员遴选83名导师，帮助其系好入职“第一粒扣子”。打破部门壁垒，建立“8+3”（8名新入职公务员+1名领航师、1名助跑员、1名陪跑员）雏鹰引航培养锻炼机制，让年轻干部得到全方位培养锻炼。实践锻炼更聚焦。实施干部“揭榜破题”计划，聚焦新区重点任务等首批遴选20个“硬骨头”，组织149名处科级干部组团作战、联合攻坚，通过“张榜、揭榜、督榜、评榜”全流程工作机制，助力重点项目按下“快进键”。选人用人更精准。坚持知事识人、序事辨材，先后开展干部助企行、海上渔排征拆、办事处领导班子和干部队伍履职等专题调研，先后开展区管干部选任7批次、提拔重用或晋升职级65人次，进一步树立了优秀者优先、实干者实惠的选人用人鲜明导向。开展选人用人专项检查，压实党委（党组）选人用人主体责任。围绕5个方面34项，建立《干部人事工作负面清单》。档案专项审核基本实现全覆盖。激励关爱更及时。印发《新区机关事业单位工作人员及时表扬奖励实施方案（试行）》，对在重大任务中实绩突出的集体和个人予以通报表扬、嘉奖记功，给予新区消防救援大队记集体三等功，给予在助企行、征地拆迁等任务中表现突出的干部及时通报表扬。有效激励引导干部在各项重点任务中作表率、当先锋。坚持“看一时”和“重一贯”相结合，强化平时考核与年度考核的衔接联动，将平时考核结果按50%权重计入年度考核。开辟“身边的榜样”专栏，累计宣传先进典型30期、34人。（三）深入实施“强基提效”工程，基层党建质量进一步提升。“多彩大鹏缤纷绽放”党建工作交流互鉴展览在市党群服务中心成功启动。组织基础夯实。推动新区党工委基层治理领导小组及办公室实体化运作，推动街道“大工委”、社区“大党委”实际运作。369个党支部、6个党总支部集中换届选举工作100%完成，新任支部书记大学以上学历占比79%。新区发改财政国资党委、医疗健康集团党委相继成立。持续加强流动党员教育管理工作，印发《关于加强和改进流动党员教育管理服务工作的若干举措》，截至目前，纳管流动党员48名。570个党支部（含25个社区党委）100%完成年度组织生活会和民主评议党员工作，党员参与率97.8%，1522名党员被评为优秀。开好省委专项巡视暨市委专项巡察整改专题民主生活会，172名处级以上党员领导干部全部参加。开展3次党员教育管理、发展党员、基层党组织设置、党费收缴等具体业务内容辅导，编印“一本全懂”场景式图解指引。组织力量增强。发展党员105名，100%完成市委下达的年度发展党员计划。高质量完成推荐提名广东省出席党的二十大代表候选人推荐人选、深圳市出席省第十三次党代会代表候选人推荐人选工作。切实做好党内激励关怀帮扶工作，印发《XX区党内关怀帮扶资金管理办法（试行）》。制定全面加强国有企业党的领导和党的建设重点任务6方面、57条举措。实施“我为企业解难题”行动，助推惠企政策减负金额约1.2亿元；建成“小个专”“1+3+25”党建工作体系，助推“个转企”任务完成率达500%，居全市第一。组织策划“八个一”暖蜂行动，为300余名新就业人员提供免费体检，组织100余名新就业人员及其家属到东纵司令部旧址、袁庚祖居开展红色教育，推动葵涌花生唐爱心商圈、大鹏佳兆业商圈、南澳鹏腾市场等暖蜂阵地建设。组织引领有力。新区党工委基层治理领导小组成立，民生诉求综合服务改革顺利推进，基层治理工作体系更加健全有力。全面推行在职党员“双报到”，全区党员进社区报到率95.6%，实际参与活动率超过86%，两项指标均位列全市前列。推出“延学无忧”品牌志愿服务项目，开展“暑期课堂”活动1500场次，累计近万人次参加。建立新区青少年心理健康服务——家校社联动工作机制，汇聚多方资源共同参与青少年心理健康服务。开展安心活动53场次，服务群众达上万人次。（四）着力打造山海生态型人才高地，产才融合格局进一步形成。出台《中长期人才发展规划纲要（2021—2030年）》，系统推动人才工作实现前所未有的提升。人才政策更精准。发布《关于进一步实施“鹏程计划”加强新时代人才工作的若干措施》，构建“能力+业绩”的人才评价体系，强化产业政策与人才政策有效对接。出台新区党工委人才工作领导小组成员单位职责清单，厘清工作规则，不断完善人才工作机制。人才载体更丰富。发挥深圳国家基因库、中国农科院基因组研究所等人才载体引才育才优势，推动中国农业大学谯士彦团队、河南大学文学军院士团队落户新区。“乐土沃森大讲堂-院士论坛”、高层次人才研修班、海洋高峰论坛、生物医药论坛、高端文旅论坛等活动顺利举行，“汇才赋能，筑梦鹏城”人才日系列活动、“大鹏探索”青年人才城市定向赛成功举办，新区“人才+产业”高质量发展联盟正式成立，新区人才企业服务中心（人力资源产业园）揭牌，大鹏特色引才优才品牌持续擦亮。人才服务更暖心。落实“万名干部助企行”行动，挂点企业100%走访，并形成常态化人才企业走访机制，解答解决企业人才关于子女入学、保障住房、政策咨询等诉求273条，用真心留人才暖人才。加快推进新区人才企业服务中心（人力资源产业园）开园运营，为人才创新创业和产业项目落地提供一站式服务，实现人才和产业协调联动发展。探索“一卡通办”人才服务体系，充分发挥人才研修院大鹏基地、人才海岸书房等作用，提升人才归属感。（五）深入推进机构职能优化协同高效，部门运作体制机制进一步完善。加强重点领域和关键环节的工作力量，推动机构职能体系更加契合定位、助推发展。优化调整机构设置。成立新区党史研究室，调整新区党工委党校内设机构设置。优化区级巡察机构人员管理体制，保障巡察全覆盖。新区坝光开发署转型更名为新区重点区域建设发展中心，理顺重点区域管理各项职责分工，确保重点区域工作机构“轻装上阵”，更加聚焦建设发展主责主业。做好街道综合执法改革后半篇文章，单独成立案件审理科，更好地适应执法业务增加和法制审核水平提升的需要。科学配置编制资源。用活用好事业编制“蓄水池”，充实新区社区集体经济管理服务中心、疾控中心和审计中心等单位编制资源，切实服务好新区国资国企改革、审计全覆盖等重点工作。设立大鹏外国语小学，及时核增、预核增和动态调整公办中小学教职工编制。全力理顺职责关系。强化新区能源领域统筹管理，明确辖区电力行业管理、油气长输管道保护等职责归属，构建“大能源”工作格局。印发《新区党政部门及驻区有关单位安全生产工作职责》，进一步压实新区各部门安全生产责任。研究编制市区民生诉求事项职责清单，助力市民生诉求一体化平台建设。二、2024年工作计划2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。新区组织人事局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务大局，持续推进“五好”单位建设，统筹推进基层党建、干部和人才队伍建设，为新区奋力打造“绿水青山就是金山银山”实践创新标杆提供坚强组织保证。（一）以凝心铸魂为总牵引，打造红色基因传承示范区。通过专项检查、组建学习观察团、列席基层党组织“三会一课”，切实提升学习成效。加大力度培育和用好“网红干部”，组建红色宣讲队，制作一批精品“微党课”“短视频”。深入挖掘省临委历史价值和党史故事，拓展深圳红色资源辐射的深度广度。持续五大主题14条红色教育路线，努力打造成为全市党性教育现场教学路线。实施“红色传承人培养计划”，复建“海岸读书会”，让红色基因代代相传、永不变色。高标准推动红色村建设，力争明年七一前完成一期改造提升，努力打造“有点可看、有史可讲、有景可赏、有情可感”的全国红色村标杆。（二）以组织凝聚为切入点，探索党建引领基层治理新路径。深入推进“标准+质量+示范”建设，切实增强党组织政治功能和组织功能。推进以党建引领基层治理，持续推动机关党组织和在职党员到社区“双报到”活动常态化、长效化，做实党员先锋队“实战化、队建制”的组织模式，确保机关党建资源真正下沉到基层，推广“下沙经验”，提升共建共治共享治理水平。（三）以“选育管用”为金钥匙，激发干部队伍建设新活力。加快推动干部队伍三年规划落地实施，抓好街道领导班子任期考察和班子配备工作。强化组织化、团队化培养，重点抓好“导师制”“雏鹰引航”年轻干部培养项目。强化项目化、平台化锻炼，选派干部到重大项目一线揭榜破题、联合攻坚，常态化组织干部到实战化平台锻炼。加大区直、街道干部双向交流力度，多岗位锻炼干部。开展“功模疗养”计划，实施“干部家庭困难组织统筹解决”关爱工程，构建“大关爱”工作格局，举高擦亮“干部之家”招牌。（四）以产才融合为突破口，打造人才发展最优生态圈。坚持以才兴产、以产聚才，坚定不移走产才融合发展之路。精准制定“一产业一人才发展规划”，同步部署产业与人才发展“路线图”“任务书”。运营好新区人才企业服务中心，着力打造招商引资宣介平台和人才交流服务平台。出台“大鹏英才卡”管理办法，不断优化人才服务体系。（五）以管好用活为关键词，强化机构编制高效益保障。重点开展民生领域“微改革”，统筹推进疾控体系机构