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1/17关于2023年党风廉政建设主体责任工作报告汇报【范例4篇】【参阅】此篇优质文档“关于2023年党风廉政建设主体责任工作报告汇报【范例4篇】”由网友为您精心整理分享,供您参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!2021年党风廉政建设主体责任工作报告【第一篇】今年以来,我公司党委深入学习贯彻党的十九大精神,按照集团党委、纪委的安排部署,认真对照年初与集团签订的党风廉政建设责任书,扎实推进党风廉政建设主体责任落实,为企业改革发展提供了有力保证。现将上半年落实党风廉政建设主体责任情况报告如下。一、深入学习贯彻党的十九大精神情况深入推进十九大精神学习宣贯,分层施教,教育引导广大党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。以党委中心组学习为重点,紧扣上级精神和公司改革战略,开展高质量、互动式学习。上半年,党委中心组集中学习5次,结合贯彻落实十九大精神,及时深入学习了习总书记今年以来的有关重要讲话精神、十九届中纪委二次全会精神,以及省“两会”、集团职代会、党建暨纪检工作会议精神。党委中心组带头专题学习研讨《梁家河》,带动全体党员干部职工准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史起点、2/17实践来源和精髓要义。举办中层干部“不忘初心、牢记使命”学习培训班,公司党政领导亲自就学习十九大精神、严守党的纪律等相关主题进行授课,学员围绕培训主题充分开展讨论;举办科级干部“不忘初心、牢记使命”主题教育培训,用党的创新理论武装头脑,切实激发了干部的担当意识和奋斗精神。在全体党员干部中,围绕落实十九大精神,开展改革发展大讨论活动,查摆问题,对应形成具体措施和方案,为破除藩篱、解决问题、统一思想、助推改革提供了强劲动力。二、党委及党委班子成员履责情况全面贯彻集团党建暨纪检工作会议精神,第一时间组织学习,并结合实际紧抓落实。印发党委工作总结和要点,组织召开公司2018年党建工作会议,总结和部署年度党建和党风廉政建设工作。按照与集团签订的党风廉政建设责任书,制定印发年度落实党风廉政建设主体责任清单,明确了党委及党委班子成员落实责任的工作措施及时限要求。班子及班子成员严格按照责任清单要求,落实相关工作。与基层单位签订党风廉政建设责任书,进一步推进责任清单化,逐级分解、夯实党风廉政建设责任。根据领导班子成员调整情况,及时调整公司党风廉政建设领导小组,领导小组下设主体责任小组和落实监督责任小组,分工协作,共抓落实。与党建工作检查同步,按季度对各单位党风廉政建设工作情况进行检查考核,考核结果纳入年度综合考核。三、严肃党内政治生活、加强作风建设情况3/17严格执行民主集中制,落实“三重一大”决策程序,今年以来召开党委会10次,按要求及时研究党风廉政建设工作,经常性研究公司重大事项,促进民主决策、科学决策。调整党政领导班子党建工作联系点安排,进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。严格按程序按要求开好领导班子2017年度民主生活会,扎实开展学习研讨,广泛征求职工群众意见建议,认真开展谈心谈话,深入进行检查剖析、相互批评,做到了见人见事见思想,全面提升了班子整体合力。班子成员深入联系点单位,督促和指导二级单位班子开好民主生活会。党委主要领导同志深入基层调研,在一线班组与职工面对面交流沟通,听取职工意见建议,密切了同职工群众的联系。特邀专家对领导干部进行《监察法》培训,增强了领导干部自觉遵守党纪国法、正确行使公权的观念和意识。巩固拓展落实中央八项规定精神成果,坚持抓早抓小,盯住春节、五一、端午等节假日,管住重要环节,坚决防止“四风”问题反弹回潮。四、干部管理及选拔任用情况相继举办中层干部培训班、科级干部培训班、党务干事及支部书记培训班,教育引导干部把“初心”和“使命”融入到改革发展全过程,达到了统一思想,坚定信念,重塑合力的目的。健全完善干部监管和考核机制,建立新的中层干部考核办法,通过对干部平时工作的实时跟踪,及时体现,功过记载,定期奖惩,促进了“三项机制”落实落地。严格落实个人有关4/17事项报告制度,领导干部按照规定要求,主动向党组织报告。出台人才管理办法,在加大对领导干部等几类人才激励力度的同时,进一步明确了纪律要求和处理办法,强化了制度约束力。出台干部聘任管理办法,对聘任原则、聘任条件、聘任资格和聘任程序予以明确,为干部梯队建设和结构优化奠定了基础。严格执行选人用人程序,严把干部选拔考察关,公平公正选拔培养使用干部,对拟提拔领导干部严格按照集体酝酿、任前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、集体讨论决定、廉政谈话等程序进行。五、支持纪委执纪履责情况领导和支持公司纪委依法履行监督责任,及时召开党委会、办公会听取工作汇报,审议重大事项,及时协调解决重大问题。支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风,突出纪律审查重点,综合运用“四种形态”,抓早抓小抓苗头。支持纪检监察队伍建设,为其履职尽责当好坚强后盾。下半年,我们将持续加大工作力度,进一步推进制度机制的完善,坚持问题导向,推动主体责任全面扎实落实到位,为企业改革发展提供更有力的保证。2021年党风廉政建设主体责任工作报告【第二篇】坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入单位中心工作和重要议事日程,召开中心组学习会、党组会、工作例会等学习安排、专题研究,精心布置、认真检查、抓好落实;管好班子5/17带好队伍,切实履行“一岗双责”,实现了党风廉政建设同局重点工作同部署、同落实、同检查、同考核,形成了齐抓共管的良好工作格局;认真梳理并及时公示了《领导班子党风廉政建设主体责任清单》,严格按照清单任务内容和时限逐一完成。2021年党风廉政建设主体责任工作报告【第三篇】今年以来,在市委坚强领导下,市委组织部以迎接党的十九大胜利召开和学习宣传贯彻党的十九大及省、市第十一次党代会精神为主线,落实全面从严治党要求,紧扣组织工作实际,认真履行党风廉政建设主体责任,持续推动组织部门作风转变,奋力展现了新时代组织工作的新气象新作为。一、加强组织领导,层层压实责任严格按照中央和省委、市委的决策部署,认真落实主体责任,把党风廉政建设和加强党风行风政风建设作为加强组织部门自身建设的重要内容,与党的建设和组织工作同部署、同落实、同检查、同考核,进一步强化责任意识,增强落实党风廉政建设主体责任的自觉性和主动性。部机关每次召开重大会议,都对党风廉政建设和加强党风政风行风建设提出明确要求,作出安排部署。部主要领导同志,认真落实党风廉政建设“第一责任人”职责,在重要工作部署、重要问题过问、重要环节协调、重要案件督办等方面做到“四个靠上”,带头参加党内政治生活、支部生活,特别是结合“两学一做”学习教育活动,自觉接受党内政治生活的锻炼,接受各方面的监督,充分发挥6/17了示范带动作用。部务会成员严格执行“一岗双责”要求,既抓业务工作,又抓党风廉政建设,做到工作职责到哪里,廉政建设职责就延伸到哪里,积极推动党风廉政建设向纵深发展。督促指导各县区委组织部严格落实党风廉政建设责任制,从严从实加强组工干部队伍建设,始终维护好组织部门的良好形象。二、强化思想政治教育,筑牢拒腐防变的堤坝1.坚持不懈抓好理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重点,组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理,教育引导党员干部真正掌握和运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,做到学懂、弄通、做实。十九大召开期间,部务会成员分六个专题,坚持每天下午学习十九大报告精神,第一时间印发《关于全市组织系统认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》,推动新思想迅速入心入脑,成为指导实践、推动工作的思想观点和行动自觉。举办十九大精神专题学习班,11月5日至11月24日,188名市管正局级干部与省党的十九大精神集中轮训同步进行,拟于11月26日分5期对全市1412名市管干部进行集中轮训,督促指导各县区委组织部切实履行好双重职责,尽快制定培训计划、抓紧组织实施,推动新思想迅速成为各级各部门谋划工作、研究问题、推进落实的思想观念和行动自觉。2.毫不动摇把党的政治建设摆在首位。认真学习贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》,牢固树立党是最高政治领导力量的观点,毫不动摇坚持7/17和加强党的全面领导,坚定执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,坚持和完善民主集中制,落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。5月份,召开全市“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会,印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》,把推进“两学一做”学习教育常态化制度化纳入各级党委(党组)管党治党责任清单,纳入各级党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容,确保层层推进、层层落实。突出党支部主体作用,认真落实“三会一课”制度,健全完善了基层党组织按期换届、发展党员工作跟踪督查、严格党员日常管理、基层党组织“三会一课”报告检查、主题党日等5项制度,引导党员干部经常性进行“党性体检”、思想见面,自觉在“四个中心”建设中做满意服务、公正执法、勇于进取、创新创业等方面的先锋模范,实现党建与发展的同频共振、共创共赢。4.持之以恒加强党性锻炼。今年8月份,组织部机关全体同志到临沂党性教育基地、济宁干部政德教育基地进行党性教育,用党的光辉历史鼓舞斗志,用党的优良传统砥砺品性,教育引导部机关全体同志牢记使命担当、坚守道德高线、不睬纪8/17律红线。组织部机关全体同志认真学习新修订的《党章》、《廉洁自律准则》以及党风廉政建设有关规定,有针对性地开展思想政治教育和法治教育,提高政治素养和法纪观念。5.加强党员干部党风廉政经常性教育。坚持分类培训,多层面、多渠道地抓好各级领导干部的教育培训。把廉政教育作为干部教育培训的重要内容,采取专题培训、专家讲座等形式,有针对性地对党员领导干部开展廉政知识教育培训,使党员领导干部全面系统地掌握以党规党纪和廉政建设法律法规为基础的廉政知识,增强法纪观念、强化自律意识,促进廉洁从政,提高拒腐防变的能力。三、聚焦主责主业,推动党风廉政建设责任落到实处1.把严肃换届纪律贯穿市县乡领导班子换届始终,严防特殊时期违规违纪。市委组织部把抓好市县乡领导班子换届作为首要政治任务,统筹优化配置干部资源,精心组织安排,严明换届纪律,推动领导班子换届取得圆满成功。严肃开展换届纪律专题教育,逢会必播警示专题片,发放换届纪律要求明白纸,三令五申“九严禁”“三个坚决禁止”“四个一律”等纪律要求,引导党员干部深刻汲取衡阳破坏选举案和辽宁拉票贿选案等案件教训,知红线、明底线、守规矩。在换届期间,查核领导干部个人有关事项870人次,审核干部档案500余份,向纪检机关征求廉政意见887人次,共有41名干部被取消提名资格。组建2个督查组,到各县区开展2轮换届风气巡回督查,派驻10个督导组,对换届选举工作进行了现场监督和指导。严格9/17落实“四必看”“四必谈”“四必训”要求,全市共组织学习观看“一片二书”9201人次,开展专题谈心谈话3787人次,进行专题培训3596人次。2.深化完善以“四看一听”为主体架构的选任机制,匡正选人用人风气。一是坚持正确用人导向。全面贯彻新时期好干部标准,研究制定《关于坚持“实在实干实绩”导向从严从实做好干部选拔任用工作的意见》,把“实在实干实绩”导向贯穿其中,“不跑不要、凭实绩立身、接受组织挑选”的理念深入人心,营造了风清气正的选人用人风气。二是坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。明确并严格执行“四个一律”的要求,即对“拉票”的干部一律“秒杀”,中止后续程序;对“跑官要官”的干部,一律“不给”并严肃教育;对托人“说情打招呼”的干部,一律“优先不使用”并记录在案;对与组织讨价还价、拒不服从组织安排的,一律就地免职和降职使用,着力打造山清水秀的政治生态。今年以来,共集中调整市管干部6个批次,共597人,其
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