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1/222023度党建述职报告范例【范例5篇】【参阅】此篇优质文档“2023度党建述职报告范例【范例5篇】”由网友为您精心整理分享,供您参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!2021度党建述职报告【第一篇】按照书记述党建工作要求,我就xx年自己履行党建工作第一责任人职责情况述职如下:一、党建工作履职情况(一)压实责任,认真践行“三个亲自”。一是亲自抓工作部署落实和问责整改。在xx年工作的基础上,继续把落实全面从严治党主体责任作为自己的首要政治责任,强化“四种意识”,切实抓好工作部署,责任落实,问责整改。全年,共召开党建相关工作会议16次,专题会议4次,安排年度党建工作计划,落实上年的问题整改,督促支部书记履行主体责任,指导“两学一做”教育学习工作,实施党建“精准扶贫”,开展党员纪律作风整顿以及严格贯彻落实中央“八项规定”精神,加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等党内法规的学习,举办业务培训和专题宣讲12次,开展面2/22对面谈心谈话80余人次,推动各类问题整改33项。二是亲自督促支部的规范化建设和党员作风建设。重点加强了对省级贫困村田湾村党支部的建设,通过强化第一支部书记认真履职和制度建设,使原支部班子在凝聚力、战斗力不强的情况下,实现了支部战斗堡垒作用和党员先锋示范作用的提升。经过支部的带,党员的帮,完成了“精准扶贫”重大项目建设15个,实现资金投入280余万元,一举改变了田湾村基础建设落后的状况,实现了田湾村21户贫困户,57名贫困人口按时脱贫。认真落实全面从严治党的主体责任,全年审查案件3件3人,1人受到党内警告处分,2人受到批评教育处分。三是亲自抓支部建设和主题党日活动的开展。投资2万余元完善了机关、学校、6个村支部共8个支部活动阵地,全部制作了党旗、誓词、完善了相关制度,进行了规范化建设。督促每个支部设立了固定党日时间,将支部活动的经常性开展始终督促在路上,有效的促进了今年的“两学一做”学习教育工作、换届纪律工作、党建脱贫等工作的开展。(二)抓住重点,全力建好“三类组织”。一是及时选举搭建了机关支部、“两新”支部班子,新组建了“两新”人才支部,配齐配强了支部成员。二是巩固壮大了“产业化”党组织。按照枇杷、黄果柑、黄草、花椒产业发展的需要,及时按网格化党建进行调整,实行双重管理,党员可以产业为载体开展相关活动,年青人才可3/22通过本支部或“两新”“青年人才”支部申请入党,打通了产业党建和入党通道。三是建好村级自治组织。通过开展党建促法治建设,各村因村施策开展《村规民约》建设,积极实施平安乡村、依法治村、美丽乡村建设。建立专合组织3个,协会1个,志愿者队伍3支,有效推动了村民“自我管理、自我服务、自我发展”的积极性和主动性。(三)牢记宗旨,筑牢为民务实清廉“三个基础”。一是扎实开展“两学一做”学习教育工作,筑牢联系群众基础。按照“重点在学、关键在做”要求,将“两学一做”学习教育工作和解决群众具体生产生活困难、“精准扶贫”、“走基层”、大接访等工作有效衔接,取得了党风廉政建设社会满意度测评全市第20名、全县第8名的好成绩。二是抓好带头人选培,筑牢人才队伍基础。将1名退伍军人发展成为入党分子,5名年青人才留在了本乡创业,涉及种植、养殖、加工,1人还对电商营销进行了大胆探索,涉足互联网+新领域。三是厚植为民务实清廉形象,筑牢党群互信基础。落实支委成员述廉述责、“三重一大”决策纪检委员列席会议、党务公开和民主决策公开等机制,有效提升了党员群众的理解信任,群众的满意度有了较大的提升,和党组织的关系更融洽。(四)带出活力,管好“三支队伍”。一是带好干部队伍。加强对《公务员法》、《机关干部管理4/22制度》、《目标考核》等法律法规和制度的学习考核,增强年青人对纪律的敬畏和遵循意识。二是管好党员队伍。深入开展理想信念教育、道德情操教育等活动,全年组织开展党员培训7次,完成党员远程教育1000余学时,开展党员志愿服务8次,民主生活会16场次。新发展党员2名。全年组织开展入党积极分子培训2次、预备党员思想汇报会议4人次。三是培养好后备干部队伍。建立村后备干部制度,储备后备干部5名。坚持“专业培养和综合培养同步进行”培养方向,积极开展村后备干部培训,组织专业技能和党建工作培训讲座16次,积极开展团组织活动,全年组织团活动3次。(五)将权力关进制度笼子,实施好“三项建设”。一是切实加强党风廉政建设。我始终把正人先正己作为自己的为官之本,坚持严以律己。严格执行“三个不直接分管”规定,坚决支持乡纪委查办案件,xx年,共工作提醒谈话2人。查办案件3件,处理责任党员3人。积极落实全面从严治党主体责任,坚持抓早抓小,将纪律和规矩挺在法律的前面,避免了一犯错误就是阶下囚问题的发生。二是切实加强制度建设。梳理废、改、立制度清单,废止1项,修订制度12项,新建制度3项。带头并督促班子成员落实乡机关干部《民情日记制度》、《双向选择联系村制度》、《矛盾纠纷排查和三三制调解制度》等,xx年到村组、企业、社会组织察访民情200余次;电话接访32次,对土地确权、精5/22准扶贫等工作过程中暴露出的问题及时进行了处理。建立干部联系村、党员联系户制度,联系困难群众88户281人,联系困难党员10人。三是切实加强干部作风建设。坚持领导班子决策书记末位表态制度,班子民主生活会制度,对“三重一大”事项强化集体研究,建立了“督查管理”机制,努力推动政府职能实现“三转”。开展随机督查11次,发现问题8条,现场提出整改要求4条,工作提醒谈话2人;做好了换届工作交心谈心活动,分别谈话30余人。二、存在的主要问题回顾一年来,在党建工作中做了一些努力,取得了一定的成绩,但离组织的要求和群众的期盼还有一定的差距,主要包括以下几个方面:一是抓组织建设不平衡,各支部互比,水平参差不齐,效果好坏有别。二是抓基础保障还有差距,软硬件建设都还需要持续强化。三是抓党建体系建设仍有漏洞,一定程度还存在肠梗阻现象。四是抓队伍建设有短板,后备人才培养离工作需要差距还大。三、下一步工作思路和打算xx年,我将以抓好此次会议精神落实为契机,继续落实全面从严治党的要求,从小处着眼,从微观入手,促进党建工作再上新台阶。一是继续完善党建责任制,督促党委委员、各支部书记及6/22委员落实好责任清单,认真履行好自身职责。二是继续强化组织建设,使新组建的党支部、社会服务性组织完善制度,规范动作,履行好职责。三是加强干部培养,营造风清气正的干部创业环境。四是继续加强党员培养教育管理,补齐党员队伍建设发展的短板。五是加强基础建设,在物资保障上下功夫,立足小投入,争取大产出。2021度党建述职报告【第二篇】按照会议要求,现就一年来履行抓党建工作职责情况述职如下,敬请考核评议。一、履职情况2021年,本人严格落实新时代党的建设总要求,认真履行“第一责任人”职责,紧紧围绕中心工作,各项主要经营指标再创新高。(一)以“新思想”引领党建工作。一是认真落实“第一议题”制度,践行习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述,研究贯彻落实意见,完成了瘦身健体、整合重组、企业混改及经理层任期制契约化试点、低效企业注销等改革任务,取得显著成效。二是完成党建工作进章程在集团及所属企业全覆盖,制定《“三重一大”事项决策管理实施细则》及议事清单,全年主持召开党委会XX次,前置研究重大事项XX项,全力推进中心工作与党建工作互融互促,实现营业收7/22入XX亿元,占年计划的XX%;利润总额XX亿元,占年计划的XX%。三是坚持党管意识形态原则不动摇,在主流媒体刊发新闻报道X余篇、处置舆情信息X条。(二)以“新担当”落实党建责任。一是紧盯20XX年度述职评议自身查摆、领导点评的4条具体问题,召开党建工作专题会议,层层签订目标责任书,构建了“年初安排、日常督查、年度考核”的工作目标责任管理体系。二是指导督促党委班子成员履行好“一岗双责”,严格落实党委班子成员联系支部制度,定期开展调查研究,先后XX余次深入基层一线检查督导党建工作。三是细化分解党风廉政建设工作责任,梳理了X项重点监督内容,建立了信访举报等X个工作流程图,完善《廉政风险防控手册》。充分运用监督执纪“四种形态”,2021年共处置问题线索X件,运用“第一种形态”处理干部X人次。(三)以“新作为”夯实党建基础。一是坚持党建工作“四同步四对接”要求,新成立X个党支部,推动党务工作人员配备和党建工作经费“两个1%”的要求实现全面落实。二是积极组织党员干部参加上级党委开展的各类培训,共计X人次。本人于X月份参加了国企中层管理人员进修班。三是坚持党管干部原则,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,2021年提拔使用干部X人、交流使用干部X人。(四)以“新成效”检验党建水平。一是注重在改革发展、应急抢险等各项工作中自觉发挥党员先锋模范作用。顺利完成8/22了“国庆”“文博会”等重大节会期间管养公路安全保畅工作。特别是XX暴雨洪涝灾害发生后,迅速组建应急抢险队,圆满完成应急抢修任务。二是严格落实疫情防控主体责任,XX公路于X月X日通车运营。三是进一步巩固和提高脱贫质量,投入资金X万元实施了X乡X村河堤修建等X个帮扶项目,整合组建X个片区扶贫车间作业队,吸纳贫困户X人,发放劳务工资X万元,参与消费扶贫X万元。二、存在问题和原因分析存在的主要问题:一是基层党建责任全部上肩还有差距。存在点对点调研、面对面指导不够的情况,全面从严治党主体责任压力传导层层递减的现象还未彻底转变,开展党建工作的主动性和创新意识还不够,有时过于依赖上级部门的布置和推动。二是基层党建工作全面纵深发展还有差距。所属党支部发展不平衡的现象依然存在。阵地建设上,存在重硬件轻软件现象;活动开展上,存在重内容轻形式问题;作用发挥上,存在重领导轻指导倾向。这些问题,不同程度地制约党支部战斗堡垒作用的充分发挥。三是基层党建工作落细落小还有差距。个别支部党建工作还没有完全做到抓在经常、融入日常,党支部标准化建设还存在差距,党支部功能没有充分发挥。个别党支部为生产经营发展把关定向作用发挥不好,个别党员的先锋模范作用、带动引领作用发挥不明显,责任意识不强。9/22四是学用结合做得不够,理论联系实际不紧密。虽然能够始终把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础,但是对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位,学用结合、学以致用做得不够,没有展现出新时代应有的新气象新作为。把主要精力放在了落实上级任务、完成年度目标、推进重大工作中,没有真正将学习成果转化为谋划工作的科学思路、领导工作的扎实本领和落实工作的有力举措。存在问题的主要原因:一是思想认识有差距。抓党建工作主体责任意识不够主动,工作部署还停留在会议、文件层面上,督促落实不够,推动工作的力度不足。政治上的坚定源于思想上理论上的清醒。反思自己,还没有完全的站在提升战略定力、政治定力的高度,站在有效完成新使命新任务的高度,去抓好理论学习,导致理论学习还不够深入,离学懂弄通做实还有一定差距。二是方法载体较为单一。对新时代国有企业党建工作的新要求研究不够透彻,没有积极适应新形势下的变化,及时转变传统的工作方法,创新符合时宜的工作载体,使得党建工作缺少活力和生气。三是抓落实的力度还不够。缺乏持之以恒反复抓落实的精神,导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多,牵扯了许多心思精力,没有深入一线亲自督导指挥,直接到基层调查研究的次数不够多,更多的是依靠制度和各部门落实职责,10/22去做好具体工作。四是考核机制还不健全。对部分制度落实不严不细、职责履行不充分等问题,缺乏及时有效的监管制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况。三、下一步工作思路2022年,我将以此次党建述职为契机,围绕“发挥党组织领导核心和政治核心作用”这一条主线,按照整体谋
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