2023年公司规章制度【推荐4篇】

参考资料，不熬夜1/462023年公司规章制度【推荐4篇】【预览】此例优秀文档“2023年公司规章制度【推荐4篇】”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！公司规章制度【第一篇】巡逻和物品管理制度（一）按本单位规定的时间和区域内，保安队员定点、定片，责任到位，并开展正常的巡逻执勤。（二）对门卫、财务室、物品仓库等重要部位和地段，增加巡逻密度和时间。检查门、窗、锁等是否发生异常。（三）做好出入人员登记，每晚巡逻执勤情况应记录、签名，发现案情和抓获嫌疑人员，及时报警或移送公安派出所处理。（四）严禁保安队员酒后执勤和脱岗、睡岗，严禁对抓获的犯罪嫌疑人关押、审讯、处罚。外来用工管理制度一、外来人员办理暂住证制度：公司招用的每一位外来人员必须办理暂住证，公司不雇佣无暂住证的外来务工人员。二、签订劳动合同制度：人力资源部与每一位外来务工人员都应签订劳动合同。参考资料，不熬夜2/46三、居住地双向核对制度：公司要与每一位外来务工人员的暂住地所在村进行村企双向核对。四、外来员工培训制度：企业对每一位外来务工人员在业务技能和安全方面进行经常性的培训。事故的应急预案与报告（一）各单位应制定本单位内安全生产事故应急救援预案，建立应急救援体系。（二）危险物品的生产、经营、储存单位应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养、保证正常运转。（三）生产经营单位以生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告上级主管部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。（四）重大安全事故必须在2小时内如实报告上级主管部门，一般事故应在24小时内报镇政府备案。对漏报、瞒报或者拖延报告的，上级主管部门将给予通报批评，并追究有关人员责任。安全管理责任（一）建立本单位由主要负责人参加的安全生产领导组织参考资料，不熬夜3/46机构，明确安全生产管理人和专、兼职安全员，公布安全值班专用电话。重点消防安全单位和仓库，应当设置安全生产工作的归口管理机构，建立专职或义务消防队。（二）各企事业单位的法定代表人或者主要负责人是本单位的安全管理责任人，对本单位办公区、生产加工区、经营场所、居民生活区、对外租赁房屋的消防、防汛等各项安全管理工作全面负责。（三）安全管理责任人职责1、建立、健全本单位安全生产责任制；2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3、保证本单位安全生产投入的有效实施；4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；6、及时、如实报告生产安全事故。（四）各单位要确定本单位的安全管理人。安全管理人对本单位的安全生产经营管理责任人负责，实施和组织落实安全生产经营管理工作。（五）安全管理人职责1、拟定年度安全生产经营计划，组织实施日常安全管理工作；2、组织制定安全生产制度和保障安全生产的操作规程并参考资料，不熬夜4/46检查督促其落实；3、拟定安全工作的资金投入和组织保障方案；4、组织实施安全检查和隐患整改工作；5、织实施对本单位安全消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；6、组织管理专职和义务消防队；7、组织从业人员开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；8、定期向安全管理责任人报告安全生产经营情况，及时报告涉及安全生产经营的重大问题；9、单位安全管理责任人委托的其他安全管理工作。（六）各单位要根据自身特点，逐级落实安全和平经营管理责任制和岗位安全生产管理责任制，确定各级、各岗位的安全生产管理责任人或安全员，针对安全生产内容的不同要求，明确各自职责，划分责任，签订安全责任书，把安全生产经营责任落实到部门和个人。电气焊工操作程序1.焊接场地禁止存放易燃易爆物品。配备消防器材，保证足够的光线和良好的通风。参考资料，不熬夜5/462.工作时必须穿戴好防护用品，扎紧袖口。3.推电源闸门开关要一次推足，然后开启电焊机，停机时要先关闭电焊机，再切断电源开关，电焊机出了故障应及时维修。4.钢瓶存放要远离作业场地，并有指定的地点，保持干燥、通风，不准有明火接近及爆晒和大的冲击力碰撞。2保护焊工作时，打开钢瓶阀门，减流计控制在10~15范围内，气候常温在10°c以下时要使用加热装置。6.电焊工应对自己操作的焊机，检查有否良好的接地装置，如接地不可靠，要及时汇报修复。7.作业场地应做到堆放整齐，防止电线被各类物品划破割断，不能用湿手摸电气，不准带电修理电气设备、线路，非电工人员不准修理电气设备，人离开时，应切断电源。设备（汽车）管理条例1.购置、自制设备应体现出适应性、先进性、安全性和易操作性原则。2.设备交付使用应手续完备、资料齐全。3.操作设备的人员应通过安全教育和操作训练后上岗，做到正确使用、维护和保养，严禁无操作知识的人员操作设备。4.发现设备异常应停机，并向有关人员汇报，通知维修人员检修，防止因继续操作而使设备故障扩大，严格禁止设备带病运行。参考资料，不熬夜6/465.严格按照安全生产操作规程操作设备，不准擅自拆卸设备安全罩、壳、护拦等安全防护装置。6.维护设备准确度，不准盲目改装设备，以免影响设备精度和安全性。7.设备定期保养、检修、维护，日常做好设备的清洁和润滑工作。8.做好摸具的维修保养工作，摸具常用时放在指定的货架上，并涂油防锈，以免影响下次使用。9.驾驶人员应对汽车进行保养、维护、努力保持车况良好，出车前应对刹车、方向、灯光、轮胎等进行检查，防止汽车带病运行，确保行车安全。10.本公司设备（除汽车）由技术设备科负责，对设备的维修安排、记录，日常使用中监督、更新安全测试等事项。公司规章制度【第二篇】公司规章制度一公司理念宗旨：把产品的详细信息与价值传递给客户理念：给客户尊重与安全感二组织结构总经理人外业客企财参考资料，不熬夜7/46力埠务服划务资部部部部部源部盘盘水南北城二、入职（一）应聘：在进入本公司应聘之前,您需要到人力资源部办理以下手续并提交以下材料：1、本人身份证复印件；2、本人最高学历毕业证原件及复印件；3、1寸免冠近照2张；4、个人简历。（二）面试：接到通知进入公司面试的人员，由各部门负责人面试；审核签字后递交行人力资源部审核；特殊人员（高层管理）经总经理面试，面试合格后到人办资源部办理入职手续。（三）试用期1、本公司聘用员工除特殊情况（高层管理）,经总经理批准可免除试用期限,其余一律先试用,试用期为一个月（最长三个月）。2、试用期中个别岗位要求本市经济担保人（经济担保书请担保人自填写），并附经济担保人身份证复印件。3、试用期不满5日者不发工资。试用期前三天不发考勤卡，试用期满一月整这三天计工薪，不满则不算工薪。4、在试用期间,如果表现优秀,能提前独立胜任本职工作者,可填写员工实习鉴定书，经总经理签字批准提前转正；但试用期不得少于一个月。参考资料，不熬夜8/46并上交实习鉴定书到人力资源部存档。5、试用期满后.员工需填写员工实习鉴定表请求转正。负责人签字后上交实习鉴定书到人力资源部存档。6、员工转正后，需提交：a、经济担保书，（需担保人请自填写）b、担保人身份证复印件c、保密责任书d、与原单位解除劳动合同书证明e、近期健康体检表7合同的签订：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优（四）担保本公司正式员工将一律办理担保手续。担保人可以是您的亲属或朋友（需具备一定的经济实力）,也可以是本市国营企业或稳定事业单位。当您有如下行为时,我们将有权追究您或担保人的法律责任:1、利用职务之便徇私舞弊或其他一切不法行为,致使公司利益蒙受重大损失的；2、利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人或借贷给他人的敲诈勒索公司财务,故意毁坏公司财物的非法行为；3、以盈利为目的，非法窃取公司内部技术、资料的行为；4、担保人死亡或其他原因不能承担担保人职责时,被担保人应在事发15天之内办理好其他应负连带责任担保人的担保手续；三、离职员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期参考资料，不熬夜9/46内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）*辞职：1、各级员工在工作期间,因病或其他原因不能继续担任本职工作时,应提前15天向公司提出书面申请,由上级主管进行审核。2、在未正式交接工作期间,该员工应当继续完成本职工作的任务,不得擅自离职,否则扣发当月全部工资。3、辞职申请被批准后,应当将自己的一切事项全部交接给交接人并附带交接清单；4、辞职申请人到各相关部门经理核准签字后,拿签字单到办公室办理相关的辞职手续后方可离开；否则不发当月工薪。*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本公司要求，无法胜作本职工作，公司有权解雇，届时结算工资：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、利用公司的资源从事和公司不相关的业务；6、贪污受贿；参考资料，不熬夜10/467、接受顾客或客户（包括直销和分销商或合作伙伴）贿赂的。*开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。四、考勤考勤管理以月为考核周期,以员工打卡记录为准,每月底由办公室统计核实后,报财务室执行。1、员工工作时间为每周五天.每天工作八小时,冬季(十月一日至次年四月三十日),时间为上午10:00点到下午19:00点,午休时间为一小时（14:00--15:00）。夏季;(五月一日至九月三十日.因季节变化)，时间为10:00—19:30。午休时间为（14:00—15:30）。2、公司遵照国家法定节假日进行休假,节假日公司安排员工值班。值班员工按公司节假日值班制度执行。3、上班时间，全体员工电话不通者，第一次警告；第二次罚款20元；节假日，中层领导必须在12点之前不得关机，违者罚款50元。4、公司实行每周5天工作制。员工每天上下班均需亲自打卡（每日共计2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罚款100元，被他人代打卡者按旷工三天处理。5、上班时间晚到15分钟之内，按迟到处理，每迟到一次罚款10元；当月累计三次迟到罚款50元；上班时间晚到15-30分钟罚款20元，当月累计二次，按旷工一天处理。6、未打卡者按旷工半天处理（除客观原因外）；忘打卡者参考资料，不熬夜11/46罚款5元（需有证明人），早退处罚20元。7、员工有特殊情况不能到公司打卡者，向本部门负责人如实汇报，并补交书面申请写明原因，由总经理签字，报办公室备案，否则，一律按旷工处理。8、请事假员工，需提前一天书面申请请假。如遇急事，必须在上班之前30分钟打电话请假，事后应及时补交书面假条，交办公室备案。请假期间，不发当日工资，事假一律由总经理亲自审批。9、上班时间晚到30分钟后按矿工一天处理。旷工一天罚3天工资，全月累计3天旷工或全年累计6天旷工，公司将按开除处理。10、员工需先到公司打卡报道后,方能外出办理各项业务,特殊情况下须经部门经理批准,报办公室在考勤卡上签字。否则一律按旷工处理。11、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按旷工处理；若下班前不能返回公司者需向有关部门领导请示后并由部门领导签卡注明后方可有效,如没按此执行未打卡者均按旷工半天处理。12、,员工请事假全年累计不得超过15天,超过期限者以旷工论处,特殊情况需总经理批准。每超过期限一天按旷工一天处理，相应累计。（参考8）13、请婚假者需提交书面申请,公司根据员工在公司的工参考资料，不熬夜12/46作年限和本人的年龄给予3—5天的带薪假日。14、请丧假者,父母或配偶去世,带薪休假3天；配偶的父母去世,带薪休假1天；兄弟