社保基金风险应急处置预案集聚3篇

1/17社保基金风险应急处置预案集聚3篇【参阅】此篇优质文档“社保基金风险应急处置预案集聚3篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!社保基金风险应急处置预案1为维护社会保险基金安全，夯实社保经办风险管理基础，提升经办风险管理水平，山东省莒南县以党建引领社保基金风险防控，实现党建工作与社保经办深度融合，有效激发全体社保工作人员爱岗敬业争先锋的活力与动力，成为社保基金安全“守护人”，使党的组织优势不断转化为社保基金风险防控效能。加强组织体系建设，织密风险防控“一张网”。把党的领导贯穿社保经办全过程和各方面，压实全面从严治党主体责任，将风险防控纳入党风廉政建设重要内容，作为“改作风、强服务、提标准”的重要举措。一是完善风险防控体系。持续探索建立部门联动、集成高效、动态预警的风险防控长效机制，坚持制度管人、管事，完善管理规范，构建“事事有监管、人人守规范”的全方位、全流程、多层次、多维度的“立体化”风险防控体系，从源头上堵塞漏洞，维护社保基金安全。今年以来就社保待遇领取人服刑问题与司法、法院等部门对接2次，与民政部门对接死亡数据月均1次，经办机构与其它党组织双2/17向对接服务20余次，成立企业养老保险补缴审核小组和退休审核小组2个，制订信息安全、待遇发放、数据稽核等应急预案3个。二是依托社保信息化平台，重新梳理业务流程，严格遵守全省统一的社保经办工作规程，实现业务经办职能清晰、制度完备、运行顺畅、服务到位，实现岗位权限分级负责、岗位制衡、系统赋权、风险可控。厘清不同流程、不同节点间的内在联系，打好结、织成网，为精准“堵漏”打好体系机制基础。目前，各项降费惠企利民政策的执行高效到位，各项社会保险基金收支按年度预算计划顺利推进。开展纪律作风整顿，形成风险防控“一股绳”。充分利用党员固定学习日，开展形式多样的警示教育。一是通报社保基金管理违法违纪案例，注重案情梳理，认真解剖案发经过，深入分析案发原因，全面讲透基金违法案件给本人、家庭、单位带来的严重后果，给社会造成的重大影响，以案示警，以案明纪，切实增强警示教育的针对性和实效性。二是组织参观廉政警示教育基地，使大家亲身体验，接受精神洗礼，促使每个社保人知纪明纪、遵章守纪。三是组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，重温“入党誓词”和社保工作人员“二十个不准”纪律，增强社保工作人员规矩意识、廉政意识、法纪意识。四是开展清廉承诺活动，提高社保工作人员廉洁履职、严格自律的自觉性，不断强化社保工作人员忠诚干净担当，预防职务犯罪。共完成关键岗位人员家访15人，签订廉政承诺42份。3/17狠抓重点工作落实，串成风险防控“闭环链”。充分利用党员固定学习日和主题党日活动的机会，有的放矢地深入开展社保基金风险防控重点工作。一是开展普法大宣传。充分利用电视、报刊、微信、横幅、海报等形式，在人社官方网站、微信公众号、社保经办窗口、合作银行网点等平台，张挂宣传条幅200余幅，散发宣传资料30000余份，大力宣传“反欺诈反冒领”、社保工作人员“二十个不准”等内容，使欺诈冒领社保基金违法行为必将受到严惩的观念深入人心，营造宣传教育的良好氛围。广泛开展社会监督，鼓励社会公众对身边涉嫌欺诈冒领社会保险基金的问题线索进行举报。二是进行问题大排查。以风险防控为目标，结合社保基金管理提升专项行动中发现的问题，借鉴典型案例，举一反三，起底式清理风险隐患。重点清理以下几个方面：对社保待遇领取资格认证、待遇发放、关系转移、关键信息修改、社保卡发放等高风险业务，以及行政审批、信息管理等高风险环节，社保中心、镇（街）人社所和村（社区）协理员逐级走流程，梳理排查风险隐患，找准找实存在的问题，建立台账，即时或限时整改。目前已完成资格认证任务97%，社保卡制发任务完成103%，共排查死亡、服刑、重复领取待遇等疑点数据50余条，冒领金额15万余元已全部追回。三是促进业务大提升。组织学习社会保险有关法律法规和经办规程，由业务骨干、业务能手传授做好经办服务和落实内控要求的经验做法，提高业务经办水平尤其是对风险防控工作的认识。开展社保基金风险防控知识竞赛，激励学习风气，4/17奖励先进单位和个人，促进提升业务经办能力。今年以来共开展线上培训16次，组织业务骨干现场培训8次。四是推进制度大完善。紧跟工作形势，围绕经办机构整合、综合柜员制改革、企业养老保险全国联网、失业工伤保险省级统筹等系统上线运行导致的机构、人员、系统调整，重新修订完善内审办法、岗位权限管理等内控管理制度，审核健全社保基金安全处置预案、网络与信息安全应急预案等风险防控机制，以红头文件的形式印发新修订制度12个，确保机构、人员、系统无缝衔接，为经办秩序和风险防控保驾护航。社保基金风险应急处置预案2为进一步规范和加强社保基金风险管理，维护社保基金安全，德清县通过抓好前端、中端、后端“三道屏障”，着力强化基金风险预警，切实加强线上线下监督，严格做好社保业务内控，多措并举全面筑起社保基金风险防控安全网。一、抓前端，提前预警拧紧基金“安全阀”一是强化组织保障，凝聚力与协同力并重。20xx年7月，成立德清县社保基金风险预警工作领导小组，由县长任组长，分管副县长任副组长，该县人力社保、财政、税务等部门主要负责人为成员,有效加强基金风险防控工作的领导和统筹协调。同时，明确各部门职责分工，进一步强化内部联动、外部联合的工作机制，建立起一级抓一级、层层抓落实的基金风险防控5/17工作格局。二是细化报送程序，规范化与制度化并重。出台《关于建立社会保险基金数据报送制度的工作方案》，按月对社保基金收支状况进行统计，于次月10日前汇总社保基金数据形成《基金月报表》，若遇到当期基金收支情况发生重大变化，则加强对异常数据的分析研判，并详细说明原因。按季度对社保基金运行情况进行分析，于下一季度15日前将《基金季度分析报告》上报至县委县政府。全面加强梳理研判，定期分析基金运行情况和支付能力下降原因，实时掌握基金风险情况，为应急处置提供基础支撑。三是优化解决方案，预见性与及时性并重。根据当前社保基金整体情况和运行趋势，提前制定基金风险应急处置预案。在当期社保费收入按序时进度完成的情况下，基金支付能力一旦低于3个月，立即启动应急处置预案，由该县人力社保会同财政部门向县政府报告，并提出弥补基金缺口的具体方案。县政府收到报告5个工作日内，召开基金风险应急处置工作领导小组会议，研究确定解决方案，确保早发现、早控制、早解决，及时消除基金风险隐患。二、抓中端，强化监督构筑基金“防火墙”一是加强系统监督，全覆盖排查疑点。利用人社部社保基金监管系统，按月筛查疑点数据，由业务科室根据疑点数据进行排查。推进本地实时监管系统建设，梳理社保基金监管规则30余条，目前基础系统已初步建成，待省系统数据下发后将6/17实现对社保业务的实时监控。今年以来，共排查到6起重复领取待遇的违规案件，其中有本地享受工伤津贴，在外地享受退休待遇的情况，也有先在本地享受职工养老退休待遇，后又在外地通过被征地农民补缴享受职工养老退休待遇的情况，共涉及金额万元，目前均已追回。二是开展现场监督，全流程把好关口。成立局稽核领导小组，以“随机检查”的形式，每年对经办机构开展不定期内部稽核，重点稽核内控制度建设、经办流程设置、基金收支情况等内容。经办机构常设日常业务稽核小组，每月抽调业务骨干对日常业务进行抽查，随机抽取上月业务比例达到20%以上。今年以来，通过局稽核小组抽查及经办机构自查，梳理了涉及“三个全面取消”、社保业务一人多岗混岗、高风险岗位使用编外人员等三本问题台账，深入分析原因，及时整改到位。三是引入社会监督，全方位延伸触角。20xx年以来，积极推行社保基金社会监督机制。先后聘请20名社保基金社会监督员，通过开展政策法规宣传、主动收集社情民意、举报社保相关违法行为、参与社保相关专项检查、获取有关工作信息等，对社会保险经办机构、参保单位、参保人员进行监督，更好地支持、协助、配合该县人力社保局开展基金监督工作，确保该县社保基金安全。今年以来，共开展社会监督检查2次，发现问题线索4个，现已全部整改到位。三、抓后端，完善内控撑起基金“安全伞”一是开展责任追究专项行动。加强内部控制制度建设，按7/17照“分段把关、分人负责、相互制衡”的总体思路，逐步建立以社保内控管理、自我评价及“阳光监管”为主要内容的长效机制。依托社会保险基金监督委员会履行社会监督职责，引入第三方审计，坚持依法依规、实事求是开展审计整改，推动建立审计整改督促机制，及时化解经办管理风险。今年以来，已聘请会计师事务所开展工伤基金专项审计，对工伤认定、伤残鉴定、待遇支付各个环节进行检查，截至目前，未发现违法违规问题。二是开展亲属参保核查行动。今年6月，对全系统社保领域工作人员亲属参保情况开展专项检查。检查范围涉及养老、工伤、失业等相关业务科室77名重要岗位工作人员，及工作人员的配偶、成年子女、双方父母等。重点检查亲属是否存在违规补缴、提前退休等情况。经过核查发现，443名亲属中有382名在德清县参保缴费，其余61名亲属在外地参保，未发现违规参保行为。三是开展信息共享比对行动。通过加强与县公安、民政、法院、医保等部门的数据互通共享，对参保人员生存状况、户籍信息、收监情况等进行实时比对，实现了对退休人员的生存状态、服刑状态的及时登记、精准管理，防止待遇多发。20xx年以来，每年一度的资格认证通过与医保就诊记录的比对，实现了退休人员领取资格的大数据自动识别，结束了传统的退休人员“自证活着”的尴尬模式，开启了退休人员足不出户、认证于无形的新模式。8/17社保基金风险应急处置预案3一、总则（一）编制目的在区委、区政府的领导下，正确区分不同性质的矛盾，最大限度地预防涉及人力资源和社会保障方面群体性事件的发生，减少群体性事件造成的危害和影响，做好我局信访维稳和应急处置工作，确保我区社会和谐稳定。（二）编制依据依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《信访条例》《劳动保障监察条例》《广东省基金监督条例》等法律法规，结合本局实际，制定本预案。（三）工作原则1.预防为主，防患未然。要充分考虑最广大人民的根本利益，考虑群众的理解能力和承受程度，从源头上防范群体性事件的发生；要及时消除诱发群体性事件的各种因素，力争做到早发现、早报告、早控制、早解决。2.依法办事，规范处理。严格按照国家法律法规和政策解决群众反映的问题，统一政策宣传、答复口径。3.快速反应，防止激化，全力劝返。建立群体性上访事件的协调联动机制，提前介入，统一调度。事前做到信息反应灵敏，事中做到依法、及时、稳妥，事后做到跟踪督办落实。坚持“宜散不宜聚、宜解不宜结、宜顺不宜激”的原则，做到谈9/17清问题、讲明政策、解释疑惑、理顺情绪、化解矛盾、尽快劝返，防止矛盾激化。（四）适用范围群体性事件主要指因社保纠纷或依法行政中引起，发生人数达30人以上，危害社会公共秩序，影响正常生产的群体性事件。主要表现方式为：出现围堵党政机关、堵塞交通、集体上访等过激行为。本预案适用于社保方面群体性事件的预警、应急响应及劝返工作。二、组织领导和工作职责（一）组织领导根据工作需要，成立社保局群体性事件应急工作领导小组（以下简称“应急工作领导小组”）和劝返工作组（根据事件性质，由负责人决定处置事件的具体组成人员，并根据事件的具体变化临机处置），为方便协调处理突发性事件，两个小组成员一致，负责全区涉及社保方面群体性事件应急处置的领导、组织和协调、劝返工作。领导小组组长由局长担任，副组长由各分管副局长担任。成员单位为局各股室负责人，领导小组办公室设在局办公室，负责统筹协商有关事宜。（二）工作职责1.应急工作领导小组工作职责1统一组织群体性事件的处置工作；2协调有关部门和单位开展工作；10/173组织研究解决群体性事件中的重大问题，制定处置措施；4决定对外信息发布口径及发布时间、方式等。2.劝返工作组工作职责针对到省进京上访人员准备或已经到京进行上访的，劝返工作组要第一时间组织相关工作人员赶到现场及时