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参考资料,少熬夜!内部培训师岗位职责(实用3篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“内部培训师岗位职责(实用3篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!内部培训师岗位职责11、培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;2、培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯;3、培训授课与实施:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。5、培训资源建设:开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质;3、培训师岗位职责一、客户的`满意是我们的最高标准,培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行,遇到突发事件能做到随机应变。二、公司的形象高于一切,培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象,不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言,且在培训中要讲普通话。三、好的心态是工作的基础,培训师必须时刻保持一种似火的激情,良好的耐心,认真负责的态度。四、学习力是现代企业对员工的基本要求,就培训师而言则更为重要,拥有强大的学习能力,才能更有效的进行市场竞争与服务客户。五、研发能力是对培训师的又一重点要求,对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。七、作为卓越公司的一名员工,培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。内部培训师岗位职责2岗位职责:x幼儿园、亲子活动中心负责0—6岁幼x儿美术教学、x参考资料,少熬夜!艺术教室的日常管理工作。职位要求:1、热爱幼儿教育事业,有强烈责任心和饱满的教育x,遵纪守法,师德高尚、身心健康,x基础扎实。2、x格活泼开朗、有耐心、有爱心、有责任心、具有较强的团队合作意识和自我学习的能力。3、完成教学任务,在授课过程中拥有具有良好的引导能力,帮助孩子观察、探索,启蒙儿童创造思维与艺术思维。4、擅长艺术创作,具备美术教育基本功和一定的x知识。有动漫、素描、水x、油画、书法、陶艺、手工艺等特长优先。1、能够调动课堂气氛,让孩子在轻松愉快中学习。2、深入理解教案要求,学习教案的精髓。3、课前充分备课和准备教学材料。4、深入了解每个孩子的特征,激发孩子创意潜能。5、完成月度、季度和年度教学任务。6、定期布置教室,让教室充满创意。7、整理教室,保持教室干净整齐。8、与家长沟通孩子的学习情况。9、整理归档学生作品。10、参加教学培训与交流,理解教学理念和分享经验。11、配合公开课及各类市场招生活动。12、完成上级安排的其它工作任务。1、热爱儿童教育事业,喜欢孩子。2、美术或艺术院校毕业,持教师资格x优先。3、良好的绘画功底和技能技巧,熟悉艺术及相关艺术理论。4、良好的口语表达能力,随机应变能力,可以自如掌控课堂突发情况。5、配合市场进行相关的课程宣传活动。6、能x的。根据总部提供的教案进行备课,备料,上课。7、为孩子提供x的学习体验课程。8、引导孩子创作,更重要的是引导孩子创意的思考。9、课后实施全方位的跟踪服务。内部培训师岗位职责3初级培训师岗位职责:1、培训规划和计划:在培训经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;2、培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道;3、培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程。参考资料,少熬夜!任职资格:1、工作经验:一年以上培训内容相关工作经验。2、知识/技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。3、素质要求:1)良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听;2)较好的文字功底和语言表达能力;3)思维敏捷;4)愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流。中级培训师岗位职责:1、培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求;2、培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;3、培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程;4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告;任资资格:1、工作经验:二年以上培训内容相关工作经历;2、知识/技能:熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;能需求情况制定培训计划,并开发设计培训课程和编写教材;熟练运用ppt等办公软件。3、素质要求:1)人际理解与沟通能力:具备良好的沟通协调能力和组织能力,善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的'反应;2)思维能力:能够将复杂问题进行有效分解,使之更容易被理解与把握,且能根据知识、经验和常识,迅速发现问题的实质;3)团队合作:愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源。高级培训师岗位职责:1、培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;2、培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备参考资料,少熬夜!学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯;3、培训授课:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。任资资格:1、工作经验:三年以上培训内容相关工作经历;2、知识/技能:熟悉相关业务,能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具,熟练使用办公软件和人事管理软件,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;3、素质要求:1)人际理解与沟通能力:善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应;2)思维能力:能够将复杂问题进行有效分解,使之更容易被理解与把握,且能根据知识、经验和常识,迅速发现问题的实质;3)影响力:能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略,并能巧妙地采用多种方式影响他人;4)团队合作:保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作。资深培训师岗位职责:1、培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;2、培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯;3、培训授课与实施:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。5、培训资源建设:开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培参考资料,少熬夜!训讲师与课程的培训效果和品质;任职资格:1、教育背景:人力资源或本行业相关专业本科以上学历。2、工作经验:七年以上培训工作经历,七年以上本行业工作经验优先。3、知识/技能:熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计的实[]际操作经验;具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,熟练运用办公软件。4、素质要求:1)人际理解与沟通能力:善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应;2)团队合作:保持与其他成员的沟通,鼓励其他成员取得的成就,愿意帮助其他成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作;3)规范导向:监控计划的进展、质量状况等,使之符合预定的要求,通过监控、纠错、革新等举措,从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。
本文标题:内部培训师岗位职责(实用3篇)
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